As capacidades dinâmicas para o desenvolvimento da capacidade de inovação

The present article aims at analyzing the dynamic capabilities’ contributions for the development of innovation capability in a chemical sector company. The company headquarters are located in the state of Rio Grande do Sul, Brazil, with branches in other states in Brazil, Latin America and China. More specifically, it concerns the company’s innovation strategies and practices related to sensing, seizing and reconfiguration capabilities and their micro-foundations, as presented by Teece (2007). This research is classified as a descriptive and qualitative case study. Data were collected through 10 semi-structured interviews and analyzed through the qualitative content analysis. The main results show that the dynamic capabilities help to develop innovation capability. This research checked that the approach on dynamic capabilities is of fundamental importance for the development of innovation capability by reinforcing it as an organizational strategy. O presente estudo tem como objetivo analisar as contribuições das capacidades dinâmicas para o desenvolvimento da capacidade de inovação em uma empresa do segmento químico. A matriz da empresa localiza-se no Rio Grande do Sul, possui unidades em outros estados no Brasil, na América Latina e na China. Mais especificamente, foram estudadas as estratégias e práticas de inovação da empresa relacionadas com as capacidades sensing, seizing e reconfiguring e seus microfundamentos apresentados por Teece (2007). Essa pesquisa classifica-se em descritiva e estudo de caso qualitativo. Os dados foram coletados através de 10 entrevistas semiestruturadas e analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa. Os principais resultados mostram que as capacidades dinâmicas auxiliam o desenvolvimento da capacidade de inovação. Essa pesquisa verificou que a abordagem das capacidades dinâmicas é fundamental para o desenvolvimento da capacidade de inovação consolidando-a como uma estratégia organizacional

A utilização das capacidades dinâmicas para impulsionar a inovação em uma Empresa Química Brasileira

Las capacidades dinámicas tratan de explicar cómo ventajas competitivas pueden ser construidas en entornos que cambian rápidamente. En este estudio se analiza cómo la aplicación de los microfundamentos de las capacidades dinámicas puede contribuir a la expansión de la capacidad de innovación. Se han recogido los datos por medio de diez entrevistas semiestructuradas con ejecutivos de una empresa química, y se les ha aplicado el análisis de contenido cualitativo. Los resultados indican que la aplicación de los microfundamentos de las capacidades dinámicas contribuye al desarrollo de la capacidad de innovación por medio de la consolidación de la primera capacidad dinámica (detección), que fomenta la innovación. La detección puede ser considerada como una capacidad organizacional que resulta de la integración entre las estrategias de organización y las prácticas de innovación de la organización. Se aportan, además, las siguientes contribuciones: la necesidad de incluir un nuevo microfundamento en la capacidad de detección, que en este estudio se llama "procesos para la gestión de la innovación en un nivel estratégico"; y la necesidad de adaptar otro microfundamento relacionado con la capacidad de detección, que se traduce en "procesos dirigidos a la colaboración con los proveedores para complementar y estimular la innovación dentro de la empresa". Se sugiere que estos procesos deben ser reevaluados en términos de su potencial para generar y complementar la innovación organizacional.Dynamic capabilities seek to explain how competitive advantages can be built in rapidly changing environments. This study aims to assess how the application of dynamic capabilities can contribute to the expansion of innovation capabilities. Data was collected on ten semi-structured interviews with executives from a chemical company, and analyzed using qualitative content analysis. Results indicate that the application of dynamic capabilities contributes to the development of innovation capabilities through the consolidation of the first dynamic capability (sensing), which fosters innovation. Sensing can be considered an organizational capability, resulting from the integration between organizational strategies and the innovation practices of the organization as a whole. This study brings the following contributions the need to include a new microfoundation in the sensing capability, which in this study is called ‘processes to manage innovation on a strategic level' and the need to adapt another microfoundation related to the sensing capability, called ‘processes oriented toward collaboration with suppliers to complement and stimulate innovations within the company'. It is suggested that these processes should be reassessed in terms of their potential to generate and complement organizational innovation.As capacidades dinâmicas procuram explicar como vantagens competitivas podem ser construídas em ambientes que mudam rapidamente. Neste estudo tem-se como objetivo analisar como a aplicação dos microfundamentos das capacidades dinâmicas pode contribuir para a expansão da capacidade de inovação. Os dados foram coletados por meio de dez entrevistas semiestruturadas com executivos de uma empresa química, e analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa. Os resultados indicam que a aplicação dos microfundamentos das capacidades dinâmicas contribui para o desenvolvimento da capacidade de inovação, através da consolidação da primeira capacidade dinâmica (sensing), que estimula a inovação. Sensing pode ser considerada uma capacidade organizacional, resultante da integração entre as estratégias organizacionais e as práticas de inovação da organização. Além disso, este estudo traz as seguintes contribuições: a necessidade de incluir um novo microfundamento na capacidade de sensing, que neste estudo é chamado de "processos para gerenciar a inovação em um nível estratégico" e a necessidade de adaptar outro microfundamento relacionado com a capacidade sensing, chamado de "processos orientados para a colaboração com os fornecedores para complementar e estimular inovações dentro da empresa". Sugere-se que estes processos devem ser reavaliados em termos de seu potencial de gerar e complementar a inovação organizacional

A consolidação das competências organizacionais de acordo com a trajetória da empresa

The notion of competence should be understood under a dynamic perspective due to how fast changes take place in the competitive scenario. Considering the fact that changes are a constant factor in the market, dynamism is essential. In this scenario, the organizational path can be considered as one of the key elements to understand the organizational dynamics, since this analysis presents a rich source of information and basis to understand the consolidation of organizational competences throughout time. The present work analyses the development of organizational competences in the different business of a shoes section of the Rio Grande do Sul State and its articulation with the managerial practices, having as reference its history. It is a qualitative research, with exploratory and descriptive characteristics, developed by the case study method in the Paquetá Group. The data were collected through semi-structured interviews and documental analysis. The main results point out that the Paquetá Group has a distinctive competence that refers to the managerial and technical capability. These distinctive competences originate the intermediate/functional competences having as reference the three elements of organizational competence of the Group: innovation and technology, people, structure and processes consolidated along its path. Key words: organizational competence, strategy, resource-based view, change, path.Com este artigo, busca-se analisar o desenvolvimento de competências organizacionais nos diferentes negócios de uma empresa do setor calçadista do RS e a sua articulação com as práticas de gestão, com base na sua história. Entende-se que as competências devem ser compreendidas sob uma perspectiva dinâmica, pois as mudanças são constantes no mercado. Nesse contexto, a trajetória de uma organização pode ser considerada como um dos pontos fundamentais para o entendimento da dinâmica organizacional, pois a análise de sua história gera informações que explicam as mudanças realizadas e as estratégias planejadas ao longo do tempo. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, desenvolvida mediante o método de estudo de caso no Grupo Paquetá. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com diretores e gerentes (22 depoimentos) e de análise documental. Os principais resultados encontrados revelam que o Grupo Paquetá possui as competências distintivas que se referem às capacidades de gestão e técnica. Essas competências distintivas originaram as competências intermediárias/funcionais que têm como base os três elementos da competência organizacional do Grupo: inovação e tecnologia, pessoas, estrutura e processos consolidados ao longo da trajetória da empresa. Palavras-chave: competência organizacional, estratégia, recursos, mudança, trajetória

Sustentabilidade Empresarial:: um estudo de caso no Hospital Mãe de Deus

This paper aims to analyze the pillars of sustainability contemplated in the management modelof the Mãe de Deus Hospital, located in Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brazil. This qualitativeand descriptive research is based on a case study seeking to highlight the pillars of sustainabilitymanagement based on organizational practices. Data were collected through semi-structuredinterviews conducted with nine hospital executives and were analyzed using qualitative contentanalysis with N-Vivo software support. Main results show that since 2000 the concept of corporatesustainability has been embedded in business management models that consider economicand social pillars as a part of the decision-making process. These relevance of these pillars relyupon several factors, such as: a) economic factors ”“ the need for the self-sustainability of thehospital network; b) social factors - the nature of business and the mission of the religious congregation,which is based on humanization values.O presente estudo tem como objetivo analisar como o conceito de sustentabilidade empresarial é operacionalizado no Hospital Mãe de Deus, situado em Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Essa pesquisa classifica-se como bibliográfica, qualitativa-descritiva, baseada no desenvolvimento de um estudo de caso. Os dados foram coletados através de 09 entrevistas semiestruturadas com gestores da empresa e analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa, com apoio do software N-Vivo. Os principais resultados mostram que o conceito de sustentabilidade empresarial está inserido no modelo de gestão de negócio que considera o pilar econômico e o social na tomada de decisão desde 2000. O econômico devido à necessidade de autossustentabilidade da rede do hospital e o social devido à natureza do negócio e a missão da congregação mantenedora

INNOVACIÓN EN PRODUCTO ORIENTADA HACIA LA SOSTENIBILIDAD: ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

Este artigo tem como objetivo analisar a inovação em produto orientada para sustentabilidade em uma empresa do segmento químico. Para atender o objetivo, foi realizado um estudo de caso qualitativo com características exploratória e descritiva em uma empresa, cuja matriz situa-se no Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados por meio de 10 entrevistas semiestruturadas com os gestores e documentos disponibilizados. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa com apoio do software NVivo. Este estudo destaca como contribuição para área de conhecimento, que para o desenvolvimento da inovação em produto orientada para sustentabilidade é preciso utilizar modelos de inovação estruturados, constituídos por etapas e processos, para assim constituir rotinas que associadas aos elementos da inovação sustentável, denominados nessa pesquisa de (a) pilares da sustentabilidade, (b) parcerias, (c) ferramentas e processos, (d) ciclo dos produtos e serviços, (e) sensibilização para sustentabilidade/cultura para inovação sustentável, são capazes de ampliar o escopo de atuação da inovação, além do enfoque econômico, para atuação nos pilares ambiental e social.This paper analyzes product innovation geared towards sustainability in a company in the chemical sector. For this purpose, a qualitative case study with exploratory and descriptive characteristics was conducted at a chemical company based in the state of Rio Grande do Sul, in the south of Brazil. Data were collected through ten semi-structured interviews with managers, and document research. The data were analyzed using qualitative content analysis, with the support of the software program NVivo. This study highlights, as a contribution to field, that for the development of product innovation oriented towards sustainability, it is necessary to use structured innovation models consisting of stages and processes, in order to establish routines. These in turn, when associated with the elements of sustainable innovation, denominated in this research (a) pillars of sustainability, (b) partnerships, (c) tools and processes, (d) cycle of products and services, (e) raising awareness for sustainability/culture of sustainable innovation, are capable of broadening the scope of innovation, in addition to the economic focus, to work with the environmental and social pillars.Este artículo tiene como objetivo analizar la innovación en producto orientada hacia la sostenibilidad en una empresa del segmento químico. Para atender el objetivo fue realizado un estudio de caso cualitativo con características exploratoria y descriptiva en una empresa que tiene su matriz en Rio Grande do Sul. Los datos se recolectaron por medio de 10 entrevistas semiestructuradas con los gestores y otros documentos puestos a disposición. Los datos fueron analizados por medio de un análisis de contenido cualitativo con apoyo del software NVivo. Este estudio destaca como contribución para su área de conocimiento que para el desarrollo de la innovación en producto orientada hacia la sostenibilidad es preciso utilizar modelos de innovación estructurados, constituidos por etapas y procesos, para así constituir rutinas que asociadas a los elementos da innovación sostenible, denominados en esta investigación como (a) pilares de la sostenibilidad, (b) alianzas, (c) herramientas y procesos, (d) ciclo de los productos y servicios, (e) sensibilización para sostenibilidad/cultura para la innovación sostenible, son capaces de ampliar el alcance de actuación de la innovación, más allá del enfoque económico, para actuación en los pilares ambiental y social

Sustentabilidade Empresarial: Um Estudo de Caso na Empresa Artecola

This study aims to verify the sustainability practices that address the triple bottom line at Artecola. The company headquarters is located in Rio Grande do Sul and it has units in several states in Brazil, Latin America and China. The company operates in three sectors: chemical, leather-footwear and engineering plastics. This research is classified as bibliographic, descriptive and qualitative case study. Data were collected based on 10 semi-structured interviews and internal documents, which were analyzed using qualitative content analysis. The main results show that sustainability practices include the triple bottom line at Artecola. However, the concept of sustainability is not understood in a systemic way by organization. Thus, the three pillars of the triple bottom line (economic, environmental and social) are not necessarily included in an interdependent way in the current corporate sustainability actions.Este estudio tiene como objetivo comprobar las prácticas de sostenibilidad que se ocupan de la triple línea de base en la compañía Artecola. La sede de la empresa se encuentra en Río Grande do Sul, tiene unidades en varios estados de Brasil, América Latina y China. La compañía opera en tres sectores: la Química, cuero-calzado y los plásticos de ingeniería. Esta investigación se clasifica en la bibliografía, estudio de caso descriptivo y cualitativo. Los datos fueron recolectados a través de 10 entrevistas semi-estructuradas y documentos internos, analizados mediante análisis de contenido cualitativo. Los principales resultados muestran que las prácticas de sostenibilidad incluyen la triple línea de base en la empresa estudiada. Sin embargo, el concepto de sostenibilidad no se entiende de una manera sistémica en la organización. Así que los tres pilares de la triple cuenta de resultados (económico, ambiental y social) no necesariamente se incluyen en forma interdependiente en las acciones actuales de sostenibilidad corporativa.O presente estudo tem como objetivo verificar as práticas de sustentabilidade que contemplam o triple bottom line na empresa Artecola. A matriz da empresa localiza-se no Rio Grande do Sul, possui unidades em vários estados no Brasil, na América Latina e na China. A empresa atua em três setores: químico, coureiro-calçadista e plástico de engenharia. Esta pesquisa classifica-se em bibliográfica, descritiva e estudo de caso qualitativo. Os dados foram coletados por meio de 10 entrevistas semiestruturadas e documentos internos, analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa. Os principais resultados mostram que as práticas de sustentabilidade contemplam o triple bottom line na empresa estudada. Contudo, o conceito de sustentabilidade não é compreendido de modo sistêmico na organização. Assim, os três pilares do triple bottom line (econômico, ambiental e social) não são, necessariamente, contemplados de modo interdependente nas ações de sustentabilidade empresarial atualmente

A DINÂMICA DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS: A TRAJETÓRIA DO GRUPO PAQUETÁ

Este artigo busca analisar o desenvolvimento de competências organizacionais nos diferentes negócios de uma empresa do setor calçadista do RS e a sua articulação com as práticas de gestão, tendo como referência a sua história. Entende-se que as competências devem ser compreendidas sob uma perspectiva dinâmica, pois as mudanças são características constantes do mercado. Neste contexto, a trajetória de uma organização pode ser considerada como um dos pontos fundamentais para o entendimento da dinâmica de uma organização, pois sua análise gera informações que explicam as mudanças e estratégias tomadas ao longo do tempo. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, desenvolvida através do método de estudo de caso no Grupo Paquetá. Os dados foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas com diretores e gerentes (22 depoimentos) e de análise documental. Os principais resultados encontrados revelam que o Grupo Paquetá possui as competências distintivas que se referem às capacidades de gestão e técnica. Essas competências distintivas originaram as competências intermediárias/funcionais, tendo como base os três elementos da competência organizacional do Grupo: inovação e tecnologia, pessoas, estrutura e processos consolidados ao longo da trajetória da empresa.Palavras-chave: Competência Organizacional. Estratégia. Visão Baseada em Recursos. Mudança. Trajetória

Capacidade tecnológica e compartilhamento de informação: efeitos sobre o desempenho ambiental sustentável de empresas industriais

Purpose – To analyze the impact exerted by the technological capability and the influence exercised by information sharing on sustainable environmental performance.Design/methodology/approach – Quantitative research using sample with 148 industrial companies and application of multivariate analysis for verification of hypotheses.Findings – The results indicate that technological capability has a direct and positive impact on environmental performance and information sharing has a significant moderating effect on this impact.Research limitations/implications – The research investigates direct impact and moderation relationships, not extending the analysis to other types of relationships, effects and influences, which may be investigated in future research.Practical implications – The simultaneous influence of technological capability and information sharing on sustainable environmental performance contributes to broadening the set of variables and relationships with potential to boost organizational performance.Social implications – Managers of organizations can improve sustainable performance by building technological capability and encouraging the sharing of knowledge and information by their teams.Originality/value – This study explores simultaneous effects of organizational variables with potential to drive sustainable environmental performance, adding new possibilities for analysis and identification of factors that can interfere with organizational performance.Objetivo – Analisar o impacto exercido pela capacidade tecnológica e a influência exercida pelo compartilhamento de informação sobre o desempenho ambiental sustentável.Design/Metodologia/Abordagem –  Pesquisa quantitativa utilizando amostra com 148 empresas industriais e aplicação de análise multivariada para verificação de hipóteses.Resultados – Os resultados indicam que a capacidade tecnológica exerce impacto direto e positivo sobre o desempenho ambiental e o compartilhamento de informação tem efeito moderador significativo sobre esse impacto.Implicações da pesquisa – A pesquisa investiga relações de impacto direto e de moderação, não ampliando a análise para outros tipos de relações, efeitos e influências, que poderão ser investigados em pesquisas futuras.Implicações práticas – A influência simultânea da capacidade tecnológica e do compartilhamento de informação sobre o desempenho ambiental sustentável contribui para ampliar o conjunto de variáveis e relações com potencial para impulsionar o desempenho organizacional.Implicações sociais – Gestores de organizações podem aprimorar o desempenho sustentável ampliando capacidades tecnológicas e encorajando o compartilhamento de conhecimento e informação por parte de suas equipes.Originalidade/ valor – Este estudo explora efeitos simultâneos de variáveis organizacionais com potencial para impulsionar o desempenho ambiental sustentável, acrescentando novas possibilidades de análise e identificação de fatores que podem interferer no desempenho organizacional

Exploring the scalability process of social innovation

Purpose – Social innovation is a recent theme, and the practices related to this area are characterized by punctual actions and projects restricted by time and space that make it difficult to develop strategies that can be sustained in this field. Therefore, one point that deserves to be highlighted in studies on social innovation is a matter of scalability. This paper aims to deal with a bibliometry whose objective was to map the existing studies about scalability of social innovation carried out in the Capes and EBSCOHost portals. Design/methodology/approach – This paper deals with a bibliometry. The topic researched in this bibliometry is scalability of social innovation. The databases chosen for this research were Portal Periodico Capes and EBSCOHost because they are the leading providers of search databases. Findings – A total of 42 papers were considered, distributed between 2002 and 2017. The analysis criteria for the study were origin (composed by year, author, country of origin, periodical and impact factor), focus of the investigations, justification, method and main techniques of research, contributions and theoretical advances and challenges and paths. Originality/value – Among the main results found, one of them is that scalability is a topic that began to be researched recently, so that the USA and Brazil lead the research. Most of the studies focused on the scalability process and justified the importance of studies on the subject as a way to explore the potential of expanding the social impacts of a social innovation. Several studies have emphasized the role of networks as being quite positive for the scalability process and have been concerned with identifying factors that contribute to the scalability process. The challenge that most stood out among the papers was the financial sustainability of a social innovation. At the end, a research agenda was proposed

Gestão de Pessoas por Competência: institucionalização, possibilidades e dificuldades implícitas nas relações trabalhistas brasileiras

Este trabalho apresenta uma reflexão sobre a implantação do “modelo” de Gestão de Pessoas por Competências (GPC) e os elementos dificultadores para sua institucionalização, em especial aqueles ligados à legislação. A abordagem da institucionalização é investigada tendo em vista o aumento de empresas que aderem de formas diferentes ao “modelo” no Brasil. Para tanto, realiza-se inicialmente uma revisão da literatura sobre a GPC, em seus aspectos conceituais; a Teoria da Institucionalização e de seus processos; a normatização das relações sociais e sua relação com a GPC. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e exploratória, baseada em entrevistas em profundidade com pesquisadores e atores que trabalham com o tema. Das entrevistas emergem categorias de análise para a comparação das diversas percepções. Os principais resultados apontam para os elementos dificultadores à implementação da GPC; para desmistificação da equiparação salarial e dos aspectos legais envolvidos; e para os espaços normativos mais adequados para institucionalização da GPC