CROSS-LISTING, PRICE DISCOVERY AND THE INFORMATIVENESS OF THE TRADING PROCESS

This paper analyzes the price discovery process of securities that trade at multiple markets with trading sessions that totally or partially overlap. Building on Hasbrouck (1995) information share approach, we introduce a methodology that distinguishes two sources of information asymmetries between markets: trade-related and trade-unrelated informative shocks. This approach determines how much of each market?s relative contribution to the price discovery process during the overlapping period is attributable to its own trading activity. We provide empirical evidence on the contribution of the NYSE in the price discovery process of the Spanish cross-listed stocks during the daily two-hour overlapping interval. Este trabajo analiza el proceso de formación del precio de acciones negociadasen varios mercados con sesiones de negociación total o parcialmente solapadas. A partirdel modelo propuesto por Hasbrouck (1995), introducimos una metodología quedistingue dos fuentes de asimetría de información entre los mercados: la inferida a partirde la negociación de cada mercado e información ajena a la negociación. El objetivo esdeterminar en qué medida la contribución relativa de cada mercado al proceso deformación del precio durante el período de solapamiento es relevante y que parte de estaes atribuible a su propia actividad de negociación. Se obtiene evidencia empírica de lacontribución del NYSE en el proceso de formación del precio de las acciones españolasdurante el intervalo de dos horas de solapamiento diario.Negociación en varios mercados, Formación del precio, Shocks de negociación, ADRs Cross-listing, price discovery, trade shocks, ADRs.

Negociar lo que vas a negociar: el proceso de negociación

Uno de los momentos clave del proceso de negociación es el de programación, pues, dado que las partes suelen tener distintas formas de contemplar la negociación, es positivo que se dediquen a "negociar lo que se va a negociar", aclarando en lo posible la forma de las reuniones, la extensión de la negociación y las reglas básicas en la negociación

Fundamentos de negociacion

Formato PDF. 25 p.Tambien disponible en http://www.panorama.utalca.cl/SDD/SDD_1_2007/fundamentos_neg.pdfEste documento entrega los conceptos básicos para un curso de negociación. En cada una de sus partes, se detallan y muestran las ideas centrales que permiten entender de mejor manera que es una negociación, las tácticas presentes al negociar y, finalmente, como crear valor de una negociación. La primera parte es una generalización de ideas y conceptos sobre negociación, los distintos enfoques al respecto y la presentación del Modelo de Negociación de Harvard, como base del planteo más contemporáneo en una negociación que busca el que ambas partes ganen, terminando con la presentación de un esquema gráfico que muestra cuando es posible lograr acuerdos de una negociación y cuando no. La segunda parte introduce los conceptos referidos a las “tácticas” presentes en una negociación. Primero lo relativos al anclaje y el como las primeras ofertas “afectan” la posición negociadora e la contraparte y permiten lograr ventajas. Segundo, lo relativo al enmarcaje y el como una parte puede lograr el convencimiento de su contraparte a sus planteos y requerimientos. De ese mismo modo, la contraparte puede realizar un re-enmarcaje de la situación para poder lograr que sus puntos de vista prevalezcan. Esquemas de cómo enmarcar se presentan y son ejemplificados para un mejor entendimiento. La tercera parte, y final, muestra la manera de cómo las partes pueden crear valor en una negociación. Se muestran algunos de varios ejemplos, pero que sirven para entender como poder avanzar ante distintos esquemas, como diferencias en opiniones, diferencias en preferencias de riesgo y diferencias por preferencias de tiempo. Cada una de ellas se muestra con ejemplos y se señala el principio orientador para aplicar el concepto ante una determinada situación

El descuelgue de convenios colectivos en el personal laboral al servicio de las administraciones públicas

La confluencia de las políticas de consolidación fiscal que implican una fuerte reducción del gasto público, junto con los efectos negativos generales de la crisis financiera está provocando una fuerte presión sobre el empleo público, en unos casos desembocando en la adopción de medidas extraordinarias de carácter coyuntural y en otros casos reformas estructurales del régimen de relaciones laborales en el ámbito del empleo público. Ello está impactando especialmente sobre el modelo de negociación colectiva entre el personal laboral al servicio de las Administraciones Pública, lo que constituye el objeto del presente estudio. El mismo parte de las especialidades que presenta la negociación colectiva de los empleados públicos, más allá de que formalmente para el personal laboral se aplique en toda su extensión el régimen de negociación colectiva previsto en el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ello, se valora cómo las medidas flexibilizadoras adoptadas en las últimas reformas laborales para el conjunto de la población asalariada y por lo que afecta a la negociación colectiva, resultan poco adaptables o efectivas en el ámbito de la Administración Pública. A partir de ello, se explica y analiza el alcance de las medidas recientemente adoptadas de carácter propio y específico para la negociación colectiva del personal laboral al servicio de las Administración Pública, que tienen como seña de identidad e hilo conductor común un palpable proceso de convergencia con las medidas en el ámbito de la negociación colectiva de los funcionarios públicos y correlativa divergencia del régimen propio de negociación colectiva para el sector privado

La mediacion en el proyecto de ley de juzgados de familia

16 p.Este artículo tiene por objetivo específico aplicar el modelo de negociación de Harvard a la mediación del Derecho de Familia, además de analizar algunos aspectos generales de la negociación y mediación en dicho campo. Asimismo, se abordan algunos aspectos de interés en torno a los proyectos de Ley de Juzgados de Familia y Matrimonio Civil con relación a la mediación. El trabajo está estructurado en tres partes. La primera parte analiza aspectos relevantes que el mediador debe tener presente en toda negociación, abordándose los modelos de negociación, el proceso de negociación y el modelo de Harvard de negociación. En la segunda parte se estudian aspectos generales de la mediación, para posteriormente aplicar concretamente el modelo presentado en la primara parte a la mediación, incluyendo ejemplos y aplicaciones concretas en el Derecho de Familia, como la determinación del Mejor Alternativa al Acuerdo Negociado (MAAN) o de la Peor Alternativa al Acuerdo Negociado (PAAN). Además, se muestran las convergencias de las ideas que provienen del campo del Derecho y las que son propias de una Escuela de Negocios. Por último, tercera parte se ocupa de algunos aspectos relevantes en torno a la mediación en los Proyectos de Ley en actual tramitación en el Congreso sobre Juzgados de Familia y de Matrimonio Civil y se desarrollan algunas conclusiones

Conflicto y negociación

An analysis on conflict and conclict resolution (negotiation) topics. Análisis de los tipos de conflicto y de negociación existente

Convención marco de las Naciones Unidas sobre cambio climático: Análisis general y su incidencia en Colombia

Las determinaciones comunes establecidas en el Convenio Marco de las Naciones Unidas Sobre Cambio Climático fueron ambiguas y preliminares. Procuraron servir de base a un futuro proceso de negociación , que es el que ahora se vislumbra en el panorama internacional y que se concretó a partir de la Cumbre de Kioto (Japón), se espera que a partir de los instrumentos de negociación desarrollados en el proceso, se obtengan resultados concretos a los compromisos y obligaciones de las Partes. La participación efectiva de los países en desarrollo en el actual proceso de negociación y sus preparativos constituye la base para dirimir los dos conflictos que aún hoy y en el pasado han sido el eje de la negociación : La limitación de la emisiones y la transferencia de recursos. Si bien las deliberaciones sobre la limitación de emisiones, a primera vista, parece solo afectar a los países industriales, resulta ser de interés vital para los países en desarrollo, a raíz de los llamados mecanismos de instrumentación conjunt

Collective bargaining, firm heterogeneity and unemployment

Comparamos el comportamiento del mercado laboral bajo negociación a nivel de empresa y a nivel de sector en una economía de tipo Mortensen-Pissarides con un sector y con perturbaciones específicas a la empresa. Nuestros resultados teóricos principales son dos. Primero, el desempleo es menor bajo negociación a nivel de empresa. Segundo, introducir descuelgue eficiente de los convenios sectoriales basta para reducir el desempleo a su nivel bajo negociación de empresa. Para una economía europea continental arquetípica, encontramos que la tasa de paro es aproximadamente 5 puntos porcentuales menor bajo negociación de empresa (o descuelgue eficiente) que bajo negociación sectorialWe compare labor market outcomes under firm-level and sector-level bargaining in a onesector Mortensen-Pissarides economy with firm-specific productivity shocks. Our main theoretical results are twofold. First, unemployment is lower under firm-level bargaining Second, introducing efficient opting-out of sector-level agreements suffices to bring unemployment down to its level under decentralized bargaining. For an archetypical contintental European calibration, we find that the unemployment rate is about 5 percentage points lower under frm-level bargaining or efficient opting out than under sector-level bargainin

Mobbing y negociación colectiva

El objeto de este trabajo es el estudio del tratamiento que el mobbing recibe en la negociación colectiva española, identificando y analizando las cláusulas convencionales que se ocupan de este problema, valorándolas y señalando sus principales logros y carencias. Se trabajará con la realidad negocial de nuestro país, sobre convenios efectivamente vigentes, seleccionados por su relevancia o calidad. Asumimos un conocimiento mínimo de lo que el mobbing es como fenómeno social con trascendencia jurídica, y de los instrumentos dispuestos por el ordenamiento jurídico para su prevención y reparación, por lo que no entraremos en estas cuestiones. Como también lo presumimos respecto de la negociación colectiva, tanto en sus aspectos legales como en cuanto a las características del sistema español.The aim of this work is to study the treatment of mobbing in the Spanish collective bargaining, by indentifying and analysing the treaty provisions that deal with this problem, evaluating them and pointing out their main achievements and shortcomings. We will work with the business reality of our country about effectively existing conventions, selected for their relevance or quality. We assume a minimum knowledge of what mobbing is as a social phenomenon with legal significance, and of the instruments set out by the legal system to the prevention and reparation, so we will not enter into these issues. In addition, we presume it with regard to collective bargaining, both in its legal aspects and concerning the characteristics of the Spanish system

Los medios y el proceso de paz: elementos para un balance necesario

Una reflexión sobre el papel de los medios en el cubrimiento del proceso de negociación con las FARC durante el gobierno de Andrés Pastrana, su responsabilidad social en el tratamiento del conflicto armado con la insurgencia y los procesos de negociación y de búsqueda de la reconciliación nacional, elementos vitales para el futuro de Colombia