Letters between Ethel Estberg and W. J. Kerr

Letters concerning a position in athletic department at Utah Agricultural College

Development of Reporting Guidelines for Animal Health Surveillance—AHSURED

With the current trend in animal health surveillance toward risk-based designs and a gradual transition to output-based standards, greater flexibility in surveillance design is both required and allowed. However, the increase in flexibility requires more transparency regarding surveillance, its activities, design and implementation. Such transparency allows stakeholders, trade partners, decision-makers and risk assessors to accurately interpret the validity of the surveillance outcomes. This paper presents the first version of the Animal Health Surveillance Reporting Guidelines (AHSURED) and the process by which they have been developed. The goal of AHSURED was to produce a set of reporting guidelines that supports communication of surveillance activities in the form of narrative descriptions. Reporting guidelines come from the field of evidence-based medicine and their aim is to improve consistency and quality of information reported in scientific journals. They usually consist of a checklist of items to be reported, a description/definition of each item, and an explanation and elaboration document. Examples of well-reported items are frequently provided. Additionally, it is common to make available a website where the guidelines are documented and maintained. This first version of the AHSURED guidelines consists of a checklist of 40 items organized in 11 sections (i.e., surveillance system building blocks), which is available as a wiki at https://github.com/SVA-SE/AHSURED/wiki. The choice of a wiki format will allow for further inputs from surveillance experts who were not involved in the earlier stages of development. This will promote an up-to-date refined guideline document

Conservative treatment of a comminuted cervical fracture in a racehorse

The 'classical' or 'Hangman' neck fracture involves the odontoid peg (process) of the second cervical vertebra (C2), and is described as an axial, dens or odontoid peg fracture in both the veterinary and human literature. Possible surgical treatment in both foals and adult horses requires a technique that allows decompression, anatomical alignment and stabilisation of the odontoid fracture. A limited number of surgical cases in foals have been reported in literature, but never in an adult horse. A mature Irish Thoroughbred racehorse was diagnosed with a type 2a odontoid peg fracture. Clinical signs included reluctance to move the head and neck, a left hind limb lameness and a neurological status of grade 2. The horse was treated conservatively and raced successfully five months after the diagnosed injury

Upplevd identitet och lojalitet - En studie om dess betydelse för organisationen

Föreliggande studie syftade till att undersöka medarbetares, chefers och konsulters upplevelse av identitet och lojalitet gentemot IT-bolaget AB. Ytterligare ett syfte var att belysa kundserviceorganisationen genom deltagarnas upplevelser av sammanhållning, prestation, incitament, bemanning, personalomsättning, rekrytering och arbetsberikning samt ge idéer om vad som kunde förändras. 17 personer deltog i studien. Sex före detta medarbetare intervjuades enskilt och elva personer ur den nuvarande arbetsstyrkan deltog i två fokusgruppsintervjuer. Resultatet av studien visade att samtliga personalgrupper identifierade sig med IT-bolaget AB och kände en stor lojalitet mot bolaget. Kundserviceavdelningen beskrevs som stabil, men med ett förändringsbehov för att kunna tillfredställa kunders och medarbetares krav i framtiden. En diskussion förs slutligen kring förändringsmöjligheter för kundserviceavdelningen

Motivation vid globalisering – En undersökning av medarbetares och chefers syn på en organisationsförändring

Studien syftade till att undersöka medarbetares och chefers motivation inför en kommande förändring mot en global organisation på Företag X. Undersökningsgruppen bestod av 16 personer från enheten Infrastruktur och drift, varav 4 personer var första linjens chefer och resterande medarbetare. Undersökningen var en kvalitativ studie med kvantitativa inslag och grundades på semistrukturerade intervjuer som tematiserades. Intervjuerna kompletterades med tio självskattningsfrågor. Den slutsats vi kunde dra av studiens resultat var att informanternas motivation inför förändringen varierade mellan relativt låg och mycket hög. Motivationen hade samband med hur förutsättningarna såg ut för respektive informant. Vi konstaterade att de områden som företaget framförallt behövde se över för att öka motivationen hos medarbetarna var kommunikation, delaktighet samt förankring av förändringsstrategin