Analyzing job satisfaction from a gender point of view: empirical application with logit and probit models

La influencia que las características individuales del personal de una empresa ejercen sobre su nivel de satisfacción laboral ha sido ampliamente analizada en la literatura al respecto, dedicando una especial atención a la variable edad pero también al género como un elemento determinante de los niveles de satisfacción de los recursos humanos. En numerosas investigaciones se constata que las mujeres presentan un nivel superior de satisfacción al de los varones. El presente trabajo analiza la influencia del género sobre la satisfacción laboral sobre una muestra de 1.804 personas empleadas en centros de enseñanza concertada en Andalucía, confirmando este resultado. Asimismo, se revisan las diferencias entre varones y mujeres respecto a la influencia de otras variables sociodemográficas, del puesto y de la organización sobre la satisfacción con el trabajo, detectando diferencias notables entre ambos sexos en algunos aspectos como el estado civil, el nivel educativo o la presencia o no en cargos directivosThe influence that the individual characteristics of the personnel of a company exercise on their level of job satisfaction has been largely analyzed in specialized literature, dedicating more attention to the age but also to the gender like a determining element of the levels of satisfaction on human resources. Numerous investigations verify the fact that women present a superior level of satisfaction to the one belonging to males. This paper examines the influence of the gender on job satisfaction on a sample of 1,804 people working in private educational centres in Andalusia, confirming this result. Furthermore, it revises the differences between men and women considering the influence over job satisfaction of other sociodemographic characteristics as well as variables about the job and the organization, detecting remarkable differences between both sexes in some aspects like the marital status, the educational level or the presence in managerial position

La problemática de cálculo del Impuesto sobre Sociedades en las cooperativas de ámbitos estatal y andaluz. Un caso práctico de análisis comparativo

Three basic regulations determine the tax levied on co-operative companies, which makes it extremely difficult to calculate as, according to the Law that regulates co-operative tax, sums that are obligatorily destined for social funds are deductible from taxable income. Moreover, the co-operative law to be applied in each case has a decisive effect on taxing aspects, regulating as it does not only the specific procedure to be followed in determining the obligatory funding, but also whether to consider co-operative tax itself as a deductible expense. This influences the complexity in calculating co-operative taxation, as far as quantity is concerned and also the sums finally destined to social funds. This study evaluates the practical repercussions inherent in considering co-operative tax as a deductible expense for co-operatives, with a comparative analysis between the general legal framework and Andalusian autonomic legislation.Co-operatives, corporate tax, case study, co-operative laws, Andalusia.

Analyzing job satisfaction from a gender point of view: empirical application with logit and probit model

The influence that the individual characteristics of the personnel of a company exercise on their level of job satisfaction has been largely analyzed in specialized literature, dedicating more attention to the age but also to the gender like a determining element of the levels of satisfaction on human resources. Numerous investigations verify the fact that women present a superior level of satisfaction to the one belonging to males. This paper examines the influence of the gender on job satisfaction on a sample of 1,804 people working in private educational centres in Andalusia, confirming this result. Furthermore, it revises the differences between men and women considering the influence over job satisfaction of other socio demographic characteristics as well as variables about the job and the organization, detecting remarkable differences between both sexes in some aspects like the marital status, the educational level or the presence in managerial positionJob satisfaction, gender differences, logit and probit models.

La satisfacción laboral en la fundación docente Escuelas de la Sagrada Familia

La satisfacción laboral es un factor muy importante en cualquier organización, dada la correlación existente entre el grado de satisfacción y la productividad , la calidad o la iniciativa, sin duda una organización con un personal satisfecho es más fácil que consiga ser competitiva que con un personal desencantado. En este trabajo se recogen los resultados preliminares de un estudio de mayor alcance llevado a cabo sobre un colectivo de 1.163 empleados de distintas categorías profesionales, antigüedad, edad… pertenecientes a SAFA

Aspectos a considerar para una eficaz administración de salarios

La administración de salarios constituye uno de los pilares básicos sobre los que se asientan las políticas generales de recursos humanos de la empresa. Con ella se pretende dar solución a las diferentes situaciones que se pueden presentar en torno a la retribución del personal. Presenta diferentes dimensiones, en las que se hallan implicados -de una u otra manera- los trabajadores, los sindicatos, las empresas del sector, el Estado y, en general, todos los integrantes del sistema económico. En principio, fijar un precio para retribuir los servicios prestados puede parecer un problema económico relativamente simple. Sin embargo, el trabajo no es una mercancía como las demás. Puede ser un bien distinto de un día para otro, o incluso de una hora a otra. El problema no sólo es económico, son numerosos los factores y aspectos que afectan a la determinación de los salarios; pero, además, subyace en la retribución un llamamiento a su sentido último de justicia, sobre la que, desgraciadamente, no existen unidades de medida absolutas, objetivas y universalmente reconocidas. En el presente trabajo se aborda la problemática asociada a la retribución, analizando las principales fases del proceso de fijación de salarios en la empresa: desde la adopción del nivel salarial más competitivo -equidad externa- hasta el establecimiento de la estructura salarial que permita determinar de una forma objetiva la retribución individual de cada trabajador -o equidad interna-

Analyzing job satisfaction from a gender point of view: empirical application with logit and probit models

[ES] La influencia que las características individuales del personal de una empresa ejercen sobre su nivel de satisfacción laboral ha sido ampliamente analizada en la literatura al respecto, dedicando una especial atención a la variable edad pero también al género como un elemento determinante de los niveles de satisfacción de los recursos humanos. En numerosas investigaciones se constata que las mujeres presentan un nivel superior de satisfacción al de los varones.El presente trabajo analiza la influencia del género sobre la satisfacción laboral sobre una muestra de 1.804 personas empleadas en centros de enseñanza concertada en Andalucía, confirmando este resultado. Asimismo, se revisan las diferencias entre varones y mujeres respecto a la influencia de otras variables sociodemográficas, del puesto y de la organización sobre la satisfacción con el trabajo, detectando diferencias notables entre ambos sexos en algunos aspectos como el estado civil, el nivel educativo o la presencia o no en cargos directivos.[EN] The influence that the individual characteristics of the personnel of a company exercise on their level of job satisfaction has been largely analyzed in specialized literature, dedicating more attention to the age but also to the gender like a determining element of the levels of satisfaction on human resources. Numerous investigations verify the fact that women present a superior level of satisfaction to the one belonging to males.This paper examines the influence of the gender on job satisfaction on a sample of 1,804 people working in private educational centres in Andalusia, confirming this result. Furthermore, it revises the differences between men and women considering the influence over job satisfaction of other sociodemographic characteristics as well as variables about the job and the organization, detecting remarkable differences between both sexes in some aspects like the marital status, the educational level or the presence in managerial position

Aproximación metodológica a la determinación de costes en la empresa ganadera

En este trabajo se muestran las diferencias existentes entre la contabilidad financiera y analítica

El rol mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la percepción del empleado sobre el entorno laboral y su compromiso organizativo

Numerous authors have recognized the importance of the organizational commitment and the job satisfaction as key attitudes related with work and influencing aspects like the rotation, the absenteeism or the productivity. The present work exposes theoretically several models, which analyse the dependence between both constructs. Subsequently a proposed model is estimated and validated using the methodology of structural equations modelling (SEM). This model insists in the relation between job satisfaction and organizational commitment and the moderating effect of the former in the influence on the latter of various perceptual factors of the employees about their work. Human Resources Management can use the obtained conclusions in order to get a better knowledge about the aspects to work to get a human capital, not only satisfied, but committed with the organization. At last, this will influence positively their performance.Numerosos autores han reconocido la importancia del compromiso organizativo y la satisfacción laboral como actitudes clave en el trabajo y de influencia relevante en aspectos como la rotación, el absentismo o la productividad. El presente trabajo expone teóricamente diversos modelos que analizan la dependencia entre ambos constructos para, posteriormente, proponer, estimar y validar mediante metodología SEM un modelo que incide en la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizativo y el efecto mediador de la primera en la influencia que diversos factores acerca de la percepción del empleado sobre su trabajo ejercen sobre el segundo. Las conclusiones obtenidas deben permitir a la Dirección de Recursos Humanos conocer los aspectos sobre los que puede trabajar para conseguir un capital humano, no sólo satisfecho, sino comprometido con la organización, lo que influirá positivamente en su rendimiento y desempeño

La dirección moderna de la seguridad y la salud laboral

El concepto de seguridad en el trabajo ha ido evolucionando lentamente desde principios del siglo pasado hasta nuestros días. En España, el nuevo marco jurídico general de la Seguridad y la Salud Laboral gira en torno a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que integra la función seguridad en las distintas actividades desarrolladas por la empresa, haciendo partícipes y responsables de ella a todos los miembros de la organización. Aunque la nueva Ley supone la introducción de importantes cambios cualitativos en el campo de la prevención, sus efectos no se han hecho notar aún de forma significativa, dadas las altas tasas de siniestralidad laboral que siguen registrándose. Las empresas modernas, conscientes de que la seguridad es una función tan importante como la producción, las ventas, etc. han extendido el alcance de la prevención a todas las situaciones y sucesos no deseados que puedan afectar a la integridad de las personas y las instalaciones, al medio ambiente o a los niveles de calidad de sus productos y servicios. Desde esta perspectiva, un sistema eficaz de prevención de pérdidas o no-conformidades supone una mejora de la productividad y competitividad empresarial. En estos términos, es posible hablar de rentabilidad de la seguridad como un argumento consistente para inducir a nuestras empresas, y a la sociedad en general, a emprender el camino hacia la implantación de culturas preventivas más sólidas y efectivas

Association Between Preexisting Versus Newly Identified Atrial Fibrillation and Outcomes of Patients With Acute Pulmonary Embolism

Background Atrial fibrillation (AF) may exist before or occur early in the course of pulmonary embolism (PE). We determined the PE outcomes based on the presence and timing of AF. Methods and Results Using the data from a multicenter PE registry, we identified 3 groups: (1) those with preexisting AF, (2) patients with new AF within 2 days from acute PE (incident AF), and (3) patients without AF. We assessed the 90-day and 1-year risk of mortality and stroke in patients with AF, compared with those without AF (reference group). Among 16 497 patients with PE, 792 had preexisting AF. These patients had increased odds of 90-day all-cause (odds ratio [OR], 2.81; 95% CI, 2.33-3.38) and PE-related mortality (OR, 2.38; 95% CI, 1.37-4.14) and increased 1-year hazard for ischemic stroke (hazard ratio, 5.48; 95% CI, 3.10-9.69) compared with those without AF. After multivariable adjustment, preexisting AF was associated with significantly increased odds of all-cause mortality (OR, 1.91; 95% CI, 1.57-2.32) but not PE-related mortality (OR, 1.50; 95% CI, 0.85-2.66). Among 16 497 patients with PE, 445 developed new incident AF within 2 days of acute PE. Incident AF was associated with increased odds of 90-day all-cause (OR, 2.28; 95% CI, 1.75-2.97) and PE-related (OR, 3.64; 95% CI, 2.01-6.59) mortality but not stroke. Findings were similar in multivariable analyses. Conclusions In patients with acute symptomatic PE, both preexisting AF and incident AF predict adverse clinical outcomes. The type of adverse outcomes may differ depending on the timing of AF onset.info:eu-repo/semantics/publishedVersio