Sanción o despido por justa causa al empleado que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas: el caso colombiano en comparado con España y la Comunidad Europea

Artículo de investigaciónEl trabajo en comento desarrolla un análisis en comparando con Europa en especial con España sobre las falencias que tiene nuestra Jurisprudencia, con relación si existe una posibilidad de sancionar o no a un trabajador que consume drogas o esta alcoholizado en los puestos de trabajo.Introducción. 1. Primera aproximación a las normas laborales aplicables a la circunstancia del trabajador que se presenta drogado o en estado de embriaguez a su trabajo en el caso colombiano. 2. Disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo en relación con el trabajador que se presenta a su trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas a su lugar de trabajo. 3. España en el tratamiento jurídico-institucional del consumo de alcohol y drogas psicoactivas en el trabajo. 4. La constitucionalidad de la sanción en Colombia al trabajador que se presenta a su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas. 5. El debido proceso en la garantía del empleador hacia el trabajador: lo que señala la jurisprudencia. Conclusiones. ReferenciasPregradoAbogad

Wage and Pensions Garnishments : legislation and jurisprudence

[Resumen] Con el presente trabajo se pretende, de una parte, hacer un estudio del salario, como contraprestación del trabajo desempeñado por el trabajador, analizando, además, la protección que el ordenamiento jurídico le otorga; de otra, realizar un análisis del embargo salarial que puede pesar sobre el del trabajador-deudor y de los problemas que surgen en la práctica.[Abstract] Con el presente trabajo se pretende, de una parte, hacer un estudio del salario, como contraprestación del trabajo desempeñado por el trabajador, analizando, además, la protección que el ordenamiento jurídico le otorga; de otra, realizar un análisis del embargo salarial que puede pesar sobre el del trabajador-deudor y de los problemas que surgen en la práctica.Traballo fin de mestrado (UDC.FCT). Xestión e dirección laboral. Curso 2015/201

Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la ley 734 de 2002

Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección que afecte su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado, igualmente la Corte Constitucional en defensa de los derechos fundamentales del trabajador ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosado

関本町小川集落(旧山小川村)における森林利用一国有林との関係一

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE EFICIENCIA QUE ES LA EFICIENCIA TIPOS DE EFICIENCIA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR INDICADORES DE LA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR CONDICIONES QUE INFLUENCIAN EN LA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR 19 CONCEPTOS Y DEFINICIONES TAI CHI QUE ES EL TAI CHI TAICHI EMPRESARIAL BENEFICIOS DEL TAICHI EMPRESARIAL DONDE SE PRACTICA TAICHI EN PERÚ EJERCICIOS DEL TAI CHI OTRAS DEFINICIONES RELACIONADAS ESTRÉS HISTORIA AGENTES ESTRESORES ENFOQUES DEL ESTRÉS ESTRÉS OCUPACIONAL TIPOS DE ESTRÉS LABORAL / OCUPACIONAL MECANISMOS DE PRODUCCIÓN FISIOLÓGICA DEL ESTRÉS LAS 6 ÁREAS DEL STRESS (KERTESZ Y KERMAN,1985

El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario

En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como causa de despido disciplinario cuando no se cumple, en relación con el poder de dirección que el empresario tiene sobre el trabajador y sus límites

Canasta alimenticia del trabajador universitario

Los resultados obtenidos de la canasta alimenticia permiten afirmar que para la compra de los productos alimenticios básicos es necesario gastar en la Tienda de la UNAM 8 días/salario y en Superama 9 días/salario para noviembre de 1987. Si consideramos que el gasto es en un periodo de 15 días, quedan entre 6 y 4 días/salario para cubrir los gastos de otras mercancías que también son de carácter esencial, como los artículos de limpieza personal, vivienda, ropa, calzado, gas, transporte, educación, salud y esparcimiento

Looking Beyond “Mow, Blow and Go”: A Case Study of Mexican Immigrant Gardeners in Los Angeles

Abstract: Recent research on Mexican immigrants focuses on the working conditions of farm workers, garment workers, janitors and day laborers. This coincides with successful efforts by organized labor and immigrant advocacy groups to organize these marginalized workforces. Little attention, however, has been given to Mexican paid gardeners. As part of the household service economy, paid gardeners represent a difficult labor sector to organize and research because they typically operate as independent contractors in the informal economy. This paper seeks to provide a more holistic picture of this dynamic, informal workforce. Drawing primarily upon ethnographic techniques, the paper documents how this informal sector operates and its social organization. Based on research conducted in Los Angeles, the paper also demonstrates how a select group of self-employed, Mexican gardeners function as petty-entrepreneurs, benefiting financially and socially in the informal economy by successfully utilizing their social capital and social networks

¿Quo Vadis? Reclutamiento y Contratacion de Trabajadores Migrantes y su Acceso a la Seguridad Social: dinamicas de los sistemas de trabajo temporal migratorio en Norte y Centroamerica

Different regions and countries of the world face a serious need to design and make use of necessary policies and resources to better manage worker migration, thus ensuring the welfare and human rights of these people who, in the end, are of benefit to their society of origin, as well as the receiving society. Although international labor migration may turn out to be productive for many people, many of these migrant workers have unsatisfactory living and working conditions. While it is likely that their labor conditions are better than in their own country, in many cases they are inferior to the working conditions of nationals in their receiving country. Despite international standards to protect migrant workers, their labor rights are frequently abused, especially if they have immigrated in an irregular fashion. In this context, INEDIM took on the task of developing an integral and comprehensive document regarding different migrant worker and visa systems in Central and North America.The work presented here holds enormous value for delving in-depth to the forms of management of temporary migrant workers, as well as their access and guarantees to social and labor protection in North and Central America. This report addresses the problem of management of labor migrant flows among countries in our region. This study is based on an ordered and scrupulous methodology in which different migration systems and visa schemes for the hiring of temporary migrant workers are analyzed from the perspective of protection, respect for, guarantees and promotion of human rights. The study analyzes six systems that seek to regulate temporary migration in the region along the Central and North American corridor. The countries involved in these six systems are El Salvador, Guatemala, Mexico, Canada, the United States, Costa Rica and Nicaragua. The authors carry out a thorough and well-structured study based on two focuses of analysis: first, the processes for recruiting and contracting migrant workers and secondly, access to social protection for temporary migrant workers by means of the right to social security. From these two focuses, the authors are able to identify and demonstrate structural insufficiencies and gaps in the analyzed systems, which should guarantee labor security and social security for these workers