PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS PERKASA TEKINDO

ABSTRAK             Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui  kepemimpinan yang diterapkan pimpinan   PT. Tunas Perkasa Tekindo, untuk mengetahui kinerja karyawan di PT. Tunas Perkasa Tekindo, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Perkasa Tekindo.            Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dengan rancangan hipotesis asosiatif yaitu mencari hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yang digunakn menggunakan analisis regresi linie berganda.            Populasi dalam penelitian sebanyak 50 responden dan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana sampel sama dengan populasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis dinyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi ditemukan bahwa pengaruh kontribusi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo adalah sebesar 66,1%, sedangkan sisanya (100% - 66,1%) = 33,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: kepemimpinan, kinerja karyawan

PENGARUH PENGGUNAAN BUNGKIL INTI SAWIT YANG DIFERMENTASI DENGAN Bacillus subtilis TERHADAP PERFORMA PUYUH PETELUR

PENGARUH PENGGUNAAN BUNGKIL INTI SAWIT YANG DIFERMENTASI DENGAN Bacillus subtilis TERHADAP PERFORMA PUYUH PETELUR Roni fadli1, Gita Ciptaan2, Mirnawati3 1Mahasiswa Fakultas Peternakan Universitas Andalas, Padang email : [email protected] 2Dosen Bagian Ilmu Nutrisi dan Teknologi Pakan Fakultas Peternakan Unversitas Andalas, Padang 3Dosen Bagian Ilmu Nutrisi dan Teknologi Pakan Fakultas Peternakan Unversitas Andalas, Padang, 2020. ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan bungkil inti sawit fermentsi (BISF) dengan Bacillus subtilis terhadap performa puyuh petelur. Penelitian ini memakai puyuh sebanyak 200 ekor yang berumur 30 minggu (produksi rata-rata ±58%) . Kandang yang digunakan pada penelitian ini yaitu kandang box yang dibuat dari kayu dan kawat sebanyak 20 unit. Setiap unit akan ditempati 10 ekor puyuh. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen rancangan acak lengkap (RAL) dengan 5 perlakuan ransum masing-masing dengan 4 ulangan. Ransum perlakuan yang diberikan yaitu R1, R2, R3, R4 dan R5 berturut-turut menggunakan 0, 10, 15, 20 dan 25% BISF. Ransum disusun iso protein 20% dan iso energi 2800 kkal/kg. Parameter yang diukur adalah konsumsi ransum, massa telur dan konversi ransum. Hasil analisis keragaman menunjukkan pemberian ransum yang mengandung BISF sampai level 25% memberikan pengaruh tidak nyata (P>0,05) terhadap konsumsi ransum, massa telur dan konversi ransum. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa penggunaan BISF dengan Bacillus subtilis dalam ransum dapat diberikan sampai level 25%. Hal ini dilihat dari konsumsi ransum 21,70 g/ekor/hari, massa telur 5,47 g/ekor/hari dan konversi ransum 3,97 yang diperoleh. Kata kunci : Bungkil Inti Sawit,Fermentasi, Bacillus subtilis, Performa, Puyu

The Effect Of Work Discipline On Employee Performance at PT. Subur Semesta In Jakarta

This research aims to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Subur Semesta in Jakarta. The method used is explanatory research with a sample of 82 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research variable work discipline obtained an average score of 3.44 with good criteria. Employee performance variables obtained an average score of 3.82 with good criteria. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 11.671 + 0.699X, and a correlation coefficient value of 0.793 or having a strong level of relationship with a determination value of 62.8%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.000 <0.05.Keywords: Work Discipline, Employee Performanc

MENGELOLA KONFLIK DALAM ORGANISASI UNTUK MENUNJANG EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. ENIGMA

ABSTRAK Konflik kerja adalah salah satu esensi dari kehidupan dan perkembangan yang terjadi pada setiap karyawan dalam menghadapi perubahan yang terjadi didalam lingkungan perusahaan. Karyawan selaku manusia memiliki perbedaan yang heterogen satu dengan yang lainnya seperti jenis kelamin, perasaan, strata sosial, ekonomi, agama, suku, budaya serta tujuan hidup yang berbeda inilah yang melatar belakangi timbulnya konflik. Mengingat begitu banyak faktor yang menyebabkan timbulnya konflik didalam suatu perusahaan, maka sudah sepatutnya setiap individu yang ada didalamnya mampu memahami konflik dan cara mengelolanya. CV. Enigma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa otomotif. Dalam menjalankan tugasnya, CV. Enigma memiliki visi untuk menjadi perusahaan yang profesional dengan sumber daya manusia yang berkualitas serta sebuah misi yakni memberikan layanan kendaraan roda empat yang komprehensif. Untuk mencapai visi dan misi tersebut, hendaknya seluruh karyawan serta pimpinan yang ada didalamnya perlu memahami dan mengaplikasikan bagaimana cara mengelola konflik dengan baik guna meningkatkan efektivitas kerja.  Kata Kunci : Konflik, Organisasi, Efektivitas Kerj

PENYULUHAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN MEMOTIVASI KARYAWAN PADA USAHA WEDDING ORGANIZER IWAN TENDA DEPOK DI MASA PENDEMI COVID-19

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang dilakukan oleh tim dosen program studi manajemen S1 Universitas Pamulang (UNPAM) tahun 2020 merupakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang menitik beratkan pada Pelatihan pengelolaan keuangan sederhana pada pelaku UMKM wedding organizer Iwan Tenda Depok. Kegiatan ini diawali dengan pemaparan bagaimana cara mengelola keuangan dengan baik dan memberi motivasi kepada karyawan dilanjutkan dengan pelatihan membuat laporan keuangan sederhana. Diperoleh hasil 95% pelaku UMKM dapat membuat laporan keuangan sederhana secara mandiri. Dengan adanya kegiatan ini diharapkan dapat dijadikan solusi dalam masalah pengelolaan keuangan yang lebih baik agar keuntungan yang di dapat bisa dimanfaatkan sebaik mungkin untuk perkembangan usahanya

DAMPAK SOSIAL EKONOMI PEMBANGUNAN WADUK JATIGEDE TERHADAP MASYARAKAT TANI DI KABUPATEN SUMEDANG (Suatu Kasus di Blok Pasirkanaga Desa Tarunajaya Kecamatan Darmaraja Kabupaten Sumedang)

Pembangungan Waduk Jatigede memiliki dampak antara lain dampak sosial, ekonomi dan biodiversivitas. Dampak sosial terjadi karena keinginan manusia untuk menyesuaikan diri dengan keadaan sekelilingnya ataupun disebabkan oleh ekologi. Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) Dampak sosial pembangunan Waduk Jatigede terhadap masyarakat tani di Kabupaten Sumedang, dan (2) Dampak ekonomi pembangunan Waduk Jatigede terhadap masyarakat tani di Kabupaten Sumedang.  Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan sensus pada masyarakat tani di blok Pasirkanaga yang berjumlah 57 orang. Hasil menunjukan bahwa: (1) Dampak sosial berupa penurunan jumlah rumah permanen dan perubahan tradisi atau kebiasaan masyarakat, dan (2) Dampak ekonomi berupa perubahan mata pencaharian dari buruh tani menjadi tidak memiliki pekerjaan tetap atau buruh harian lepas, dan pemurunan pendapatan masyarakat.DAMPAK SOSIAL EKONOMI PEMBANGUNAN WADUK JATIGEDE TERHADAP MASYARAKAT TANI DI KABUPATEN SUMEDANG(Suatu Kasus di Blok Pasirkanaga Desa Tarunajaya Kecamatan Darmaraja Kabupaten Sumedang

Roni Fadli's Quick Files

The Quick Files feature was discontinued and it’s files were migrated into this Project on March 11, 2022. The file URL’s will still resolve properly, and the Quick Files logs are available in the Project’s Recent Activity

STRATEGI PENGELOLAAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) MARDI GEMI SEBAGAI PENGUATAN EKONOMI MASYARAKAT DESA GARI KABUPATEN GUNUNGKIDUL

Managing village potential is a step that can be developed and used for the benefit of the community. The existence of problems faced by the community as well as the solutions offered are added values in the establishment of BUMDes. BUMDes Mardi Gemi is a BUMDes that has four business units, all of which are excavations to present solutions to problems faced by the community. BUMDes Mardi Gemi is an effort to improve the welfare of the community in Gari Village, through its business units namely Argowijil Ecological Market, Deganet, Tourism, and Pamdesa, starting to be able to unravel problems and have an economic impact on the community. In this thesis, the researcher wants to conduct research on how the strategy for managing BUMDes Mardi Gemi and its impact on strengthening the economy of the Gari Village community. The research conducted by Roni Fadli, a student of the Islamic Community Development Study Program, Sunan Kalijaga State Islamic University, Yogyarata, aims to describe the Mardi Gemi BUMDes management strategy in running BUMDes and its impact on the community's economy. This research is a qualitative research with a descriptive approach that describes events in accordance with the reality in the field with data obtained through interviews, observation and documentation. The focus of this research is (1) The existence of BUMDes Mardi Gemi includes the stages of strategy, namely planning, organizing, implementing, and evaluating, as well as its influence on strengthening the community's economy. Researchers determine informants based on criteria, namely researchers determine and then select informants as data sources that researchers have determined according to the criteria in this study. The results of this study indicate that BUMDes Mardi Gemi in carrying out management strategies through four stages including the planning stage, the organizing stage, the implementation stage, and the evaluation stage. The management of BUMDes Mardi Gemi has an impact on the community such as opening up employment opportunities for the community and equitable distribution of economic income

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA ADMINISTRASI - JAKARTA SELATAN

The purpose of this study was to find out how much positive influence leadership style and work motivation have on employee performance at the City Administration Office of Population and Civil Registration - South Jakarta, either partially or simultaneously. The research method uses quantitative research methods. The sample used in this study is a saturated sample, namely using the entire population of 91 people as a sample. Data analysis used validity test, reliability test, classic assumption test, simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of the hypothesis test obtained t value 9.647 > t table 2.061 or thus Ha1 is rejected and Ho1 is accepted, meaning that there is a significant influence between leadership style on employee performance. Hypothesis testing obtained t value 9.847 > t table 2.061 or thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is a significant influence between work motivation on employee performance. Hypothesis testing obtained an F count of 65.393 > F table 3.10 or thus Ho3 was rejected and Ha3 was accepted, meaning that it can be concluded that the variables of leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance.Abstrak   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi – Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 91 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 9,647 > t tabel 2,061 atau dengan demikian Ha1 ditolak dan Ho1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 9,847 > t tabel 2,061 atau dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 65,393 > F tabel 3,10 atau dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.   Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai   &nbsp

Pelatihan Kemampuan Komunikasi Bagi Pemuda Pada Karang Taruna Kelurahan Kedaung

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat diselenggaran dengan tujuan untuk memberikan pemahaman komunikasi yang baik sesuai dengan tujuan yang di harapkan hal ini dapat diketahui dari seringkali terjadi bias komunikasi yang tercipta diantara para anggota organisasi dalam menafsirkan pesan yang diterima dan dikirimkan oleh sesama anggota organisasi, selanjutnya yang juga patut mendapat perhatian terkait dengan komunikasi adalah bentuk penyampaian informasi yang kurang jelas dimana hal ini seringkali menciptakan multitafsir diantara para anggota organisasi karang taruna kelurahan kedaung dalam memfilter dan menafsirkan pesan yang diberikan kepada mereka. Hal lain yang juga menarik untuk mendapat perhatian terkait dengan komunikasi adalah terbatasnya akses dan media dalam memperlancar aliran komunikasi yang dapat di pergunakan oleh seluruh anggota organisasi karang taruna kelurahan kedaung dalam memperoleh dan mengirimkan pesan kepada anggota organisasi yang lain.Kata Kunci: Pelatihan, Komunikasi, Karang Taruna Community service activities are held with the aim of providing a good understanding of communication in accordance with the expected goals. This can be seen from the frequent occurrence of communication bias created among members of the organization in interpreting messages received and sent by fellow members of the organization. Getting attention related to communication is a form of conveying information that is not clear where this often creates multiple interpretations among members of the Kedaung Village Youth Organization in filtering and interpreting the messages given to them. Another thing that is also interesting to get attention related to communication is the limited access and media in facilitating the flow of communication that can be used by all members of the Kedaung village youth organization in obtaining and sending messages to other members of the organization.Keywords: Training, Communication, Youth organizatio