Sexual risk behaviors in the digital age: analysis of the sexting phenomenon in the young Spanish adult population

Prevention programs on risk behaviors through technologies are aimed primarily at children, but rarely focus on the older population. To promote this new approach, it is necessary to investigate the behavior of adults with technologies, especially when these behaviors can lead to unwanted public exposure of the individual privacy. Thus, the aim of this paper is to study the phenomenon of sexting or exchange of erotic-sexual contents through electronic means in a sample of 171 Spanish adults, comparing the results according to two age groups (18 - 26 years and 27 - 38 years). An associative-correlational study was carried out using an online questionnaire. The main results show a high participation in sexting, especially in the reception of sexual contents. A greater number of men than women send their own sexual images, being also men who receive this type of images more frequently. Participants younger than 26 are more involved than participants older than 26 in active sexting (to send) and passive sexting (to receive). Likewise, sexting is carried out with different profiles of people, although fundamentally with the partner, standing out among the most frequent motivations the intention to satisfy. The need to deepen the study of sexting in adults and to consider the potential risks of this practice in a non-consensual diffusion of erotic-sexual images is discussed.Los programas preventivos sobre conductas de riesgo a través de las tecnologías se dirigen fundamentalmente a menores de edad, pero escasamente se centran en la población mayor de edad. Para promover este nuevo enfoque es preciso investigar el comportamiento de adultos ante las tecnologías, especialmente cuando tales conductas pueden derivar en una exposición pública no deseada de la intimidad de la persona. Por ello, el objetivo de este trabajo es estudiar el fenómeno del sexting o intercambio de contenidos erótico-sexuales a través de medios electrónicos en una muestra de 171 adultos españoles, comparando los resultados según dos grupos de edad (18 – 26 años y 27 – 38 años). Se llevó a cabo un estudio asociativo-correlacional mediante cuestionario online. Los principales resultados muestran una alta participación en sexting, especialmente en la recepción de contenidos sexuales. Un mayor número de hombres que de mujeres envían imágenes propias de índole sexual, siendo también los hombres los que reciben con mayor asiduidad este tipo de imágenes. Los participantes menores de 26 años se involucran con más frecuencia que los mayores de 26 años en sexting activo (enviar) y sexting pasivo (recibir). Asimismo, se realiza sexting con diferentes perfiles de personas, aunque fundamentalmente con la pareja, destacándose entre las motivaciones más frecuentes la intención de satisfacer. Se discute la necesidad de profundizar en el estudio del sexting en adultos y de considerar los riesgos potenciales de esta práctica ante una difusión no consentida de las imágenes erótico-sexuales.Universidad de Sevilla 933

Individualized consideration, innovative organizational climate and proactive personality as antecedents of change-oriented and altruist organizational citizenship behaviors

El concepto de comportamiento de ciudadanía organizativa (CCO) ha adquirido un creciente interés en la literatura, materializándose en una amplia variedad de estudios teóricos y empíricos. No obstante, se ha señalado la necesidad de profundizar en los antecedentes propios de cada una de las dimensiones que integran dicho constructo, dado que pocos autores se han centrado en esos aspectos (Podsakoff et al., 2000). En consecuencia, el presente estudio pretende analizar la consideración individualizada del liderazgo transformacional, el clima organizativo innovador y la personalidad proactiva del individuo como posibles antecedentes de dos de las dimensiones que integran los comportamientos de ciudadanía organizativa: los comportamientos orientados al cambio y los altruistas, en base a una revisión y extensión de los principales estudios que han abarcado dichos constructos. En este sentido, se desarrolla un modelo conceptual cuyo objetivo es profundizar sobre estos antecedentes para que investigaciones futuras puedan probar desde un punto de vista empírico, las proposiciones señaladas utilizando métodos cuantitativos o cualitativos.The concept of organizational citizen behaviour (OCB) has grown in popularity in the literature, and has received a great deal of theoretical and empirical study. However, various authors have emphasized the need of gaining a greater understanding of the antecedents of each dimension that makes up this construct, as few authors have focused on these aspects (Podsakoff et al., 2000). Hence, this study aims at analyzing the individualized consideration of leadership, the innovative organizational climate and the proactive personality, as possible antecedents of change-oriented and altruist organizational citizenship behaviors, by means of a revision and extension of the main studies that have dealt with such constructs. In this sense, the present study develops various propositions, derived from a conceptual model, whose aim is to advance the understanding related with OCB antecedents, so that future research can test them from an empirical point of view, using qualitative or quantitative methods.Peer Reviewe

Frau Hulde – Herodías – Salomé: la construcción del mito en el canon literario europeo

El objeto de esta contribución es examinar la construcción del mito de Salomé en el canon literario europeo. El artículo se centra en el tratamiento literario y artístico de esta figura femenina en los Evangelios, las sagas populares y leyendas hagiográficas, así como en las obras de Heinrich Heine, Tiziano, John Keats, los prerrafaelitas Gustave Flaubert, Théophile Gautier, Gustave Moreau, Joris-Karl Huysmans, Stéphane Mallarmé, Oscar Wilde y Aubrey Beardsley.The aim of this article is to examinate the construction of the myth of Salome in the European literary canon. The article focuses on the analysis of the literary and pictorial treatment of this female figure in the Biblical texts, the popular and hagiographic legends as well as in the works of Heinrich Heine, Titian, John Keats, the pre-Raphaelites, Gustave Flaubert, Théophile Gautier, Gustave Moreau, Joris-Karl Huysmans, Stéphane Mallarmé, Oscar Wilde and Aubrey Beardsley

CircNNTSR: An R Package for the Statistical Analysis of Circular, Multivariate Circular, and Spherical Data Using Nonnegative Trigonometric Sums

The statistical analysis of circular, multivariate circular, and spherical data is very important in different areas, such as paleomagnetism, astronomy and biology. The use of nonnegative trigonometric sums allows for the construction of flexible probability models for these types of data to model datasets with skewness and multiple modes. The R package CircNNTSR includes functions to plot, fit by maximum likelihood, and simulate models based on nonnegative trigonometric sums for circular, multivariate circular, and spherical data. For maximum likelihood estimation of the models for the three different types of data an efficient Newton-like algorithm on a hypersphere is used. Examples of applications of the functions provided in the CircNNTSR package to actual and simulated datasets are presented and it is shown how the package can be used to test for uniformity, homogeneity, and independence using likelihood ratio tests

Sums of Independent Circular Random Variables and Maximum Likelihood Circular Uniformity Tests Based on Nonnegative Trigonometric Sums Distributions

The circular uniform distribution on the unit circle is closed under summation, that is, the sum of independent circular uniformly distributed random variables is also circular uniformly distributed. In this study, it is shown that a family of circular distributions based on nonnegative trigonometric sums (NNTS) is also closed under summation. Given the flexibility of NNTS circular distributions to model multimodality and skewness, these are good candidates for use as alternative models to test for circular uniformity to detect different deviations from the null hypothesis of circular uniformity. The circular uniform distribution is a member of the NNTS family, but in the NNTS parameter space, it corresponds to a point on the boundary of the parameter space, implying that the regularity conditions are not satisfied when the parameters are estimated by using the maximum likelihood method. Two NNTS tests for circular uniformity were developed by considering the standardised maximum likelihood estimator and the generalised likelihood ratio. Given the nonregularity condition, the critical values of the proposed NNTS circular uniformity tests were obtained via simulation and interpolated for any sample size by the fitting of regression models. The validity of the proposed NNTS circular uniformity tests was evaluated by generating NNTS models close to the circular uniformity null hypothesis.Comment: 34 pages, 5 figure

Liderazgo y clima organizativo como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio: el papel mediador de los estados cognitivo-motivacionales

El constructo Comportamiento de Ciudadanía Organizativa (CCO) ha recibido una gran atención en las tres últimas décadas (Podsakoff, Mackenzie, Paine y Bachrach, 2000). En la actualidad la ciudadanía organizativa está conceptualizada como un constructo multidimensional que abarca diferentes facetas de los comportamientos discrecionales en las organizaciones. Estas dimensiones pueden clasificarse en dos grandes grupos: las dimensiones afiliativas, que incluyen comportamientos orientados a mantener las relaciones de trabajo , y los CCO orientados al cambio, que abarcan "actos voluntarios de creatividad e innovación destinados a mejorar las tareas o el desempeño de la organización” (Podsakoff et al., 2000, p. 524) En base a la definición de voz de Lepine y Van Dyne (2001, p. 326), conceptualizada como "comunicaciones orientadas al cambio destinadas a mejorar la situación", y la definición de asunción de responsabilidad de Morrison y Phelps (1999, p.403), como “esfuerzos voluntarios y constructivos que implican el cambio organizativo funcional", Choi (2007) reformula la definición ofrecida por Bettencourt (2004) y define los CCO orientados al cambio como los "esfuerzos constructivos realizados por los individuos para identificar y aplicar cambios con respecto a los métodos de trabajo, políticas y procedimientos para mejorar la situación y el desempeño de la organización" (Choi, 2007, p. 469). Investigaciones existentes sobre los CCO se han centrado principalmente en las dimensiones afiliativas del constructo (Bettencourt, 2004). A pesar de su potencial, hasta la fecha, las dimensiones dirigidas al cambio de los CCO, como motores de cambio en la organización, han recibido poca atención por los investigadores (Choi, 2007). En este sentido, y teniendo en cuenta que pocos autores han establecido algunos de los posibles antecedentes de los CCO orientados al cambio (e.j.: Choi, 2007; Bettencourt, 2004), esta investigación tiene por objeto examinar las conductas proactivas en el ámbito de los comportamientos de ciudadanía organizativa. Concretamente, este documento se basa en un marco general de motivación proactiva para proponer y validar un modelo que evalúa la influencia de la dimensión consideración individualizada del liderazgo transformacional y el clima organizativo innovador como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio, a Liderazgo y clima organizativo como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio. Este modelo se basa en el propuesto por Parker, Bindl y Strauss (2010) sobre la motivación proactiva, y la investigación que reconoce la importancia del liderazgo transformacional y el clima organizativo innovador sobre este tipo de comportamiento (ej.: Betencourt, 2004 ; Choi, 2007). Las medidas utilizadas en este estudio se basan en las escalas que han sido empíricamente validadas por la literatura existente. Concretamente, el comportamiento de ciudadanía organizativa orientado al cambio se midió utilizando la escala desarrollada por Choi (2007), la autorresponsabilidad por el cambio constructivo mediante la escala propuesta por Morrison y Phelps (1999), la autoeficacia en el cumplimiento del rol mediante elementos de la escala desarrollada por Parker (1998), las subdimensiones de la consideración individualizada utilizando la escala desarrollada por Rafferty y Griffin (2006), y las componentes del clima organizativo innovador mediante la escala de Scott y Bruce (1994). El modelo, que incluye todas las relaciones hipotéticas, fue probado utilizando modelos de ecuaciones estructurales mediante el software AMOS. El modelo se probó en una muestra de 602 empleados españoles con educación superior. El modelo propuesto analiza dos dimensiones de la consideración individualizada (el liderazgo de apoyo y el liderazgo desarrollador), y del clima organizativo innovador (clima de soporte y de recursos) como antecedentes distales de los CCO orientados al cambio. La relación entre los CCO orientados al cambio y sus antecedentes distales aparece mediada por la autorresponsabilidad por el cambio constructivo y la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Las hipótesis propuestas indican que las relaciones entre el liderazgo desarrollador, el clima organizativo innovador de soporte y los CCO orientados al cambio, están mediadas por la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Así mismo la relación entre un clima de innovación con disponibilidad de recursos, el liderazgo de apoyo y los CCO orientados al cambio, viene mediada por la autorresponsabilidad por el cambio constructivo, que a su vez está mediada por la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Estos resultados son consistentes con hallazgos de investigaciones previas que han confirmado la mediación de las relaciones entre el liderazgo y los comportamientos de ciudadanía organizacional (e. g. Wang, Law, Hackett, Wang y Chen, 1995). Así mismo, manifiesta el hecho de que dos facetas de un mismo constructo (la consideración individualizada) presentan relaciones diferentes hacia los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio. Esto demuestra que son dos subdimensiones bien definidas de liderazgo, confirmando así las previsiones de Rafferty y Griffin (2006). Finalmente cabe enfatizar la ampliación del estudio realizado por Choi (2007) en cuanto a la diferenciación de las subcomponentes del clima organizativo innovador y la contribución del liderazgo de apoyo. Respecto este último aspecto, destaca el hecho que la investigación de Choi (2007) no proporciona soporte a la hipótesis planteada para el liderazgo de apoyo y los CCO-OC, en cuanto a la mediación de la autorresponsabilidad por el cambio constructivo (FRCC). En este estudio se ha podido observar que esta relación sí es plausible si existe por parte del individuo un sentimiento de autoeficacia en el rol (RBSE). No basta con tener motivos para hacer, también es necesario sentirse capaz.The concept of organizational citizenship behavior (OCB) has received a great amount of attention during the last three decades (Podsakoff, Mackenzie, Paine & Bachrach, 2000). Nowadays, OCB is conceptualized as a multidimensional construct, covering different facets of discretionary behaviour Extant research on OCB has been focused mainly on the affiliative dimensions of the construct (Bettencourt, 2004). In spite of their potential as triggers of organizational change, the challenging dimensions of OCB have received little attention by researchers to date (Choi, 2007). In this regard, and noting that few authors have established possible antecedents of change-oriented OCB (e.g. Choi, 2007; Bettencourt, 2004), this research aims at examining proactive behaviors in the field of organizational citizenship behaviors. More specifically, this paper draws on a general framework of proactive motivation to propose and test a model that evaluates the influence of individualized consideration dimension of transformational leadership and innovative organizational climate as distal antecedents of change-oriented organizational citizenship behavior, through their direct impact upon individuals¿ cognitive-emotional states (role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change). This model draws upon Parker, Bindl and Strauss (2010)¿s model of proactive motivation and the research that recognizes the importance of transformational leadership and innovative organizational climate upon this type of behavior (e.g., Betencourt, 2004; Choi, 2007). The proposed model analyzes two dimensions of individualized consideration (supportive leadership and developmental leadership) and innovative organizational climate (climate of support and resources), as distal antecedents of change-oriented OCB. The relation between change-oriented OCB and its distal antecedents is mediated by role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change. The hypotheses suggest that the relationship between developmental leadership, support innovative organizational climate and change-oriented OCB is mediated by role breadth self-efficacy. Likewise, the relationship between innovative climate associated with resources availability, supportive leadership and change-oriented OCB, is mediated by felt responsibility for constructive change, which in turn is mediated by role breadth self-efficacy. These results are consistent with previous research findings that confirmed mediating relations between leadership and organizational citizenship behaviors (e. g., Wang, Law, Hackett, Wang, & Chen, 1995). Likewise, it shows the fact those two facets of the same construct (individualized consideration) present different relations towards change-oriented organizational citizenship behaviors. This shows that there are two well-defined leadership subdimensions, confirming this way the forecasts of Rafferty and Griffin (2006). Finally it should be emphasized the expansion of Choi¿s (2007) study with regard to the differentiation of the subcomponents of the organizational climate and the contribution of supportive leadership

Aspectos medicolegais e criminolóxicos da violencia de xénero

O presente estudo pretende ampliar o coñecemento da violencia de xénero dende unha perspectiva medicolegal e criminolóxica. En concreto, pretendemos examinar as características sociodemográficas, determinar as diversas formas de abuso, o contexto e as consecuencias, ademais de analizar a actitude das vítimas no proceso xudicial. Realizouse unha revisión dos expedientes clasificados como violencia de xénero pola Fiscalía de Área de Santiago de Compostela, con sentencia firme, entre o ano 2005 e 2012. Comprobamos o predominio de diversas características individuais, familiares e sociais, como a nacionalidade española, a convivencia co agresor e o nivel socioeconómico baixo, así como a combinación de abuso físico e psicolóxico, producido no domicilio familiar. A metade das mulleres presentaron lesións e precisaron atención sanitaria. A actitude das vítimas no proceso relacionouse con diversas características sociodemográficas e a súa negativa a declarar influíu de forma significativa na decisión final do órgano xudicial

Ciberacoso en la adolescencia y revelación de las agresiones

El ciberacoso, sobre todo el que acontece entre adolescentes, es una problemática social que de forma creciente concentra los esfuerzos investigadores de la comunidad científica. Una estrategia de afrontamiento que puede amortiguar sus efectos es la revelación de la experiencia vivida a personas cercanas. Este trabajo analiza por un lado, la frecuencia e intensidad de ciberacoso y cibervictimización en una muestra de 394 adolescentes españoles, y por otro, la revelación de la cibervictimización como estrategia de afrontamiento del fenómeno de ciberacoso. Además se examinan las diferencias de género en estas variables. Los principales resultados obtenidos muestran un alto porcentaje de participantes implicados en el fenómeno del ciberacoso, bien como ciberagresores o como cibervíctimas. El 52.4% de los adolescentes victimizados reveló su experiencia a alguna persona cercana, siendo las personas a las que mayoritariamente recurrían sus amistades frente a otras personas adultas. Estos hallazgos sugieren la necesidad de intervenir con los adolescentes y sensibilizarlos sobre la necesidad de comunicar las situaciones de ciberacoso a personas adultas que puedan ayudarles a poner fin a la situación y superar la experiencia vivida.Cyberbullying, particularly among teenagers, is a serious social problem that is arising increasing scientific interest. A coping strategy that may buffer its negative effects is revealing the experience to handy people. This study analyses frequency and intensity of cyberbullying and cybervictimization in a sample of 394 Spanish teenagers as well as revelation of cybervictimization as a coping strategy of the phenomenon. Gender differences on these variables are also analysed. Results show a high involvement in cyberbullying either as cyberbullies or as cybervictims. 52.4% of victimized teens revealed their experience to handy people, particularly close friends as compared to adults. These findings suggest the need for intervention with teens to raise awareness of the need to communicate cyberbullying situations to adults who can help them end the situation and overcome the experience

Journalistic treatment of adolescent cyberbullying in the Spanish press

El modo en que los medios de comunicación abordan determinados problemas sociales, como es el caso del ciberacoso en la adolescencia, condiciona en gran medida el interés mediático y su percepción social, lo que en último término afecta a su correcto abordaje y erradicación. Por esta razón, el presente estudio analiza la imagen que dos importantes medios de comunicación españoles, el periódico El País y el periódico El Mundo, trasmiten del ciberacoso adolescente. Se analizaron mediante la metodología análisis de contenido 26 piezas informativas publicadas en un período de dos años. Entre los resultados destacados se observó una mayor tendencia al análisis del ciberacoso frente a la noticiabilidad o sensacionalismo. A pesar de valorarse de manera suficiente el tratamiento que realizan del ciberacoso adolescente, se recomienda a ambos periódicos mayores esfuerzos en la lucha contra este problema, así como proporcionar información fidedigna, recursos de asistencia y fomentar su denuncia.The way in which the mass media tackle certain social problems, such as cyberbullying in adolescence, greatly conditions media interest and social perception and ultimately affects its right approach and eradication. For this reason, the present study analyzes the image of cyberbullying which transmit two important Spanish media, the newspaper El País and the newspaper El Mundo. Twenty-six journalistic texts published over a period of two years were analyzed by the content analysis methodology. Among the outstanding results was observed a greater tendency to the analysis of cyberbullying against sensationalism. In spite of valuing the treatment that they make of the adolescent cyberbullying how sufficient, it is recommended to both newspapers greater efforts in the struggle against this problem, as well as providing reliable information, resources of assistance and encouraging its denunciation