Idade ou experiência? reflexões sobre a percepção do envelhecimento e do etarismo no ambiente de trabalho

Objetivo: o objetivo desta pesquisa está limitado aos temas o envelhecimento no trabalho e a preparação para aposentadoria. Busca-se investigar como a pessoa idosa lida com o envelhecimento, a fim de compreender melhor a experiência vivenciada por esse indivíduo nas relações de trabalho. Através da análise do caso de estudo, complementamos com uma entrevista e da revisão da literatura sobre o tema. Esta pesquisa foi desenvolvida na Advocacia-Geral da União — AGU, Porto Alegre, RS, um órgão do Serviço Público Federal. Metodologia: para alcançar os objetivos do estudo, foi utilizado o método qualitativo no levantamento desta pesquisa, que é de caráter exploratório descritivo. Foram realizadas pesquisas bibliográficas, levantamentos nos dados de gestão de pessoas da Advocacia-Geral da União (AGU) e entrevista semiestruturada com o servidor que deu origem ao Estudo de Caso. Os dados foram transcritos, catalogados, classificados, categorizados e, por fim, foi realizada a análise de conteúdo dos dados. Resultados: os resultados apurados neste estudo de caso trazem ao conhecimento a necessidade de implantação e aplicabilidade de uma política interna de acolhimento ao servidor idoso, bem como de treinamentos contínuos que oportunizem o desenvolvimento e atualização dessas pessoas dentro do campo profissional, além de implantação de programas de preparação para aposentadoria. Contribuições práticas: a contribuição deste estudo está voltada à implantação de uma política interna de acolhimento do servidor idoso nas instituições, aceitando suas limitações — próprias da idade —, o qual, sabendo ser inserido em atividades cabíveis, poderá contribuir muito para crescimento institucional. Contribuições acadêmicas: este estudo vem a contribuir na formação acadêmica em desmistificar o conceito errôneo sobre pessoas idosas. Traz a importância da valorização das pessoas com 60 anos ou mais, pois muitos são ou serão seus professores, mestres no ensino acadêmico, com larga margem de conhecimento adquirido com o passar da idade. Originalidade: a originalidade deste estudo está na observação da existência de ligação do velho com o jovem, no respeito à inserção, na oportunidade e na aceitação.Objective: The objective assigned to this research is limited to the themes of aging at work and preparation for retirement. To investigate how elderly people deal with aging, in order to better understand the experience lived by this individual in work relationships. Through the analysis of the case study, we complemented it with an interview and a review of the literature on the subject. This research was developed at AGU-Advocacia Geral da União, Porto Alegre, an agency of the Federal Public Service. Methodology: In order to achieve the objectives of the study, the qualitative method was used in the survey of this exploratory-descriptive research. Bibliographical research, surveys of personnel management data from the AGU-Advocacy-General of the Union and a semi-structured interview with the server who originated the Case study were carried out. The data were transcribed, cataloged, classified, categorized and finally, the content analysis of the data was performed. Results: The results obtained in this case study bring to the attention the need for the implementation and applicability of an internal policy to welcome elderly employees, as well as continuous training that provides opportunities for their development and updating within the professional field and the implementation of retirement preparation programs. Practical contributions: The contribution of this study is focused on the implementation of an internal policy to welcome elderly employees in institutions, accepting their limitations - typical of their age - and knowing how to be included in appropriate activities, which can greatly contribute to institutional growth. Academic Contributions: This study contributes to academic training by demystifying the misconception about elderly people. It highlights the importance of valuing people aged 60 or over, as many are or will be their teachers, masters in academic teaching, with a wide margin of knowledge acquired as they age. Originality: The originality of this study lies in the interconnection between the old and the young, from respect to inclusion; from opportunity and acceptance

Desafios financeiros dos colaboradores e sua relação com a produtividade operacional - um estudo organizacional

Objetivo: Este estudo visa analisar a relação entre as dificuldades financeiras pessoais dos colaboradores e sua influência na eficiência e nos resultados operacionais em um ambiente organizacional. Metodologia: A coleta de dados foi realizada por meio de questionário aplicado a colaboradores de diferentes setores. Os dados foram analisados à luz de teorias sobre bem-estar financeiro, comportamento organizacional e produtividade, buscando compreender se fatores como endividamento, insegurança financeira e dificuldades de planejamento impactam a motivação, a retenção de talentos e principalmente o desempenho operacional. Resultados: Os resultados indicam que colaboradores enfrentando desafios financeiros demonstram maior propensão ao estresse, à queda de engajamento e a erros operacionais, o que, por sua vez, afeta a produtividade organizacional como um todo. A pesquisa também destaca a importância de estratégias organizacionais voltadas para o apoio financeiro aos colaboradores, como programas de educação financeira, benefícios flexíveis e políticas de incentivo, como ferramentas para mitigar os impactos negativos. Limitações: As limitações deste estudo incluem a restrição geográfica, pois a pesquisa foi realizada em uma única organização do Amazonas, o que pode não representar a realidade de outras empresas ou locais. A dependência de dados autorrelatados também pode introduzir vieses, e fatores externos não controlados podem influenciar a produtividadedos colaboradores, dificultando a isolação dos efeitos dos desafios financeiros. Aplicabilidade do trabalho: Este estudo é aplicável a empresas e instituições que buscam entender melhor como os desafios financeiros enfrentados pelos colaboradores podem impactar a produtividade operacional. As conclusões podem ser utilizadas para desenvolver políticas e programas de apoio financeiro, visando melhorar o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, aumentar a eficiência e a produtividade da organização. Além disso, pode servir como base para futuras pesquisas em diferentes contextos organizacionais e setores. Contribuições para a sociedade: As contribuições deste trabalho para a sociedade incluem a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, ao destacar a importância de abordar os desafios financeiros dos colaboradores. Ao implementar estratégias de apoio financeiro, as empresas podem contribuir para a redução do estresse e da ansiedade entre os funcionários, melhorando sua qualidade de vida e bem-estar geral. Isso pode resultar em uma força de trabalho mais motivada e engajada, beneficiando tanto as organizações quanto a sociedade como um todo. Originalidade: A originalidade deste trabalho reside na abordagem integrada entre finanças pessoais e desempenho organizacional, dois campos tradicionalmente analisados de forma separada. Ao propor uma análise organizacional com foco nos impactos dos desafios financeiros dos colaboradores sobre a produtividade, a pesquisa contribui com uma nova perspectiva para os estudos em gestão empresarial. A abordagem também se destaca por valorizar o olhar humanizado da gestão, propondo ações concretas que conciliem resultados empresariais e bem-estar do trabalhador, o que confere à dissertação um caráter inovador e relevante para a prática profissional e acadêmica.Objective: This study aims to analyze the relationship between employees' personal financial difficulties and their influence on efficiency and operational results in an organizational environment. Methodology: Data collection was carried out through a questionnaire applied to employees from different sectors. The data were analyzed in light of theories on financial well-being, organizational behavior and productivity, seeking to understand factors such as debt, financial insecurity and planning difficulties. Results: The results indicate that employees facing financial challenges demonstrate a greater propensity for stress, decreased engagement, and operational errors, which, in turn, affect organizational productivity as a whole. The research also highlights the importance of organizational strategies aimed at financial support for employees, such as financial education programs, flexible benefits, and incentive policies, as tools to mitigate negative impacts. Limitations: The limitations of this study include geographic restriction, as the research was conducted in a single organization in Amazonas, which may not represent the reality of other companies or locations. Reliance on self-reported data can also introduce bias, and uncontrolled external factors can influence employee productivity, making it difficult to isolate the effects of financial challenges. Applicability of the work: This study is applicable to companies and institutions that seek to better understand how the financial challenges faced by employees can impact operational productivity. The findings can be used to develop financial support policies and programs, aiming to improve employee well-being and, consequently, increase the efficiency and productivity of the organization. In addition, it can serve as a basis for future research in different organizational contexts and sectors. Contributions to society: The contributions of this work to society include promoting a healthier and more productive work environment, by highlighting the importance of addressing employees' financial challenges. By implementing financial support strategies, companies can contribute to reducing stress and anxiety among employees, improving their quality of life and overall well-being. This can result in a more motivated and engaged workforce, benefiting both organizations and society as a whole. Originality: The originality of this work lies in the integrated approach between personal finances and organizational performance, two fields traditionally analyzed separately. By proposing an organizational analysis focusing on the impacts of employees' financial challenges on productivity, the research contributes with a new perspective to studies in business management. The approach also stands out for valuing the humanized view of management, proposing concrete actions that reconcile business results and employee wellbeing, which gives the dissertation an innovative and relevant character for professional and academic practic

Inteligência artificial no RH de unicórnios brasileiros: desafios, oportunidades e perspectivas

Os debates sobre o uso de inteligência artificial (IA) se ampliam a todo instante, impulsionados pelos avanços em tecnologias para analytics e big data. No contexto de gerenciamento de recursos humanos (GRH), as discussões relacionadas à utilização de IA são predominantemente teóricas e geralmente incorporadas numa tendência denominada “transformação digital do RH”. Apesar dos diversos progressos observados nos debates sobre a digitalização do RH, esses avanços tecnológicos ainda são pouco explorados nas produções acadêmicas em território brasileiro. Em um contexto complexo, de população diversa, legislação trabalhista exigente, escassez de mão de obra qualificada e baixa produtividade, o uso de inteligência artificial no gerenciamento de recursos humanos pode representar um diferencial competitivo para as organizações. Tendo em vista esse cenário, este trabalho tem por objetivo aprofundar o conhecimento existente sobre implementação e uso de inteligência artificial no gerenciamento de recursos humanos e determina como objetivos específicos: 1) prover uma pesquisa empírica da adoção de inteligência artificial em gerenciamento de RH e suas oportunidades; 2) identificar e compreender como organizações brasileiras (startups e unicórnios) buscam superar desafios globais e locais com o uso de IA em GRH; e 3) elaborar um modelo conceitual a partir de construtos da literatura combinados com os dados coletados em campo — modelo esse refinado com a participação de especialistas na temática e voltado para startups e unicórnios brasileiros. Diante disso, os principais achados sugerem que a utilização de IA tem transformado o GRH em empresas que atuam no Brasil ao impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, melhorando o gerenciamento de recursos humanos e aumentando o engajamento dos funcionários. Na busca pela evolução nessa abordagem, constatou-se que as empresas esperam transitar melhor no contexto nacional e potencializar os resultados organizacionais. Por fim, ao conduzir-se uma pesquisa qualitativa, empírica, baseada em estudos de casos múltiplos, sobre o uso de IA em GRH, espera-se tanto ajudar líderes e organizações a refletir e a encontrar meios para a implementação e adoção da inteligência artificial, quanto contribuir para a redução da lacuna de pesquisas empíricas na região e, ao construir um modelo teórico, avançar a teoria existente.Discussions on the use of artificial intelligence (AI) are expanding continuously, driven by advancements in analytics and big data technologies. In the context of human resource management (HRM), debates on AI adoption are theoretical and are often incorporated within the broader trend of HR Digital Transformation. Despite the various advancements observed in discussions regarding HR digitalization, these technological developments have been scarcely explored in academic debates within Brazil. Given a complex national context—characterized by a diverse population, stringent labor laws, a shortage of skilled labor, and low productivity— AI adoption in HRM can represent a competitive advantage for organizations. Given this scenario, this study aims to deepen the understanding about the implementation and use of artificial intelligence in human resource management. Its specific objectives are: 1) to provide empirical research on the adoption of artificial intelligence in HR management and its opportunities; 2) to identify and understand how Brazilian organizations (startups and unicorns) seek to overcome global and local challenges with the use of AI in HRM; and 3) to develop a conceptual model based on constructs from the literature combined with data collected in the field—this model is further refined with insights from experts in the field and designed specifically for Brazilian startups and unicorns. The main findings suggest that AI adoption has transformed HRM in companies operating in Brazil by enhancing data-driven decision-making, improving HRM processes, and increasing employee engagement. As organizations seek to evolve in this approach, they aim to better navigate the national context and maximize organizational outcomes. Finally, by conducting a qualitative, empirical study based on multiple case studies on the use of AI in HRM, this research seeks to help leaders and organizations reflect on and identify pathways for AI implementation, as well as to bridge the gap in empirical studies on the subject within the region, and, by building a theoretical model, to advance existing theory

Cibersegurança bancária no Brasil: avaliação da aderência às orientações do Banco de Compensações Internacionais (BIS)

Esta dissertação investiga o grau de conformidade das normas de cibersegurança bancária brasileiras com as orientações do Banco de Compensações Internacionais (BIS) de 2010 a 2023, destacando sua relevância dada a alta dependência tecnológica e integração do setor bancário, que o torna vulnerável a ataques cibernéticos com potencial de impactos sistêmicos. Por meio de uma análise abrangente de 755 publicações do BIS e 902 regulações do Banco Central do Brasil, utilizando uma metodologia de score de compatibilidade desenvolvida especificamente para este fim, o estudo revela um alinhamento significativo nas áreas de governança cibernética e gerenciamento de riscos, ao mesmo tempo que identifica oportunidades de melhoria no compartilhamento de informações e conexões com terceiros. A pesquisa demonstra a abordagem equilibrada do Banco Central do Brasil na adoção de padrões internacionais, adaptando-os às especificidades do sistema financeiro brasileiro, particularmente evidente na resposta regulatória aos desafios da transformação digital como Pix e Open Finance. Os resultados contribuem para a compreensão da evolução da regulação de cibersegurança bancária no Brasil e fornecem direcionamentos para futuros desenvolvimentos regulatórios em tecnologias financeiras emergentes e resiliência cibernética.This thesis investigates the degree of compliance between Brazilian banking cybersecurity regulations and the Bank for International Settlements (BIS) guidelines from 2010 to 2023, highlighting its relevance given the high technological dependence and integration of the banking sector, which makes it vulnerable to cyberattacks with potential systemic impacts. Through a comprehensive analysis of 755 BIS publications and 902 Brazilian Central Bank regulations, using a custom-developed compatibility score methodology, the study reveals significant alignment in cyber governance and risk management areas, while identifying improvement opportunities in information sharing and third-party connections. The research demonstrates the Brazilian Central Bank's balanced approach to adopting international standards while adapting them to the specificities of the Brazilian financial system, particularly evident in the regulatory response to digital transformation challenges such as Pix and Open Finance. The findings contribute to understanding the evolution of banking cybersecurity regulation in Brazil and provide guidance for future regulatory developments in emerging financial technologies and cyber resilience

O papel do crédito comercial no desempenho das empresas: evidências de firmas brasileiras durante a crise da COVID-19

O crédito comercial é uma fonte de financiamento baseada em relações diretas entre fornecedores e clientes, podendo atuar como alternativa ao crédito bancário em períodos de restrição financeira. Durante a crise da COVID-19, a contração do crédito bancário e as incertezas macroeconômicas aumentaram a dependência das empresas de outras formas de financiamento, tornando relevante a análise do papel do crédito comercial nesse contexto. Este estudo investiga a relação entre o crédito comercial e o desempenho das empresas brasileiras, medido pelo crescimento das vendas, e examina como essa relação varia conforme o acesso ao crédito bancário, o status exportador e as restrições financeiras enfrentadas pelas firmas. A pesquisa utiliza dados de empresas listadas na B3 entre 2010 e 2023, obtidos nas bases Economática e FactSet. O modelo econométrico empregado é uma regressão com dados em painel e efeitos fixos, complementada por análises de robustez, incluindo a aplicação do método de diferença-em-diferenças. Os resultados indicam que o crédito comercial teve um impacto positivo no desempenho das empresas durante a crise, sendo mais relevante para firmas que enfrentaram restrições financeiras e para aquelas que operam majoritariamente no mercado doméstico. Empresas exportadoras apresentaram um impacto menos significativo do crédito comercial, sugerindo que possuíam maior acesso a outras fontes de financiamento, como linhas de crédito internacionais ou instrumentos financeiros próprios. A relação entre crédito comercial e desempenho empresarial não foi homogênea e variou conforme características individuais das empresas, como estrutura de capital, liquidez e dependência do crédito bancário. Os achados demonstram que, em períodos de crise, o crédito comercial pode funcionar como um canal de financiamento relevante para a continuidade das operações, especialmente para empresas com maior dificuldade de acesso a crédito formal. O estudo contribui para a literatura ao fornecer evidências sobre o papel do crédito comercial em economias emergentes e apresenta implicações para políticas públicas voltadas ao fortalecimento das empresas diante de choques econômicos.Trade credit is a financing source based on direct relationships between suppliers and customers, serving as an alternative to bank credit during periods of financial constraint. During the COVID-19 crisis, the contraction of bank credit and increased macroeconomic uncertainty heightened firms' dependence on alternative financing mechanisms, making it relevant to analyze the role of trade credit in this context. This study investigates the relationship between trade credit and firm performance, measured by sales growth, and examines how this relationship varies according to bank credit access, export status, and financial constraints faced by firms. The research employs data from publicly listed firms on B3 from 2010 to 2023, sourced from the Economática and FactSet databases. The econometric model used is a panel data regression with fixed effects, complemented by robustness tests, including the difference-in-differences method. The results indicate that trade credit had a positive impact on firm performance during the crisis, being more relevant for financially constrained firms and those operating primarily in the domestic market. Exporting firms exhibited a less significant impact from trade credit, suggesting they had greater access to alternative financing sources, such as international credit lines or internal financial instruments. The relationship between trade credit and firm performance was not homogeneous and varied according to firm-specific characteristics such as capital structure, liquidity, and bank credit dependency. The findings demonstrate that, in periods of crisis, trade credit can function as an important financing channel for business continuity, particularly for firms facing greater difficulty in accessing formal credit. This study contributes to the literature by providing empirical evidence on the role of trade credit in emerging economies and offers insights for public policies aimed at strengthening firms' resilience to economic shocks

Estudo sobre a sustentabilidade da dívida pública no Brasil

O trabalho elaborado tem como objetivo principal avaliar o cenário fiscal do país, considerando o contexto histórico, desde 2007 até os dias atuais, e demonstrando a necessidade de um ajuste fiscal para que haja equilíbrio da dívida pública. A presente dissertação estimou a função de reação da dívida pública no Brasil, com base no arcabouço de Bohn (1998) e constatou que após 2014, a dívida pública do Brasil entrou em uma trajetória insustentável. O trabalho, portanto, sugere dois pontos após a análise de resultados: (i) necessidade de ajustes fiscais para sustentabilidade da dívida pública do país, fato que pode ser comprovado pelo cálculo do superávit primário necessário de cerca de 2,35%, considerando as expectativas de crescimento do PIB e taxa de juros implícita atual (ii) observa-se o tamanho do desafio da administração pública de fazer o ajuste necessário, principalmente, considerando os espaços para aumento da carga tributária e/ou cortes de gastos que se apresentam como possíveis ajustes de curto prazo, uma vez que o cenário político é desfavorável e os maiores gastos demandam ajustes estruturais como, por exemplo, uma nova reforma da previdência.The main objective of this work is to evaluate the fiscal scenario of the country, considering the historical context from 2007 to the present day, and demonstrating the need for a fiscal adjustment to achieve balance in public debt. This dissertation estimated the reaction function of public debt in Brazil, based on Bohn's (1998) framework, and found that after 2014, Brazil's public debt entered an unsustainable trajectory. The work, therefore, suggests two points after the analysis of results: (i) the need for fiscal adjustments to ensure the sustainability of the country's public debt, a fact that can be supported by the calculation of the necessary primary surplus of approximately 2.35%, considering expectations for GDP growth and the current implicit interest rate; (ii) the size of the challenge faced by public administration in making the necessary adjustment, especially considering the potential for increasing the tax burden and/or cutting expenses as possible short-term adjustments, since the political scenario is unfavorable and the largest expenditures require structural adjustments, such as a new pension reform

Colaboração humano-máquina na tomada de decisão: um estudo de caso no setor financeiro

A crescente complexidade e incerteza dos ambientes organizacionais tornaram a tomada de decisão um desafio crítico para os gestores. Embora os avanços tecnológicos ofereçam suporte otimizado, muitas decisões ainda são tomadas baseadas na intuição humana, o que pode levar a resultados tendenciosos e inconsistentes. Este estudo investiga os fatores que influenciam as preferências dos gestores em relação aos diferentes níveis de colaboração humano-máquina (CHM) no processo decisório. Por meio de uma abordagem qualitativa, foram realizadas 17 entrevistas semiestruturadas com gestores de uma instituição financeira, explorando como características individuais, atributos das decisões, recursos tecnológicos e fatores contextuais moldam essas preferências. Os resultados revelam que os gestores predominantemente preferem níveis intermediários de colaboração (suporte/recomendação), mas ajustam suas escolhas com base nas características situacionais. Os achados oferecem insights teóricos e práticos para a otimização de sistemas de suporte à decisão, abordando desafios como a aversão ao algoritmo e a confiança, visando melhorar a eficácia da tomada de decisão e, consequentemente, o desempenho organizacional.The increasing complexity and uncertainty of organizational environments have made decisionmaking a critical challenge for managers. While technological advancements offer optimized decision support, many decisions still rely on human intuition, leading to biased and inconsistent outcomes. This study investigates the factors influencing managers’ preferences for different levels of human-machine collaboration (HMC) in decision-making processes. Using a qualitative approach, 17 managers from a financial institution were interviewed, exploring how individual characteristics, decision attributes, technological features, and contextual factors shape their collaboration preferences. Results reveal that managers predominantly favor intermediate collaboration levels (support/recommendation) but adjust preferences based on situational characteristics. The findings offer theoretical and practical insights into optimizing decision support systems, addressing challenges such as algorithm aversion and trust, to enhance decision-making efficiency and, consequently, organizational performance

Resiliência em meio à incerteza: gerenciando o risco de demanda em projetos de concessão de infraestrutura rodoviária

Infraestruturas logísticas – como aeroportos, portos, rodovias e sistemas de transporte de massa – são fundamentais para o desenvolvimento econômico e social. Sem uma infraestrutura adequada, combater a pobreza e melhorar a qualidade de vida torna-se impossível. Estudos indicam que a redução de investimentos em infraestrutura pode provocar quedas no PIB, além de aumentar a inflação e o desemprego. As rodovias, em particular, desempenham um papel crucial na matriz de transportes nacional. No entanto, grande parte da malha rodoviária encontra-se em condições inadequadas, prejudicando a competitividade do país. O elevado endividamento público, aliado às recorrentes restrições orçamentárias, torna extremamente complexo o financiamento de novos projetos de infraestrutura rodoviária. Para superar essas limitações, tanto no Brasil quanto ao redor do mundo, a solução tem sido recorrer ao investimento privado por meio da celebração de contratos de concessão de serviços públicos e Parcerias Público-Privadas. Tratando-se de contratos de longo prazo, esses ajustes exigem investimentos iniciais substanciais e estão sujeitos a diversos riscos – como o risco de demanda – que são difíceis de prever e alocar adequadamente. Para compensar esses riscos, o setor privado demanda prêmios elevados, os quais são repassados ao público na forma de tarifas mais altas. Portanto, a correta alocação e mitigação desses riscos é essencial para garantir a viabilidade dos projetos de concessão, incentivando o investimento privado e aprimorando a infraestrutura rodoviária. Almejando esse objetivo, o estudo analisa modelos internacionais para identificar práticas que possam ser adaptadas ao contexto brasileiro, visando estabelecer uma estrutura contratual mais flexível e atraente para investidores, ao mesmo tempo em que reduz o ônus financeiro para o poder público. Para isso, a pesquisa utiliza uma metodologia prática e exploratória, baseada em levantamento bibliográfico e documental de fontes como livros, artigos acadêmicos, dissertações e relatórios governamentais e supranacionais. Conclui propondo parâmetros para o gerenciamento eficiente do risco de demanda em concessões rodoviárias, visando desenvolver um modelo robusto que equilibre a repartição de riscos entre os setores público e privado. Essa abordagem adaptativa pode tornar os projetos mais atrativos para investidores e mais sustentáveis para o setor público, promovendo o desenvolvimento econômico e a expansão da infraestrutura rodoviária no Brasil.Logistical infrastructures – such as airports, ports, highways, and mass transportation systems – are fundamental for economic and social development. Without adequate infrastructure, combating poverty and improving the quality of life becomes impossible. Studies indicate that reducing investments in infrastructure can cause declines in GDP, as well as increase inflation and unemployment. Highways, in particular, play a crucial role in the national transportation matrix. However, a large part of the road network is in inadequate condition, harming the country's competitiveness. The high public indebtedness, coupled with recurrent budget constraints, makes financing new road infrastructure projects extremely complex. To overcome these limitations, both in Brazil and around the world, the solution has been to resort to private investment through the establishment of public service concession contracts and Public-Private Partnerships. Being long-term contracts, these arrangements require substantial initial investments and are subject to various risks – such as demand risk – that are difficult to predict and allocate appropriately. To compensate for these risks, the private sector demands high premiums, which are passed on to the public in the form of higher tariffs. Therefore, the correct allocation and mitigation of these risks are essential to ensure the viability of concession projects, encouraging private investment and improving road infrastructure. Aiming for this objective, the study analyzes international models to identify practices that can be adapted to the Brazilian context, aiming to establish a more flexible contractual structure that is attractive to investors while reducing the financial burden on the public sector. To this end, the research employs a practical and exploratory methodology, based on a bibliographic and documentary survey of sources such as books, academic articles, dissertations, and governmental and supranational reports. It concludes by proposing parameters for efficient management of demand risk in road concessions, aiming to develop a robust model that balances risk-sharing between the public and private sectors. This adaptive approach can make projects more attractive to investors and more sustainable for the public sector, promoting economic development and the expansion of road infrastructure in Brazil

Podcast Meio Tempo #29 - Guerra na Ucrânia e cenário internacional

A função da diplomacia, Guerra da Ucrânia, G20 no Brasil e o cenário internacional em geral foram comentados pelo vice-embaixador da Alemanha, Wolfgang Bindseil, neste episódio do podcast Meio Tempo, com a Leila Sterenberg. A jornalista e ativista digital ucraniana, Margo Gontar, também fez uma participação em vídeo no programa. Também foi tema da conversa a forma como a política alemã, que busca não ter conflitos, se posiciona em momentos como a Guerra da Ucrânia e Israel x Hammas. O podcast Meio Tempo é o programa semanal da FGV ECMI para falar sobre temas da atualidade, trazendo conexões com a Comunicação Digital e a vida cotidiana

Justiça simples: pedido de abertura de inventário

Trata-se de trabalho final elaborado por discentes da disciplina Organização da Justiça e do Processo e Família e Sucessões, ministrada pelas docentes Daniela Monteiro Gabbay e Renata Steiner, na qual os discentes se debruçaram sobre os elementos da peça processual que envolve pedido de abertura de inventário