La Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social: del concepto de trabajador al ejercicio de derechos de acción colectiva

The Court of Justice of the European Union case law in labour and social affairs, very abundant after almost half a century, has had a great impact in the formation of the systems of labour relations in Europe. Its first steps were focused on the free movement of workers and the principle of equality and non-discrimination on grounds of sex, but over the years it has dealt with many other dimensions of employment and the labour market. The CJEU has decided on issues such as the transfer of undertakings and the most recent grounds of discrimination (age, disability, ideas or personal convictions). Its doctrine is also very relevant in relation to many other aspects of the employment relationship: working time, annual leave, temporary employment, part-time contracts, reconciliation of work and family life, collective dismissal, workers participation, the role of collective agreements in a context of economic freedoms or trade union action, including the right to strike. On the other hand, the concept of worker has been very present in all this case law. The Court has always sought to combine the powers of the Member States in order to identify the personal scope of Labour law with the search for common criteria contributing to the harmonization of national systems and the effectiveness of EU LawLa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social, muy abundante tras casi medio siglo de rodaje, ha tenido gran influencia en la conformación de los sistemas de relaciones de trabajo en el espacio europeo. Sus primeros pasos se dedicaron a la libre circulación de trabajadores y al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, pero con el transcurso de los años ha llegado a ocuparse de otras muchas dimensiones del empleo y del mercado de trabajo, desde la transmisión de empresa hasta las más recientes líneas de frontera de la no discriminación (edad, discapacidad, ideas o convicciones personales), pasando por la ordenación del tiempo de trabajo, las vacaciones anuales, la contratación temporal, los contratos a tiempo parcial, la conciliación de la vida laboral y familiar, el despido colectivo, la participación de los trabajadores en la empresa, el papel de los convenios colectivos en un contexto de libertades económicas o el ejercicio de acciones de huelga o conflicto colectivo. El concepto de trabajador, por otra parte, ha estado muy presente en toda la labor jurisdiccional e interpretativa de dicho Tribunal, que ha tratado siempre de combinar la competencia que aún mantienen los Estados miembros para identificar el ámbito subjetivo del ordenamiento laboral con la búsqueda de criterios comunes que contribuyan a la armonización de los sistemas nacionales y a la efectividad de las normas comunitaria

Los derechos fundamentales inespecíficos en el proceso laboral

Ponencia temática presentada al XXIV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Pamplona el 29-30 de mayo de 2014. Organizado por la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en colaboración con el área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPNa

Los acuerdos de interés profesional : un balance de la negociación llevada a cabo al amparo del estatuto del trabajador autónomo

The purpose of this paper is to take stock of the so-called Professional Interest Agreements that have been negotiated since the adoption of Act 20/2007. The article sheds light on some questions that emerged when applying this Act, such as the possible content of these agreements, their scope or the bargaining procedure. It is argued that by calling to the Civil Code as subsidiary regulation, instead of Workers' Statute, this Act grants full freedom to the parties negotiating the agreements in those aspects not explicitly included in it.El objetivo de este estudio es hacer un balance de la negociación contenida en los Acuerdos de Interés Profesional que se han negociado a partir de la aprobación de la Ley 20/2007. Con esta revisión se persigue dar respuesta a algunas de las dudas que la escueta regulación legal sobre estos acuerdos ha planteado a hora de precisar los contenidos posibles, los ámbitos de negociación o el procedimiento de negociación a seguir. La remisión legal en esta materia al Código civil supone excluir la aplicación supletoria de las reglas del Estatuto de los Trabajadores en materia de negociación colectiva y permite suponer que es la autonomía de la voluntad manifestada en los propios acuerdos la encargada de precisar algunos de esos aspectos sobre los que la Ley no ha querido pronunciarse