Los derechos humanos de las mujeres, la justicia internacional, penal internacional y la perspectiva de género

Los derechos humanos básicos de las mujeres, cuyo reconocimiento específico ha sido el fruto de una tendencia innovadora en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, son ignorados y violentados en todo tipo de conflictos armados. Como los crímenes de violencia sexual tienen a las mujeres como su objetivo casi único, hasta la reciente labor de los tribunales penales internacionales estos delitos fueron considerados menores y han sido calificados de simples infracciones o totalmente ignorados. Gracias a los progresos alcanzados en el Derecho Internacional Penal, la perspectiva de género se ha incluido en el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional de forma transversal en todo el tratado, y no sólo en el contexto de la definición de los crímenes. Este trabajo aboga porque se avance en la misma dirección en los Derechos penales nacionales

La aplicabilidad de los instrumentos de Derechos Humanos a las operaciones de gestión de crisis de la PESC: delimitando los retos

Con la aprobación del Tratado de Lisboa, la integración de los derechos humanos ha alcanzado una nueva dimensión en la acción exterior de la UE. La promoción y protección de los derechos humanos a través de las Operaciones de Gestión de Crisis presenta importantes dificultades operacionales que podrían debilitar la credibilidad de la UE y la efectividad de las misiones. Este artículo pretende enmarcar los retos que surgen en términos legales y prácticos respecto de la aplicación del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derechos Internacional Humanitario a las Operaciones de Gestión de Crisis de la UE. Recibido: 20 mayo 2015 Aceptado: 15 junio 2015 Publicación en línea: 15 abril 201

Instruments on Human Rights due diligence: Genesis, evolution and future perspectives

El concepto de debida diligencia en materia de derechos humanos (DDDH), desarrollado por Ruggie, forma parte del corazón de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos. Este estudio aborda los orígenes de la DDDH, la evolución de instrumentos internacionales y nacionales en los que ha ido ganando amplia aceptación y las perspectivas de futuro que se plantean a la vista de la futura adopción de una Directiva de la UE. Se examinará la definición de DDDH, su alcance y los límites de la formulación de esta noción en los distintos instrumentos; se evaluará en particular su contribución a una rendición de cuentas empresarial efectiva en atención a sus objetivos, dado que la mayoría de estos instrumentos tiene una vigencia aún limitada en el tiempo.The concept of human rights due diligence (HRDD), developed by Ruggie, is at the heart of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. This article addresses the origins of HRDD, the evolution of international and national instruments in which it has been gaining wide  acceptance and the future prospects that arise in view of the upcoming adoption of an EU Directive. The definition of HRDD, its scope and the limits of this notion in the different instruments will be examined. Their contribution to effective corporate accountability will be evaluated in view of their objectives, given that the majority of these instruments have been in force for a limited period of time

Las relaciones entre el Derecho internacional y la práctica interna en el ámbito de los derechos humanos y la responsabilidad de las empresas

Sumario: 1. Introducción. 2. Derechos humanos y conducta empresarial desde la perspectiva de los procesos de creación y desarrollo normativo. 2.1. La influencia recíproca entre el Derecho Internacional y la práctica nacional. 2.2. Los tribunales nacionales como intérpretes del Derecho Internacional. 3. La dicotomía sobre el hard law y el soft law en el contexto internacional sobre derechos humanos y empresas. 3.1. El proceso del tratado internacional sobre derechos humanos y empresas en clave de Derecho Internacional: perspectivas de futuro. 4. Conclusiones

El principio de jurisdicción universal en el ordenamiento jurídico español: pasado, presente y futuro

A veces no resulta difícil dar una razón clara y convincente sobre la oportunidad de abordar determinada investigación: la novedad del tema o su actualidad, las lagunas o las contradicciones doctrinales, son argumentos usuales que vienen a zanjar esta cuestión previa. No ocurre esto con el tema de la retroactividad de las leyes que, a fuera de viejo y saturado ya de doc trina, no parece ofrecer hoy más interés del que ha tenido siempre; en efecto, es sencillamente sobrecogedora para el investigador la visión del enorme movimiento científico que ha merecido el tema que nos ocupa con el tiempo y en el espacio, dando la impresión de que es imposible añadir algo más a lo ya dicho. Por añadidura, existe opinión extendida según la cual los problemas sobre la retroactividad en Derecho administrativo no presentan perfiles específicos que justifiquen un tratamiento diferenciado del que ya tiene ofrecido la Teoría general del Derecho. Con estos condicionantes nos parece gratuito hablar de riesgo a la hora de acercarse a un tema como el presente

Retos y oportunidades de la agenda internacional sobre empresas y derechos humanos en tiempos de la COVID-19

The unprecedented effects of the COVID-19 pandemic have generated a multi-level and multi-sector global crisis that has affected the international society. In this context, States have adopted a series of emergency measures to prevent the outbreak of the virus, which at the same time have generated secondary effects on the global economy. Faced with such a situation, States and corporations have tried to maintain the viability of their economies and their business activities. However, some of their responses have had negative impacts on the enjoyment of human and labor rights. In this sense, this article analyzes to what extent the international agenda of business and human rights provides States and corporations with the necessary guidelines so that the actions and decisions adopted during the health crisis guarantee respect for human rights within the framework of business activities. Likewise, it reflects on the opportunities that this pandemic has created to continue advancing and implementing the international agenda of business and human rights in the new normal.Los efectos sin precedentes de la pandemia de la COVID- 19 han generado una crisis global multinivel y multisectorial que ha afectado a toda la sociedad internacional. En este contexto, los Estados han adoptado una serie de medidas de emergencia para evitar la propagación del virus que al mismo tiempo han tenido efectos secundarios en la economía global. Ante tal situación, los Estados y las empresas han intentado mantener la viabilidad de sus economías y de sus actividades empresariales. No obstante, algunas de sus respuestas han tenido impactos negativos en el disfrute de los derechos humanos y laborales. En este sentido, el presente artículo analiza en qué medida la agenda internacional de empresas y derechos humanos proporciona a los Estados y a las empresas las directrices necesarias para que las acciones y decisiones adoptadas durante la crisis sanitaria garanticen el respeto de los derechos humanos en el marco de las actividades empresariales. Asimismo, reflexiona sobre las oportunidades que ha creado esta pandemia para seguir avanzando e implementado la agenda internacional de empresas y derechos humanos en la nueva normalidad

El marco jurídico internacional de los conflictos armados

19 páginas.Capítulo incluido en el libro: Estudios contemporáneos sobre geopolítica, conflictos armados y cooperación internacional. Libia Arenal Lora (Dirección) ; Francisco Antonio Domínguez Díaz (Edición). Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, 2020. ISBN 978-84-7993-360-9. Enlace: http://hdl.handle.net/10334/5599

Anthropology-nursing, perspectives in gender

En numerosas ocasiones nos hemos preguntado por qué una profesión cuyo eje central consiste en la administración de cuidados no se encuentra en un estatus más elevado en la sociedad, máxime cuando es un constructo universal con una gran proyección psicosocial-cultural imprescindibles para la satisfacción de las necesidades humanas y éstas inherentes al ser humano para conseguir un cierto grado de bienestar. ¿Qué factores y poderes son los que influyen en el freno de la profesión de Enfermería?. Un aspecto esencial en el presente artículo es el de reflexionar sobre la influencia del género en la identidad y desarrollo del profesional de enfermería y la relación dicotómica poder médico hegemónico y subordinación de una profesión considerada por la sociedad como profesión femenina.In so many instances have we wondered why a profession where the main topic is caring for people has not reached a higher status in society. Further more when it is a universal construction meaning an important psycho-cultural projection, a must to satisfy human needs when talking about a certain degree of well-fare. What would be the influential factors and powers to prevent nursing profession from reaching a higher status?. A very important aspect in this present study, is that we must reflect over the influence of gender in the identity and development of the nursing profession as much as over the dichotomy hegemonic doctor’s power versus a profession secondarily considered in society as a female profession