Trabalho e saúde na Europa : um retrato por país e profissão

Com base na edição mais recente do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho (Eurofound, 2010), este artigo discute a relação entre trabalho e saúde na Europa, através da análise de três indicadores centrais para a sua compreensão (doença e perceção do estado de saúde ; absentismo e presentismo associados à saúde ; e sustentabilidade do trabalho). Colocando o enfoque na distribuição por país e ocupação, os resultados demonstram padrões diferenciados por tipo de profissão desempenhada, revelando, por um lado, a desvantagem relativa que as ocupações formalmente menos qualificadas continuam a apresentar nesta dimensão da vida profissional, mas também a transversalidade com que se apresentam os “novos” efeitos sobre a saúde no conjunto de grupos ocupacionais.Based in the latest edition of the European Working Conditions Survey (Eurofound, 2010), this article discusses the relationship between work and health in Europe, through the analysis of three relevant indicators for its understanding (health and health status perception ; absenteeism and presenteeism associated to health ; work sustainability). Focusing the distribution by country and occupation, the results show differentiated patterns by type of occupation, revealing both the relative disadvantage of the formally less qualified in this dimension of working life, and also the transversality of the “new” effects over health amongst the different occupational groups

Qualidade do trabalho e globalização: notas sobre os efeitos ambíguos da sociedade do conhecimento no mundo do trabalho

In this article we analyse the main changes brought by the knowledge society to the quality of working life. After several decades over the first forecasts of the effects of globalization on labour markets, we propose a reflection on the ambiguous nature of these changes, making use of the existent literature on the field.With a specific focus on qualifications, we show how the expectations that work would become more fulfilling and rewarding were achieved in a fragmented and polarised way, bringing new risks, new inequalities and new uncertainties that changed the debate on the quality of working life in today’s world.Neste artigo analisamos as principais transformações que a sociedade do conhecimento trouxe para a qualidade do trabalho. Passadas várias décadas sobre as primeiras previsões do que seriam os efeitos da globalização nos mercados de trabalho, propomos uma reflexão sobre a natureza ambígua dessas mudanças, com recurso à literatura existente nesta temática. Atendemos especificamente às transformações ocorridas no campo das qualificações, demonstrando como as expetativas de que o trabalho se tornaria mais satisfatório e compensador se concretizaram de forma fragmentada e polarizada, a par do surgimento de novos riscos, novas desigualdades e novas incertezas, que vieram reconfigurar o debate sobre a qualidade de vida no trabalho no mundo atual.Neste artigo analisamos as principais transformações que a sociedade do conhecimento trouxe para a qualidade do trabalho. Passadas várias décadas sobre as primeiras previsões do que seriam os efeitos da globalização nos mercados de trabalho, propomos uma reflexão sobre a natureza ambígua dessas mudanças, com recurso à literatura existente nesta temática. Atendemos especificamente às transformações ocorridas no campo das qualificações, demonstrando como as expetativas de que o trabalho se tornaria mais satisfatório e compensador se concretizaram de forma fragmentada e polarizada, a par do surgimento de novos riscos, novas desigualdades e novas incertezas, que vieram reconfigurar o debate sobre a qualidade de vida no trabalho no mundo atual

Qualidade de vida profissional em contextos organizacionais no Norte e Sul da Europa

Esta tese tem como tema a qualidade de vida profissional na contemporaneidade e apresenta os resultados de uma investigação desenvolvida em torno da problematização da qualidade do trabalho de profissionais qualificados no contexto da sociedade do conhecimento e, em particular, no quadro de uma crise económica à escala global. Partindo da análise de contextos organizacionais específicos, são contempladas as relações entre configurações institucionais, políticas organizacionais e trajectos individuais na determinação da qualidade de vida no trabalho e nos significados que assumem os “bons trabalhos”. A pesquisa foi suportada por uma metodologia que, ao combinar os planos de análise estrutural, organizacional e individual, articulou métodos de natureza extensiva, com outros de carácter intensivo. Para além da análise de indicadores estatísticos estruturais, foram analisadas as políticas organizacionais de uma empresa multinacional sueca e da sua subsidiária portuguesa. Através do estudo aprofundado de três contextos de trabalho do mesmo grupo multinacional, dois na Suécia e um em Portugal, e suportada por um conjunto de entrevistas a quadros superiores da empresa nos dois países, a tese corrobora a necessidade de se articularem os diferentes níveis analíticos para uma efectiva compreensão da qualidade de vida profissional. A análise da evolução da qualidade do trabalho nas últimas quatro décadas, tanto no plano académico como no da agenda política europeia, enquadra o debate sobre um fenómeno multidimensional que, entre consensos e desacordos conceptuais, metodológicos e ideológicos, não perde actualidade numa conjunctura de crise e recessão.This thesis addresses quality of working life in contemporaneity and presents the results of a research project aimed at discussing quality of work for highly qualified workers in the knowledge society and especially in the context of a global economic crisis. Having organisational contexts as a starting point, the analysis is focused in the interlinkage between institutional contexts, organisational policies and individual trajectories for the quality of work and for the meanings attributed to “good jobs”. The research project contemplated three levels of analysis: institutional, organisational and individual, and was based in both extensive and intensive research methods. Together with the analysis of statistical indicators, organisational policies of a Swedish multinational company and its Portuguese subsidiary were also analysed. Through the study of three work contexts, two in Sweden and one in Portugal, and based in a set of interviews with middle managers of the company in both countries, the thesis supports the need to articulate the different levels of analysis for an effective understanding of quality of working life. The analysis of the evolution of quality of work in the past four decades, in academia and in the European political agenda, shapes the debate on this multidimensional phenomenon, central in a conjuncture of crisis and recession, despite its conceptual, methodological and ideological consensus and disagreements

Detecting antibody-labeled BCG MNPs using a magnetoresistive biosensor and magnetic labeling technique

Tuberculosis is still a major global health concern, causing the estimated death of 1.5 million people per year and being associated with high morbidity. The development of point-of-care diagnostic tools for tuberculosis is mandatory, especially because the fast and accurate detection of the slow-growing Mycobacterium tuberculosis by the conventional diagnostic tests is difficult. The objective of this work was to develop the first steps to achieve a portable method for the diagnosis of tuberculosis, by a sandwich-immunoassay combined with magnetoresistive biochip technology. With the purpose of conjugating 250 nm streptavidin-coated magnetic nanoparticles with anti-M. tuberculosis biotinylated antibodies, Mycobacterium bovis Bacillus Calmette-Guerin was used as a surrogate for M. tuberculosis bacteria. After magnetic capture, target bacteria were brought in contact with the surface of the magnetoresistive biochip previously functionalized with a secondary anti-M. tuberculosis antibody. Magnetically labeled cells were detected by an array of spin-valve sensors, which change their electrical resistance in the presence of the fringe field of the magnetic particles. Optimization studies on the efficiency of the magnetic capture and further recognition of the bacteria by the secondary antibody on the biochip surface were conducted. The results on the magnetoresistive biochip showed a clear difference in the signal between specific and control ( nonspecific) sensors, suggesting the usefulness of this technique as a potential biorecognition tool for the development of a point-of-care diagnostic method for tuberculosis.Acknowledgments: Teresa Barroso thanks FCT for her PhD Grant SFRH/BD/33904/2009.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Organizações saudáveis e qualidade do trabalho na Europa. Desafios para organizações e profissões no setor público de saúde

Num contexto global marcado pela intensificação da competitividade, tem sido reconhecida a necessidade de se identificar as características das “organizações saudáveis”, entendidas como aquelas com a “agenda dual” de consecução dos seus objetivos organizacionais e, simultaneamente, de promoção da qualidade de vida dos trabalhadores. Focando especificamente o caso das organizações do setor público de saúde, este artigo discute como é que as demandas de produtividade estão influenciando a qualidade de vida dos profissionais de saúde na Europa. A análise baseia-se nos resultados do projeto QUALITY, financiado pela Comissão Europeia. Conjugando  métodos quantitativos e qualitativos, 32 organizações foram analisadas, com recurso a cerca de 8000 questionários e 111 entrevistas com trabalhadores europeus de oito países. Este artigo foca a qualidade do trabalho nos vários países, apresentando depois um estudo de caso intensivo num hospital universitário português. Os resultados demonstram diferenças significativas entre países que têm como fatores explicativos o seu funcionamento institucional e o contexto socioeconômico. Foram também encontradas diferenças entre grupos profissionais, justificadas pelas distintas condições de trabalho a que estão expostos

estudos artísticos

Crescer na intervenção e na comunicação é um dos objetivos da Revista Gama, estudos artísticos. Promove-se a comunicação, formal, dentro das regras da comunicação académica, através de textos cuja característica comum é serem escritos por artistas, sobre a obra de outros artistas. Este foi o critério base que inspirou o projeto das iniciativas associadas ao Congresso CSO (criadores sobre outras obras), que já completou seis anos de disseminação. A Revista Gama singularizou-se por convocar artistas e obras que de algum modo estariam esquecidos, desconhecidos, ou ainda pouco divulgados. Obras cuja execução tem raízes em passados mais ou menos recentes, mas que pelo excesso de discursos na contemporaneidade, não obtiveram a divulgação desejada. Este é um propósito de intervenção no conhecimento patrimonial: as obras existem, foram executadas, enriquecem o nosso património, mas há que as fazer funcionar, dar a conhecer, aos outros artistas, aos especialistas, ao grande público. Assim se reuniram neste número 6 da Revista Gama vinte e quatro artigos originais, procurando-se, na sua sequência e articulação, algumas relações de pertinência e afinidade. Olhares sobre arquivos, sobre acervos, sobre coleções, conjuntos muitas vezes fechados e em perigo de esquecimento, ou de incompreensão: uma entrada discreta que se abre para o interior de uma câmara escura, que é um espaço cheio de imagens por revelar.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Qualidade do trabalho e globalização: notas sobre os efeitos ambíguos da sociedade do conhecimento no mundo do trabalho.

Neste artigo analisamos as principais transformações que a sociedade do conhecimento trouxe para a qualidade do trabalho. Passadas várias décadas sobre as primeiras previsões do que seriam os efeitos da globalização nos mercados de trabalho, propomos uma reflexão sobre a natureza ambígua dessas mudanças, com recurso à literatura existente nesta temática. Atendemos especificamente às transformações ocorridas no campo das qualificações, demonstrando como as expetativas de que o trabalho se tornaria mais satisfatório e compensador se concretizaram de forma fragmentada e polarizada, a par do surgimento de novos riscos, novas desigualdades e novas incertezas, que vieram reconfigurar o debate sobre a qualidade de vida no trabalho no mundo atual.In this article we analyse the main changes brought by the knowledge society to the quality of working life. After several decades over the first forecasts of the effects of globalization on labour markets, we propose a reflection on the ambiguous nature of these changes, making use of the existent literature on the field. With a specific focus on qualifications, we show how the expectations that work would become more fulfilling and rewarding were achieved in a fragmented and polarised way, bringing new risks, new inequalities and new uncertainties that changed the debate on the quality of working life in today's world

Crisis y trabajo. Un análisis de las políticas laborales de emergencia en Portugal, España y Grecia

In this article, we analyse the main reforms introduced in the Portuguese, Spanish and Greek labour-markets since the beginning of the crisis. Based in a documental and statistical analysis, the study takes in consideration the similar institutional, historical and geographic characteristics of these countries, but also their particularities. Results show that the emergency policies tend to resemble and to concentrate on dismissals, contracts, working time, salaries, collective bargaining and working conditions in the public sector. Nonetheless, the pre-crisis structural variations between these countries, together with the different effects that the crisis had in each one of them, help to understand possible differences in terms of results, giving a new contribution to the questioning of the internal homogeneity of the Mediterranean model.En este artículo se comparan las principales reformas introducidas en los mercados laborales portugués, español y griego desde el inicio de la crisis. Recurriendo a un análisis documental y estadístico, se consideran las semejantes características institucionales, históricas y geográficas de estos países, así como sus particularidades. Los resultados indican que las políticas de emergencia tienden a parecerse y a incidir sobre los despidos, los contratos de trabajo, la jornada laboral, los salarios, la negociación colectiva y las condiciones de trabajo en el sector público. Sin embargo, las diferencias estructurales entre estos países en el periodo pre-crisis y los diferentes efectos que la crisis tuvo en cada uno de ellos, ayudan a comprender eventuales diferencias de resultados, contribuyendo al cuestionamiento de la homogeneidad interna del modelo mediterráneo

Propriedades Psicométricas do Questionário Disexecutivo (DEX): Um Estudo com Adultos Idosos Brasileiros

This study aimed to verify the psychometric properties of the Dysexecutive Questionnaire (DEX) through exploratory factor analysis (EFA), evidence of reliability, and convergent validity, in a sample of neurologically preserved older adults. Participants were 345 older adults who answered, in addition to DEX, a sociodemographic and clinical questionnaire, the Mini-Mental State Examination (MMSE), and two verbal fluency tasks. The EFA was conducted through Parallel Analysis based on the generation of a polychoric correlation matrix, as well as Pearson’s correlation between the DEX scores, age, education, MMSE, and verbal fluency tasks. According to the EFA, the extraction of two factors (“Inhibition” and “Social Regulation and Planning”) was suggested and DEX was negatively associated with age and MMSE. In conclusion, DEX presented a satisfactory factorial structure for older adults, which can be considered a reliable self-report measure for complaints of executive functions. Keywords:O objetivo deste estudo foi verificar as propriedades psicométricas do Questionário Disexecutivo (DEX) por meio de análise fatorial exploratória (AFE), evidências de confiabilidade e de validade convergente, em uma amostra de adultos idosos neurologicamente preservados. Participaram 345 adultos idosos que responderam, além do DEX, um questionário sociodemográfico e clínico, o Miniexame do Estado Mental (MEEM) e duas tarefas de fluência verbal. A AFE foi conduzida por meio de análise paralela com base na geração de matriz de correlação policórica, bem como correlação de Pearson entre os escores do DEX, idade, escolaridade, MEEM e tarefas de fluência verbal. A AFE sugeriu a extração de dois fatores (“Inibição” e “Regulação Social e Planejamento”) e o DEX associou-se negativamente com a idade e com o MEEM. Conclui-se que o DEX apresentou estrutura fatorial satisfatória para adultos idosos, podendo ser considerado uma medida confiável de autorrelato para queixas de funções executivas.El objetivo de este estudio fue verificar las propiedades psicométricas del Cuestionario Disejecutivo (DEX) a través del análisis factorial exploratorio (AFE), evidencias de confiabilidad y validez convergente, en una muestra de adultos mayores preservados neurológicamente. Participaron 345 adultos mayores que respondieron, además del DEX, un cuestionario sociodemográfico y clínico, el Mini Examen del Estado Mental (MEEM) y dos tareas de fluidez verbal. La AFE se realizó mediante Análisis Paralelo basado en la generación de una matriz de correlación policórica, así como la correlación de Pearson entre las puntuaciones del DEX, edad, nivel de escolarización, MEEM y tareas de fluidez verbal. La AFE sugirió la extracción de dos factores (“Inhibición” y “Regulación y Planificación Social”) y el DEX se asoció negativamente con la edad y con el MEEM. Se concluyó que el DEX presentó una estructura factorial satisfactoria para adultos mayores, lo que puede considerarse una medida de autoinforme fiable para las quejas de funciones ejecutivas