Estresse no trabalho e qualidade de vida em enfermeiros durante a pandemia de Covid-19

Highlights Work-related stress is the set of physical and emotional reactions that appear when exposed to difficult situations and do not have the resources to face them. The Covid-19 pandemic exacerbated the stressors in nursing care in intensive care units. Caring for patients with Covid-19 generated a high workload for health personnel, causing a series of alterations that affected the quality of life of health professionals. It is essential to evaluate the level of work stress in health professionals, as well as to design strategies to improve working conditions for nursing staff. Introduction: Work-related stress is the physical and emotional manifestation triggered by an imbalance in coping with perceived demands. One of the workers most affected by work-related stress is the nursing staff, a situation that was exacerbated during the COVID-19 pandemic and could affect their quality of life. Objective: To evaluate the connection between quality of life and work-related stress in nurses during the COVID-19 pandemic. Materials and Methods:  Analytical, cross-sectional study, with a quantitative approach. Descriptive statistics and multiple linear regression analysis were used for the present study. Results: A negative correlation was obtained between quality of life and stress level (r = -0,438, p < 0,01), and being a professional nurse was related to higher stress levels. On the other hand, being 31 years or older and having more than 12 months of work experience were associated with a higher quality of life score, while being female, single, divorced, or widowed and having higher acute stress scores indicated a significantly worse quality of life. Discussion:  Acute stress negatively affects the quality of life of nurses during the COVID-19 pandemic and this differs significantly according to age, sex, marital status, and work experience. Conclusion: It is recommended that the health sector authorities design policies that guarantee strategies to improve the mental health of nursing personnel, as well as to guarantee fair and dignified treatment. How to cite this article: Díaz Hernández María Angélica, Gorrostola Camargo Angie Paola, Mendoza Romero Darío. Work-related stress and quality of life in nurses during the Covid-19 pandemic. Revista Cuidarte. 2024;15(1):e3042  http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.3042Highlights El estrés laboral es el conjunto de reacciones físicas y emocionales que aparecen cuando al exponerse a situaciones difíciles no se cuenta con los recursos para enfrentarlos. La pandemia por Covid19 exacerbó los factores estresantes en la atención de Enfermería en las unidades de cuidados intensivos. La atención a pacientes con Covid-9 generó una alta carga laboral en el personal sanitario, provocando una serie de alteraciones que afectaron la calidad de vida de los profesionales de la salud. Es indispensable evaluar el nivel de estrés laboral en profesionales de la salud, así como diseñar estrategias para mejorar las condiciones laborales para en el personal de Enfermería. Introducción: El estrés laboral es la manifestación física y emocional desencadenada por un desequilibrio en la capacidad de hacer frente a las exigencias percibidas. Dentro de los trabajadores más afectados por el estrés laboral es el personal de enfermería, situación que se exacerbó durante la pandemia por covid19 y pudo afectar la calidad de vida de estos. Objetivo: Evaluar la asociación entre calidad de vida y estrés laboral en enfermeros durante la pandemia por Covid19. Materiales y Métodos: Estudio analítico, transversal, con enfoque cuantitativo. Para el análisis se utilizaron estadísticas descriptivas y análisis de regresión lineal múltiple.  Resultados: se obtuvo una correlación negativa entre calidad de vida y nivel de estrés (r = -0,438, p < 0,01), así como ser enfermera profesional se relacionó con niveles más altos de estrés. Por otro lado, tener 31 años o más y más de 12 meses de experiencia laboral se asociaron con un mayor puntaje de calidad de vida, mientras que ser mujer, soltero, separado o viudo y puntuaciones mayores de estrés agudo indicaron una peor calidad de vida. Discusión: El estrés agudo afecta de forma negativa la calidad de vida de los enfermeros durante la pandemia por Covid19 y esta a su vez presenta diferencias significativas en función de la edad, sexo, estado civil y experiencia laboral.   Conclusión: Se recomienda a las autoridades en el sector salud diseñar políticas que garanticen estrategias para mejorar la salud mental del personal de enfermería, así como garantizar trato justo y digno. Como citar este artículo: Díaz Hernández María Angélica, Gorrostola Camargo Angie Paola, Mendoza Romero Darío. Estrés laboral y calidad de vida en enfermeros durante la pandemia por Covid-19. Revista Cuidarte. 2024;15(1):e3042.  http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.3042Introdução: O estresse no trabalho é a manifestação física e emocional desencadeada por um desequilíbrio na capacidade de lidar com as demandas percebidas. Entre os trabalhadores mais afetados pelo estresse no trabalho estão os trabalhadores de enfermagem, situação que foi agravada durante a pandemia pela covid19 e pode afetar a qualidade da vida deles. Objetivo:  Avaliar a associação entre qualidade de vida e estresse laboral em enfermeiros durante a pandemia de Covid19. Materiais e Métodos:  Estudo analítico, transversal, com abordagem quantitativa. Estatística descritiva e análise de regressão linear múltipla foram utilizadas para a análise. Resultados: Obteve-se correlação negativa entre qualidade de vida e nível de estresse (r = -0,438, p < 0,01), assim como ser profissional enfermeiro esteve relacionado a maiores níveis de estresse. Por outro lado, ter 31 anos ou mais e mais de 12 meses de experiência profissional foram associados a uma maior pontuação de qualidade de vida, enquanto ser do sexo feminino, solteiro, separado ou viúvo e maiores pontuações de estresse agudo indicaram pior qualidade de vida. Discussão: O estresse agudo afeta negativamente a qualidade de vida dos enfermeiros durante a pandemia de Covid19 e este por sua vez apresenta diferenças significativas dependendo da idade, sexo, estado civil e experiência profissional. Conclusão:  Recomenda-se que as autoridades do setor da saúde desenhem políticas que garantam estratégias para melhorar a saúde mental do pessoal de enfermagem, bem como garantam um tratamento justo e digno. Como citar este artigo: Díaz Hernández María Angélica, Gorrostola Camargo Angie Paola, Mendoza Romero Darío. Estrés laboral y calidad de vida en enfermeros durante la pandemia por Covid-19. Revista Cuidarte. 2024;15(1):e3042.  http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.304

Proyecto de investigación: medidas no farmacológicas en la prevención del delirios en las unidades de cuidados intensivos

Treball final de Màster Universitari en Infermeria d'Urgències, Emergències i Cures Crítiques. Codi: SBS014. Curs acadèmic 2022/2023INTRODUCCIÓN. El delirum representa un grave problema de salud en las Unidades de cuidados críticos por las graves repercusiones que conlleva su aparición no solo a nivel de salud, sino también en el ámbito de lo social y de lo económico en el sistema sanitario. Pese a ello, esta complicación hospitalaria sigue siendo una gran desconocida para la mayoría de los profesionales sanitarios. Por ello, las enfermeras, como máximas responsables del cuidado de los pacientes, deben formarse y liderar medidas que ayuden a prevenir su aparición. OBJETIVOS. Conocer la tasa de incidencia del delirium en la Unidad de cuidados intensivos del Hospital General de Castellón, implantar medidas no farmacológicas con la finalidad de prevenir su aparición, para posteriormente, evaluar su eficacia y dar a conocer a la comunidad científica los resultados obtenidos. METODOLOGÍA: Se llevará a cabo un estudio cuasiexperimental pre y post implantación de medidas no farmacológicas. Los resultados se analizarán mediante el programa SPSS y la implantación de las medidas se realizará durante un período de 6 meses tras lo cual, se recopilarán los datos para conocer su efectividad.INTRODUCTION. Delirium represents a serious health problem in critical care units due to the serious repercussions of its occurrence not only in terms of health, but also in the social and economic aspects of the health care system. Despite this, this hospital complication remains largely unknown to most healthcare professionals. Therefore, nurses, as those most responsible for the care of patients, must be trained and lead measures to help prevent its appearance. OBJECTIVES: To find out the incidence rate of delirium in the Intensive Care Unit of the General Hospital of Castellón, to implement non-pharmacological measures in order to prevent its appearance and subsequently evaluate their efficacy and inform the scientific community of the results obtained. METHODOLOGY: A quasi-experimental study will be carried out before and after the implementation of non-pharmacological measures. The results will be analysed using the SPSS programme and the implementation of the measures will be carried out over a period of 6 months, after which the data will be collected to determine its effectiveness

Work-related stress and quality of life in nurses during the Covid-19 pandemic

Introduction: Work-related stress is the physical and emotional manifestation triggered by an imbalance in coping with perceived demands. One of the workers most affected by work-related stress is the nursing staff, a situation that was exacerbated during the COVID-19 pandemic and could affect their quality of life. Objective: To evaluate the connection between quality of life and work-related stress in nurses during the COVID-19 pandemic. Materials and Methods: Analytical, cross-sectional study, with a quantitative approach. Descriptive statistics and multiple linear regression analysis were used for the present study. Results: A negative correlation was obtained between quality of life and stress level (r = -0,438, p < 0,01), and being a professional nurse was related to higher stress levels. On the other hand, being 31 years or older and having more than 12 months of work experience were associated with a higher quality of life score, while being female, single, divorced, or widowed and having higher acute stress scores indicated a significantly worse quality of life. Discussion: Acute stress negatively affects the quality of life of nurses during the COVID-19 pandemic and this differs significantly according to age, sex, marital status, and work experience. Conclusion: It is recommended that the health sector authorities design policies that guarantee strategies to improve the mental health of nursing personnel, as well as to guarantee fair and dignified treatment

Modelo de gestión de costos para el servicio de laboratorio clínico de la ESE hospital San Antonio de Timaná

El hospital San Antonio de Timaná es una empresa social del estado ubicado en el departamento del Huila, categorizado en riesgo financiero medio. Actualmente está en un proceso de saneamiento fiscal, eventualidad que requiere generar un sistema de rentabilidad que favorezca la autosostenibilidad. Es prioritario generar un sistema de costos que ofrezca una ventaja competitiva con respecto a otras instituciones. Se propone diseñar un modelo de gestión de costos en el servicio de laboratorio clínico de la institución, con el propósito de optimizar el uso de los recursos. Para lograrlo se realizó una revisión de literatura a partir de libros, revistas científicas e información web especializada. Posteriormente, a partir de una base de datos con costos se estructuró una propuesta del modelo de sistema de costos para laboratorio clínico de la institución que optimizará la ejecución de los eventos. Con la propuesta del modelo de costos, se generará reducción en costos, evitar desvíos de los recursos y ampliar capacidad de servicios.San Antonio de Timaná Hospital is a state social enterprise located in the department of Huila, categorized as medium financial risk. It is currently in a process of fiscal consolidation, eventuality that requires generating a profitability system that favors self-sustainability. It is a priority to generate a cost system that offers a competitive advantage over other institutions. It is proposed to design a cost management model in the clinical laboratory service of the institution, with the purpose of optimizing the use of resources. To achieve this, a literature review was carried out based on books, scientific journals and specialized web information. Subsequently, from a database with costs, a proposal of the cost system model for the clinical laboratory of the institution that will optimize the execution of events was structured. With the proposal of the cost model, cost reduction will be generated, avoid diversion of resources and expand service capacity

Casa Grande Caribe

Esta obra compila los estudios preparados como parte de la iniciativa “Casa Grande Caribe”, concebida con el propósito de avanzar en la identificación de las inversiones que la región Caribe debe emprender para superar el rezago en cuatro áreas: 1) educación, 2) salud, 3) nutrición, y 4) acueducto y alcantarillado. El costo total de la propuesta presentada se estima en USD 16.000 millones para un periodo de doce años. A su vez, se incluye un análisis de las fuentes de financiamiento y la calidad del gasto regional, con el fin de identificar los posibles recursos para financiarlo y las mejoras requeridas en su ejecución. Los cálculos permiten afirmar que la región podría contar con fondos suficientes para las propuestas planteadas; sin embargo, los resultados serán posibles solo con la buena gestión de los administradores públicos locales y con la participación ciudadana en el seguimiento de las inversiones

VII Encuentro Interzonal de Investigación - IV Encuentro Internacional de E-Investigación: “Apropiación, transferencia de conocimiento y transformación de territorios: spinoff y otros escenarios de investigación e innovación”

Evento interzonal de investigació

Habitus colaborativo Laboral

Grosso modo, el habitus colaborativo supone una serie de disposiciones heredadas y aprendidas con respecto a estilos de liderazgo, modos de dirección, motivación y emprendimiento, así como innovación y productividad. Empero, el factor del compromiso laboral, reportado como determinante del desempeño, ha sido soslayado por los estudios en virtud de que se trata de un tipo de actitud muy similar al habitus pero distinta en cuanto a la construcción de un proceso institucional. El objetivo del presente trabajo fue dilucidar las narrativas y los discursos en torno a; 1) la formación de una red colaborativa, 2) la producción del conocimiento y 3) el clima de relaciones conflictivas. Se llevó a cabo un estudio comprensivo-interpretativo, transversal y exploratorio con una selección intencional de practicantes profesionales. Los significados en torno a las categorías y dimensiones resaltan el liderazgo como gestor del conocimiento, pero se advierten líneas investigativas que especificarían las diferencias institucionales entre producción y reproducción del conocimiento