Deterministic physical systems under uncertain initial conditions: the case of maximum entropy applied to projectile motion

The kinematics and dynamics of deterministic physical systems have been a foundation of our understanding of the world since Galileo and Newton. For real systems, however, uncertainty is largely present via external forces such as friction or lack of precise knowledge about the initial conditions of the system. In this work we focus in the latter case and describe the use of inference methodologies in solving the statistical properties of classical systems subject to uncertain initial conditions. In particular we describe the application of the formalism of Maximum Entropy (MaxEnt) inference to the problem of projectile motion given information about the average horizontal range over many realizations. By using MaxEnt we can invert the problem and use the provided information on the average range to reduce the original uncertainty in the initial conditions, while also achieving additional insights based on the shape of the posterior probabilities for the initial conditions probabilities and the projectile path distribution itself. The wide applicability of this procedure, as well as its ease of use, reveals a useful tool by which to revisit a large number of physics problems, from classrooms to frontier research

Phase transitions in charged topological black holes dressed with a scalar hair

Phase transitions in charged topological black holes dressed with a scalar field are studied. These black holes are solutions of the Einstein-Maxwell theory with a negative cosmological constant and a conformally coupled real self-interacting scalar field. Comparing, in the grand canonical ensemble, the free energies of the hairy and undressed black holes two different phase transitions are found. The first of them is one of second-order type and it occurs at a temperature defined by the value of the cosmological constant. Below this temperature an undressed black hole spontaneously acquires a scalar hair. The other phase transition is one of first-order type. The corresponding critical temperature, which is bounded from above by the one of the previous case, strongly depends on the coupling constant of the quartic self-interaction potential, and this transition only appears when the coupling constant is less than a certain value. In this case, below the critical temperature the undressed black is thermodynamically favored. However, when the temperature exceeds the critical value a hairy black hole is likely to be occur.Comment: Four pages, two figure

Counting the negative eigenvalues of the thermalon in three dimensions

Some years ago it was shown that the cosmological constant may be reduced by thermal production of membranes that, after nucleation, collapse into a black hole. The probability of the process was calculated in the leading semiclassical approximation by studying an associated Euclidean configuration called the thermalon. Here we investigate the thermalon in three spacetime dimensions, describing the nucleation of closed strings that collapse into point particle singularities. In this context we may analyze the one-loop structure without the well known problems brought in by the propagating gravitational degrees of freedom. We found that the coupling to gravity may increase the number of negative eigenvalues of the operator

A differential geometry approach to asymmetric transmission of light

In the last ten years, the technology of differential geometry, ubiquitous in gravitational physics, has found its place in the field of optics. It has been successfully used in the design of optical metamaterials, through a technique now known as "transformation optics". This method, however, only applies for the particular class of metamaterials known as impedance matched, that is, materials whose electric permittivity is equal to their magnetic permeability. In that case, the material may be described by a spacetime metric. In the present work we will introduce a generalization of the geometric methods of transformation optics to situations in which the material is not impedance matched. In such situation, the material -or more precisely, its constitutive tensor- will not be described by a metric only. We bring in a second tensor, with the local symmetries of the Weyl tensor, the "$W$-tensor". In the geometric optics approximation we show how the properties of the $W$-tensor are related to the asymmetric transmission of the material. We apply this feature into the design of a particularly interesting set of asymmetric materials. These materials are birefringent when light rays approach the material in a given direction, but behave just like vacuum when the rays have the opposite direction with the appropriate polarization (or, in some cases, independently of the polarization)

Amputación y reorganización familiar

Tesis (Magíster en Terapia Ocupacional, Mención Salud Física)La siguiente investigación busca realizar un levantamiento de información de los sistemas familiares a partir del conocimiento acerca de la reorganización que éste presenta posterior a que se generare una discapacidad física en uno de sus miembros, quien asume un rol relevante dentro de la dinámica familiar. Y posteriormente, con este conocimiento, se busca generar un cuestionamiento en las prácticas de intervención que se realiza actualmente desde la Terapia Ocupacional en el área de salud física en atención con personas con amputación. En cuanto a las características de este estudio, presenta un diseño metodológico de tipo cualitativo, con un alcance de investigación exploratorio. Se utilizará además el estudio de caso como método de investigación científica. La investigación está sostenida bajo un Paradigma Constructivista. La muestra está constituida por tres familias nucleares con hijos, pertenecientes a las ciudades de Temuco y Santiago. La producción de información es a través de la entrevista semi-estructurada, y posteriormente se realiza el análisis desde una aproximación a la Teoría Fundamentada

Creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento en la escala de mando productiva en empresas constructoras bolivianas

[EN] Nowadays organizations all over the world try to be increasingly competitive, this includes Bolivian organizations, reason why many of these especially the big companies have included in their environment High Performance Teams (HPTs). However, this type of team is little used in small and medium companies. In this time called the knowledge era, it is no longer enough to have money, prestige, and technology for the company to remain competitive within its sector. On the contrary, it is very important to have a good human talent and know how to make use of it; where the cohesion, trust, and commitment of the members is the main factor that permit to be in a competitive range, improving the productivity, costs, and times of the company. The following work is carried out with the purpose of providing a tool, which can be used by Bolivian construction companies, for the implementation of high performance teams within their organization. It studies all the characteristics that differentiate a traditional team from a high-performance team, as well as the benefits that involve having teams that work with their maximum performance within their functions. On the other hand, all the factors that influence the creation of high performance teams are analyzed, such as communication, problem solving, decision making, shared leadership, work environment, feedback, cohesion and training. These show that if from the beginning a continuous training is imparted and a work is instilled under the culture of cooperation and learning, the members that are part of the team will provide their maximum performance and motivation to achieve the final goal successfully and fulfill the expectations of the company. Focusing more on the Bolivian construction companies, a field work is carried out to corroborate known data and to know better the current situation on the subject of study, in different levels of command starting from the high level to the lowest level and least studied. For the creation of the high-performance equipment procedure manual presented in this End of Master Project, a file and practical annexes are prepared, which are part of the training and implementation plan within the company. It is expected to be a tool for the correct management of human talent within the organization of construction companies. This involves the company's purpose, training, and continuous training, selection of suitable personnel, incentives, communication plans, meetings, decision making, control, and continuous monitoring, and final evaluation. These will strengthen the creation of the team and will allow to closely monitor the evolution of the team as it is getting used to the new company culture. This work aims to provide the reader with a series of concepts, or definitions that will allow an understanding of the variables that influence high performance teams to be a success within the company.[CA] En l'actualitat en tot el món les organitzacions intenten ser cada vegada més competitives, açò no deixa fora a les organitzacions bolivianes, per la qual cosa moltes d'elles en especial les grans empreses han inclòs en el seu entorn Equips d'Alt Rendiment (EAR). No obstant això, este tipus d'equips és poc usat en xicotetes i mitjanes empreses. En esta època crida l'era del coneixement, ja no és prou comptar amb diners, prestigi i tecnologia perquè l'empresa es mantinga competitiva dins del seu sector, pel contrari, és molt important comptar amb un bon talent humà i saber fer ús d'este; on la cohesió, confiança i compromís dels membres siga el principal factor que permeta estar en un rang competitiu, millorant la productivitat, costos i temps de l'empresa. El següent treball es realitza amb la finalitat de brindar una ferramenta, la qual puga ser usada per empreses constructores bolivianes per a la implantació d'equips d'alt rendiment dins de la seua organització. S'estudia totes les característiques que diferencien un equip tradicional d'un equip d'alt rendiment, així com els beneficis que involucra comptar amb equips que treballen amb el seu rendiment màxim dins de les seues funcions. D'altra banda, s'analitza tots els factors que influïxen dins de la creació d'equips d'alt rendiment, com la comunicació, la solució de problemes, presa de decisions, lideratge compartit, ambient laboral, retroalimentació, cohesió i formació, estos mostren que si des de l'inici s'impartix una capacitació contínua i s'inculca un treball davall la cultura de cooperació i aprenentatge, els membres que formen part de l'equip brindaren el seu màxim rendiment i motivació per a aconseguir arribar a la meta final amb èxit i omplint les expectatives de l'empresa. Centrant-nos més en les empreses constructores bolivianes es realitza un treball de camp que permet corroborar dades coneguts i conéixer millor la situació actual sobre el tema d'estudi, en diferents nivells de comandament partint de l'alt nivell fins al nivell més davall i menys estudiat. Per a la creació del manual de procediment d'equips d'alt rendiment presentat en este Treball de Fi de Màster, s'elabora fitxa i annexos pràctics, que formen part del pla de formació i implantació dins de l'empresa. S'espera que siga una ferramenta per a la gestió correcta del talent humà dins de l'organització de les empreses constructores. Este involucra raó de l'empresa, capacitacions i formació contínua, selecció de personal adequat, incentius, plans de comunicació, reunions, presa de decisions, control i seguiment continu, i avaluació final, estos enfortiran a la creació de l'equip i permetrà anar veient de prop l'evolució que està tenint l'equip cada vegada que es va acostumant a la nova cultura d'empresa. Amb este treball es pretén entregar al lector una sèrie de conceptes i definicions que permetran comprendre les variables que influïxen en els equips d'alt rendiment perquè siga un èxit dins de l'empresa.[ES] En la actualidad en todo el mundo las organizaciones intentan ser cada vez más competitivas, esto no deja fuera a las organizaciones bolivianas, por lo que muchas de ellas en especial las grandes empresas han incluido en su entorno Equipos de Alto Rendimiento (EAR). Sin embargo, este tipo de equipos es poco usado en pequeñas y medianas empresas. En esta época llamada la era del conocimiento, ya no es suficiente contar con dinero, prestigio y tecnología para que la empresa se mantenga competitiva dentro de su sector, por lo contrario, es muy importante contar con un buen talento humano y saber hacer uso de este; donde la cohesión, confianza y compromiso de los miembros sea el principal factor que permita estar en un rango competitivo, mejorando la productividad, costes y tiempos de la empresa. El siguiente trabajo se realiza con la finalidad de brindar una herramienta, la cual pueda ser usada por empresas constructoras bolivianas para la implantación de equipos de alto rendimiento dentro de su organización. Se estudia todas las características que diferencian un equipo tradicional de un equipo de alto rendimiento, así como los beneficios que involucra contar con equipos que trabajen con su rendimiento máximo dentro de sus funciones. Por otro lado, se analiza todos los factores que influyen dentro de la creación de equipos de alto rendimiento, como la comunicación, la solución de problemas, toma de decisiones, liderazgo compartido, ambiente laboral, retroalimentación, cohesión y formación, estos muestran que si desde el inicio se imparte una capacitación continua y se inculca un trabajo bajo la cultura de cooperación y aprendizaje, los miembros que forman parte del equipo brindaran su máximo rendimiento y motivación para conseguir llegar a la meta final con éxito y llenando las expectativas de la empresa. Centrándonos más en las empresas constructoras bolivianas se realiza un trabajo de campo que permite corroborar datos conocidos y conocer mejor la situación actual sobre el tema de estudio, en diferentes niveles de mando partiendo del alto nivel hasta el nivel más bajo y menos estudiado. Para la creación del manual de procedimiento de equipos de alto rendimiento presentado en este Trabajo de Fin de Master, se elabora ficha y anexos prácticos, que forman parte del plan de formación e implantación dentro de la empresa. Se espera que sea una herramienta para la gestión correcta del talento humano dentro de la organización de las empresas constructoras. Este involucra razón de la empresa, capacitaciones y formación continua, selección de personal adecuado, incentivos, planes de comunicación, reuniones, toma de decisiones, control y seguimiento continuo, y evaluación final, estos fortalecerán a la creación del equipo y permitirá ir viendo de cerca la evolución que está teniendo el equipo cada vez que se va acostumbrando a la nueva cultura de empresa. Con este trabajo se pretende entregar al lector una serie de conceptos y definiciones que permitiránMontecinos Maldonado, AE. (2018). Creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento en la escala de mando productiva en empresas constructoras bolivianas. http://hdl.handle.net/10251/98242Archivo delegad

Descripción y caracterización de las fracturas de los adultos mayores usuarios del CESFAM Lo Hermida en la comuna de Peñalolén

Tesis (Kinesiólogo)Introducción: A nivel mundial la población está envejeciendo la cual se define como un proceso continúo, universal e irreversible que determina una pérdida progresiva de la capacidad de adaptación. Se define AM en este estudio a los usuarios mayores de 60 años, se ha demostrado que los AM se caracterizan por sufrir una cierta cantidad de cambios biológicos, psiquico y sociales afectado sus habilidades motoras con un deterioro progresivo y natural donde existe pérdida del balance, aumenta la probabilidad de caer y con ello la posibilidad de lesiones nocivas para la salud, como las fracturas. Sumado a que los AM sufren un deterioro de su capacidad funcional, presentan tiempos de recuperación mas lentos y hacen mas perjudiciales estas lesiones. Objetivos: Describir las causas de todas las fracturas de la población de AM usuarios del CESFAM Lo Hermida. Método: Se revisó por medios del sistema electrónico donde se encuentran las fichas médicas de los pacientes del CESFAM Lo Hermida, determinando la población total de AM, filtrando según su diagnóstico de fractura para luego ubicarlos via telefónica en primera instancia, o haciendo visitas domiciliarias, realizando una encuesta con preguntas dirigidas acerca de su antecedente de fractura y realizando un consentimiento informado a cada usuario. Los datos fueron organizados y tabulados en una planilla excel, para luego ser analizados en el paquete estadístico SPSS versión 18.0. Resultados: Luego del análisis se obtuvo un total de 7417 usuarios AM inscritos en el CESFAM Lo Hermida, donde después de realizar los filtros y análisis, se encontró un total de 159 usuarios diagnosticados con fractura de los cuales al realizar el estudio se obtuvo un universo de 58 usuarios válidos para esta investigación. De los cuales se encontró que un 57% de la población eran mujeres y un 43% eran hombres. De acuerdo a la clasificación por localización de la fractura se obtuvo que la mayor frecuencia estaba en la zona del tronco, específicamente la fractura costal y un mecanismo de lesión mas descritos por los usuarios fue la caída

Patrimonio Natural y Cultural de Punta Cuevas Educar para la Conservación

ResumenEl presente trabajo es una experiencia didácticatransdisciplinaria realizada en la ciudad de PuertoMadryn por estudiantes y docentes de la EscuelaSecundaria de Educación Técnico ProfesionalN° 728 “Alfonsina Storni”. La misma consistióen una salida educativa al Parque Histórico PuntaCuevas con la finalidad de brindar herramientas através de la educación e interpretación ambiental,para que los estudiantes puedan comprenderla compleja estructura del ambiente, formándoseen una concepción holística donde se evidenciela interacción de los aspectos físicos, biológicos,sociales y culturales del lugar para la preservacióndel patrimonio natural y cultural. Natural and Cultural Heritage of Punta CuevasEducating for Conservation AbstractThis work is based on a transdisciplinary didacticexperience carried out in Puerto Madryn, bystudents and teachers of the 728 “AlfonsinaStorni” highschool of technical-professionaleducation. It consisted of an educational fieldtrip to the historical park Punta Cuevas withthe objective of providing, through the use ofconservation education and interpretation, anunderstanding of the complex structure of theenvironment, forming a broad conceptualisationwhere the interactions between the physical,biological, social and cultural aspects of the placeis evident, so as to promote the preservation ofthe natural and cultural heritage of the region

Disposicion a pagar por una mejora en la calidad del aire en el sector sur poniente de Talca

81 p.El objetivo principal de este estudio es determinar la disposición a pagar de las personas por un mejoramiento en la calidad del aire del sector sur - poniente de Talca, para lo cual se utiliza el método de valoración contingente en su formato dicotómico doble, asumiendo una función lineal y una distribución logística. Para cumplir el objetivo, se utiliza un cuestionario el cual incluye secciones que miden constructos, disposición a pagar (DAP) y preguntas demográficas. Este cuestionario se aplica a las personas mayores de 18 años del sector sur poniente de la ciudad de Talca, estratificados proporcionalmente según nivel socioeconómico. El análisis de los constructos, se hace mediante la referencia de un modelo teórico explicativo de la DAP. El cual se verifica de acuerdo al análisis de correlaciones entre constructos, y pruebas de hipótesis para el caso de las variables demográficas. Se utiliza el programa SPSS para el análisis general de los datos y el programa DWEABS para estimar los vectores de pago y la disposición a pagar. En el análisis de correlación, se observa que existe una correlación media positiva entre el conocimiento, la actitud y las normas sociales, esta última, a su vez se relaciona con el comportamiento de las personas, y se concluye que se puede inducir un comportamiento favorable de las personas hacia el medio ambiente a través del conocimiento que poseen. En cuanto al valor estimado de la DAP por el organismo, se obtiene un valor total de $192.720.672, valor superior al requerido para cubrir los costos de certificación. Así también, el valor de la DAP por la leña es igual a$101.353.900, monto que sumado al anterior, revela que en general, el aporte con el que contribuirían las personas seria suficiente para llevar a cabo este plan de certificación

Discursos de sujetos/as que han vivenciado una infancia institucionalizada, en centros de protección a la infancia y su relación con el concepto de apartheid ocupacional, en la provincia de Concepción, Región del Biobío

Tesis (Terapeuta Ocupacional)Esta investigación se enmarca en el abordaje de la actual problemática social que entraña la constante vulneración de derechos que afecta en forma directa a Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) que se encuentra en situación de institucionalización. Es por esto que desde la disciplina de Terapia Ocupacional (T.O) se busca realizar un análisis sobre los discursos de los sujetos/as que en su infancia permanecieron institucionalizados en centros de protección de menores por casos judicializados o vulneración de derechos, en la provincia de Concepción, región del Bío Bío. El documento tiene como objetivo develar las realidades que han vivenciado los NNA, bajo esta red de protección en ese entonces y que aun en la actualidad se siguen repitiendo, en aspectos como educación, alimentación, socialización, juego, adaptación a un nuevo ambiente y contexto, entre otros, analizando cómo estos factores generados por la pobreza, marginalidad y problemas psicosociales repercuten negativamente en la formulación del apartheid ocupacional en su transición a la vida adulta, identificando en conjunto con los sujetos/as factores influyentes en su construcción como ser social.This research is part of the approach to the current social problem that involves the constant violation of rights that directly affects Children and Adolescents (NNA) that is in a situation of institutionalization. This is why the discipline of Occupational Therapy (OT) seeks to perform an analysis of the discourses of the subjects who in their childhood remained institutionalized in child protection centers due to court cases or violation of rights, in the province of Concepción, Bío Bío region. The purpose of the document is to reveal the realities experienced by children and adolescents, under this protection network at the time and which are still being repeated today, in aspects such as education, nutrition, socialization, play, adaptation to a new environment and context , among others, analyzing how these factors generated by poverty, marginality and psychosocial problems have a negative impact on the formulation of occupational apartheid in its transition to adult life, identifying together with the subjects influential factors in its construction as a social being