Intermediación e igualdad entre sexos tras la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo : para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha puesto en actualidad el papel de la intermediación como garante de la igualdad, otorgándole una función de vigilancia especial respecto de las ofertas discriminatorias por razón de sexo. Es necesario precisar la dimensión de dicho deber, su posible extensión a los restantes sujetos que realizan labores afines a la intermediación, así como el análisis y delimitación de la oferta discriminatoria. Respecto de esto último, es de destacar el estudio de los límites de la excepción de buena fe ocupacional; la selección de trabajadores puesta en relación con el embarazo, puerperio y lactancia; el lenguaje sexista en la oferta de empleo; y la posibilidad de reserva de empleo a favor de la mujer. Finalmente se abordan las consecuencias de la mediación discriminatoria, tanto desde la perspectiva sancionadora como judicial.________________________________The Organic Law 3/2007, for the effective equality of women and men has revealed the role of the intermediation as guarantee of the equality, giving to the intermediation a function of special alertness on the discriminatory offers because of sex. Its necessary to make concrete the limits of the above mentioned duty, the possible extension to the remaining subjects that realize related labours to the intermediation, as well as the analysis and delimiting of the discriminatory offer. Respect of the above mentioned it's necessary to emphasize of the study of the limits of the exception of good occupational faith; the workers selection put in relation with the pregnancy, puerperio and lactation; the sexist language in the offer of employment; and the possibility of reservation of employment in favour of the woman. Finally, the consequences of the discriminatory mediation, appear from the judicial and sanctioning point of view

A specifically problematic juridical aspect: The extinction of the labor relationship

La Disposición Adicional 2ª.2.1ª RD. 1620/2011, 14-11 dejó pendiente la valoración de la posibilidad de aplicar plenamente el régimen común de la extinción a la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, así como de incluir el desistimiento del empleador en alguna de las causas comunes del art. 49 ET. El presente estudio aborda el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo en esta relación laboral especial tratando, en cierto modo, de dar respuesta a tales cuestiones, así como de identificar los principales déficits exegéticos y de regulación de dicha norma.The additional Provision 2ª.2.1ª RD. 1620/2011, 14-11 left pending the evaluation of the possibility of applying fully the common regime of the extinction to the special labor relation of the service of the family home, as well as to include the withdrawal of the employer in any of the common causes of the . 49 ET. The present study addresses the legal regime of the termination of the employment contract in this special employment relationship trying, in a certain way, to respond to such questions, as well as to identify the main exegetical deficits and of regulation of said normUniversidad Pablo de Olavid

Difficulties for collective bargaining in the field of the special labor relationship of work at the service of the family home

El Convenio nº 189 OIT, aún pendiente de ratificación por España, ha supuesto un auténtico revulsivo social para la revisión de nuestra relación laboral especial del trabajo al servicio del hogar familiar. La regulación de los derechos colectivos y, muy en especial de la negociación colectiva, es una de las asignaturas pendientes de mayor transcendencia para el acercamiento de esta relación al modelo común de relaciones laborales y a la dignificación de estas trabajadoras. Este estudio pretende identificar los problemas principales que dificultan, o más bien impiden, la negociación colectiva en el sector. Y al hilo de ello, como posibles vías de solución de tales inconvenientes, se aportan las correspondientes sugerencias de reforma.The Convention No. 189, still pending ratification by Spain, has been a real social trigger for the revision of our special employment relationship of work at the service of the family home. The regulation of collective rights and, especially of collectivebargaining, is one of the pending subjects of greatest importance for bringing this relationship closer to the common model of labor relations and the dignity of these workers. This study aims to identify the main problems that hinder, or rather prevent, collective bargaining in the sector. And in line with this, the corresponding reform suggestions are provided, as one of the possible ways of solving such problemsUniversidad Pablo de Olavid

Depósito de los estatutos del sindicato y límites al poder de control de la Administración. En particular, la denominación del sindicato

The present study is concerned with analyzing the concordance between article 4 LOLS and its regulatory development in the Royal Decree 416/2015, 29-5, about the deposit of the statutes of trade union and business organizations. The regulation has apparently extended the requirements of the content of the trade union statutes respect to those provided for in the LOLS and precedent Royal Decree 873/1977, and has conferred on the Administration a power of control over them. However, both issues have to be interpreted in a coherent and respectful way with articles 7, 22.3 y 4 and 28.1 EC and 2.1 a) and 2 c) and 4 LOLS.El presente estudio se ocupa de analizar la concordancia entre el artículo 4 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y su desarrollo reglamentario a través del Real Decreto 416/2015, 29 de mayo, sobre depósito de los estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales. El reglamento ha ampliado aparentemente las exigencias del contenido de los estatutos sindicales respecto de las previstas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el precedente Real Decreto 873/1977, de 22 de abril, y ha conferido a la Administración un poder de control respecto de aquellos. No obstante, ambas cuestiones tienen que interpretarse de manera coherente y respetuosa con los artículos 7, 22.3 y 4 y 28.1 de la Constitución española y 2.1 a) y 2 c) y 4 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical

Representación extraestatutaria, participación directa y posible inconstitucionalidad de la comisión ad hoc no sindicalizada

After discarding the negotiating capacity of the workers directly as the extrastatutory representative, the study defends the unconstitutionality of the non-application of the convention and collective agreement by agreement with the ad hoc commission non unionised, and puts in question that this is in any case a collective subject.Tras descartar la capacidad negociadora tanto de los trabajadores directamente como del representante extraestatutario, el estudio defiende la inconstitucionalidad de la inaplicación del convenio y acuerdo colectivo por acuerdo con la comisión ad hoc no sindicalizada y pone en cuestión que esta sea en todo caso un sujeto colectivo

El derecho del trabajo y la seguridad social en la encrucijada: retos para la disciplina laboral

Ministerio de Economía y Competitividad DER2012-32111Ministerio de Economía y Competitividad DER2015-6936

Desired weight loss and its association with health, health behaviors and perceptions in an adult population with weight excess: One-year follow-up

Background: Metabolic syndrome (MetS) worsens quality of life and increases mortality. Dissatisfaction with weight in patients with MetS may modify the effect of lifestyle interventions to achieve changes in health-related behaviors. Objective: To assess 1-year changes in cardiovascular risk scores, self-perceived general health and health-related behaviors according to observed changes in desired weight loss during the first year of intervention in a large cardiovascular prevention trial. Design: Prospective analysis of the PREDIMED-PLUS trial, including 5,499 adults (55-75 years old) with overweight or obesity at baseline. Methods: The desired weight loss was the difference between ideal and measured weight. Tertiles of change in desired weight loss (1 year vs. baseline) were defined by the following cut-off points: >= 0.0 kg (T1, n = 1,638); 0.0 to -4.0 kg (T2, n = 1,903); <=-4.0 kg (T3, n = 1,958). A food frequency questionnaire assessed diet and the Minnesota-REGICOR questionnaire assessed physical activity. The Framingham equation assessed cardiovascular risks. The changes in the severity of MetS were also assessed. The Beck Depression Inventory assessed depressive symptoms and the SF-36 assessed health-related quality of life. Data were analyzed using general linear models. Results: BMI decreased at T2 and T3 (T1: 0.3, T2: -0.7, T3: -1.9). The most significant improvement in diet quality was observed at T3. Cardiovascular risk decreased at T2 and T3. Mean reductions in MetS severity score were: -0.02 at T1, -0.39 at T2 and -0.78 at T3. The perception of physical health increases in successive tertiles. Conclusions: In older adults with MetS, more ambitious desired weight loss goals were associated with improvements in diet, cardiovascular health and perceived physical health during the first year of a healthy lifestyle intervention programme. Weight dissatisfaction needs to be considered by health professionals

La Reforma de la Intermediación Laboral por la Ley 35/2010

La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo ha supuesto una importante reforma de la intermediación laboral. Los cambios fundamentales se identifican con la legalización de las agencias de colocación de carácter lucrativo, el incremento de las funciones de las agencias de colocación en la gestión de las políticas activas de empleo, así como la integración en el concepto y regulación de la intermediación de la actividad de recolocación de los trabajadores despedidos en los procesos de reestructuración empresarial. Se avanza, entonces, hacia una visión más global de su participación como agentes de empleo y hacia el incremento de la colaboración público-privada en el ámbito de la colocación.The Law 35/2010, of September 17, of urgent measures for the reform of the labor market has supposed an important reform of the labor intermediation. The fundamental changes are identified by the legalization of the agencies of placement of lucrative character, the increase of the functions of the agencies of placement in the management of the active policies of employment, as well as the integration in the concept and regulation of the intermediation of the activity of replacement of the workers dismissed in the processes of managerial restructuring. It is advanced, then, towards a more global vision of his participation as agents of employment and towards the increase of the collaboration public - private road in the area of the placement