Negociar en la vida cotidiana para transformar las relaciones de género : una propuesta teórica

Se examina la posibilidad de transformación de las relaciones de género abordando las estrategias y las prácticas de negociación puestas en juego para resolver conflictos entre géneros mediante la movilización de recursos. Se parte de los conceptos de poder de Norbert Elias y de condiciones de posibilidad como las entiende Bourdieu. Cualquier estrategia negociadora tratará de modificar el equilibrio de poder; entendido como relaciones de interdependencia en un momento y en un contexto social concreto, con posibilidad de cambiar, siendo unas condiciones de posibilidad concretas las que permitan a los géneros construidos socialmente plantear unas u otras estrategias de negociación y cambio en su vida cotidiana.It examines the possibility of transforming gender relations by addressing the negotiation This article examines the possibility of transforming gender relations through negotiation strategies and practices that try to solve gender conflicts by means of resource mobilization. The argument is based on two key notions: Norbert Elias' concept of power and Pierre Bourdieu's concept of conditions of possibility. Any negotiation strategy will seek to change the balance of power, understood as a (potentially changing) relation of interdependence at a specific time and social context. Some specific conditions of possibility allow socially constructed gendered agents to raise different negotiation and change strategies in their everyday lives

Incidencia política como misión de la Sociología del Trabajo: una propuesta que incorpora la metodología de género

The paper seeks to raise awareness of the need of the Sociology of Work appropriates a emancipatory mission and raises its study objects to the scope of the public policies, trying, thus, of advocating of these. The sociology, as a critics discipline, which identifies and raises of understanding and explaining the social problems, has a necessary responsibility for incorporating the gender as a analysis category in its work, inside and outside of the fields of political decision. This paper proposes to use a methodology of gender, which meets inequalities that condition and control access to relevant resources and benefits to position themselves as agents with the ability to make decisions and to generate different performances in different markets. We review the concepts of gender and its relationship with current trends in labor markets and employment.El artículo trata de sensibilizar sobre la necesidad de que la Sociología del Trabajo se apropie de una misión emancipadora y eleve sus objetos de estudio al ámbito de las políticas públicas, tratando así de incidir sobre éstas. La sociología como disciplina crítica que identifica y trata de comprender y explicar problemas sociales tiene una necesaria responsabilidad en la incorporación del género como categoría de análisis en su quehacer fuera y dentro de ámbitos de decisión política. Para ello es necesario seguir una metodología de género que sea sensible y atienda a otras desigualdades que condicionan el acceso y control a recursos y beneficios relevantes para posicionarse como agentes con capacidad de tomar decisiones y actuar en los diferentes mercados de trabajo. Se revisan los principales conceptos del enfoque de género y su relación con los objetos de la Sociología del Trabajo como son los empleos, los trabajos y los cuidados

Formal and informal workplace support for new fathers in Spain

Most studies on work–life support at workplaces consider work–life balance to be a women’s issue, either explicitly or implicitly. This chapter analyses how fathers who are involved caregivers are supported or hindered in attaining work–life balance by their workplaces. It explores the following three questions: (1) why fathers value some job adaptations over others compared with mothers; (2) how organizational cultures influence the work–life balance of new fathers and (3) what differences exist across public and private sectors as well as large versus small companies. A qualitative approach with three discussion groups and 22 involved fathers enables us to explore these issues for large companies, public sector workplaces and small businesses. We find that tight time schedules, flextime, telework, schedule control and fully paid nontransferable leaves of absence constitute policies that favor involved fatherhood, while measures without wage replacement generate fear of penalization in the workplace and do not fit the persistent relevance of the provider role. In addition, un-similar supervisors, envy, lack of understanding and gender stereotypes among co-workers and clients constitute cultural barriers at the workplace level. Contrary to our expectations, small businesses may offer a better work–life balance than large companies, while the public sector is not always as family-friendly as assumed.2017-1

Work-Life Balance: Does it matter for men? Challenges for working fathers

Based on three discussion groups conducted in Barcelona, Madrid and Seville in 2016 and on recent statistical data, this paper explores the barriers and possibilities that involved fathers encounter at their workplaces when they enter parenthood. Involved fathers are defined as those who adapt their working time, work schedule or workplace to parenting, or those who have a job that allows for work-life balance. In addition, they form dual-earner couples with a full-time working partner and spend at least two hours at weekdays caring for their children. Fathers from public sector enterprises, medium to large private companies and small businesses participated in one discussion group respectively. This qualitative and quantitative analysis shows that working in tight shifts (mornings mainly), as well as schedule flexibility, telework and paid paternity leaves are the measures mostly used by the interviewed fathers, and by Spanish fathers in general. In addition, the use of schedule flexibility and telework display very low gender gaps in contrast to opting for unpaid and transferable leaves or the use of statutory entitlement to reduced workhours. Under certain circumstances supervisors and coworkers attitudes are described as hostile to the adoption of support measures. Some clear policy recommendations arise from this study, should the aim be to foster work-life balance for fathers and mothers but without having unintended consequences on gender inequality.2017-1

The division of domestic work in Spain : is undoing gender possible ?

This article studies thirty - three dual - income Spanish childless heterosexual couples who were undoing gender in routine domestic work. We understand “undoing gender” as defined by Deutsch (2007): “social interactions that reduce gender difference”. The d ual - earner couples came from different socio - economic backgrounds and were inte rviewed in four different Spanish towns in 2011. The analysis shows that resources in a wide sense , time availability, external help, ideas about fairness, and complex gender attitudes are key interdependent factors that together may form different paths l eading to a non - mainstream division of housework. Four paths are identified: the first two are based on beliefs in gender equality and on ideas about fairness equal responsibility and equal leisure; the third is characterized by conflict; and the fourth re lies on commodification. The ways in which these couples are undoing gender illustrate the external, individual and couple circumstances spouses succeed to achieve a more gender - equal construction of unpaid wor

Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación corresponsable; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones para conciliar corresponsablemente que las grandes.Proyecto IMPLICA, subvencionado por la Agencia Estatal de Investigación (CSO2014-58754-P).2022-2

SMEs who facilitate co-responsible work-life balance to men

The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible worklife balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible worklife balance.La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable

Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.2020-2

SMEs who Facilitate Co-responsible Work-life Balance to Men

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible worklife balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible worklife balance.Depto. de Sociología AplicadaFac. de Ciencias Políticas y SociologíaTRUEpu

The issue of the revision corrected wiring residential building

Bakalářská práce se zabývá problematikou revizí elektrických instalací v obytných budovách. Úkolem práce je seznámení se s požadavky legislativních předpisů se zaměřením na české technické normy ČSN 33 2000-6, ČSN 33 1500 a navazující. Konkrétně jsou získané informace využity k provedení revize elektrické instalace zrekonstruovaného bytového domu. Cílem práce je uplatnění teoretických vědomostí a informací pro praktické provedení revize elektrické instalace.Bachelor’s thesis deals with the verification of electrical installations in residential buildings. The task of the thesis is to get acquainted with the requirements of the regulations with a focus on Czech technical standard CSN 33 2000-6, CSN 33 1500 and follow-up. Specifically, the information gathered is used to the implementation of the review installations in renovated apartment building. The aim is to apply the theoretical knowledge and information for the practical verification of the electrical installation.