RELAÇÃO DOS INDICADORES DE AVALIAÇÃO COM PERFORMANCE: O CASO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR COMUNITÁRIAS

O objetivo deste artigo é verificar se existe correlação entre os indicadores de avaliação das instituições de ensino superior comunitárias com os resultados de performance. Trata-se de uma pesquisa exploratória e descritiva desenvolvida com 15 instituições de ensino superior membros do Consórcio das Universidades Comunitárias Gaúchas. Os resultados evidenciam que existe correlação entre os indicadores de avaliação e a perfomance das universidades comunitárias analisadas, com impactos na sustentabilidade institucional quando usados como controles desempenho. Os indicadores de avaliação referem-se ao cumprimento da missão da IES na sua finalidade de educação e produção de conhecimento nas dimensões ensino, pesquisa e extensão, contudo podem ser usados na gestão universitária como controles de desempenho e produzirem melhorias nos indicadores de performance

Senegaleses no norte do Rio Grande do Sul: integração cultural, trabalho e dinâmica migratória internacional

O artigo analisa aspectos sobre a presença de imigrantes senegaleses na região de Passo Fundo - RS, dando ênfase particular ao horizonte do trabalho e aos processos de integração social que essa realidade nova está produzindo. O fluxo migratório atual de africanos para o Brasil foi estimulado pela “lei da anistia” e evidencia a presença deste país num processo macroestrutural de reestruturação produtiva internacional. Em termos teóricos, o debate em torno das migrações internacionais é um fenômeno social “natural”, inerente ao comportamento humano, mas encontra-se limitado às imposições do Estado, que tem poderes de permitir ou não alguém de cruzar sua fronteira (limites territoriais), bem como às limitações culturais de pertencer e de ser aceito. Para ilustrar a questão teórica, realizou-se uma pesquisa de campo em Passo Fundo com migrantes senegaleses, na segunda metade de 2010, com abordagem qualitativa dos dados. Os resultados indicam que a presença de senegaleses nessa região é recente e o grupo de imigrantes não está muito integrado em termos culturais à sociedade regional, mas, sim, ao mundo do trabalho

FLUXO DE PROCESSOS E SISTEMA ADMINISTRATIVO NA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE (UBS) EM SAGRADA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA DE AÇÃO

Objetiva-se avaliar sistemas, processos e fluxos administrativos utilizados pela Unidade Básica de Saúde de Sagrada Família, com base nos fundamentos teóricos da área funcional de organização, sistemas e métodos. Trata-se de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa dos dados e as técnicas, entrevista, observação e pesquisa documental para a coleta de dados. Os resultados indicam falta de profissionais médicos na UBS, descaminhos no desenvolvimento dos processos, os quais provocam demora no atendimento, insatisfação e desconforto aos usuários. Mudanças requeridas no fluxo de processos envolvem a contratação de profissionais, novos horários para entrega das “fichas de atendimento” e capacitação dos servidores públicos

DETERMINANTS OF THE LEVEL OF VOLUNTARY DISCLOSURE INFORMATION: STUDY IN COMPANIES WITH SHARES TRADED IN A BRAZILIAN STOCK EXCHANGE

No mercado de capitais, a informação é insumo necessário para que o investidor possa avaliar seus investimentos. É a informação ampliada (além da obrigatória pela lei) divulgada pela empresa ao investidor, fator determinante para a credibilidade e transparência no processo decisório. O objetivo deste artigo é identificar um conjunto de fatores que discrimina um alto ou baixo nível de divulgação de informações voluntárias pelas empresas com ações negociadas na Bolsa de Valores Mercadorias e Futuros do Brasil. Trata-se de uma pesquisa descritiva, documental, com abordagem quantitativa e orientada pela técnica de análise de regressão logística. Os resultados mostraram que os determinantes rentabilidade e endividamento não apresentaram significância estatística. Os determinantes que apresentaram significância estatística e constituíram o modelo de regressão logística foram o tamanho da empresa, nível de governança corporativa, escolha da empresa de auditoria e  internacionalização por meio de  American Depositary Receipts (ADR). O modelo mostrou-se com um poder discriminatório de 83,2%.In the capital market, information is an input necessary for investors to evaluate their investments. It is the information expanded (beside the one mandatory by law) disclosed by the company to the investor, factor for the credibility and transparency in decision making. The purpose of this article is to identify a set of factors that discriminate a high or low level of voluntary disclosure by listed companies on the Brazilian Stock Exchange. This is a descriptive research, with documentary and quantitative approach by the technique of logistic regression analysis. The results showed that the determinants profitability and indebtedness were not statistically significant. The determinants that showed statistical significance and constituted the logistic regression model were the size of the enterprise, level of corporate governance, the choice of audit enterprise and internationalization through American Depositary Receipts (ADR). The model showed a discriminatory power of 83.2%

Theory of imagery in studies of the change process

This article aims to demonstrate the analytical power of the imagery concept for an organizational analysis. The gaps in organizational studies justify building new reference pictures in the organizational culture, with imagery as a starting point, considering subjectivity as an object of the phenomenology investigation and imagery as an object of anthropology and sociology. The analytical perspective follows the sociology of the knowledge and, in this context, applications of anthropology, general sociology, analytical and social psychologies are presented. The result is an organizational imagery accessed by the objectivity of the subjects, through the language, where the images attributed to the reality emerge.

Cooperação e Aprendizagem Organizacional em Organizações Sociais Estruturadas em Redes de Cooperação: o Caso da Rede Integração Social

The objective of this paper was to identify and understand the learnings of the process of formation of cooperation networks among social organizations. Network organizations tend to self-management and innovation, because they favor agents’ interaction and joint performance. However, they face difficulties to be consolidated as learning organizations. Considering the inability of the State to perform functions that before were of its responsibility, the social organizations have to develop survival capacities in complex environments. The empirical study took place in Ijuí (RS) through qualitative analysis of the formation process of the Network of Social Integration, constituted in 2005. The results disclose the occurrence of learnings in all levels, in a systematic and continuous way. The learnings had been initiated at individual level and shared at collective level, until they became part of an ordinary learning process at organizational level.O objetivo foi identificar e compreender as aprendizagens decorrentes do processo de formação de redes de cooperação entre organizações sociais. Organizações em rede tendem à autogestão e inovação, pois privilegiam a interação e atuação conjunta dos agentes; vêm se consolidando como formato organizacional com potencial para promoção de aprendizagem organizacional, pois é capaz de mobilizar e proteger o conhecimento tácito, fator determinante de desenvolvimento de territórios. Contudo, enfrentam dificuldades para consolidarem-se como organizações aprendizes. Diante do afastamento do Estado de funções que antes eram de sua competência, está sendo requerido das organizações sociais capacidade de sobrevivência em ambientes complexos. O estudo empírico realizou-se em Ijuí (RS) através de análise qualitativa do processo de formação da Rede de Integração Social, constituída em 2005. Os resultados revelam a ocorrência de aprendizagens em todos os níveis, de forma sistemática e contínua. As aprendizagens iniciaram-se no nível individual e foram compartilhas no grupo (nível coletivo) até tornarem-se parte de um processo rotineiro de aprendizagem na rede (nível organizacional)

ANÁLISIS DE CALIDAD EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES: LAS VENTAJAS EN EL USO DEL SOFTWARE NVIVO®

Este ensaio teórico demonstra as vantagens na utilização do software NVivo® para análise qualitativa de texto, som, foto vídeo nos estudos organizacionais. O referido software ainda é pouco utilizado no Brasil, sobretudo nos estudos organizacionais. A utilização de softwares em pesquisas quantitativas não é novidade; entretanto, nos estudos organizacionais brasileiros nos quais, tradicionalmente, os pesquisadores adotam abordagem qualitativa dos dados, o uso tem sido limitado. Observa-se a necessidade de superação das fragilidades analíticas, em especial aquelas que derivam de um processo manual de organização e análise de dados qualitativos. Nessa lógica, as estruturas e os recursos básicos do NVivo® são aqui trabalhados, identificando-se as vantagens da sua utilização. Conclui-se que o NVivo® auxilia o pesquisador em todo o processo da pesquisa, principalmente nas análises, potencializando e intensificando alcance e profundidade, permitindo maior exploração da complexidade dos dados. Sua utilização visa agilizar e qualificar o material de análise, facilitando o processo analítico em pesquisas qualitativas nos estudos organizacionais.This paper demonstrates the advantages of using the software program NVivo® for qualitative analysis of text, sound, picture and video in organizational studies. This software is still little used in Brazil, especially in organizational studies. The use of software in quantitative research is not new; however, its use has been limited in organizational studies in Brazil, where researchers traditionally adopt a qualitative approach. There is a need to overcome the analytical weaknesses, especially in relation to the manual process of organizing and analyzing qualitative data. In this logic, the structures and basic features of NVivo® are analyzed in this study, identifying the advantages of its use. It is concluded that NVivo® helps the researcher in each stage of the research process, particularly in the analyses, boosting and increasing their scope and depth, and enabling further exploration of the complexity of the data. Its use also aims to streamline and enhance the analytical material, facilitating the process of analysis in qualitative research conducted in organizational studies.Este ensayo teórico demuestra las ventajas del uso del software NVivo® para el análisis cualitativo de texto, sonido, imagen y vídeo en los estudios organizacionales. Este tipo de software es aún poco utilizado en Brasil, sobre todo en los estudios organizacionales. El uso de software en la investigación cuantitativa no es nuevo; sin embargo, en los estudios organizacionales brasileños, en los cuales los investigadores tradicionalmente adoptan un enfoque cualitativo, el uso ha sido limitado. Toma nota de la necesidad de superar las debilidades de análisis, especialmente los derivados de un proceso manual de organización y análisis de datos cualitativos. Siguiendo esta lógica, se trabajan aquí las estructuras y las características básicas del NVivo®, identificándose las ventajas de su uso. Se concluye que el NVivo® ayuda al investigador a lo largo del proceso de investigación, sobre todo en los análisis, mejorando e intensificando el alcance y la profundidad, lo que permite una mayor explotación de la complejidad de los datos. Su utilización tiene como objetivo agilizar y mejorar el material de análisis, lo que facilita el proceso de análisis en la investigación cualitativa en los estudios organizacionales