Desafios financeiros dos colaboradores e sua relação com a produtividade operacional - um estudo organizacional

Abstract

Objetivo: Este estudo visa analisar a relação entre as dificuldades financeiras pessoais dos colaboradores e sua influência na eficiência e nos resultados operacionais em um ambiente organizacional. Metodologia: A coleta de dados foi realizada por meio de questionário aplicado a colaboradores de diferentes setores. Os dados foram analisados à luz de teorias sobre bem-estar financeiro, comportamento organizacional e produtividade, buscando compreender se fatores como endividamento, insegurança financeira e dificuldades de planejamento impactam a motivação, a retenção de talentos e principalmente o desempenho operacional. Resultados: Os resultados indicam que colaboradores enfrentando desafios financeiros demonstram maior propensão ao estresse, à queda de engajamento e a erros operacionais, o que, por sua vez, afeta a produtividade organizacional como um todo. A pesquisa também destaca a importância de estratégias organizacionais voltadas para o apoio financeiro aos colaboradores, como programas de educação financeira, benefícios flexíveis e políticas de incentivo, como ferramentas para mitigar os impactos negativos. Limitações: As limitações deste estudo incluem a restrição geográfica, pois a pesquisa foi realizada em uma única organização do Amazonas, o que pode não representar a realidade de outras empresas ou locais. A dependência de dados autorrelatados também pode introduzir vieses, e fatores externos não controlados podem influenciar a produtividadedos colaboradores, dificultando a isolação dos efeitos dos desafios financeiros. Aplicabilidade do trabalho: Este estudo é aplicável a empresas e instituições que buscam entender melhor como os desafios financeiros enfrentados pelos colaboradores podem impactar a produtividade operacional. As conclusões podem ser utilizadas para desenvolver políticas e programas de apoio financeiro, visando melhorar o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, aumentar a eficiência e a produtividade da organização. Além disso, pode servir como base para futuras pesquisas em diferentes contextos organizacionais e setores. Contribuições para a sociedade: As contribuições deste trabalho para a sociedade incluem a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, ao destacar a importância de abordar os desafios financeiros dos colaboradores. Ao implementar estratégias de apoio financeiro, as empresas podem contribuir para a redução do estresse e da ansiedade entre os funcionários, melhorando sua qualidade de vida e bem-estar geral. Isso pode resultar em uma força de trabalho mais motivada e engajada, beneficiando tanto as organizações quanto a sociedade como um todo. Originalidade: A originalidade deste trabalho reside na abordagem integrada entre finanças pessoais e desempenho organizacional, dois campos tradicionalmente analisados de forma separada. Ao propor uma análise organizacional com foco nos impactos dos desafios financeiros dos colaboradores sobre a produtividade, a pesquisa contribui com uma nova perspectiva para os estudos em gestão empresarial. A abordagem também se destaca por valorizar o olhar humanizado da gestão, propondo ações concretas que conciliem resultados empresariais e bem-estar do trabalhador, o que confere à dissertação um caráter inovador e relevante para a prática profissional e acadêmica.Objective: This study aims to analyze the relationship between employees' personal financial difficulties and their influence on efficiency and operational results in an organizational environment. Methodology: Data collection was carried out through a questionnaire applied to employees from different sectors. The data were analyzed in light of theories on financial well-being, organizational behavior and productivity, seeking to understand factors such as debt, financial insecurity and planning difficulties. Results: The results indicate that employees facing financial challenges demonstrate a greater propensity for stress, decreased engagement, and operational errors, which, in turn, affect organizational productivity as a whole. The research also highlights the importance of organizational strategies aimed at financial support for employees, such as financial education programs, flexible benefits, and incentive policies, as tools to mitigate negative impacts. Limitations: The limitations of this study include geographic restriction, as the research was conducted in a single organization in Amazonas, which may not represent the reality of other companies or locations. Reliance on self-reported data can also introduce bias, and uncontrolled external factors can influence employee productivity, making it difficult to isolate the effects of financial challenges. Applicability of the work: This study is applicable to companies and institutions that seek to better understand how the financial challenges faced by employees can impact operational productivity. The findings can be used to develop financial support policies and programs, aiming to improve employee well-being and, consequently, increase the efficiency and productivity of the organization. In addition, it can serve as a basis for future research in different organizational contexts and sectors. Contributions to society: The contributions of this work to society include promoting a healthier and more productive work environment, by highlighting the importance of addressing employees' financial challenges. By implementing financial support strategies, companies can contribute to reducing stress and anxiety among employees, improving their quality of life and overall well-being. This can result in a more motivated and engaged workforce, benefiting both organizations and society as a whole. Originality: The originality of this work lies in the integrated approach between personal finances and organizational performance, two fields traditionally analyzed separately. By proposing an organizational analysis focusing on the impacts of employees' financial challenges on productivity, the research contributes with a new perspective to studies in business management. The approach also stands out for valuing the humanized view of management, proposing concrete actions that reconcile business results and employee wellbeing, which gives the dissertation an innovative and relevant character for professional and academic practic