Thermal analysis as a microstructure prediction tool for A356 aluminium parts solidified under various cooling conditions

Thermal analysis technique has been used for a long time, in both ferrous and nonferrous industries for evaluating the metallurgical quality of the liquid metal before casting. However, obtaining a proper microstructure in a standard cup does not ensure that the microstructure is correct in real parts which may solidify at very different cooling rates. For this study, alloy A356 with different metal quality in terms of modification and grain refinement was tested. Different cooling rates were obtained by using cylindrical test samples with various diameters cast in sand and metallic moulds. The correlation between microstructure features such as grain size, modification rate and secondary dendrite arm spacing (SDAS) measured in the standard thermal analysis cup with those obtained in the cylindrical test parts has been investigated. Thus, knowing the thermal modulus and the mould type it is possible to establish the required grain size and modification rate in the standard cup in order to get a desired structure in a real part. Corrective actions can then be taken in order to improve the metallurgical quality before casting the part

Connection between NAO index and extreme precipitation in continental Spain

Ponencia presentada en: XXXV Jornadas Científicas de la AME y el XIX Encuentro Hispano Luso de Meteorología celebrado en León, del 5 al 7 de marzo de 2018.The aim of this study is to find the connection between the NAO index and the number of episodes with extreme precipitations in continental Spain during the period 1982-2011.This work was partially supported by the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Grant TEC2014- 57821-R), the University of Leon (Programa Propio 2015/00054/001) and AERORAIN project (Ministry of Economy and Competitiveness, Grant CGL2014-52556-R, ERDF co-financed)

Actions of the entreprise’s social responsibility.Does it attract, retain and motivate theintellectual capital of the company?

[Resumo] Este artigo establece, a través dunha investigación de campo, a importancia da implantación da responsabilidade social nas empresas co fin de estas reteren o seu capital intelectual. A fugade cerebros e a retención do talento é arestora un tema de actualidade que preocupa as grandes entidades, as cales intentan motivar, atraer e reter o seu know how para lograren desta forma posicionarse como líderes no seu sector ou nicho de mercado. Para isto, implementan dentro das súas políticas a responsabilidade social empresarial, con accións que varían en función da xeración a que pertence o seu cadro de persoal e que se relacionan neste estudo.[Abstract] This article establishes the importance of the implantation of the enterprise social responsibility in the companies to retain its intellectual capital through a field research. The brain drain and the retention of talent, are very current subjects and a concern for the big companies, that try to motivate, to attract and to retain its know how and thus to position themselves as the leader sin its sector or niche of market. For this reason, they implement enterprise social responsibility within their policies, with actions that vary based on the generation to which their group belongs and that is related in this study

Cooperació descentralitzada i economia social i solidària: sinergies entre les iniciatives socioempresarials de l’economia social i solidària i la cooperació al desenvolupament descentralitzada a Catalunya

Els valors i principis que propugna l’Ètica del Desenvolupament, com a ètica aplicada en aquest àmbit, són els que han de regir els discursos i les praxis de les entitats públiques que duen a terme accions de cooperació internacional al desenvolupament. Els valors de les empreses capitalistes lucratives contravenen, en general, els que conformen l’eix vertebral d’aquesta ètica i, per tant, dur a terme accions conjuntes podria suposar greus contradiccions morals que deslegitimarien les polítiques públiques de cooperació. En aquest treball, ens hem proposat demostrar que les contraparts empresarials idònies dels organismes públics de la cooperació, particularment a nivell subestatal, són les iniciatives socioempresarials que formen part del sector de l’economia social i solidària. A través de la nostra anàlisi documental i del nostre treball empíric, hem detectat que aquestes empreses són actors de desenvolupament local i que tenen una sèrie de trets característics en comú amb la Cooperació Descentralitzada: la centralitat de l’ètica, visions del desenvolupament afins i el treball amb sectors i col•lectius similars. Endemés, hem constatat que existeixen possibilitats reals d’aprofitament de sinergies del treball per part d’ambdós sectors. Així doncs, la Cooperació Descentralitzada pot convertir-se en paladí d’una nova forma de cooperació més coherent incardinant l’economia social i solidària al seu si ja que és la contrapart empresarial consubstancial a les genuïnes polítiques de cooperació i desenvolupament. Aquest entroncament provocarà que la política de cooperació guanyi legitimitat social i que les seves accions tinguin més possibilitats de reeixir; dos imperatius morals, tractant-se d’un àmbit on les persones són el seu objectiu últim i alhora són el seu principal recurs.Los valores y principios que propugna la Ética del Desarrollo, como ética aplicada en este ámbito, son los que han de regir los discursos y las praxis de las entidades públicas que realizan acciones de cooperación internacional para el desarrollo. Los valores de las empresas capitalistas lucrativas contravienen, en general, los que conforman el eje vertebral de dicha ética y, por tanto, realizar acciones conjuntas podria implicar graves contradicciones morales que deslegitimarían las políticas públicas de cooperación. En este trabajo, nos hemos propuesto demostrar que las contrapartes empresariales idóneas de los organismos públicos de cooperación, particularmente a nivel subestatal, son las iniciativas socioempresariales que forman parte del sector de la economía social y solidaria. A través de nuestro análisis documental y de nuestro trabajo empírico, hemos detectado que estas empresas son actores de desarrollo local y que tienen características comunes con la cooperación descentralizada: la centralidad de la ética, visiones del desarrollo afines y el trabajo con sectores y colectivos similares. Además, hemos constatado que existen posibilidades reales de aprovechamiento de sinergias de trabajo por parte de ambos sectores. Así pues, la cooperación descentralizada puede convertirse en paladín de una nueva forma de cooperación más coherente incardinando la economía social y solidaria en su seno ya que es la contraparte empresarial consustancial a las genuinas políticas de cooperación y desarrollo. Esto provocará que la política de cooperación recupere legitimidad social y que sus acciones tengan más posibilidades de éxito; dos imperativos morales, tratándose de un ámbito donde las personas son su objetivo último y al mismo tiempo son su principal recurso.The values and principles advocated by the ethics of development, understood as applied ethics in this area, are those that should govern discourses and practices of public entities that perform development cooperation actions. The values of the lucrative capitalist enterprises derogate, in general, those that form the backbone of development ethics and, thus, carry out joint actions involves falling into serious moral contradictions that delegitimize the public cooperation policies. In this work, we propose to show that the ideal companies for being partner of the government agencies in cooperation, particularly at regional or local level, should be the socio-economic initiatives that are part of the social and solidarity economy. Through our literature review and our empirical work, we found that these companies are local development actors that share many characteristics with decentralized cooperation: the centrality of ethics, related development visions and the fact that they work with similar sectors and groups. In addition, we found that there are real opportunities to exploit synergies between the two sectors. Thus, decentralized cooperation can become a model of a new form of cooperation more coherent, by integrating the social and solidarity economy, since it is the consubstantial counterpart to the authentic policies for development cooperation. This will involve the recovery of the social legitimacy of cooperation policies and improved opportunities for success of its actions; two moral imperatives in an area where people are the ultimate goal and, at the same time, the main resource

Impacto del cribado del Cáncer de mama en la provincia de Segovia (1992-2007)

Tesis doctoral inédita leída en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Medicina, Dpto. de Obstetricia y Giencología. Fecha de lectura: 25 de Septiembre de 200

Técnicas logopédicas de rehabilitación vocal en el enfermo de Parkinson

La Enfermedad de Parkinson es una enfermedad neurodegenerativa, crónica, de deterioro progresivo del sistema nervioso central, actualmente padecida por más de cuatro millones de personas en el mundo. Sus síntomas principales son: temblor, rigidez muscular, bradicinesia e inestabilidad postural. Se estima que los trastornos del habla afectan al 60-80% de estos pacientes. El habla se caracteriza por tener una sonoridad e intensidad monótona, de bajo tono y pobremente prosódica, que se desvanece al final de la fonación. El habla se produce en ataques lentos y pausas significativas para respirar, reduciéndose la fluidez verbal y el ritmo. El objetivo principal es ofrecer una valoración global sobre las técnicas de intervención en la patología de la voz del Enfermo de Parkinson, así como otras estrategias de intervención novedosas. Se ha llevado a cabo una revisión bibliográfica de las diferentes bases de datos, así como la observación e intervención de grupos de pacientes con Parkinson. A partir de los resultados se han establecido una serie de conclusiones, que se resumen en que: la rehabilitación logopédica es muy necesaria en estos pacientes, ya que permite que la calidad de vida mejore al fortalecer la comunicación.Grado en Logopedi

Avoiding staff removal stage in optical music recognition: application to scores written in white mensural notation

Staff detection and removal is one of the most important issues in optical music recognition (OMR) tasks since common approaches for symbol detection and classification are based on this process. Due to its complexity, staff detection and removal is often inaccurate, leading to a great number of errors in posterior stages. For this reason, a new approach that avoids this stage is proposed in this paper, which is expected to overcome these drawbacks. Our approach is put into practice in a case of study focused on scores written in white mensural notation. Symbol detection is performed by using the vertical projection of the staves. The cross-correlation operator for template matching is used at the classification stage. The goodness of our proposal is shown in an experiment in which our proposal attains an extraction rate of 96 % and a classification rate of 92 %, on average. The results found have reinforced the idea of pursuing a new research line in OMR systems without the need of the removal of staff lines.This work has been funded by the Ministerio de Educación, Cultura y Deporte of the Spanish Government under a FPU Fellowship No. AP20120939, by the Ministerio de Economía y Competitividad of the Spanish Government under Project No. TIN2013-48152-C2-1-R and Project No. TIN2013-47276-C6-2-R, by the Consejería de Educación de la Comunidad Valenciana under Project No. PROMETEO/2012/017 and by the Junta de Andalucía under Project No. P11-TIC-7154

Make it big to think differently and regardless of size:best human capital management practices

[Resumo] Este traballo busca reflexionar sobre as potencialidades e limitacións do tecido empresarial español e a xestión de persoas no momento actual. Así, nel analízase a relación entre o capital intelectual e a formación de competencias contextualizadas como boas prácticas en xestiónorganizacional, instrumentada a través do voluntariado corporativo, a cultura do benestar e a conciliación. Tal análise baséase nos conceptos teóricos relativos ás áreas da socioloxía dasorganizacións e a xestión de recursos humanos.[Resumen] This work seeks to reflect about the current reality of Spanish business and people management,according to their limitations, but mostly to their potential. The empirical object of this article is to analyse the relationship between intellectual capital and skills training, contextualized as good organizational management practices, implemented through corporate volunteering, welfare culture and conciliation. This analysis is based on theoretical concepts relating to the areas of the sociology of organizations and human resources management

Study of the Effect of Cooling Rate on Eutectic Modification in A356 Aluminium Alloys

In this present work, an assessment of eutectic modification based on thermal analysis was performed on modified A356 alloy. The effect of various cooling rates which were achieved by means of casting samples with various moduli in sand and metallic moulds was investigated. Cooling curves recorded from thermocouples inserted in the centre of the samples showed characteristic undercooling and recalescence associated with (Al)-Si eutectic modification. The results showed that cooling rate has a role in observed modification level. Furthermore, differential thermal analysis was included to determine the eutectic melting temperature