Psychological processes of discrimination against women

Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, leída el 19-3-2020Esta tesis tiene como objetivo investigar qué procesos psicosociales subyacen a la persistencia de la discriminación contra las mujeres en dos contextos: violencia laboral y sexual. Para lograr esto, este trabajo reunió tres investigaciones que adoptan como referencia teórica los supuestos de la teoría de las relaciones intergrupales (Tajfel, 1982). La primera investigación analizó el efecto del género del candidato (hombre frente a mujer) y el estado de licencia parental (disfrute frente a disgusto) sobre la discriminación contra las mujeres en el trabajo; así como evaluar la atribución de rasgos estereotípicos a dichos candidatos en términos de dimensiones de competencia, sociabilidad y moralidad. El género del solicitante y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación (Estudio 1, N = 315). A su vez, la mujer en licencia de maternidad se evaluó más positivamente en las tres dimensiones estereotipadas en comparación con la mujer que había renunciado a la licencia y peor en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que disfrutaba del mismo derecho (Estudio 2, N = 312 ) La segunda investigación examinó la influencia de la membresía grupal (ingroup vs. exogroup) y la adherencia a los valores morales y Fair World Belief en la responsabilidad de las mujeres víctimas de violencia sexual. La víctima del grupo fue más responsable (Estudio 1, N = 250); y esta relación fue moderada por los valores de unión (Estudio 2, N = 117) y por CMJ (Estudio 3, N = 258). Tomados en conjunto, los resultados sugieren que la responsabilidad de la víctima de violencia sexual es mayor cuando pertenece al grupo; y que esta relación se predice por la alta adherencia a los valores vinculantes y la baja adherencia a Belief in a Fair World (CMJ). Finalmente, la tercera investigación de este documento analizó los testimonios de víctimas de violencia en investigaciones policiales realizadas entre 2015 y 2017, con el propósito de investigar las configuraciones que puede asumir la violencia contra las mujeres.This thesis aims to investigate which psychosocial processes underlie the persistence of discrimination against women in two contexts: labor and sexual violence. To achieve this, this work brought together three investigations that adopt as theoretical reference the assumptions of the theory of intergroup relations (Tajfel, 1982). The first investigation analyzed the effect of the candidate's gender (male vs. female) and parental leave status (enjoy vs. dislike) on discrimination against women at work; as well as evaluating the attribution of stereotypic traits to such candidates in terms of dimensions of competence, sociability and morality. The applicant's gender and parental leave status interact and together influence discrimination (Study 1, N = 315). In turn, the woman on maternity leave was evaluated more positively in the three stereotypical dimensions when compared to the woman who had waived the license and worse in the competence dimension when compared to the man who enjoyed the same right (Study 2, N = 312). The second investigation examined the influence of group membership (ingroup vs. exogroup) and adherence to moral values and Fair World Belief in the accountability of women victims of sexual violence. The in-group victim was more responsible (Study 1, N = 250); and this relationship was moderated by the binding values (Study 2, N = 117) and by CMJ (Study 3, N = 258). Taken together, the results suggest that the responsibility of the victim of sexual violence is higher when she belongs to the in-group; and that this relationship is predicted by high adherence to binding values and low adherence to Belief in a Fair World (CMJ). Finally, the third investigation of this paper took a look at the testimonies of victims of violence in police investigations conducted between 2015 and 2017, with the purpose of investigating the configurations that violence against women can assume.Fac. de PsicologíaTRUEunpu

Black people are convicted more for being black than for being poor: The role of social norms and cultural prejudice on biased racial judgments

Black and poor people are more frequently convicted of committing crimes. However, the specific role played by skin color and social class in convicting a person has yet to be clarified. This article aims to elucidate this issue by proposing that belonging to a lower social class facilitates the conviction of black targets and that this phenomenon is because information about social class dissimulates racial bias. Study 1 (N = 160) demonstrated that information about belonging to the lower classes increases agreement with a criminal suspect being sentenced to prison only when described as being black. Furthermore, Studies 2 (N = 170) and 3 (N = 174) show that the anti-prejudice norm inhibits discrimination against the black target when participants were asked to express individual racial prejudice, but not when they expressed cultural racial prejudice. Finally, Study 4 (N = 134) demonstrated that lower-class black targets were discriminated against to a greater degree when participants expressed either individual or cultural prejudice and showed that this occurs when racial and class anti-prejudice norms are salient. The results suggest that social class negatively affects judgments of black targets because judgment based on lower class mitigates the racist motivation of discrimination.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Inquéritos policiais : tipos de violência contra as mulheres

Neste trabalho, de cunho descritivo-exploratório, analisamos inquéritos policiais abertos na Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher (DEAM) de um município do Nordeste Brasileiro buscando investigar as configurações que a violência contra a mulher pode assumir. Analisamos 100 inquéritos dos anos de 2015, 2016 e 2017 (N=300). Os dados coletados foram submetidos à análise textual realizada com auxílio do Software IRAMUTEQ. Em síntese, os resultados aqui encontrados mostram que não há um perfil específico da mulher vítima de violência e que seus agressores são, majoritariamente, homens conhecidos por elas. Além disso, há uma prevalência das violências psicológica e física e é possível observar uma associação entre o álcool e outras drogas e a violência por elas sofrida. Por fim, este estudo traz subsídios para maiores discussões sobre esse tema e sobre a necessidade da elaboração de métodos mais eficazes de intervenção em casos de violência contra a mulher.In this work, of a descriptive-exploratory nature, we analyzed police inquiries opened at the Specialized Police Station for Assistance to Women (DEAM) of a municipality in the Northeast of Brazil, seeking to investigate the configurations violence against women can assume. We analyzed 100 surveys for the years 2015, 2016 and 2017 (N = 300). The collected data were submitted to textual analysis performed with the aid of the IRAMUTEQ Software. In summary, the results found here show that there is no specific profile of women who are victims of violence and that their aggressors are mostly men known to them. In addition, there is a prevalence of psychological and physical violence and it is possible to observe an association between alcohol and other drugs and the violence they suffer. Finally, this study provides support for further discussions on this topic and on the need to develop more effective methods of intervention in cases of violence against women

Violência sexual e discriminação racial: influência na responsabilização da vítima

This work aims to investigate whether the woman's skin color and the attacker's skin color influence the responsibility attributed to the woman for the violence she suffered. Therefore, three main hypotheses were formulated that guided the conduct of three empirical studies. Study 1 tested the following hypotheses: the black female victim of sexual violence will be seen as more responsible than the white female victim, and the victims will be seen as more responsible when the attacker is black. The participants were 200 college student volunteers with a mean age of 20.70 years (SD = 4.00; 99 men and 101 women), who were separated into each the four experimental conditions (photos of a black man and a white woman; photos of a white man and a black woman; photos of a black man and a black woman; and photos of a white man and a white woman). As a result it was observed that when the attacker is black, the white victim (M = 3.83, SD = 0.29) is seen as more responsible than the black victim (M = 2.87, SD = 0.26 ). Thus the first hypotheses were not confirmed, as contrary to expectations, the results indicate that the attacker's skin color influences the responsibility assigned to the victim. Since the participant's gender did not have any influence on these results, the hypothesis was raised that the professional context of the participants could influence the responsibility assigned to the woman for violence she suffered. Thus, Study 2 aimed to investigate whether the male and female occupational classification (Carvalho, 2003) remained in force in order to test this hypothesis in Study 3. The participants in Study 2 were 100 college students with a mean age of 21.66 years (SD = 3.53; 48 men and 52 women). The results indicate that the classification is still in force today, considering disciplines such as engineering, computing, physics, and mathematics as professions better performed by men, and nursing, nutrition, and pedagogy as disciplines considered feminine. Finally, Study 3 sought to test the third hypothesis that the participant's group membership (female vs. male courses of study) would alter the responsibility assigned to the victim. With the participation of 202 college students with a mean age of 21.51 years (SD = 5.17; 101 men and 101 women) it was found that there is a significant triple interaction effect between the victim's skin color, the skin color of the aggressor, and the participant's group membership, confirming the hypothesis raised. Thus, in the female courses of study, when the victim was white and the attacker black, she was found more responsible (M = 3,86, SD = 0,30) than in the other experimental conditions.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESEsta dissertação tem como objetivo principal investigar se a cor da pele da mulher e a cor da pele do agressor influenciam na responsabilização da mulher pela violência por ela sofrida. Diante disso, foram formuladas três hipóteses principais que orientaram a execução de três estudos empíricos. O Estudo 1 testou as seguintes hipóteses: a vítima de violência sexual negra será mais responsabilizada do que a vítima branca e as vítimas serão mais responsabilizadas quando o agressor for negro. Participaram voluntariamente 200 estudantes universitários com idade média de 20,70 anos (DP = 4,00; 99 homens e 101 mulheres), os quais foram alocados em cada uma das quatro condições experimentais (fotos de homem negro e de mulher branca; fotos de homem branco e de mulher negra; fotos de homem negro e de mulher negra e fotos de homem branco e mulher branca). Como resultado observou-se que quando o agressor é negro, a vítima branca (M = 3,83, DP = 0,29) é mais responsabilizada do que a vítima de cor negra (M = 2,87, DP = 0,26). Dessa forma a primeira hipótese não foi confirmada, em oposição, como previsto os resultados indicam que a cor da pele do agressor influencia na responsabilização da vítima. Uma vez que o sexo dos participantes não exerceu nenhuma influência nesses resultados, levantou-se a hipótese que o contexto profissional dos participantes poderia influenciar na responsabilização da mulher pela violência por ela sofrida. Assim, o Estudo 2 buscou investigar se a classificação de profissões em masculinas e femininas (Carvalho, 2003) continuava em vigor para no Estudo 3 testar esta hipótese. Os participantes do Estudo 2 foram 100 estudantes universitários com idade média de 21,66 anos (DP = 3,53; 48 homens e 52 mulheres). Os resultados indicam que a categorização continua em vigor atualmente, considerando cursos tais como Engenharias, computação, física e matemática como profissões melhor desempenhadas por homens e enfermagem, nutrição e pedagogia como cursos considerados femininos. Por fim, o Estudo 3 buscou testar a terceira hipótese de que a pertença grupal do participante (cursos femininos vs. cursos masculinos) influenciaria na responsabilização da vítima. Com a participação de 202 estudantes universitários com idade média de 21,51 anos (DP = 5,17; 101 homens e 101 mulheres) constatou-se que há um efeito de interação tripla significativo entre cor da pele da vítima, cor da pele do agressor e pertença grupal do participante, confirmando a hipótese levantada. Assim, nos cursos femininos, quando a vítima era branca e o agressor negro, ela foi mais responsabilizada (M = 3,86, DP = 0,30) do que nas outras condições experimentais

Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace

This work aimed to analyze the influence of stereotypes on discrimination against women. Specifically, it investigated the effects of the candidate gender (man vs. woman), the status regarding parental leave (exercising the right vs. waiving the right), and the stereotypes of competence, sociability, and morality regarding this discrimination. Consistent with previous studies, the candidate gender and the parental leave status interact and together influence discrimination against women (Study 1, f(1, 229)=22.45, p<.001). In turn, the triple interaction of candidate gender, parental leave status, and the three dimensions of stereotypes (Study 2, f(4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revealed that the woman who took parental leave received more positive evaluations in the three stereotypical dimensions, in comparison with to the woman who waived her right to the leave, and, at the same time, she was poorly assessed in the competence dimension, compared to the man who exercises the same right (Study 2, n=312)

Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace

This work aimed to analyze the influence of stereotypes on discrimination against women. Specifically, it investigated the effects of the candidate gender (man vs. woman), the status regarding parental leave (exercising the right vs. waiving the right), and the stereotypes of competence, sociability, and morality regarding this discrimination. Consistent with previous studies, the candidate gender and the parental leave status interact and together influence discrimination against women (Study 1, F(1, 229)=22.45, p<.001). In turn, the triple interaction of candidate gender, parental leave status, and the three dimensions of stereotypes (Study 2, F4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revealed that the woman who took parental leave received more positive evaluations in the three stereotypical dimensions, in comparison with to the woman who waived her right to the leave, and, at the same time, she was poorly assessed in the competence dimension, compared to the man who exercises the same right (Study 2, N=312). How to cite this article: Albuquerque, I. M., Torres, A. R. R., Álvaro-Estramiana, J. L., & Garrido-Luque, A. (2020). Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace. Revista Colombiana de Psicología, 29(2), 13-24. https://doi.org/10.1544/rcp.v29n2.80004O objetivo deste trabalho foi analisar a influencia dos estereótipos na discriminação contra a mulher. Concretamente, verificou-se o efeito do sexo do candidato (homem vs. mulher), do status referente à licença parental (exerce o direito vs. renuncia o direito) e dos estereótipos de competência, sociabilidade e moralidade nessa discriminação. Consistente com estudos prévios, o sexo do candidato e o status referente à licença parental interagem e juntos influenciam a discriminação contra a mulher (Estudo 1, F(1,229) = 22.45, p < .001). Por sua vez, a interação tripla entre gênero do candidato, status referente à licença parental e as três dimensões dos estereótipos (Estudo 2, F(4, 587) = 2.73, p = .030, ƞ² = .018) revelou que a mulher que disfrutou da licença parental foi avaliada mais positivamente nas três dimensões estereotípicas quando comparada à mulher que tinha renunciado o direito à licença e, ao mesmo tempo, ela foi mais mal avaliada na dimensão de competência quando comparada ao homem que exercia o mesmo direito (Estudo 2, N = 312).El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de los estereotipos en la discriminación contra la mujer. Específicamente, se investigó los efectos del género candidato (hombre frente a mujer); el estado con respecto al permiso parental (ejercicio del derecho frente a la renuncia al derecho) y los estereotipos de competencia, sociabilidad y moralidad sobre esta discriminación. De acuerdo con estudios anteriores, el género de los candidatos y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación contra las mujeres (Estudio 1, F(1, 229) =22.45, p<.001). A su vez, la triple interacción del género candidato, el estado de licencia parental y las tres dimensiones de los estereotipos (Estudio 2, F(4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revelaron que la mujer que tomó la licencia de paternidad se evaluó de manera más positiva en las tres dimensiones estereotipadas, en comparación con la mujer que renunció a su derecho a la licencia quien, al mismo tiempo, se evaluó de manera más pobre en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que ejerce el mismo derecho (Estudio 2, N=312). Cómo citar este artículo: Albuquerque, I. M., Torres, A. R. R., Álvaro-Estramiana, J. L., & Garrido-Luque, A. (2020). Procesos Psicosociales de Discriminación contra la Mujer en el Lugar de Trabajo. Revista Colombiana de Psicología, 29(2), 13-24. https://doi.org/10.1544/rcp.v29n2.8000

Influencia de los periódicos españoles en la creación de estereotipos contra los inmigrantes marroquíes entre los años 2008 y 2016

La presente investigación se ha centrado en analizar los discursos que los principales periódicos españoles utilizan para representar al colectivo marroquí en España. Para el tratamiento de la información recogida fueron adoptados los principios de la Teoría del Framing. Se analizaron los títulos de artículos periodísticos que incluyesen la palabra “marroquí” de tres periódicos nacionales, “El Mundo”, “ABC” y “El País”, publicados entre los años 2008 y 2016. Los análisis fueron realizados por medio del software IRAMUTEQ. Esta investigación contribuye a la comprensión de cómo los medios de comunicación colaboran en la conformación de estereotipos negativos frente al colectivo marroquí, legitimando situaciones de discriminación de esta minoría social.&nbsp

Inquéritos policiais : tipos de violência contra as mulheres

Neste trabalho, de cunho descritivo-exploratório, analisamos inquéritos policiais abertos na Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher (DEAM) de um município do Nordeste Brasileiro buscando investigar as configurações que a violência contra a mulher pode assumir. Analisamos 100 inquéritos dos anos de 2015, 2016 e 2017 (N=300). Os dados coletados foram submetidos à análise textual realizada com auxílio do Software IRAMUTEQ. Em síntese, os resultados aqui encontrados mostram que não há um perfil específico da mulher vítima de violência e que seus agressores são, majoritariamente, homens conhecidos por elas. Além disso, há uma prevalência das violências psicológica e física e é possível observar uma associação entre o álcool e outras drogas e a violência por elas sofrida. Por fim, este estudo traz subsídios para maiores discussões sobre esse tema e sobre a necessidade da elaboração de métodos mais eficazes de intervenção em casos de violência contra a mulher.In this work, of a descriptive-exploratory nature, we analyzed police inquiries opened at the Specialized Police Station for Assistance to Women (DEAM) of a municipality in the Northeast of Brazil, seeking to investigate the configurations violence against women can assume. We analyzed 100 surveys for the years 2015, 2016 and 2017 (N = 300). The collected data were submitted to textual analysis performed with the aid of the IRAMUTEQ Software. In summary, the results found here show that there is no specific profile of women who are victims of violence and that their aggressors are mostly men known to them. In addition, there is a prevalence of psychological and physical violence and it is possible to observe an association between alcohol and other drugs and the violence they suffer. Finally, this study provides support for further discussions on this topic and on the need to develop more effective methods of intervention in cases of violence against women