RÉFLEXION SUR LA POLITIQUE DES PÔLES DE COMPETITIVITE AU MAROC : Approche comparative

Dans un monde où la compétition est le maître mot, l’action publique est de plus en plus sollicitée pour stimuler le développement économique non seulement des entreprises, mais aussi des territoires en favorisant l’innovation et l’économie de la connaissance. L'exemple de la politique des pôles de compétitivité ou clusters en est une illustration. Nous nous intéressons dans cet article à l'expérience marocaine en nous référant au "plan Émergence " considéré comme l'élément déclencheur de cette politique de "Polarisation " qui a pu redessiner le paysage et l’édifice industriel du pays comme la montre la cartographie de la répartition des clusters et technopôle sur tout le territoire national. Une analyse comparée, mettant en avant les expériences de quelques pays développés et des pays du Maghreb, a été mise relief dans une double perspective: situer et évaluer l'expérience marocaine d'une part, et d'autre part, tirer des enseignements des bonnes pratiques en matière de revitalisation des territoires. Enfin, deux aspects encore peu étudiés en matière de politique de "polarisation/ clustérisation" ont été abordés, à savoir: Le mode de gouvernance des pôles / clusters, un mode où l’approche partenariale occupe une place de choix; et les relations interpôles ( ou interclusters), des relations qui ne sont pas encore très développées et qui méritent d'être explorées en raison de son potentiel à générer de la plus value et surtout à dynamiser cette politique de "polarisation/ clustérisation"

La gouvernance des Clusters et dynamique des territoires en Europe. Quel enseignement pour le Maroc ?

Les clusters ne cessent d'interpeler les chercheurs de différents horizons en raison de leurcaractéristique évolutive. En effet, leur développement a emprunté des trajectoires différentesselon la nature et l'échelle spatiale de leur point d'ancrage. Pour approcher ce concept nousavons jugé utile, sur le plan méthodologique, de l'aborder selon une approche comparative eten se focalisant sur son mode de gouvernance. Pour cela, et sur la base du constat suivantlequel les pays d’Europe présentent une grande diversité en matière de politique de"polarisation/clustérisation", nous avons choisi notre échantillon en fonction de la structureterritoriale de ces pays, ainsi, sont étudiés respectivement les pays à structure territorialefortement régionalisée, comme c’est le cas en Espagne et en Italie; un pays à structurefédéraliste l’Allemagne; et un pays dit unitaire: la France.Une telle démarche vise deux grands objectifs: mettre en relief les bonnes pratiques degouvernance de ces Clusters et tirer des enseignements susceptibles d'enrichir et de nourrirl'expérience marocaine en matière de politique de "clustérisation/ polarisation

Origines et théories du comportement du consommateur : Revue de littérature

Understanding consumer behavior is a discipline that seeks to understand how individuals interact with available products and services. Researchers have developed theories to explain how consumers make decisions and respond to stimuli such as products, services and advertisements. Most theories focus on how consumers evaluate the options and risks associated with their choices. This article is a review of the literature to explore the origins and theories of consumer behavior, as well as to trace the historical development of the discipline and outline the range of definitions that have been attributed to it over time. The results of this study make it possible to define consumer behavior as the set of mental and physical activities that an individual may undertake, either as a step in a varied process, or as an independent act, during the phase of thinking about, seeking, obtaining, consuming or evaluating an idea, an experience, a product or a service in a physical or virtual environment. This attempted definition emphasizes the importance of thinking and research in consumer decision-making, as well as the complexity of the environment in which the consumer operates. Ultimately, this literature review highlights the importance of understanding consumer behavior for companies and brands to better understand consumer preferences and meet their needs and expectations.   Keywords: Marketing, Consumer Behavior, Consumer Research  JEL Classification: M31 Paper type: Theoretical ResearchLa compréhension du comportement du consommateur est une discipline qui cherche à comprendre la façon dont les individus interagissent avec les produits et services disponibles. Les chercheurs ont développé des théories pour expliquer comment les consommateurs prennent des décisions et réagissent aux stimuli tels que les produits, les services et les publicités. La plupart des théories se concentrent sur la manière dont les consommateurs évaluent les options et les risques associés à leurs choix. Cet article est une revue de la littérature visant à explorer les origines et les théories du comportement du consommateur, ainsi qu'à retracer l'évolution historique de cette discipline et à exposer l'ensemble des définitions qui lui ont été attribuées au fil du temps. Les résultats de cette étude permettent de définir le comportement du consommateur comme étant l'ensemble des activités mentales et physiques qu'un individu peut entreprendre, soit comme une étape d'un processus varié, soit comme un acte indépendant, lors de sa phase de réflexion, de recherche, d'obtention, de consommation ou d'évaluation d'une idée, d'une expérience, d'un produit ou d'un service dans un environnement physique ou virtuel. Cette tentative de définition met l'accent sur l'importance de la réflexion et de la recherche dans la prise de décision du consommateur, ainsi que sur la complexité de l'environnement dans lequel il évolue. En fin de compte, cette revue de littérature souligne l'importance de la compréhension du comportement du consommateur pour les entreprises et les marques afin de mieux comprendre les préférences des consommateurs et de répondre à leurs besoins et attentes.   Mots clés : Marketing, Comportement de consommateur, étude des consommateurs   Classification JEL :  M31 Type de l’article : Article théoriqu

Quels indicateurs pour un pilotage efficace des Ressources Humaines ?

The objective of setting up a steering system for the Human Resources function is to monitor and control its performance for greater efficiency. This study aims to demonstrate that relevant indicators are a necessary tool for this purpose. The first works on the measurement of human resources date back to the mid-1960s during Eric FLAMHOLTZ's experiments and since then, several approaches have emerged including the OFAI method (Objectives, Key Success Factor, Indicator) (Autissier and Simonin, 2009), which seems to be the most appropriate for our research context. Thus, to conduct this study, we chose to carry out a qualitative study, through semi-directive interviews given the specific context of our research, that of a company operating in the mining sector. The small size of our sample is justified by the fact that our methodological approach aims to understand the choice of actions taken by our decision-makers by taking into account the key success factors for each HR activity. The sample on which the observations and analyses are based is not representative of a statistical population, but of the object of the research. Our case study was subjected to a horizontal qualitative analysis, following a transcript of our interviewees' answers. Our content analysis reflects an idea of the overall perception of our interviewees on three axes, namely the perception of the interviewees on the HR indicators, the Mission of the occupied position, and the needs and expectations of the users. The results show that there is a close link between the activities of the TAMCA/OE Management and Development entity and the indicators constructed, and that the Key Success Factors make it possible to specify the actions to be taken by activity. These results can be useful for HR professionals to focus on the relevance of HR indicators and their impact on the performance of their function. The article ends with an opening on the contribution of the HR function at the strategic level, and the link between value creation and the HR function.   Keywords: Management, Human Resources Function, Indicators JEL Classification: J24 Paper type: Empirical researchmaitriser sa performance pour une meilleure efficacité de celle-ci. Cette étude vise à démontrer que les indicateurs pertinents sont un outil nécessaire à cet effet. Les premiers travaux sur la mesure des ressources humaines remontent au milieu des années 1960 lors des expérimentations d'Eric FLAMHOLTZ et depuis plusieurs approches ont émergées dont la méthode OFAI (Objectifs, Facteur clé de succès, Indicateur) (Autissier et Simonin, 2009), qui semble être la plus appropriée pour notre contexte de recherche. Ainsi, pour mener cette étude, nous avons choisi d'effectuer une étude qualitative, à travers des entretiens semi-directifs étant donné le contexte spécifique de notre recherche, celui d'une entreprise opérant dans le secteur des mines. La taille réduite de notre échantillon se justifie par le fait que notre approche méthodologique a pour dessein de comprendre le choix des actions entreprises par nos décideurs en tenant compte des facteurs clés de succès pour chaque activité RH. L’échantillon sur lequel portent les observations et les analyses n’est pas représentatif d’une population statistique, mais de l’objet de la recherche. Notre étude de cas a fait l’objet d’une analyse qualitative horizontale, et ce après une retranscription des réponses de nos interviewés. Notre analyse de contenu reflète une idée sur la perception globale de nos interviewés sur trois axes, notamment la perception des interviewés sur les indicateurs RH, la Mission du poste occupé, et les besoins et attentes des utilisateurs. Il en ressort qu’il y a lien étroit entre les activités de l’entité Management et Développement TAMCA/OE et les indicateurs construits, et que les Facteurs clés de succès permettent de préciser les actions à mener par activité. Ces résultats peuvent être utiles aux professionnels RH afin de porter leur attention sur la pertinence des indicateurs RH et son impact sur la performance de leur fonction. L’article se termine par une ouverture sur l'apport de la fonction ressources humaines au niveau stratégique, et le lien entre la création de valeur et la fonction RH.   Mots-clés : Pilotage, Fonction Ressources Humaines, Indicateurs Classification JEL : J24 Type de l’article : Recherche empiriqu

Backstepping nonlinear control to maximize energy capture in a variable speed wind turbine

We are considering the problem of maximum power point tracking MPPT in wind energy conversion system (WECS). The paper proposes a new control strategy to maximize the wind aerodynamic energy captured in variable speed wind turbine with a separately excited DC-Generator and transformed to the battery through a controlled DC-DC converter. The proposed strategy controls the stip speed ratio via the rotor angular speed to an optimum point at wich the power coefficient is maximal. The controller is designed using the backstepping technique. A formal analysis based on lyapunov stability is developed to describe the control system performances. In addition to closed-loop global asymptotic stability, it is proved that the controller actually meets the MPPT requirement. The above results are confirmed by simulations.

Tuberculose de l’omoplate chez l’enfant: à propos d’une localisation exceptionnelle

La tuberculose osseuse est une maladie infectieuse qui constitue un véritable problème de santé publique dans les pays en voie de développement où elle sévit de manière endémique. L'atteinte ostéo-articulaire représente 1 à 5% des cas de tuberculose toutes localisations confondues, l'atteinte de l'épaule reste très rare et représente 1 à 2% des localisations ostéo-articulaires. Nous présentons ici un nouveau cas exceptionnel d'une infection tuberculeuse de l'omoplate, atteignant le corps de l'omoplate. La tuberculose est encore un diagnostic différentiel important des maladies rares ou chroniques des os, notamment tumorales. Le diagnostic a été redressé par l'étude anatomopathologique.Mots clés: Omoplate, tuberculose, enfantEnglish Title: Scapular involvement: uncommon presentation of childhood tuberculosisEnglish AbstractTuberculosis of bone is an infectious disease which represents a major public health problem in developing countries where it is endemic. Osteoarticular involvement accounts for 1-5% of all cases of tuberculosis, shoulder involvement is very rare and accounts for 1-2% of all cases of osteoarticular tuberculosis. We here report an uncommon case of TB infection involving the scapula, reaching the scapular body. Tuberculosis is still an important differential diagnosis of rare or chronic bone diseases, including tumors. In our study anatomopathological examination led to the diagnosis.Keywords: Scapula, tuberculosis, chil

Etude experimentale et theorique du controle d'une couche limite laminaire et turbulente par aspiration

SIGLECNRS T Bordereau / INIST-CNRS - Institut de l'Information Scientifique et TechniqueFRFranc

La Création de valeur par la Fonction Capital Humain

Plusieurs études affirment que la Fonction Capital Humain occupe une place prépondérante au sein de l'organisation. Le capital humain contribue inéluctablement à la performance d'une entreprise et influencent positivement ou négativement sur les résultats financiers de cette dernière. L'intérêt de ce papier est justement de dresser un bilan de l'existant sur la place du capital humain au sein des organisations et de connaître jusqu'à quelle mesure contribue-t-il à la création de valeur pour celles-ci. En vue de cela, nous avons choisi de nous appuyer sur des auteurs de référence et des études récentes, afin d’apporter des éléments de réponse à la question de création de valeur par la Fonction Capital Humain

Marketing du service public : Revue de littérature

Résumé : L'application du marketing dans les administrations publiques suscite un débat au sein de la communauté académique. Alors que certains experts estiment que le marketing est incompatible avec les principes et objectifs du service public incompatible ((Laufer Romain, Burlaud Alain 1980), Connolly (1991) et Sabadie (2003)), d'autres soutiennent qu'il peut être intégré de manière efficace avec une adaptation appropriée (Kotler et Levy (1969), Jérom Bon (1989)). Dans cet article, nous explorons l'orientation moderne du marketing, qui se concentre davantage sur la satisfaction client, la qualité, l'éthique et la construction de relations de confiance. Cette vision semble alignée sur les missions du service public qui cherchent à défendre les droits des citoyens et à garantir leur bien-être. Il est essentiel d'adopter une démarche spécifique au secteur public, tout en reconnaissant l'importance d'une telle intégration par les décideurs. En mettant en lumière ces éléments, cet article vise à fournir une base pour l'exploration future de méthodes et d'approches traditionnellement utilisées dans le secteur privé, mais qui pourraient bénéficier au secteur public. Mots clés : Marketing ; Administration publique ; Secteur privé Classification JEL : M30, M38 Type de l’article : article théorique. Abstract The application of marketing in public administrations is arousing debate within the academic community. While some experts believe that marketing is incompatible with the principles and objectives of incompatible public service ((Laufer Romain, Burlaud Alain 1980), Connolly (1991) and Sabadie (2003)), others argue that it can be integrated effectively with appropriate adaptation (Kotler and Levy (1969), Jérom Bon (1989)). In this article, we explore the modern direction of marketing, which focuses more on customer satisfaction, quality, ethics, and building trusting relationships. This vision seems aligned with the missions of the public service which seek to defend the rights of citizens and guarantee their well-being. It is essential to adopt an approach specific to the public sector, while recognizing the importance of such integration by decision-makers. By highlighting these elements, this article aims to provide a basis for future exploration of methods and approaches traditionally used in the private sector, but which could benefit the public sector. Keywords: Marketing; Public administration; Private sector JEL Classification : M30, M38 Paper type: Theoretical Research