A Ternary Lattice Boltzmann Model for Amphiphilic Fluids

A lattice Boltzmann model for amphiphilic fluid dynamics is presented. It is a ternary model, in that it conserves mass separately for each chemical species present (water, oil, amphiphile), and it maintains an orientational degree of freedom for the amphiphilic species. Moreover, it models fluid interactions at the microscopic level by introducing self-consistent forces between the particles, rather than by positing a Landau free energy functional. This combination of characteristics fills an important need in the hierarchy of models currently available for amphiphilic fluid dynamics, enabling efficient computer simulation and furnishing new theoretical insight. Several computational results obtained from this model are presented and compared to existing lattice-gas model results. In particular, it is noted that lamellar structures, which are precluded by the Peierls instability in two-dimensional systems with kinetic fluctuations, are not observed in lattice-gas models, but are easily found in the corresponding lattice Boltzmann models. This points out a striking difference in the phenomenology accessible to each type of model.Comment: 12 pages, 6 figures included with graphic

A compact to revitalise large-scale irrigation systems using a leadership-partnership-ownership ‘theory of change’

In countries with transitional economies such as those found in South Asia, large-scale irrigation systems (LSIS) with a history of public ownership account for about 115 million ha (Mha) or approximately 45% of their total area under irrigation. In terms of the global area of irrigation (320 Mha) for all countries, LSIS are estimated at 130 Mha or 40% of irrigated land. These systems can potentially deliver significant local, regional and global benefits in terms of food, water and energy security, employment, economic growth and ecosystem services. For example, primary crop production is conservatively valued at about US$355 billion. However, efforts to enhance these benefits and reform the sector have been costly and outcomes have been underwhelming and short-lived. We propose the application of a 'theory of change' (ToC) as a foundation for promoting transformational change in large-scale irrigation centred upon a 'global irrigation compact' that promotes new forms of leadership, partnership and ownership (LPO). The compact argues that LSIS can change by switching away from the current channelling of aid finances controlled by government irrigation agencies. Instead it is for irrigators, closely partnered by private, public and NGO advisory and regulatory services, to develop strong leadership models and to find new compensatory partnerships with cities and other river basin neighbours. The paper summarises key assumptions for change in the LSIS sector including the need to initially test this change via a handful of volunteer systems. Our other key purpose is to demonstrate a ToC template by which large-scale irrigation policy can be better elaborated and discussed

Can Entrepreneurship Be Taught?

Forthcoming, Journal of Agricultural and Applied Economics (38, no. 2 (August 2006): 429-39).Includes bibliographical references.Is entrepreneurship an innate ability or an acquired skill? Can entrepreneurial acumen be achieved and enhanced through education and training, or are certain people “born” to be entrepreneurs or to act entrepreneurially? Economists and management theorists give widely divergent answers to these questions. This paper reviews the major approaches to teaching entrepreneurship, primarily at the undergraduate level, and relates them to economic theories of entrepreneurship. Surprisingly, we find little connection between the leading approaches to entrepreneurship education and economists' understanding of the entrepreneurial function. We assess likely explanations for the lack of contact between these two groups of scholars and suggest possible improvements

Batteries for wearables

This perspective article highlights the recent advances and future challenges of battery technologies for wearables

Identifying which septic patients have increased mortality risk using severity scores:a cohort study

Background: Early aggressive therapy can reduce the mortality associated with severe sepsis but this relies on prompt recognition, which is hindered by variation among published severity criteria. Our aim was to test the performance of different severity scores in predicting mortality among a cohort of hospital inpatients with sepsis. Methods: We anonymously linked routine outcome data to a cohort of prospectively identified adult hospital inpatients with sepsis, and used logistic regression to identify associations between mortality and demographic variables, clinical factors including blood culture results, and six sets of severity criteria. We calculated performance characteristics, including area under receiver operating characteristic curves (AUROC), of each set of severity criteria in predicting mortality. Results: Overall mortality was 19.4% (124/640) at 30 days after sepsis onset. In adjusted analysis, older age (odds ratio 5.79 (95% CI 2.87-11.70) for ≥80y versus <60y), having been admitted as an emergency (OR 3.91 (1.31-11.70) versus electively), and longer inpatient stay prior to sepsis onset (OR 2.90 (1.41-5.94) for >21d versus <4d), were associated with increased 30 day mortality. Being in a surgical or orthopaedic, versus medical, ward was associated with lower mortality (OR 0.47 (0.27-0.81) and 0.26 (0.11-0.63), respectively). Blood culture results (positive vs. negative) were not significantly association with mortality. All severity scores predicted mortality but performance varied. The CURB65 community-acquired pneumonia severity score had the best performance characteristics (sensitivity 81%, specificity 52%, positive predictive value 29%, negative predictive value 92%, for 30 day mortality), including having the largest AUROC curve (0.72, 95% CI 0.67-0.77). Conclusions: The CURB65 pneumonia severity score outperformed five other severity scores in predicting risk of death among a cohort of hospital inpatients with sepsis. The utility of the CURB65 score for risk-stratifying patients with sepsis in clinical practice will depend on replicating these findings in a validation cohort including patients with sepsis on admission to hospital

The Processing of Unfair Labor Practice Cases in the United States and Ontario

La densité syndicale est, en règle générale, à peu près le double au Canada qu'aux États-Unis à cause surtout des politiques nationales divergentes en matière de négociation collective. Dans le secteur privé, cet écart dans le développement du syndicalisme découle principalement de la réglementation plus efficace sur les pratiques déloyales de travail (PDT) au Canada. Comme cette politique est moins rigide outre frontière, les employeurs ont souvent plus de facilité à intimider les travailleurs en les empêchant de fonder des syndicats et de les maintenir actifs. Alors que d'autres études ont attribué la plus grande efficacité de la réglementation à la vérification des formules d'adhésion syndicale et à la tenue rapide de votes de représentation au Canada plutôt qu'aux scrutins formalistes accompagnés de longs délais auxquels le National Labor Relations Board (NLRB) recourt aux États-Unis, l'article révèle que d'autres mesures importantes, notamment celles qui ont trait à la disposition des affaires de manoeuvres déloyales, permettent aux commissions de relations du travail canadiennes de trancher ces questions avec une plus grande efficacité. Étant donné que la politique de négociation collective au Canada relève généralement des provinces, l'article met en parallèle les méthodes utilisées par le NLRB et l'Ontario Labour Relations Board (OLRB). On a choisi l'Ontario comme point de comparaison parce qu'elle est la province la plus populeuse du Canada. En outre, les pratiques et les organismes sur lesquels l'article attire l'attention sont presque identiques dans l'ensemble des provinces de langue anglaise. D'une façon plus précise, il compare la facilité avec laquelle les plaintes des travailleurs et des syndicats en matière de PDT peuvent donner lieu à des auditions formelles devant l'une et l'autre commissions. Finalement, il évalue la rapidité avec laquelle les deux organismes procèdent à l'audition des plaintes.Fondamentalement, l'article estime que les travailleurs et les syndicats plaignants ont plus facilement accès à des auditions en Ontario (et, de même, dans les autres provinces de langue anglaise), puisqu'ils peuvent les obtenir presque automatiquement. Aux États-Unis, par contre, il leur faut affronter un processus d'enquête préliminaire exigeant assorti d'attitudes partiales. Aussi, un nombre considérable des affaires qu'ils soumettent sont rejetées ou retirées avant la tenue de l'audition. Par conséquent, on y compte, proportionnellement, beaucoup moins de cas portés à l'audition qu'en Ontario. Les affaires sont aussi entendues beaucoup plus rapidement au Canada qu'aux États-Unis, soit à peu près un délai de quatre à six mois en Ontario, alors qu'il faut patienter presque deux ans pour être entendu par le NLRB. De plus, beaucoup de ces affaires (en gros le tiers) sont par la suite portées devant les tribunaux civils aux États-Unis où il faut souvent compter une autre année ou plus avant d'obtenir une décision définitive, alors que moins de cinq pour cent des litiges en matière de pratiques déloyales de travail donnent lieu à une révision judiciaire enOntario. L'accès plus facile à l'audition et des délais plus courts dans le traitement des affaires relatives aux PDT sont davantage de nature à détourner les employeurs de s'y livrer en Ontario qu'aux États-Unis. Il en est de même dans les autres provinces canadiennes anglophones. Même si peu de plaintes font l'objet d'auditions formelles, l'influence d'un mode de fonctionnement différent d'un pays à l'autre est considérable. En effet, l'accessibilité à l'audition et le raccourcissement des délais influencent (et cela de chaque côté de la frontière) la possibilité de négocier à l'amiable beaucoup de plaintes qui, de toute façon, dans la plupart des cas, se règlent d'une manière informelle.Quels sont les motifs sous-jacents de ces différences d'un pays à l'autre quand on observe la situation sous un angle administratif? L'étude démontre que, aux États-Unis, les pressions exercées donnent lieu à un nombre plus élevé de rejets découlant de beaucoup de facteurs qu'on ne retrouve pas en Ontario: a) recours plus fréquent aux mesures déloyales de travail même si on tient compte de la population; b) existence d'une seule commission de travail ayant compétence dans presque tous les cas de pratiques déloyales de travail provenant du secteur privé; c) fait que le gouvernement, plutôt que les parties elles-mêmes, exercent les poursuites aux frais des contribuables.Les divergences existant dans la forme des gouvernements canadien et américain, en particulier les pouvoirs moins étendus des tribunaux administratifs aux États-Unis par rapport à ceux qui relèvent des cours civiles ainsi que l'intervention plus fréquente de ces dernières dans les décisions du NLRB sont les deux facteurs les plus importants qui sont responsables de la différence dans la rapidité avec laquelle on dispose des affaires relatives aux pratiques déloyales de travail. Ces dissemblances, en retour, résultent des régimes constitutionnels et politiques du Canada et des États-Unis ainsi que de la législation que l'un et l'autre systèmes déterminent.Although many U.S./Canadian differences in union recognition law have been adequately analyzed, some have been overlooked — particularly differences in the frequency with which labor boards on both sides of the border dismiss unfair labor practice (ULP) cases, and the speed and fairness with which they expedite their ULP litigation. This paper analyzes these differences in detail, referring for Canada to the Ontario Labour Relations Board. It shows why they are important, how they stem from national differences in governmental structure, how they interact with other aspects of union recognition policy, and how they affect outcomes in certification cases and ultimately union growth