Investigar e inovar na educação em ciências para um futuro sustentável

No pico de uma real situação de emergência planetária, a educação torna-se a melhor aliada de uma luta global com vista a um desenvolvimento sustentável. Para concretizar a Década da Educação para um Futuro Sustentável, a investigação em educação em ciências e a correspondente inovação na formação de professores e no ensino, apresentam-se entre os contributos mais fortes, amplos e eficazes. Parte do nosso contributo, que se apresenta neste artigo, tem passado pelo desenvolvimento de alguns estudos situados no quadro teórico que sustenta a educação CTS e assentes em temáticas centrais para a educação para a sustentabilidade ambiental: os transportes e a mobilidade, o uso da água, a fome no mundo, a preservação da biodiversidade. A aposta tem-se dirigido para o ensino nos primeiros anos através do desenho de propostas didácticas validadas por especialistas e em sala de aula e utilizadas quer no ensino quer como ferramentas de formação inicial e contínua de professores

Centralidad municipal y la interacción estratégica en las decisions de los gastos en salud pública

Este artigo examina a influência que os municípios catarinenses exercem uns sobre outros nas decisões de gasto com saúde no ano de 2010. Partindo da teoria dos lugares centrais, tem-se como ponto focal a ideia de que há relações verticais entre municípios centrais e periféricos, principalmente em relação aos serviços mais específicos, como os hospitalares. Argumenta-se que esse tipo de interação vertical ocorre simultaneamente com a interação horizontal e que, quando a primeira é desconsiderada, pode mascarar esta última. Foi utilizado um modelo espacial autorregressivo para testar tal hipótese. Os resultados empíricos dão suporte a essa ideia, mostrando que municípios centrais apresentam maiores custos na subfunção hospitalar. Há também evidências de que, quando se considera a centralidade no modelo, o coeficiente de dependência espacial horizontal torna-se mais pronunciado.This article examines the influence that the municipalities of the state of Santa Catarina exerted on each other in deciding how much to spend on healthcare, in 2010. Using central place theory as a starting point, this paper focuses on the idea that there existed certain vertical relationships between central and peripheral municipalities, especially in more specific services such as those provided by hospitals. We argue that this type of vertical interaction occurs simultaneously with horizontal interaction and that, when the former is not considered, the latter may end up being concealed. We used a spatial self-regression model to test this hypothesis. The empirical results of the test support this idea, showing that the central municipalities have higher costs in terms of their sub-function of hospital services. We also found evidence that when the model takes centrality into account, then the horizontal spatial dependency coefficient becomes more pronounced.Este artículo examina cómo los municipios de Santa Catarina se influyen entre sí en las decisiones de gasto en salud, con base en el año 2010. Sobre la base de la teoría de los lugares centrales ha sido un punto focal para el análisis de la idea de que existe una relación vertical entre el centro y municipios periféricos, especialmente en relación con los servicios más específicos como los servicios hospitalarios. Se argumenta que este tipo de interacción vertical, se produce simultáneamente con la interacción horizontal, y cuando omiso puede ocultar esto. Se utilizó un modelo autorregresivo espacial para probar esta hipótesis. Los resultados empíricos apoyan esta idea, mostrando que los municipios centrales tienen incluso mayores costos en los servicios hospitalarios. La evidencia también muestra que, al considerar esta centralidad en la relación horizontal la dependencia especial es más pronunciada

A Future Scenario for a Methodological Approach applied to PhD Design Research. Development of an Analytical Canvas

Within the fruitful discussion about what design research should mean and achieve and the implication for doctoral education, this paper aims to explore the topic regarding the boundaries between project design research and academic design research. There is also a strong movement within the academic milieu in the realm of design, namely within international conferences and research meetings, to discuss methodologies and processes as a paramount contribution to defining scientific research in design. PhD design research in Portuguese universities started slowly in the late 1990s, but is increasingly establishing itself as a worthy degree. This text focuses on an original study depicting the state of the art of the methodological approaches applied in doctoral design research in Portugal. It proposes a Design Research Classification Model and a Design Research Canvas that can be applied to other systematic reviews of design research as a means of synthesising the past to outline the future. It is also a major objective of this work to contribute to a clarification of a methodological framework, which relates practice-based research to academic research

A satisfação dos trabalhadores com as práticas de gestão de recursos humanos: o caso de uma Instituição do Ensino Superior Público em Portugal

Este estudo tem como objetivos: (1) conhecer as práticas desenvolvidas numa organização do Ensino Superior Público Português; (2) conhecer a tipologia das práticas de GRH de cariz tradicional e de cariz estratégico; (3) perceber em que medida as práticas de GRH estão relacionadas com a área de qualificação dos responsáveis do departamento de RH; (4) averiguar o grau de satisfação que os trabalhadores sentem com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos desenvolvidas e a sua relação com a área de qualificação dos responsáveis do departamento de RH. Foi utilizada uma metodologia mista, que possibilita ampliar a obtenção de resultados em abordagens investigativas, proporcionando ganhos relevantes para a pesquisa. É realizado um primeiro estudo exploratório, que utiliza uma metodologia mista quantitativa e qualitativa, com recurso a uma entrevista semiestruturada e inquérito realizados aos responsáveis de RH, e que tem como objetivos identificar e caracterizar as Práticas de GRH vigentes na Organização e, consequentemente, averiguar se se aproximam das designadas na literatura, assim como averiguar o grau de intervenção do DRH no desenvolvimento das PGRH e caraterizar o perfil do responsável de RH na Organização, averiguando se a área de formação de RH influencia as Práticas de GRH desenvolvidas. No segundo estudo, recorremos a uma metodologia quantitativa com recurso ao inquérito por questionário, aplicado aos trabalhadores que exercem funções a tempo integral, para averiguar o grau de satisfação dos trabalhadores em relação às Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Na compilação dos dois estudos foi nosso objetivo obter respostas às questões que orientaram a nossa investigação. Na parte final da dissertação são discutidos os principais resultados obtidos e apresentadas as conclusões do estudo aqui levado a cabo. Os resultados sugerem que: 1) as PGRH existentes são essencialmente de cariz tradicional, em especial a gestão administrativa; 2) as PGRH predominantes são: o Planeamento de Recursos Humanos, a Análise e Descrição de Funções, o Recrutamento e Seleção, a Formação e Desenvolvimento, a Gestão Administrativa, a Comunicação e a Partilha de Informação, Ética e Deontologia e o Estatuto Disciplinar; 3) existe pouco recurso ao outsourcing para as PGRH; 4) o grau de intervenção DRH baseia-se em atividades de cariz mais administrativo; 5) as práticas tradicionais de RH são aquelas que requerem mais tempo ao DRH; 6) não existe relação entre o tipo de PGRH e a área de qualificação do responsável do DRH; 7) as PGRH são realizadas seguindo essencialmente as normas legais e regras rígidas da GRH na AP; 8) algumas PGRH não são entendidas em contexto da AP, como importantes pelos gestores, embora já sejam desenvolvidos alguns procedimentos dessas práticas; 9) a PGRH da formação e desenvolvimento não é corretamente desenvolvida e não dá cumprimento ao estipulado na lei; 10) a gestão de carreiras e o sistema de compensação e recompensas são entendidas como inexistentes, porque não existem promoções e progressões desde 2005; 11) a avaliação do desempenho é um sistema burocrático e ritualista com fins de promoção e compensação, sem efeitos práticos no momento atual, e que causa insatisfação e o sentimento de injustiça; 12) existem problemas de comunicação quanto a partilha e uniformização de procedimentos entre UO; 13) a satisfação dos trabalhadores é maior com as PGRH de tipo tradicional, nomeadamente na gestão administrativa, recrutamento e seleção, análise e descrição de funções, acolhimento, integração e socialização 14) a satisfação é menor na gestão de carreiras, no sistema de compensação e recompensas e na avaliação do desempenho; 15) quanto a relação entre o grau de satisfação e as características sócio demográficas e profissionais dos inquiridos, os casos com significância mostram que os trabalhadores com 10 ou mais anos de antiguidade tendem a sentir mais satisfação com as práticas em GRH; 16) existe mais satisfação dos trabalhadores das UO onde o responsável de DRH possui formação na área de RH.This study has the following aims: 1) to identify the practices applied in a Portuguese Public Higher Education Institution; 2) to know the typology of the Human Resources Management practices both traditional and strategic; 3) to understand how the Human Resources Management practices are related to the scientific area of the Head of the Human Resources Department; 4) to find out the workers’ satisfaction level towards the Human Resources Practices applied and their relation with the Head of the Human Resources Department. A mixed methodology has been applied, making it possible to improve the outcomes achieved in research approaches, thus favouring the research gains. First it has been done an exploratory study with mixed methods, qualitative and quantitative, using a semi-structured interview and survey done to the Head of the Human Resources. It aims to identify and characterize the HRM Practices used in the organization and consequently find out whether they are similar to the ones mentioned in the literature; also to find out the intervention extent of the Human Resources Department in the development of the HRMP and to characterize the profile of the Head of the Human Resources in the organization, and to analyse whether the training area of the human resources impacts the HRM Practices. In the second study the methodology is going to be quantitative using the survey by the questionnaire tool, applied to the full time workers, in order to identify their satisfaction level towards the human resources management practices. Both studies aim to get answers to the questions that have guided our research. The discussion on the main outcomes and the conclusions of this study are presented in the final part of the thesis. The outcomes suggest that: (1) The HRM Practices are mainly traditional, especially the administrative management; (2) The common HRM Practices are: Human Resources Planning; Analysis and Description of Job functions, Recruitment and Selection, Training and Development, Administrative Management, Communication and Information Sharing, Ethics and Deontology, and Disciplinary Status. Talent Retention is not applied in any organic unit; (3) Outsourcing is not a common resource for the HRM Practices; (4) The Human Resources action is mainly related to administrative activities; (5) The HR traditional practices are the most time consuming for the HR Department; (6) The HRMP follow the legal norms and strict rules of the HRM in Public Administration; (7) Within the Public Administration, some HRMP are not considered important by the managers, although some procedures are already being implemented; (8) The training and development HRMP is not properly developed nor in compliance with the law; (9) Both career management and compensation and benefits are considered non-existent as there are no promotions nor progressions since 2005; (10) The performance assessment is a bureaucratic and ritualistic system aiming the promotion and compensation with no practical effects at the moment, which causes discontent and a sense of injustice; (11) There are communication issues within the organic units regarding sharing and making procedures identical; (12) The employees’ satisfaction is higher with the traditional HRMP, namely in administrative management, recruitment and selection, analysis and description of job functions, reception, integration and socialization; (13) The satisfaction is lower regarding career management, compensation and benefits and performance assessment; (14) When comparing the satisfaction level with the socio- demographic and professional characteristics of the respondents, the most significant cases show that employees with ten or more years at the institution are more satisfied with the practices in HRM; (15) The most satisfied employees are those who work in the organic units where the head of the human resources holds a qualification in the Human Resources area

Analysis of the characteristics of Federated Carpfishing Anglers in Spain

The objective of this work is to know the characteristics of the federated sport anglers who practice the method of fishing known as Carpfishing. The sample is composed of 47 anglers, (n=47) of different fishing clubs that practice the method of Carpfishing in Spain. The investigation was carried out with a quantitative design that was both transversal and descriptive. A descriptive analysis was done in which values of frequency and percentage were found. In the second place, the ANOVA test was performed to compare the differences between groups. The results demonstrate that significant differences were found in distinct items in accordance to the grouping variables analyzed. Among the conclusions, it is pointed out that in relation to the psychophysical characteristics related to the sport that the anglers try to spend as little time as possible without sleeping during a competition

Physical vulnerability of the coastal zone under wind farms influence of the cities of Pedra Grande and São Miguel do Gostoso/RN, Brazil

Este estudo visa à determinação da vulnerabilidade física e ambiental da zona costeira de São Miguel do Gostoso e Pedra Grande/RN antes e depois da instalação de parques eólicos. Além disso, é realizada uma análise de vulnerabilidade na linha de costa da área mencionada, levando-se em consideração as alterações espaciais concretizadas nos últimos 30 anos, análise esta que é apresentada separadamente. Calcularam-se os índices de vulnerabilidade natural (IVN) e ambiental (IVA) por meio de análises espaciais baseadas em mapas temáticos das variáveis do meio físico e antrópico, conforme métodos de análise multicritérios hierarquizada e de redução de dimensionalidade por processo analítico hierárquico (PAH) e pela análise de componentes principais (ACP). As vulnerabilidades alta e muito alta, somadas, apresentaram proporções entre 18 e 30% em todos os cenários do IVN e IVA. O índice de vulnerabilidade costeira (IVC) foi definido por dois métodos para três cenários de aumento do nível do mar estabelecidos pelo Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC): um com seis variáveis físicas e hidrodinâmicas, e outro que inclui, além destas, outras três variáveis de ação antrópica. Para todos os cenários, toda a extensão da linha de costa mostrase, majoritariamente, com vulnerabilidades média e alta. Conclui-se que a implantação do complexo de parques eólicos contribuiu para o aumento da vulnerabilidade dos ecossistemas locais nos três índices avaliados, mas não foi o fator preponderante para a definição do grau de vulnerabilidade do IVC.This study consists of determining the physical vulnerability of the region of São Miguel do Gostoso and Pedra Grande (in northeastern Brazil) before and after wind farm installation. To perform such an investigation, an analysis of the coastline vulnerability of the aforementioned area was conducted, considering changes occurred in the past 30 years and spatially presented separately. The Natural Vulnerability Index (NVI) and Environmental Vulnerability Index (EVI) were calculated through analysis using thematic maps of geomorphology, geology, soils, vegetation, and land use and occupation variables, with their dimensionality and subjectivity determined by the execution of the hierarchical analytical process (HAP) and principal component analysis (PCA). High and very high vulnerability together showed proportions between 18 and 30% in all NVI and EVI scenarios. The Coastal Vulnerability Index (CVI) was defined using two methodologies for the three scenarios of sea level rise established by the Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC): the first one includes six physical or hydrodynamic variables, and the second includes, beyond these, three more variables of anthropogenic action. In all of the applied scenarios, the medium and high vulnerabilities dominated all along the coastline, with the second method being the most optimistic. We can conclude that the installation of the wind farm complex contributed to the increase of the vulnerability of the local ecosystems regarding the three investigated indices; however, it was not the preponderant factor for the determination of the CVI vulnerability degree

PROGRAMA DE APRENDIZAGEM: UM ESTUDO SOBRE OS SEUS PARTICIPANTES

A Lei da Aprendizagem que está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem como objetivo criar oportunidades para que adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, possam ingressar no mercado do trabalho. Ao mesmo tempo em que se propõe a assegurar uma formação integral ao aluno, ela intenciona qualificar a mão de obra, por meio das instituições formadoras. O presente artigo se propõe a investigar quem são os participantes do programa Aprendizagem Profissional em uma instituição formadora localizada na cidade de São Paulo. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa de caráter explanatório. Foi constituída com a aplicação de um questionário com 25 perguntas fechadas e de múltipla escolha com base nos critérios do IBGE, considerando os grupos estatísticos sociais e multidomínio. Um dos critérios de seleção foi o período dos alunos no Programa, contemplando aprendizes na etapa inicial (de 1 a 5 meses), intermediária (7 a 10 meses) e final (13 a 16 meses), além da diversidade de idades. O estudo constatou diferença entre os aprendizes menores e maiores de 18 anos. Aqueles que ingressam precocemente no mercado de trabalho sofrem ainda mais com a injustiça social, pois possuem as casas mais populosas e mais que a metade tem uma renda familiar mensal de até dois salários-mínimos. Em geral, seus pais têm o nível de escolaridade inferior quando comparado aos pais dos alunos maiores. O ponto em comum entre eles é a busca de experiência profissional

N-terminal-pro-B type natriuretic peptide as a useful tool to evaluate pulmonary hypertension and cardiac function in CDH infants

Objective: In congenital diaphragmatic hernia (CDH) the severity of pulmonary hypertension (PH) is considered, by several authors, determinant of clinical outcome. Plasmatic N-terminal-pro-B type natriuretic peptide (NT-proBNP) might be useful in diagnosis and management of PH in newborns, although its interest in CDH infants remains to be defined. Early NT-proBNP levels were assessed in CDH infants and correlated with cardiovascular echocardiographic parameters. Patients and Methods: 28 newborns, CDH and age-matched controls were enrolled in a prospective study. Clinical condition, NT-proBNP plasmatic levels, echo parameters of PH and biventricular function were assessed at 24 h after delivery as well as survival outcome. Results: Estimated mean pulmonary pressure and NT-proBNP were significantly higher in CDH than control infants. NT-proBNP significantly correlated with estimated pulmonary artery pressure, right ventricular Tei index, and tricuspid E/A ratio. Additionally, we found that CDH infants with NT-proBNP >11,500 pg/ml experienced a worse prognosis. Conclusions: We demonstrated that PH is associated with NT-proBNP elevation and diastolic impairment in CDH infants. Early elevations in NT-proBNP levels seem to alert for a subset of CDH infants with worse prognosis. Copyrigh

Prevalence of thyroid dysfunction in patients with diabetes mellitus

BACKGROUND: Diabetes mellitus (DM) and thyroid dysfunction (TD) are the two most common endocrine disorders in clinical practice. The unrecognized TD may adversely affect the metabolic control and add more risk to an already predisposing scenario for cardiovascular diseases. The objective of this study was to investigate the prevalence of TD in patients with type 1 and type 2 diabetes mellitus (T1DM and T2DM). METHODS: This is an observational cross-sectional study. Three hundred eighty-six (386) patients with T1DM or T2DM that regularly attended the outpatient clinic of the Diabetes unit, Hospital Universitário Pedro Ernesto, participated in the study. All patients underwent a clinical and laboratory evaluation. Thyroid dysfunction was classified as clinical hypothyroidism (C-Hypo) if TSH > 4.20 μUI/mL and FT4 < 0.93 ng/dL; Subclinical hypothyroidism (SC-Hypo) if TSH > 4.20 μUI/ml and FT4 ranged from 0.93 to 1.7 ng/dL; Subclinical hyperthyroidism (SC-Hyper) if TSH < 0.27 μUI/ml and FT4 in the normal range (0.93 and 1.7 ng/dL) and Clinical hyperthyroidism (C-Hyper) if TSH < 0.27 μUI/ml and FT4 > 1.7 μUI/mL. Autoimmunity were diagnosed when anti-TPO levels were greater than 34 IU/mL. The positive autoimmunity was not considered as a criterion of thyroid dysfunction. RESULTS: The prevalence of TD in all diabetic patients was 14,7%. In patients who had not or denied prior TD the frequency of TD was 13%. The most frequently TD was subclinical hypothyroidism, in 13% of patients with T1DM and in 12% of patients with T2DM. The prevalence of anti-TPO antibodies was 10.8%. Forty-four (11.2%) new cases of TD were diagnosed during the clinical evaluation. The forty-nine patients with prior TD, 50% with T1DM and 76% with T2DM were with normal TSH levels. CONCLUSIONS: We conclude that screening for thyroid disease among patients with diabetes mellitus should be routinely performed considering the prevalence of new cases diagnosed and the possible aggravation the classical risk factors such as hypertension and dyslipidemia, arising from an undiagnosed thyroid dysfunction