Компенсаційний пакет як стимулююча частина витрат на персонал

Досліджено співвідношення понять «витрати на персонал» і «компенсаційний пакет», здійснено порівняльний аналіз їх структури. Наведено класифікацію компонентів компенсаційного пакета, запропоновано нову класифікаційну ознаку. Ключові слова: персонал, витрати на персонал, компенсаційний пакет, соціальний пакет.Исследованы соотношения понятий «затраты на персонал» и «компенсационный пакет», осуществлен сравнительный анализ их структуры. Приведена классификация компонентов компенсационного пакета, предложен новый классификационный признак. Ключевые слова: персонал, затраты на персонал, компенсационный пакет, социальный пакет.The article investigates the relationship between the concepts "personnel costs" and "compensation package", as well as compares their structure. A classification of a compensation package’s components was made, and a new classification feature is offered. Keywords: personnel, personnel costs, compensation package, social package

Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства

У статті розглянуто основний інструмент реалізації бюджетування — бюджет, його види, форми та методи розробки. Досліджено особливості та структуру бюджету витрат на персонал. На основі аналізу складових бюджету витрат на персонал вдосконалено існуюче визначення бюджету витрат на персонал.In the article deals with the main tool of budgeting — the budget, its types, forms and methods of construction. The features and structure of budget of personnel costs were investigated. Based on the analysis of components of the budget personnel costs the existing definition of budget of personnel costs was improved.В статье рассмотрен основной инструмент реализации бюджетирования — бюджет, его виды, формы, методы разработки. Исследованы особенности и структура бюджета расходов на персонал. На основании анализа составляющих бюджета расходов на персонал усовершенствовано существующее определение бюджета расходов на персонал

Мотивационный процесс в управлении персоналом

Ця статті присвячена актуальній на сьогодні проблемі мотивації персоналу. У сучасній економічній теорії і практиці доведено, що саме персонал є найважливішим та найціннішим ресурсом у виробництві. У статті наведено огляд засобів мотивації персоналу в історичному розрізі, розглянуто концептуальні підходи й економічне обґрунтування різних теорій мотивації. Ключові слова: мотивація, процес, управління, персонал, підприємство.Настоящая статья посвящена актуальной на сегодня проблеме мотивации персонала. В современной экономической теории и практике доказано, что персонал является важнейшим и самым ценным ресурсом в производстве. В статье приведен обзор способов мотивации персонала в историческом разрезе, рассмотрены концептуальные подходы и экономические обоснования различных теорий мотивации. Ключевые слова: мотивация, процесс, управление, персонал, предприятие.This article is devoted to the contemporary problem of personnel motivation. In the current economic theory and practice is it proved, that the personnel is the most important and valuable resource in production. The article provides the overview of the motivation methods in their historical development, addresses concept models and economic background of different motivation theories. Key words: motivation, process, management, personnel, enterprise

Поддержка принятия решений в сфере управления персоналом банка

Відмічено, що в сучасних умовах персонал необхідно розглядати як основний ресурс організації. Сформовано основні концептуальні підходи до управління персоналом банківської установи на основі компетенцій. Створено систему підтримки прийняття рішень для визначення складу компетенцій співробітників, їх виявлення та аналізу. Ключові слова: персонал, банк, управління, компетенції, прийняття рішень.Отмечено, что в современных условиях персонал необходимо рассматривать как основной ресурс организации. Сформированы оснные концептуальные подходы к управлению персоналом банковского учреждения на основе компетенций. Создана система поддержки принятия решений по определению состава компетенций сотрудников, их выявлению и анализу. Ключевые слова: персонал, банк, управление, компетенции, принятие решений.It is marked that in present conditions personnel should be considered as a basic resource of the organization. Basic conceptual approaches to management of bank’s personnel on the basis of competences have been formed. The system of support to decisions making on determination of composition of employees’ competences, their exposure and analysis has been created. A set of workers who do not correspond to key competences was formed. Keywords: personnel, bank, management, competences, decisions making

Опыт обучения практическим навыкам электрокардиографии на базе медицинского отряда специального назначения

СЕРДЦА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯМЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ /обучпрактические навыкиметодика преподаванияпрактические методы обученияОБУЧЕНИ

Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу

В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально - економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Щоб якісно мотивувати персонал потрібно знати, які демотивуючі фактои вливають на персонал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/2828

Пути оптимизации расходов на персонал

В статье рассматриваются способы экономии бюджета организации за счет оптимизации расходов на персонал

Комплексна оцінка безпеки поводження з радіоактивними відходами на майданчику «Вектор»

Розглянуто методологічні підходи до оцінки загальних радіаційних впливів майданчика «Вектор» на персонал та населення з урахуванням специфічних особливостей розміщення майданчика в Чорнобильській зоні відчуження.Рассмотрены методологические подходы к оценке суммарных радиационных воздействий площадки «Вектор» на персонал и население с учетом специфики размещения площадки в Чернобыльской зоне отчуждения.The paper considers methodological approaches to assessment of general radiological impacts of the Vektor site on personnel and the public, taking into account the location of the Vektor site in the Chornobyl exclusion zone

Опыт обучения практическим навыкам электрокардиографии на базе медицинского отряда специального назначения

СЕРДЦА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯМЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ /обучпрактические навыкиметодика преподаванияпрактические методы обученияОБУЧЕНИ