Strain balanced epitaxial stacks of quantum dots and quantum posts

Tesis doctoral inédita. Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Ciencias. (Departamento de Física de la Materia Condensada). Fecha de lectura: 11-11-201

¿Garantía o garantías de indemnidad? los diversos cauces de tutela del trabajador frente a represalias del empresario

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2005 en la Modalidad de DERECHO DEL TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL. Es una máxima jurídica aparentemente evidente que todo derecho correctamente ejercido debe ser respetado y de ningún modo puede acarrear sanciones u otras consecuencias negativas para su titular. En este sentido, parece claro que el reconocimiento de un derecho debe entrañar no sólo la posibilidad de ejercitarlo, sino también la tutela de quien lo ejercita frente a eventuales represalias que los afectados por dicho ejercicio pudieran adoptar en su contra. Esto es algo a lo que las normas jurídicas no suelen hacer referencia expresa, pues se entiende que va de suyo que quien tiene derechos puede gozar de ellos y esgrimirlos frente a quien corresponda sin sufrir por tal motivo perjuicio alguno. Sin embargo, tal presuposición se viene demostrando un tanto precipitada en el ámbito de la relación de trabajo, donde, como es sabido, los sujetos contratantes no suelen ocupar posiciones de paridad. Esa desigual posición de las partes comporta un cierto riesgo de que el empre-sario se sirva de su situación fáctica de ventaja y de las importantes facultades de autotutela que el ordenamiento le reconoce con el fin de obstaculizar o reprimir el ejercicio de derechos por parte de sus empleados. Por ello, la tutela jurídica del trabajador subordinado y dependiente no puede agotarse en el establecimiento de derechos sustantivos, ya que éstos se podrían convertir fácilmente en papel mojado si no se acompañaran de garantías adecuadas que permitan a la parte débil del contrato ponerse a cubierto frente a eventuales medidas empresariales de retorsión. A la necesidad –ya apremiante- de este tipo de garantías ha empezado a responder el ordenamiento jurídico a partir de los años noventa del pasado siglo, dotándose de algunos mecanismos tuitivos cuyo objeto es precisamente hacer frente a las mencionadas conductas empresariales tendentes a mermar los derechos legalmente reconocidos a los trabajadores. En efecto, bien mediante la inclusión de previsiones específicas en la legislación, bien por vía jurisprudencial, han ido apareciendo en nuestro Derecho nuevas garantías que pretenden asegurar la intangibilidad del trabajador en el ejercicio de concretos y determinados derechos. Así, en primer lugar, la jurisprudencia constitucional ha consolidado la idea de que los poderes empresariales no pueden utilizarse para sancionar o reprimir el ejercicio de derechos fundamentales por los trabajadores, de suerte que aquellos actos o decisiones de la empresa que constituyan una represalia por el ejercicio de un derecho fundamental deben ser declarados nulos y sin efecto alguno, reparando íntegramente la lesión ocasionada. Así pues, los derechos fundamentales, en general, vienen acompañados de una garantía frente a sanciones o menoscabos en el ámbito de las relaciones públicas o privadas de su titular, una garantía que asegura a la persona del trabajador indemnidad o inmunidad en el disfrute de sus derechos y que prohíbe la utilización de los poderes empresariales para la adopción de medidas de retorsión contra los trabajadores que los ejerciten. En segundo lugar, desde una perspectiva mucho más específica, el Tribunal Constitucional ha elaborado –a partir del derecho a la tutela judicial efectiva– una garantía concretamente dirigida a proteger al trabajador que litiga contra su empresario frente a consecuencias perjudiciales que tal actuación pudiera acarrearle, que ha recibido el nombre de garantía de indemnidad. Por último, en paralelo al desarrollo jurisprudencial de dicha garantía de indemnidad, nuestras leyes laborales más modernas han ido incorporando al ordenamiento ciertas cláusulas de salvaguarda del ejercicio de determinados derechos laborales que, de algún modo, se asemejan a aquélla. En este sentido, analizando «transversalmente» nuestro ordenamiento laboral, pueden hallarse diversos preceptos indisolublemente ligados al reconocimiento de concretos y variados derechos sustantivos y cuyo objeto es proteger al trabajador que ejerza el derecho en cuestión frente a un posible despido y, en ocasiones, también frente a otros perjuicios que pudiera sufrir a causa de ello. Se trata de garantías muy específicas que se encuentran diseminadas por distintas parcelas del ordenamiento laboral aparentemente muy alejadas entre sí desde un punto de vista material o sustantivo. Así, pueden encontrarse garantías frente a represalias empresariales vinculadas al principio de igualdad y a la normativa antidiscriminatoria, a los derechos sindicales y a la representación de los trabajadores, a la normativa de tutela del embarazo y la maternidad, a los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, a las recientes medidas laborales de protección de las víctimas de violencia de género, a la prevención de riesgos laborales y a ciertos aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Pues bien, de todo ello pretende dar cuenta el presente estudio, analizando el contenido y régimen jurídico de todos y cada uno de esos diversos cauces de tutela del trabajador frente a represalias empresariales, poniendo de manifiesto asimismo las semejanzas, diferencias, relaciones y concomitancias entre todo ese variado y disperso conjunto de garantías adjetivas de la posición del trabajador subordinado en el disfrute de sus derechos

Las libertades de expresión e información en el ámbito de la empresa

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2003 en la Modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El presente estudio aborda el tema del ejercicio por el trabajador de sus derechos fundamentales de libertad de expresión e información en el ámbito de la empresa, pretendiendo, a partir del análisis de la doctrina y la jurisprudencia, realizar una exposición crítica y sistemática sobre las posibilidades y los límites de dichos derechos en el marco de la relación de trabajo. Para ello, se parte de una reflexión general sobre las libertades de expresión e información y sobre el sentido que puede tener su afirmación en el contexto laboral, toda vez que se trata de derechos civiles cuyo ámbito primario de actuación se sitúa lejos del específico mundo de la empresa. Se verá, sin embargo, que aquellas libertades pueden jugar un importante papel en este campo, pues no sólo son derechos del ciudadano que merecen cierto respeto en todas las facetas de la vida social, sino que, además, pueden desempeñar diversas funciones impregnadas de un significado netamente laboral. En efecto, las libertades de expresión e información pueden ser un instrumento más de defensa colectiva de derechos de los trabajadores, en conexión, a menudo, con el desarrollo de actividades sindicales. Pero también desde el punto de vista del trabajador individualmente considerado existen usos típicamente laborales de los derechos del artículo 20 de la Constitución. Ahora bien, la vigencia de estos derechos en el ámbito de la empresa no es irrestricta o ilimitada, puesto que están sometidos a ciertos límites específicos que resultan necesarios para el respeto de las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo y la salvaguarda de otros intereses legítimos concurrentes

A graph-based approach for modelling quantum circuits

A crucial task for the systematic application of model-driven engineering techniques in the development of quantum software is the definition of metamodels, as a first step towards automatic code generation and integration with other tools. The importance is even greater when considering recent work where the first extensions to UML for modelling quantum circuits are emerging and the characterisation of these extensions in terms of their suitability for a model-driven approach becomes unavoidable. After reviewing the related work, this article proposes a unified metamodel for modelling quantum circuits, together with five strategies for its use and some examples of its application. The article also provides a set of constraints for using the identified strategies, a set of procedures for transforming the models between the strategies, and an analysis of the suitability of each strategy for performing common tasks in a model-driven quantum software development environment. All of these resources will enable the quantum software community to speak the same language and use the same set of abstractions, which are key to furthering the development of tools to be built as part of future model-driven quantum software development frameworks

Real Time Teaching with Java: JPR3

This paper describes a development platform built around a digital railroad scale{model: JPR3 (Java Platform for Realtime Railway Research). The laboratory equipment and software aims to achieve two goals: help and motivate students of real{time systems and as support for postgraduate students. Students nd the scale{model really challenging and are very motivated by it; thus it's easy for them to really learn and practice all the concepts of real{time systems. But it's not only for students use: it also serves as a research platform for postgraduate students, thanks to the possibilities o ered by the scale{model. Java has been chosen as the programming language codify the platform and the implementation of the system is described in this work.This work was supported in part by the Spanish Ministry of Education (with reference ACF2000{0037{IN) and the Regional Government of Murcia (Séneca Programmes with reference PB/8/FS/02

Labour law in Europe: recent experiences and trend lines

O dereito do traballo tamén acusa o impacto da crise nos estados membros da Unión Europea. Neste artigo preséntanse as principais reformas dos últimos anos en Alemaña, Francia, Italia,Portugal e o Reino Unido dentro do paraugas da flexiguridade e no contexto da Unión Europea. As medidas revelan que non hai unha excesiva orixinalidade no tratamento nacional da crise e que as reformas, con algunha mínima excepción, son medidas de axuste conxuntural e non a longo prazo.In the Member States of the European Union, Labour Law is also receiving the impact of crisis. In this paper, the main reforms of last years in Germany, France, Italy, Portugal and the United Kingdom are shown, under the common framework of flexicurity in the European Union.The measures reveal themselves as not excessively original in their national implementation,and the bulk of reforms can be easily considered as cyclical and not long-range planned.S

A systematic approach to developing safe tele-operated robots

Tele–operated service robots are used for extending human capabilities in hazardous and/or inaccessible environments. Their use is undergoing an exponential increase in our society, reason why it is of vital importance that their design, installation and operation follow the strictest possible process, so that the risk of accident could be minimised. However, there is no such process or methodology that guides the full process from identification, evaluation, proposal of solutions and reuse of safety requirements, although a hard work is being done, specially by the standardisation committees. It’s also very difficult to even find in the literature examples of safety requirements identification and use. This paper presents the engineering process we have followed to obtain the safety requirements in one of the robots of the EFTCoR1 project and the way this requirements have affected the architecture of the system, with a practical example: a crane robot for ship hull blasting.Financiado parcialmente por los programas programs CICYT, ANCLA (TIC2003-07804-C05-02), y parte de DYNAMICA (DYNamic and Aspect-Oriented Modeling for Integrated Component-based Architectures

Supporting tech founders—a needs‑must approach to the delivery of acceleration programmes for a post‑pandemic world

Along with most economic sectors, the COVID-19 crisis has had a strong impact on start-up accelerators, forcing them to seek urgent and imaginative solutions to quickly adapt to a new environment. The enforced change brought challenges that have been exacerbated by the sudden slowdown in economic activity. Despite these difficulties, it has become clear that the accelerated digital transformation that emerged through a needs-must approach to engage with start-ups through remote means has also presented new opportunities for accelerators to improve their programmes. This article analyses the impact of the COVID crisis on the organisation and results obtained by a European accelerator, which delivers programmes for growth stage technology start-ups. For this purpose, two very similar programmes have been analysed and compared: one focused on industrial technologies (delivered in 2019–2020) and another one focused on products and services built on space technologies (2020–2021). The research has been undertaken using observational techniques, reinforced through the collection of primary and secondary data throughout the study duration. The result of the analysis point to a possible post-COVID accelerator model that blends online and remote delivery as a new way of improving the experience of start-ups and optimising the use of scarce resourcesThis work has been partially funded by the European Commission under the project “Space End: Endeavour Space Hub” (GA #870480)

StateML + : From Graphical State Machine Models to Thread-Safe Ada Code

This paper presents the StateML+ tool aimed at designing state-machines and automatically generating thread-safe and multi-tasking modular Ada code from them, following a Model-Driven Engineering approach. The StateML+ meta-model is an extension of a previous version, and now it offers improved modeling capabilities, which include regions and macro-state definition. In this paper, a case study regarding the design of a robotic system will be used to demonstrate the benefits of the proposed approach.This research has been funded by the Spanish CICYT project MEDWSA (TIN2006-15175-C05-02) and the Regional Government of Murcia Seneca Program (02998-PI-05)