Corporate scandals and global indexes: examining the roles of corruption, development, press freedom, sustainability, and democracy

This study explores the relationship between corporate scandals and a set of global indices to understand whether governance institutions and structures, levels of economic, social, and democratic development, and freedom of the press influence the number of scandals. The study uses the Human Development Index, Corruption Perceptions Index, Sustainable Development Goals Index, World Press Freedom Index, and Democracy. The research question is whether the more corrupt, underdeveloped, and anti-democratic a country is, the greater the number of corporate scandals. The study uses descriptive statistics between 1989 and 2015 to analyze the relationship between these factors. Surprisingly, the results show that more developed countries had more reported scandals on average. The study highlights the need for governments, corporations, and civil society to work together to prevent and address corporate scandals and promote sustainable development, democratic governance, and human rights.publishe

Adsorption of arsenic onto river sediments

“Previous studies have noted the relationship between shallow groundwater rich in sodium (Na) and bicarbonate (HCO3) and elevated levels of dissolved arsenic. However, most experimental work on arsenic adsorption in the presence of HCO3 and differing Na/Ca ratios has proven difficult to extrapolate to natural systems because of differences in tested mineral compositions and component concentrations. In this study, I performed a series of adsorption experiments using river sediments to evaluate the influence of HCO3 and monovalent/divalent cations on the extent of arsenic adsorption onto natural sediment in groundwater. Batch adsorption (kinetics, equilibrium, and metal loading) experiments were conducted using river sediments with anions salts (0.1 or 0.01M Na HCO3, NaCl, CaCl2, or MgCl2) amended with arsenate and in some cases with natural organic matter (NOM). Arsenate [As(V)] adsorbed strongly onto sediment under all conditions, but the experiments with HCO3 increased the mobility of arsenic (i.e., less adsorption was observed) relative to systems with chloride (Cl). Systems with divalent cations (e.g., Ca or Mg) adsorbed substantially more arsenic (≥ 20%) than Na-Cl or Na- HCO3 systems. This may be attributable to the presence of ternary As(V)-divalent cation-mineral surface complexes and/or an electrostatic effect that promotes additional adsorption of arsenic. This study suggests that changes in the bulk chemistry of groundwater, such as the amount of HCO3 and the ratio of Na/Ca can measurably influence the extent of arsenic adsorption onto river sediments”--Abstract, page iii

Molecular Imprinting as a tool for producing Molecularly Intelligent Scaffolds for Tissue Engineering

Tissue Engineering creates strategies capable of interacting with cells, to promote tissue regeneration. Cell adhesion is essential in cell communication and regulation, and cell-scaffold interactions occurring at the surface of the material are dependent on the biomolecules adsorbed. This knowledge promotes the biofunctionalization of biomaterials to enhance cellular response. Molecular Imprinting (MI) is an alternative to molecular recognition phenomena present in living systems, such as the antibody-antigen bonding, and has been proposed as a biofunctionalization method to improve scaffolds selectivity and recognition. The principle of MI is the polymerization of monomers and crosslinkers in the presence of the template molecule of interest and the subsequent removal of the template. The crosslinker enables the formation of specific cavities, which enables the material to recognize the template. The challenging in MI is the incorporation of biomacromolecules important for the wound healing. The imprinting of biomacromolecules holds drawbacks associated to the high molecular weight and complex structure. This work proposes a MI system based on methacrylated alginate imprinted with the model protein bovine serum albumin (BSA), using photo-polymerization. A non-imprinted polymer acting as control was also prepared by photo-polymerization without BSA. The effect of two crosslinkers and a monomer on mechanical properties of polymer discs was studied and the results revealed an improvement of the mechanical properties of crosslinked polymers. The template removal and rebinding capacity were also characterized for molecularly imprinted discs. The template removal showed results below 70%, most likely due to the amount of methacrylated alginate (4% w/v) and the bulk imprinting. Results concerning the capacity of the molecularly imprinted material to recognize BSA showed higher results when comparing to non-imprinted polymers. However, the system still needs to be improved, concerning the template removal and rebinding capacity. Still, it enabled the understanding of the effect of different crosslinkers on MI

Inventories Discretionary Management through Real Activities

This study focuses on the discretionary management of inventories based on real activity and the repercussions on the financial statements. We show the evidence of the discretionary management of real activity on inventories in 30,797 Portuguese Small and Medium-sized Enterprises (SME) from the commercial sector and its influence on financial information, using the adaptation of the quantitative methodology used by Roychowdhury (2006). Managers have the power to choose real activities to achieve their objectives. These discretion cause changes in the value of financial reporting of companies, which can be stimulating for managers who want to present financial statements that meet the requirements of stakeholders and their own interests. The results obtained allowed for the verification that the discretion included in inventory management is related to commercial management, and confirmed that managers seek to act in a way that maximizes their welfare by using discretion. The discretion causes deliberate changes in the economic and financial conditions of companies and, consequently, in the financial statements that are the element of support for decision making, for this reason it is deliberately caused asymmetry of information between the owner and other stakeholders in the information as is assumed in the agency theory and positive accounting theory.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

LINGUAGEM XBRL: SUPORTE À CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

In the “New Public Management” context , in which  public organisations and institutions are required to adopt management model practices, based on economy, efficiency and efficacy criteria, it is important to obtain information, prepared so as to allow  for the decision-makers to have a global point of view of the public sector. Thus, the accounting information system shall allow the receipt of consolidated information in order to meet the growing needs of information which, in Portugal, are underlying to  State Financial and Management Reform, enforced in our country in 1990. The accounts’ consolidation in the public sector poses several challenges, which include the definition of the consolidation model (theory underlying the consolidation; the delimitation of the entity concept, consolidation goals, users of consolidated information and the consolidation process), the integration, effectively, of several existing systems in the public administration and the resolution of problems which arise from different interpretations, in several geographic zones of laws and regulations that guide the accounting process To answer the challenges posed by the great variety of systems in the public administration (between different entities or even within the same entity) we propose the use of the XBRL demarcation language. This language is a dialect of the XML markup (eXtensible Markup Language).No contexto do “New Public Management” em que é exigido das organizações e instituições públicas que adoptem práticas de gestão que se pautem por critérios de eficiência, eficácia e economia, é importante a obtenção de informação que proporcione aos decisores uma visão global do sector público. Assim, o sistema contabilístico deve permitir a obtenção de informação consolidada como forma de responder às necessidades crescentes de informação que, em Portugal, estão subjacentes à Reforma Administrativa e Financeira do Estado iniciada em 1990. A consolidação de contas no sector público coloca vários desafios, entre eles, a definição de um modelo de consolidação (teoria subjacente à consolidação, delimitação do conceito de entidade, objectivos da informação consolidada, utilizadores da informação consolidada e processo de consolidação) a integração dos diversos sistemas existentes na administração pública e a resolução de problemas resultantes de interpretações diferentes em diversas zonas geográficas das leis e regulamentos que orientam a escrituração dos registos contabilísticos. Para dar resposta aos desafios colocados devido à grande variedade de sistemas existentes na administração pública (entre diferentes entidades ou mesmo dentro da mesma entidade), propomos a utilização da linguagem de marcação XBRL (eXtensible Business Reporting Language). Esta linguagem é um dialecto da linguagem de marcação XML (eXtensible Markup Language)

Drogas ilícitas: prevenção do uso na região atendida pela UBS CAIC-Patos de Minas

INTRODUÇÃO: A droga consome a vida do usuário, e o usuário destrói a vida de todos a sua volta. A faixa etária de 10 a 15 anos é um período decisivo para o contato e permanência no mundo das drogas. Por essa razão é importante que voltemos nosso olhar, como unidade de saúde, para os riscos que a exposição às drogas pode causar. É muito importante que a atenção primária à saúde, porta de entrada do SUS, esteja engajada em buscar meios para diminuir a incidência de jovens usuários de drogas e em ajudar de forma eficaz aqueles que já estão sofrendo com isso. JUSTIFICATIVA: Por serem os principais alvos das drogas os adolescentes e crianças são também o alvo desta intervenção, que buscará diminuir a incidência de jovens no mundo das drogas por meio de conversas explicativas e de apoio para que os jovens tenham conhecimento sobre o mundo das drogas e que tenham também alternativas para não caírem nele. OBJETIVOS: Elaborar um projeto de intervenção para conscientizar adolescentes e crianças acima de 10 anos quanto aos riscos do uso de drogas na área de abrangência da unidade de saúde CAIC de Patos de Minas. METODOLOGIA:Serão desenvolvidas palestras sobre os riscos do uso de drogas e alternativas para não ter contato com o produto. O projeto contará com uma palestra semanal em cada turno da escola, por um período de 10 semanas. Os pais também serão convidados a participar. PROJETO DE INTERVENÇÃO: Serão realizadas palestras semanais por 10 semanas em umminicurso sobre o uso de drogas. Nestas palestras contaremos com uma equipe multiprofissional, com psicólogo, assistente social, educador físico, fisioterapeuta, nutricionista, além da equipe de saúde com médica, enfermeira, técnicos de enfermagem e agentes comunitários de saúde. Além destes profissionais contaremos com o depoimento de um ex-usuário de drogas que discorrerá sobre sua vida antes, durante e depois do uso de drogas. A cada 15 dias serão realizadas reuniões para reavaliação do projeto e para observar a repercussão do mesmo dentro da escol

Programas e manuais de francês língua estrangeira : contributos para o plurilinguismo

Mestrado em Didáctica das LínguasO presente estudo inscreve-se na área da Didáctica das Línguas, especificamente em Didáctica do Francês Língua Estrangeira. No contexto das Políticas Linguísticas Educativas, o trabalho analisa de que forma o plurilinguismo, como valor e como competência, se enuncia nos programas e manuais de ensino de Francês em Portugal. Nesta linha, analisa-se o discurso dos programas oficiais e dos manuais de Francês Língua Estrangeira sobre a pluralidade linguística, nomeadamente através de um conjunto de tarefas de tradução e de recurso à língua materna. Assim, como resultado da análise dos documentos em causa, verifica-se que os programas oficiais enfatizam a interacção entre línguas e que os manuais se focalizam no plurilinguismo como valor, ao darem relevo à competência intercultural. Nas tarefas propostas pelos manuais, a competência plurilingue surge interpretada de duas formas: na reflexão sobre o funcionamento das línguas e na estruturação da competência de intercompreensão entre línguas. Concluímos que, em matéria de plurilinguismo, programas e manuais valorizam vertentes complementares. ABSTRACT: The present study falls into the area of Foreign Language Didactics. In the context of the Educational Linguistic Policies, this project analyses the ways plurilingualism, as both a value and a competence, inscribes itself in the curricula of French and teaching books of this language. Thus, as we were analysing the concepts of the mother tongue, translation and plurilingualism in the curricula, we could see that those emphasize the interaction among languages. In the schoolbooks we verified that the reference speech focuses on plurilingualism as a value since it heightens the intercultural competence. In the tasks proposed by schoolbooks, the plurilingual competence is seen in two ways: in the reflection over the language system and in the structuring of the intercomprehension in languages competence. In conclusion, although they complete one another, the priorities in the theoretical documents, as far as plurilingualism is concerned, do not play a role in the tasks presented by schoolbooks, which value other aspects of the plurilingual competence

Mudança organizacional e motivação : um estudo qualitativo sob a ótica do colaborador

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO estudo teve como objetivo compreender, através de uma metodologia qualitativa, como são experienciados processos de mudança organizacionais. Pretende-se compreender de que forma processos de mudança afetam a motivação dos colaboradores, identificando os principais elementos que têm um impacto nessa motivação, seja este positivo ou negativo. O acesso aos 17 sujeitos que compõem a amostra foi realizado através do método bola de neve e a recolha de dados através de entrevistas semi-diretivas. Os resultados permitiram concluir que os colaboradores, quando se deparam com mudanças organizacionais não se sentem motivados. No geral, os colaboradores tendem a resistir à mudança desde a sua fase inicial, sendo que a resistência tende a ser expressiva nessa fase, perdendo intensidade com o tempo. A falta de motivação nestes processos é explicada tanto por aspetos extrínsecos, como a perceção de inexistência de uma relação de troca equitativa entre esforço para a mudança e o salário auferido; como por aspetos intrínsecos, como a falta de reconhecimento e valorização pela organização no processo de mudança. Apesar da desmotivação geral, existem elementos que tem um efeito positivo sobre a motivação dos colaboradores, nomeadamente a comunicação e a liderança. Os resultados permitem compreender que os processos de mudança podem ser otimizados no que toca à forma como são geridos, investindo na melhoria de um conjunto de elementos de natureza extrínseca e intrínseca que podem aumentar a motivação dos colaboradores, levando a que estes participem de forma mais positiva nos processos de mudança, contribuindo como resultado para o sucesso desses processos.The main goal of the present study was to understand, using a qualitative methodology, how organizational change processes are experienced. It is intended to understand how change processes affect the motivation of employees, identifying the main elements that have an impact on this motivation, whether positive or negative. Access to the 17 subjects included in the sample was performed using the snowball method and data collection through semi-directive interviews. The results allowed to conclude that employees, when faced with organizational changes, are not motivated. In general, employees tend to resist change from the initial phase, and resistance tends to be expressive at this stage, losing intensity over time. The lack of motivation in these processes is explained both by extrinsic aspects, and the perception of the absence of an equitable exchange ratio between effort for change and the salary earned; as by intrinsic aspects, such as the lack of recognition and appreciation by the organization in the process of change. Despite the general lack of motivation, there are elements that have a positive effect on employee motivation, namely communication and leadership. The results allow to understand that the management of change processes can be optimized, investing in the improvement of a set of elements of extrinsic and intrinsic nature which can lead to a rise in the collaborators motivation, making their participation in the change processes more positive, and contributing to the overall success of these processes.info:eu-repo/semantics/publishedVersio