Lagunas, Cecilia, Rodríguez, Manuel Ángel, Solís Hernández, Oliva y Bonaccorsi, Nélida (Eds.), Cultura, Saberes y Prácticas de Mujeres II

Lagunas, Cecilia, Rodríguez, Manuel Ángel, Solís Hernández, Oliva yBonaccorsi, Nélida (Eds.), Cultura, Saberes y Prácticas de Mujeres II,Luján, Universidad Nacional de Luján, 2013, 320 pp

Compromiso organizacional y estrés ocupacional: estudio de caso en una empresa de distribución y venta de gas LP en Costa Rica

1 archivo PDF (14 páginas). magyefoAl inicio de este estudio se propusieron dos posibles tipos de relaciones entre estrés laboral y compromiso organizacional (co): lineal negativa y lineal positiva en una muestra de empleados de una empresa en Costa Rica. Los instrumentos usados, Índice de tensión relacionada al trabajo y Cuestionario de co, mostraron consistencia interna con Alfas de Cronbach de 0.825 y 0.862, respectivamente. El coeficiente de correlación de Pearson fue -0.17 entre ambas variables. El signo negativo sugiere una relación lineal negativa que coincide con los resultados de Kobasa (1982:707), quien propone que el co protege a los individuos de los efectos negativos del estrés, porque les permite mantener la dirección y el significado en su trabajo. Sin embargo, la débil correlación encontrada no alcanza a demostrar algún efecto mediador del co sobre el estrés. Por lo tanto, no hay evidencia para apoyar los hallazgos de Begley y Czajka (1993:552) relacionados con el efecto atenuante del co durante el tumulto organizacional. Se recomienda, a futuro, investigar la correlación entre ambas variables con instrumentos de evaluación que consideren los tres componentes de co del modelo de Meyer y Allen (1997:11), usar una escala para medir estrés que incluya tanto elementos de “distrés” como de “eustres” y considerar modelos alternativos que expliquen el efecto mediador sobre el estrés de otros factores organizacionales, tales como el apoyo social, según lo proponen Karasek y Theorell (1990). Asimismo, se sugiere que, además de los estudios paramétricos, se realicen entrevistas a profundidad con muestras cualitativas de empleados con evidencia de estrés. ABSTRACT: At the beginning of this study, two possible relations between Occupational Stress and Organizational Commitment were proposed: direct and inverse relation for a sample of employees in a Costa Rica`s Company. The instruments that were used, Job-Related Tension Index & Shortened Organizational Commitment Questionnaire, showed internal consistency with Alfas of Cronbach of 0.825 and 0.862 respectively. The Pearson correlation index between both variable was -0.17, which means an inverse relationship in alignment with results obtained by Kobasa (1982:707), who proposed that Organizational Commitment protects employees of the negative effects of stress, because it enables them to keep a direction and sense of meaning in their job. Nevertheless, the weak correlation does not support the mitigation effect of Organizational Commitment over Occupational Stress. Therefore, there is no evidence to support the findings of Begley y Czajka (1993:552), regarding the mitigating effect of Organizational Commitment during organizational turmoil. For future research, it is recommended to investigate the correlation between both variables using instruments that include the three components of commitment according to the model of Meyer & Allen (1997:11), use any instrument to measure Occupational Stress that combines both “distress” and “eustres” elements and consider alternate models that explain the mitigating effect on stress of other organizational factors, such as social support, as proposed by Karasek y Theorell (1990). Likewise, it is suggested that in addition to “parametric” evaluations, detailed interviews are performed with employees that show evidence of stress. PALABRAS CLAVE: Compromiso organizacional, estrés laboral, cambio organizacional, organización. KEYWORDS: Organizational commitment, job stress, organizational change, organization

Decisiones familiares y teoría de juegos: micro emprendimiento y género (Family decisions and game theory: micro entrepreneurship and gender)

Este artículo busca reproducir y vincular mediante un modelo de teoría de juegos el proceso de decisiones familiares en micro emprendimientos a partir del género. Se desarrolla un juego dinámico de señalización con información incompleta donde se muestra la participación de la familia por género, los costos de oportunidad y una alternativa al trabajo doméstico. Los hallazgos destacan que las familias tienen algunos equilibrios de agrupación y separación similares a la teoría. Limitaciones: El estudio se limita por la necesidad de plantear con mayor precisión las implicaciones y pagos mediante evidencia empírica cuantificable. Es valioso este estudio por reflejar las decisiones no observables directamente en el emprendimiento con a través de la construcción de ecuaciones. Se concluye que existe una preferencia por el género masculino sobre la mujer en el proceso de emprendimiento a raíz de limitaciones de carácter social que afectan su rol de empresaria

Cambio organizacional en el sistema de salud colombiano. Una mirada desde la perspectiva institucional.

Conventional organizational theory has dealt with the phenomenon of change in organizations from different approaches, putting rationalist logic before relativist visions. This work aims at approaching this concept from the institutional perspective, through a case study in a regional hospital in Colombia. The study is based on the subjective paradigm that, using an interpretative methodology, aims at understanding the reality, from the perspective of the subjects that perform the social action. Partial findings indicate that the pressures of the organizational field produce a process of institutionalization in hospital organizations, which guide their structures and plans towards compliance with the field, to ensure legitimacy and with it its permanence. This research is an empirical evidence of organizational action as a social construct, which is supported by the theorists of sociological neo-institutionalism.La teoría organizacional convencional se ha ocupado del fenómeno del cambio en las organizaciones desde distintos enfoques, anteponiendo las lógicas racionalistas a las visiones relativistas. Se pretende con este trabajo hacer la aproximación desde la perspectiva institucional, a través del estudio de caso en un hospital regional de Colombia. Se trata de un estudio amparado en el paradigma subjetivo que utilizando una metodología interpretativa, pretende la comprensión de la realidad, a partir de la lente de los sujetos que desarrollan la acción social. Hallazgos parciales señalan que las presiones del campo organizacional producen un proceso de institucionalización en las organizaciones hospitalarias, las que orientan sus estructuras y planes hacia la conformidad con el campo, para asegurar la legitimidad y con ella su permanencia. Esta investigación se convierte en una evidencia empírica de la acción organizacional como constructo social, que sostienen los teóricos del neoinstitucionalismo sociológico

O DISCURSO NAS RELAÇÕES DE GÉNERO ENTRE EMPREENDEDORES. UMA APROXIMAÇÃO DO ENQUADRAMENTO DA COMUNICAÇÃO

In this article is made an analysis of the discourse from the concept of communicational framing using four of them: the acceptance of the dominant interests, the trivialization, the denotative hesitation and the personalization of the public, which are identified in the answers of a group of entrepreneurs. In the speeches is that both women and men follow schemes learned in the family and reinforced in everyday life where they accept gender roles present when doing business. There is a need for change in perpetuated discourses in which women have a secondary place when undertaking, which should be replicated from home and other institutions.En el presente artículo se realiza un análisis del discurso a partir del concepto de encuadre comunicacional utilizando cuatro de ellos: la aceptación de los intereses dominantes, la trivialización, la vacilación denotativa y la personalización de lo público, los cuales se identifican en las respuestas de un grupo de emprendedores. En los discursos se encuentra que tanto mujeres como hombres siguen unos esquemas aprendidos en la familia y reforzados en la vida cotidiana en donde aceptan unos roles de género presentes a la hora de hacer negocios. Se observa una necesidad de cambio en los discursos perpetuados en donde las mujeres tienen un lugar secundario al emprender, los cuales deberían ser replicados desde el hogar y otras instituciones.Cet article analyse le discours à partir du concept de cadrage communicationnel en utilisant quatre d’entre eux: l’acceptation des intérêts dominants, la banalisation, l’hésitation dénotative et la personnalisation du public, qui sont identifiés dans les réponses d’un groupe d’entrepreneurs. Dans les discours, on constate que les femmes comme les hommes suivent des schémas appris dans la famille et renforcés dans la vie quotidienne où ils acceptent les rôles de genre présents dans les affaires. Un besoin de changement est observé dans les discours perpétués où les femmes ont une place secondaire lors de l’entreprise, qui devrait être reproduite à partir du foyer et d’autres institutionsNo presente artigo se realiza uma análise do discurso a partir do conceito de enquadramento comunicacional utilizando quatro deles: a aceitação dos interesses dominantes, a trivialização, a vacilação denotativa e a personalização do público, que são identificados nas respostas de um grupo de empresários. Nos discursos se encontra que tanto mulheres como homens seguem esquemas aprendidos na família e reforçados na vida cotidiana onde aceitam uns papéis de gênero presentes na hora de fazer negócios. Observa-se uma necessidade de mudança nos discursos perpetuados onde as mulheres têm um lugar secundário ao empreender, os quais deveriam ser replicados desde o lar e outras instituiçõe

Technology change, needs for action, and collaborative thought

Actualmente se reconoce que el «saber hacer» es valioso para las empresas y los ciudadanos. El conocimiento es un elemento que ha sido estrechamente ligado a la competitividad; por ello, la tecnología ocupa hoy un lugar importante en la vida cotidiana de las personas. En las empresas, la gestión de la tecnología y la vinculación con universidades, gobiernos y centros de investigación está ligada con el «saber hacer» y más allá de este, con el «saber ser». Este último implica exigencias de acción ciudadana y se objetiva en lograr acciones sustentables y descentralizar procesos para reducir costos. Todo esto permeado por un pensamiento colaborativo que, en los mercados, obliga tanto a profesionistas como a empresarios a tener una capacidad de respuesta rápida ante las exigencias del mercado.Actualmente se reconoce que el «saber hacer» es valioso para las empresas y los ciudadanos. El conocimiento es un elemento que ha sido estrechamente ligado a la competitividad; por ello, la tecnología ocupa hoy un lugar importante en la vida cotidiana de las personas. En las empresas, la gestión de la tecnología y la vinculación con universidades, gobiernos y centros de investigación está ligada con el «saber hacer» y más allá de este, con el «saber ser». Este último implica exigencias de acción ciudadana y se objetiva en lograr acciones sustentables y descentralizar procesos para reducir costos. Todo esto permeado por un pensamiento colaborativo que, en los mercados, obliga tanto a profesionistas como a empresarios a tener una capacidad de respuesta rápida ante las exigencias del mercado

El emprendimiento desde las prácticas discursivas feministas contemporáneas

Los estudios feministas críticos analizan el emprendimiento y el génerocomo prácticas de construcción social entrelazadas a través del lenguaje. Apartir de las prácticas discursivas más comunes entre los estudios sobre esteproblema, se analizaron las de un grupo de emprendedores del municipiode Sogamoso (Colombia). La metodología del artículo es cualitativa, apartir de un estudio fenomenológico que incluyó 18 entrevistas durante2018; se analizó el discurso y la construcción subjetiva del “ser” empresariodesde el “ser” mujer o el “ser” hombre. Entre los principales resultados, seencontró que existen barreras por género, que, aunque son invisibles, marcana las mujeres y les impiden obtener mejores resultados en sus empresas,principalmente porque los roles asignados socialmente por género entran encontradicción con el hecho de “ser” empresarias

El cambio en la organización hospitalaria: Una comprensión desde el neoinstitucionalismo sociológico

Objetivo: El propósito fundamental de este artículo se basó en explicar desde una perspectiva interpretativa, el fenómeno del cambio organizacional, motivado por cambios en las racionalidades del entorno, asociadas al nuevo papel del Estado y a la emergencia de nuevos actores en la economía de mercado. Método: Esta investigación es de enfoque cualitativo con carácter fenomenológico, utilizando el método de estudio de caso para aproximarse a la realidad de un hospital público de mediana complejidad en Colombia. Las técnicas para la recolección de datos fueron entrevista semiestructurada, Focus Group, observación no participante y análisis documental. Resultados y discusión: Se encontró que los cambios en la estructura organizacional, las prácticas de gestión de los servicios y los esquemas de significación de los sujetos en el hospital, están mediados por preceptos institucionalizados en el campo de la salud. No obstante, el hospital concentra su atención en alinearse con los arreglos institucionalizados en el campo de la salud, con ello logra legitimidad y permanencia, pero se distancia de la misión. Conclusión: Siguiendo las lógicas del mercado, el hospital implementa políticas, estructuras y discursos mitificados como la ruta hacia la calidad y la eficiencia, entre tanto, el personal responsable de la misión elabora significados contradictorios. Se hallan evidencias empíricas para los postulados fundacionales del neoinstitucionalismo sociológico

Procesos de integración cooperativa en el Mercado Común del Sur (Mercosur)

El presente trabajo sobre la Federación de Cooperativas de la Región Sur Ltda. (FE.CO.R.SUR) y la Cooperativa de Segundo Grado Cabal –administradora de medios de pago–, se inscribe dentro del Proyecto de Investigación –Impactos de la Integración Regional del Mercosur en el Sector Cooperativo. Según el marco de la investigación, el alcance de los Estudios de Caso nos permitirán dar cuenta de experiencias exitosas en el marco de la integración regional y analizar situaciones concretas de relacionamiento en el sector, en particular en sus modalidades agropecuaria y de ahorro y crédito.Facultad de Ciencias Económica

Procesos de migración y familias transnacionales de la Sierra Queretana, México

The Queretana mountain range in central Mexico includes two municipalities: Amealco de Bonfil and Huimilpan. In both, migration to the United States is a frequent phenomenon that has gradually modified the way families are organized. The analysis of migration takes into account the family group and the changes in the gender-generic division of labor and the economic and cultural effects that it entails. The article exposes the living conditions of groups in transnational families, particularly women and non-migrant relatives; the development of enterprises and family businesses as possible alternatives to the use of remittances. The research sought to determine the survival strategies of transnational families in relation to aspects of care, commitment and reciprocity. The methodology is qualitative, hermeneutical and phenomenological. A documentary review was included and semi- structured interviews were conducted. As techniques for triangulation, interview results were contrasted and non-participant observation was used. The fieldwork was carried out during the summers of 2018 and 2019. 17 interviews were conducted with members of transnational families and 5 with officials from the municipalities studied, the national employment office and a civil organization supporting migrants. Among the main results is that women, who do not migrate, face new economic conditions that involve them breaking with traditional gender schemes, although the subjective construction of a new gender role is gradual. Many women who do not migrate fail to break the roles assigned in the private sphere because the new living conditions they face do not separate them from their gender status in the family. However, at the same time, they face responsibilities as heads of their families. They are perceived as carrying out a double working day which nevertheless does not bring them into conflict with members of the extended family. The ventures carried out involve business network strategies that are possible thanks to extended families and links between migrants. Their success or failure is perceived not only as a consequence of the market but also in relation to the possibility of sending remittances.La Sierra Queretana, en el centro de México, incluye dos municipios: Amealco de Bonfil y Huimilpan; en ambos, la migración hacia los Estados Unidos es un fenómeno frecuente que ha modificado paulatinamente la forma de organización de las familias. El análisis de la migración se realiza tomando en cuenta al grupo familiar y los cambios en la división sexo-genérica del trabajo y los efectos económicos y culturales que conlleva. El artículo expone las condiciones de vida de los grupos en familias transnacionales, en particular de las mujeres y los parientes que no migran; el desarrollo de emprendimientos y empresas familiares como alternativas posibles del uso de remesas. La pregunta de investigación que se planteó fue conocer las estrategias de supervivencia de las familias transnacionales en relación con los aspectos de cuidado, compromiso y reciprocidad. La metodología es de orientación cualitativa, hermenéutica y de fenomenología; se incluyó una revisión documental y se realizaron entrevistas semiestructuradas. Como técnicas para la triangulación, se contrastaron resultados de entrevistas y se utilizó la observación no participante. El trabajo de campo se realizó durante los veranos de 2018 y 2019. Se realizaron diecisiete entrevistas a miembros de familias transnacionales y cinco a funcionarios de los municipios estudiados, de la oficina nacional de empleo y una organización civil de apoyo al migrante. Entre los principales resultados se encuentra que las mujeres que no migran enfrentan nuevas condiciones económicas que les implican romper con los esquemas tradicionales de género, aunque la construcción subjetiva de un nuevo rol de género es paulatina, no se asume de manera inmediata; muchas mujeres que no migran no logran romper los roles asignados en la esfera privada ya que las nuevas condiciones de vida que enfrentan no las desligan de su condición de género en la familia, pero al mismo tiempo enfrentan responsabilidades como jefas de familia. Se percibe como una doble jornada laboral que sin embargo no las enfrenta con los miembros de la familia extensa. Los emprendimientos llevados a cabo involucran estrategias de negocios en red que son posibles gracias a las familias extensas y a los vínculos entre los migrantes. El éxito o fracaso de los mismos es percibido no solo como una consecuencia del mercado sino también en relación con la posibilidad de asegurar el envío de remesas