Aumento de la Productividad en la Industria de Televisores en México: Papel de las Empresas Japonesas y su Influencia

La industria de televisores en México es una industria importante para la economía mexicana. En esta industria, destacan numerosas empresas japonesas en el norte de México. Para responder a la demanda de los consumidores, el incremento de su producción, a través del «escalamiento industrial (upgrading), »es muy importante. En mi texto, voy a mostrar las características del aumento de la productividad de las empresas japonesas en la maquiladora y su influencia en la economía mexicana.México; Japón; Industria de televisores; Productividad; Empresas extranjeras; Escalamiento industrial; Producción industrial

Las redes sociales como herramienta de análisis estructural input-output

Uno de los aspectos fundamentales que posibilita el conocimiento en profundidad de una economía es la realización de un análisis de su estructura productiva. Dicho análisis supone una importante ayuda no sólo en la toma de decisiones de política económica, sino también constituye un requisito indispensable y previo a las tareas de predicción necesarias en un contexto empresarial. El estudio de una economía puede abordarse desde muy diversas ópticas, una de las cuales es el enfoque input-output, el cual permite analizar conjuntamente las relaciones intersectoriales de una economía y su demanda agregada, con lo cual se dispone de un conocimiento integrado de la actividad económica. Consideramos la teoría de redes como una importante "herramienta", a nuestro juicio poco explotada en el ámbito económico, que constituye un marco general de estudio dentro del cual podemos encuadrar el análisis input-output. Esta teoría permite simplificar el esquema de relaciones surgido entre los sectores de una economía y, por lo tanto, favorecer la comprensión del mismo. El objetivo del presente trabajo es analizar las relaciones interindustriales bajo la óptica de la teoría de las redes sociales y, al mismo tiempo, efectuar una comparación entre los resultados así obtenidos y los que se derivan de la aplicación de los métodos inputoutput clásicos

Plan de marketing para el lanzamiento de solución salud de la empresa ABC en el cono norte

La salud es una necesidad básica y vital para el ser humano, que le permite desarrollar sus actividades en forma normal y con calidad de vida. El Estado peruano no cuenta con los recursos suficientes para satisfacer dicha necesidad de los pobladores. Es por este motivo que se presenta como fundamental la intervención de la actividad privada para colaborar con la prestación de servicios de salud de la población. Se sabe que hay necesidades reales de protección de la salud y que son muy pocos los peruanos que cuentan con seguros privados. Por otra parte, aquellos que no cuentan con afiliación a una entidad prestadora de salud (EPS) no siempre ven satisfechas sus necesidades de salud. Esta situación a lo largo de estos últimos años propició la creación de un nuevo servicio de atenciones domiciliarias que buscaba mejorar la atención médica del esquema tradicional. En la actualidad, las atenciones domiciliarias vienen siendo ofrecidas por diversas empresas que compiten en los segmentos A y B y en los programas corporativos. Red Médica considera que hay una gran oportunidad de ampliar este servicio al segmento C de la ciudad de Lima, ya que es mínimo el porcentaje de personas en este segmento que cuenta con un seguro médico privado o programa familiar de alguna clínica; y, a pesar de que la gran mayoría cuenta con los servicios de Essalud, muchas veces costeado por ellos mismos, estos no satisfacen plenamente sus necesidades, mostrándose interesados por la propuesta que Red Médica les presenta a través de Solución Salud. El presente plan de marketing se ha desarrollado para introducir los servicios de salud de Red Médica a domicilio en el segmento C, conjuntamente con el apoyo de los directivos de la propia empresa, lo que ayudó a absorber su experiencia en el negocio, así como la información histórica de procesos y estadísticas que, complementada con la investigación de mercado realizada y la experiencia de expertos en servicios de salud consultados, contribuyó en el diseño del servicio propuesto

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de confección de ropa femenina en la ciudad de Pereira

Pereira a lo largo de su historia se ha destacado como una ciudad altamente confeccionista, albergando gran número y diversidad de fábricas productoras de prendas de vestir dirigidas a diferentes sectores del mercado. El impacto de este sector, ha sido representativo para la economía municipal y departamental, aportando un porcentaje importante del PIB y generando a su vez gran cantidad de empleos directos e indirectos. Pereira se ha constituido así, junto con Medellín y Bogotá, como una de las ciudades más representativas por su variedad y calidad en la manufactura de productos propios del sector textil-confección. La moda a su vez, como elemento relacionado a la confección, no ha sido ajena al interés de empresarios pereiranos. Muestra de esto ha sido el desarrollo de marcas propias reconocidas a nivel nacional e incluso desde la participación internacional. De esta manera, elementos competitivos como ubicación geográfica, facilidad de consecución de materias primas, mano de obra y espíritu emprendedor, han hecho que Pereira se destacara desde principios de la década de 1920, en el sector de la confección y la moda, hasta llegar a establecerse incluso como uno de los sectores tradicionales y más representativos

Propuesta de mejora para aumentar la cantidad de clientes promotores mediante la implementación de un servicio de calidad y oportuno en banco Falabella

Tesis (Ingeniero Civil Industrial)Debido a la alta competitividad existente en el mundo globalizado, hoy en día las empresas buscan resaltar del resto con ventajas competitivas que generen oportunidades de nuevos negocios. Para permanecer activos en el mercado financiero y potenciar las utilidades de la empresa se hace fundamental mantener a los clientes conformes, fidelizándolos con la entrega de un servicio oportuno y de calidad, teniendo como objetivo aumentar la cantidad de clientes promotores en banco Falabella sucursal El Trébol. Para conseguir dicho objetivo es necesario analizar y ahondar en los aspectos que los clientes consideran de calidad y resultan atractivos para ellos en el mercado bancario en general, subdividiéndolo posteriormente en los diferentes nichos de mercado. Adicionalmente se debe analizar la relación existente entre calidad de servicio, satisfacción y como lograr la fidelización de clientes en banco Falabella. Todo el análisis se desarrolla partiendo de la base de la evaluación del sistema actualmente utilizado en la sucursal de banco Falabella El Trébol, tomando datos en el tiempo y evaluando el impacto que generaría la implementación de un nuevo modelo de servicio en el nivel de ventas aumentando el número de clientes promotores

LA EXPORTACIÓN DE TOMATE ORGÁNICO COMO ALTERNATIVA DE RENTABILIDAD FINANCIERA. CASO DE LOS PRODUCTORES DE COATEPEC HARINAS.

En la actualidad el consumidor mexicano se está preocupando más por comer alimentos naturales, es por ello que los productores agrícolas están enfocando su producción a una técnica orgánica, y de esa manera poder satisfacer la demanda del cliente, además de obtener ventajas competitivas sobre otros productos. En este caso de estudio se presenta la situación de una empresa conformada por seis productores de tomate orgánico originarios del municipio de Coatepec Harinas, Estado de México, los cuales están interesados en exportar su producto pues desean encontrar un mercado alterno en el cual puedan encontrar un precio más competitivo para su producto. Dentro de este proyecto encontramos diversas herramientas que ayudan a encontrar un posible mercado al cual destinar el tomate, así como estudiar desde el punto de vista financiero la rentabilidad de este proyecto y qué tan conveniente es para los productores exportar su producto

Relación entre el Capital Humano y el Desempeño Laboral en los Profesionales Aduaneros de la Intendencia de Aduana de Mollendo, Arequipa, 2014

La presente Tesis titulada: Relación entre el capital humano y el desempeño laboral de los profesionales aduaneros de la Intendencia de Aduana de Mollendo, Arequipa 2014; tiene por finalidad conocer la relación existente entre el capital humano y el desempeño laboral de los profesionales aduaneros de esta dependencia. El objetivo esencial es determinar si existe relación entre el capital humano y el desempeño laboral en los profesionales aduaneros de la Intendencia de Aduana de Mollendo, analizando las características que presenta este capital humano, examinar el desempeño laboral, accediendo a una visión amplia y multidisciplinaria que nos permita plantear oportunidades de mejora, con un desenvolvimiento laboral adecuado y eficiente, proporcionándonos con mayor precisión la vinculación de estas variables en la productividad de las personas para alcanzar objetivos organizacionales. Como hipótesis se propuso: Dado que los resultados organizacionales depende de múltiples factores. Es probable que una adecuada gestión del capital humano relacionado con una correcta medición del desempeño laboral incida significativamente de manera directa y proporcional en los resultados y metas organizacionales de la Aduana de Mollendo, mejorando su cultura organizacional. El estudio se realizó en la Intendencia de Aduana de Mollendo, ubicada en la Provincia de Islay, Departamento de Arequipa, contando con la colaboración de los profesionales aduaneros. Datos estadísticos del año 2014. El instrumento utilizado es el cuestionario de preguntas el cual se aplicó a los profesionales que desarrollan labores de atención aduanera, estos resultados son expresados en frecuencias y porcentajes y que concluimos que existe una estrecha relación entre el capital humano expresado en profesionales aduaneros y su correspondiente desempeño laboral; donde el desenvolvimiento del servidor aduanero gira en torno a resultados que lo convierte en una herramienta útil de gestión, que ha sido desarrollado adecuadamente y permaneciendo en una mejora de sus capacidades a través de una correcta medición de su desempeño laboral.Tesi

ALTERNATIVAS DE RENTABILIDAD FINANCIERA PARA LA EMPRESA DE “HORTICULTORES DE SAN JUAN XOCONUSCO”, DONATO GUERRA, ESTADO DE MÉXICO.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES) son agentes económicos clave, ya que buena parte de la población y de la economía dependen de su actividad y desempeño, en razón de que el 98% de las empresas existentes en México son de esta dimensión, y que contribuyen con más del 50% del empleo nacional, sin embargo, en términos de producción, tienen limitada participación en el volumen de las exportaciones totales, lo que ha traído como consecuencia una saturación de vendedores locales provocando bajos precios y poca rentabilidad económica. En este caso de estudio, se plantea la situación de la micro empresa “Horticultores de San Juan Xoconusco” ubicada en el municipio de Donato Guerra, Estado de México, dedicada al cultivo del tomate orgánico. La empresa está interesada en hacer un diagnóstico para poner en marcha alternativas que les permita tener mayor rentabilidad económica, ya que los bajos precios del tomate en el mercado local no logran cubrir las necesidades para su crecimiento. Dentro de este proyecto hay herramientas de diagnóstico que ayudan a determinar que la exportación es una alternativa de rentabilidad para aprovechar la producción de tomate y el agroecoturismo es otra, para aprovechar los recursos turísticos del lugar, y así romper con la estacionalidad de ingresos por la venta de tomate. Por último, desde el punto de vista financiero se analiza la rentabilidad de las propuestas y que tan conveniente es poner en marcha dichas alternativas

“Desempeño laboral y su incidencia dentro de las ventajas competitivas en las microempresas comerciales del Cantón la Maná, Provincia de Cotopaxi, año 2020.”

The role of micro-enterprises in business activity is fundamental, it has the potential for self-development, self-sufficiency and growth. The problem arose from the empirical management of microenterprises, lack of knowledge about the importance of quality job performance, the low rate of training, the academic level of the owners and the impact it generates on the competitive advantages of a business, the general objective of this project was to analyze the incidence of job performance on the competitive advantages of commercial microenterprises of La Maná canton; in order to fulfill this purpose, bibliographic and field research was used, among the methods the theoretical method was used: logical historical , deductive, synthetic analytical and empirical method: expert assessment, in addition descriptive and correctional research was used. It was taken as a base the population universe of 3,830 commercial micro enterprises and 1,668 collaborators of the urban sector, applying the calculation of the sampling by strata it was possible to obtain a sample of 150 proprietors and 143 collaborators to whom the surveys were applied whose instrument was the questionnaire that was validated. The most relevant findings indicated that there is a relationship of 0.628 according to the factors of work performance (work environment, organizational culture, incentives, work satisfaction, competence, education, knowledge and experience) and competitive advantage (leadership by cost, differentiation, concentration), demonstrating that work performance is of vital importance to obtain competitive advantages. It is concluded that work performance has an impact on competitive advantages. In view of the results found, the creation of generic competitive advantages was proposed in order to improve profitability conditions and reduce costs in strategic products.El papel de las microempresas en la economía local y nacional es fundamental, tiene posibilidades de autodesarrollarse, autoabastecerse y de crecimiento. La problemática surgió frente al manejo empírico de las microempresas, falta de conocimiento sobre la importancia del desempeño laboral de calidad, el bajo índice de capacitaciones, el nivel académico de los propietarios, la investigación tuvo como objetivo analizar la incidencia del desempeño laboral en las ventajas competitivas de las microempresas comerciales del Cantón La Maná, con la finalidad de cumplir este propósito se recurrió a la investigación bibliográfica y de campo, entre los métodos se empleó el método teórico: histórico lógico, deductivo, analítico sintético y el método empírico: valoración por expertos, además se utilizó la investigación descriptiva y correccional. Se tomó como base el universo poblacional de 3.830 microempresas comerciales y 1.668 colaboradores del sector urbano, aplicando el cálculo del muestreo por estratos se logró obtener una muestra de 150 propietarios y 143 colaboradores a los cuales se aplicó las encuestas cuyo instrumento fue el cuestionario que fue validado. Los hallazgos más relevantes indicaron que existe una relación de 0,628 de acuerdo a los factores de desempeño laboral (ambiente laboral, cultura organizacional, incentivos, satisfacción laboral, competencia educación, conocimiento y experiencia) y ventaja competitiva (liderazgo por costo, diferenciación, concentración), demostrando que es de vital importancia el desempeño laboral para obtener ventajas competitivas. Se concluye que el desempeño laboral tiene incidencia en las ventajas competitivas. Frente a los resultados encontrados se planteó la creación de ventajas competitivas genéricas con la finalidad de mejorar las condiciones de rentabilidad y reducir los costos en productos estratégicos

“El desempeño laboral y carga de trabajo de los docentes de La Unidad Educativa La Maná, en época de pandemia covid 2019

This research focuses on the work performance and workload of teachers in La Maná Educational Unit, covid 2019 pandemic time, self-assessment, and a survey was applied to twenty teachers of this section as instruments to get general data. Bibliographic research and field research was used. Theoretical, deductive, analytical, and empirical methods were also used, the assessment checked by experts also was applied to have more reliability when applying the instrument. In the same way, with the purpose of getting the significance of the two variable, descriptive and correlational research was applied. The study population consisted of twenty teachers from La Maná Educational Unit, daytime section, to whom the instruments before described were applied, the results revealed that due to the pandemic time , a good percentage of teachers have had a low work performance when carrying out their activities both academically as well as daily, teachers have been forced to take various personal training courses on the management of virtual programs, which has caused several physical and emotional health conditions, hurting their health. So with this research, some strategies were stated and so teachers can put them into practice to make the workload not so heavy and thus they can have a better work performance. In this sense, the current institutions must design and apply performance evaluation systems that allow them to effectively identify the flaws and limitations that are registered to correct them and guarantee the achievement of the institutional objectives. In this context, it must be considered in this regard that one of the main factors that affect work performance is the workload that teachers perceive in their work, together with the job stability offered by the institution, for this reason, the creation of a satisfactory environment for exercising and job stability, through the application of various strategies is necessary.Esta investigación se centra en el desempeño laboral y carga de trabajo de los docentes en la Unidad Educativa La Maná, durante la pandemia covid 2019, para tener un dato general se aplicó dos instrumentos, una autoevaluación, una encuesta a veinte docentes de la sección matutina. Se empleó la investigación bibliográfica y de campo, se usó los métodos teóricos, deductivos, analíticos y empíricos, se aplicó la evaluación verificada por expertos para tener mayor confiabilidad en la aplicación del instrumento. De igual forma, para obtener la significancia de las variables se aplicó la investigación descriptiva y correlacional. La población de estudio estuvo conformada por veinte docentes, a quienes se les aplicaron los instrumentos antes mencionados, los resultados revelaron que, debido a la pandemia, un buen porcentaje de docentes han tenido un bajo desempeño laboral al realizar sus actividades, tanto académicamente como en su vida diaria, los docentes se han visto obligados a realizar diversos cursos de formación personal sobre el manejo de programas virtuales, lo que ha provocado diversas afecciones de salud física y emocional, perjudicando su salud. Entonces con esta investigación se plantearon algunas estrategias para que los docentes las pongan en práctica y la carga de trabajo no sea tan pesada y así puedan tener un mejor desempeño laboral. En este sentido, las instituciones actualmente deben diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño que permitan identificar eficazmente las fallas y limitaciones que se registran para corregirlas y garantizar el logro de los objetivos institucionales. En este contexto, se debe considerar al respecto que uno de los principales factores que inciden en el desempeño laboral es la carga de trabajo que los docentes perciben en su labor, junto con la estabilidad laboral que ofrece la institución, por ello, la creación de un entorno favorable para el ejercicio y la estabilidad laboral, mediante la aplicación de diversas estrategias es necesario