Les pagures du Viet-Nam. II. Sur quelques espèces du Genre Calcinus Dana

The collections of the Oceanographic Institute of Vietnam include several species of hermit crabs of the genus Calcinus Dana. Three of keys were studied by Fize and Serene (1955): C. herbsti Man, C. gaimardi H. Milne Edwards and C. latens Randall . The seventy specimens belong to four species. The first one, C. minutus Buytendijk, was described by Indonesia in 1937; the second one, represented by a single small specimen is related to C. spicatus Forest. Finally, two other are Calcinus vachonis sp. November and Colcinus pulcher sp. nov

The Study of Compensation Systems Through the Lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 Years of Debate

Although compensation specialists generally argue for incentive systems that link rewards to performance, self-determination theory argues that such contingent rewards can have detrimental effects on autonomous motivation. The authors present a model of the motivational effects of compensation systems that attempts to reconcile the self-determination theory view and the literature on compensation. This model evaluates how compensation system characteristics, such as the amount and variability of pay, can influence the satisfaction of the needs for autonomy, competence, and relatedness, which in turn influence autonomous work motivation. Si les spécialistes en rémunération sont généralement en faveur des systèmes de primes qui lient la récompense à la performance, la théorie de l’autodétermination, quant à elle, suggère que de telles récompenses contingentes peuvent nuire à la motivation autonome. Nous présentons un modèle des effets motivationnels engendrés par les systèmes de rémunération qui tente de faire concorder la théorie de l’autodétermination avec la documentation sur la rémunération. Ce modèle évalue de quelle façon les caractéristiques des systèmes de rémunération, tels les variations de la rémunération et son niveau, peuvent influer sur la satisfaction du besoin d’autonomie, la compétence et le rapprochement, lesquels peuvent, à leur tour, marquer la motivation autonome au travail.self-determination theory, compensation, rewards, incentives, organizational justice., théorie de l’autodétermination, compensation, récompenses, mesures incitatives, justice organisationnelle.

Innovation et conception : Pourquoi une approche en termes de processus ?

L'innovation est souvent comprise et décrite comme le résultat d'une fonction particulière du système économique, par exemple la fonction entrepreneuriale ou la fonction recherche. Cette communication montre en quoi une approche en terme de processus paraît plus pertinente pour modéliser ce phénomène. Elle s'appuie pour ce faire sur une distinction entre les concepts, parfois confondus, de découverte, d'invention et d'innovation, et sur une définition aussi systématique que possible du concept abstrait de processus. Nous conclurons en nous demandant en quoi la compréhension, la description ou le pilotage du processus de conception sera un pas vers amélioration potentielle du processus d'innovatio

Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité subjective au travail

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal

Étude de l'état psychologique de flow chez les athlètes élites en planche à neige

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l’Université de MontréalLa présente recherche a comme objectif général d'étudier l'état psychologique de flow. Plusieurs états psychologiques limites ont été étudiés au cours des dernières années en psychologie- sportive et, parmi ceux-ci, celui de flow, a généré un grand nombre de recherches et de publications. Maigre l'intérêt qu'un te! phénomène suscite et la prolifération des travaux sur le sujet dans des domaines aussi variés que l'éducation, l'informatique, la psychologie ainsi que la psychologie sportive, plusieurs questions demeurent sans réponses. Afin de clarifier certaines notions encore mal définies en relation avec le construit de flow, I’étude a pour but d'examiner certaines questions relatives au flow qui peuvent être divisées en cinq thèmes différents. Le premier thème vise à déterminer si les athlètes de l'échantillon choisi ont des épisodes de flow et comment ils les décrivent. Ce premier thème vise aussi à vérifier si ces épisodes de flow s'accordent avec les différentes théories et évidences empiriques portant sur cet état dans la littérature. Le deuxième thème réunit toutes tes questions cherchant à mieux comprendre le lien entre le flow et certains autres construits connexes comme le plaisir ou la fixation d'objectifs. Étant donné que plusieurs auteurs définissent l'état de flow par neuf caractéristiques, le troisième thème a trait à l'importance relative de chacune des caractéristiques du flow. II s'agit de placer en ordre d'importance les caractéristiques du flow et d'expliquer leur contribution relative dans la définition de cet état. Le quatrième thème traite de l'atteinte du flow. Partant du principe qu'un athlète est capable d'atteindre l'état de flow, les questions sous ce thème cherchent à trouver comment on peut favoriser, aider, faciliter et se préparer afin d'atteindre l'état de flow. Un cinquième thème se penche sur différents aspects techniques liés au vécu de flow. Afin de trouver réponse à ces questions, des athlètes élites en planche à neige ont été interrogés à l'aide d'un questionnaire structuré. L'échantillon était composé de 15 surfeurs des neiges de calibre national et international, dont neuf hommes et six femmes. Les résultats de l'analyse démontrent la présence chez les répondants d'épisodes de flow dont les caractéristiques sont identiques à celles obtenues dans les recherches précédentes. L'étude fait ressortir qu'il est possible de classer en ordre d'importance les neuf caractéristiques du flow. Les résultats nous montrent aussi que certains événements sont favorables à l'apparition du flow et que certaines stratégies peuvent être utilisées par les athlètes afin de plus facilement atteindre l'état de flow

Influence de la loi de comportement sur la prévision de l'éclatement d'un disque de turbomachine

National audienceLes matériaux élastomères chargés en Noir de Carbone constituant la gomme des matériaux pneumatiques sont habituellement considérés comme homogènes à l'échelle de la structure. À une échelle plus fine, de l'ordre du micromètre ils présentent une structure hétérogène. Cette microstructure biphasée (matrice + inclusions) caractérise le mélange polymère-Noir de Carbone (NC). Les propriétés mécaniques macroscopiques du matériau élastomère chargé dépendent très fortement de ses caractéristiques microstructurales. On cherche à établir le lien existant entre les deux échelles d'étude (structure et microstructure). On identifie la microstructure par la morphologie des charges de Noir de Carbone dans la matrice polymère et par les propriétés mécaniques de chacun des constituants. On modélise ici la morphologie du matériau d'étude à l'échelle microscopique pour laquelle les deux phases sont mises en jeu (matrice polymère + NC). La modélisation choisie s'appuie sur des outils de la morphologie mathématique et a largement été étudiée dans de nombreux travaux. L'observation et la caractérisation de la microstructure à modéliser s'effectue à l'aide d'outils tels que la microscopie à transmission ou encore l'analyse d'images

Promoting Harmonious Work Passion among Unmotivated Employees: A Two-Nation Investigation of the Compensatory Function of Cooperative Psychological Climate

This research draws on self-determination theory to investigate (a) the role of cooperative psychological climate in promoting harmonious work passion among employees with low intrinsic motivation; and (b) the mediating role of harmonious passion in linking cooperative psychological climate to behavioral outcomes. We propose that cooperative psychological climate facilitates harmonious passion and, in particular, plays a compensatory role among employees with low intrinsic motivation. In turn, harmonious passion is expected to facilitate both task performance and interpersonal helping, thereby linking cooperative psychological climate to these employee behaviors. We test the model using data from employees and their supervisors across two countries (Singapore and Brazil) and find cross-national evidence that cooperative psychological climate compensates for low intrinsic motivation to predict harmonious passion. Harmonious passion also positively predicts task performance and interpersonal helping, but only in the Brazilian sample. This research enriches the nomological network of harmonious passion, provides an alternative pathway to driving employee passion when intrinsic motivation is lacking, and underscores the value of considering the joint roles of passion predictors so as to reap the performance benefits of harmonious work passion