组织变革中员工创新行为影响机制研究——以责任导向为调节变量

世界经济环境日趋复杂,企业竞争也愈加激烈,因此,变革已成为企业更好地生存和可持续发展的必然手段。对45家变革企业员工及其直属领导的访谈和实证研究表明,工作不安全感对员工创新行为有负面影响,变革情感承诺在其中起到了中介作用,员工的任务责任导向在员工变革情感承诺和员工创新行为之间起到了调节作用。国家自然科学基金项目(71402153

论诚信 社会转型期的社会伦理建设研究之

Abstract in Chinese: 诚信是一种可预期的责任承诺和基于此责任承诺而建立起来的人际和社会的信任或信赖。人格主体的诚信美德和正当有效的社会信用体系是确保责任承诺的合理可期和忠实践行的两大基础前提。面对现代社会转型中超常态的社会政治法治条件、社会结构公共化态势以及文化道德资源供应相对缺乏的复杂性现实，需要建构以制度、伦理和品德为三维支柱的诚信制度体系，方能为化解当下社会诚信危机找寻到合理的社会伦理基础。Abstract in English: Good faith is a predictable commitment and interpersonal and social trust based on this commitment. Honesty, a virtue of personality, as well as a proper and effective social credit system are two basic premises which ensure the reasonability and faithful practice of commitment. Facing such complex realities as the supernormal social political and law conditions, the public tendency of social structure and the relative lack of cultural moral resources supply during modern social transformation, we urgently need to construct a credit system with system, ethics and morality as three dimension pillar. Only by this way can we find a reasonable social ethics basis for dissolving current social credit crisis. [pp. 137-138

A Study of the Relevance between the Public Service Motivation of College Students and the Choice of Government Department as Career Intention： A Case Study of Masters in Xiamen University

大学生为什么选择加入政府部门？美国公共行政学者詹姆斯•佩里曾提出一个论点：公共服务动机越强的个人，越倾向于选择加入公共部门。大学生选择政府部门作为职业意向究竟是基于其较强的公共服务动机还是因为其他考量呢？本研究以厦门大学硕士研究生为样本，以公共服务动机和职业价值观变量作为自变量，以厦门大学硕士研究生的职业意向作为因变量，结合实证分析结果，对厦门大学硕士研究生公共服务动机与其选择政府部门作为职业意向的关系进行了探讨。 全文共分为五个部分： 第一部分为导论，阐述了本文的研究背景，对公共服务动机、公共服务动机与职业意向的关系、职业价值观与职业意向的关系等相关文献进行了较为全面的回顾和...Why do college students choose to join government department? Perry James has argued that theindividuals with a high degree of public service motivation tend to seek membership in a public agency. Do the college students who choose government department as a career intentionis based on strongpublic service motivation or other considerations? This study takes the masters in Xiamen University as a s...学位：管理学硕士院系专业：公共事务学院_行政管理学号：1392014115045

Asset-Light Companies’ Financial Risk Control on M&A Premium ——An Analysis of Huace Croton Media Merger Case

2017年2月8日，证监会在《关于加强对并购重组商誉有关审核及披露的监管的提案》的答复中提出对并购溢价产生的大额商誉进行重点监管，引导并购重组活动的资产估值回归理性水平。在经济新常态的时代背景下，国内产业结构面临调整优化，为了寻求新的经济增长点，政府积极推进供给侧改革以促进产业结构调整升级，企业并购扩张现象不断涌现，无数资本趋之若鹜。并购重组通常被资本市场视作利好消息，促使上市公司的股票价格在短期内上涨，增加股东财富效益，因此并购往往成为企业实现规模扩张，提升价值的手段。“并购如此多娇，引无数资本竞折腰”，在并购热潮下并购市场呈现出“高溢价、高承诺、高风险”三高的怪象，并且集中于影视传媒、互联...On February 8th 2017, CSRC expressed that it would strengthen the supervision of large goodwill formed by mergers and acquisitions to guide the value assessment to a reasonable level. In order to adapt new normal state,the government promotes the supply-side reform actively to drive the adjustment and upgrading of industrial structure. Mergers and acquisitions of enterprises are happening with inc...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_会计硕士学号：1842014115064

An empirical study on the effect of internal marketing on frontline service employees' performance

2008-2009 > Academic research: refereed > Publication in refereed journalVersion of RecordPublishe

罗杰·亚当斯的化学风格

美国化学在20世纪20年代步入其发展的黄金时期,并在此后一直引领世界化学潮流。罗杰·亚当斯见证并亲历了美国化学乃至整个科学事业登上世界科学顶峰的历史进程,他在有机化学研究及研究生教育方面硕果累累,他和他的学生极大地促进了美国学院科学与工业研究的有机结合与共同繁荣,除此之外,他作为一位科学政治家所做的工作对于美国及德、日在二战后的科技政策都产生了深远的影响。从他的学术生涯,我们不但可以看到美国化学和化学工业携手并进的一张缩影,也可以看到这样一种独特的学术风格:这种化学风格立足于有机化学研究的学术前沿,但它始终牵动着美国化学工业的创新进程,恰与霍尔顿所言"杰斐逊式的研究纲领"相一致

Human Resource Management and Employee Attitudes and Behaviors: Empirical Analysis from Different Levels

随着我国经济的快速增长，我国劳动争议事件和工人群体冲突事件进入了多发期，企业的雇佣关系日趋紧张。这种雇佣关系的不和谐甚至是过激的冲突表现形式已经成为我国经济和社会持续健康发展的巨大障碍。在这种情况下，营造组织和谐的雇佣关系显然十分重要。鉴于此，本研究以人力资源管理这一重要的雇佣关系管理政策为切入点，对于雇佣关系的构建展开了较为全面的探索。具体地，本项目整合了人力资源管理、组织行为学、领导学以及组织氛围等多个领域的研究成果，在重点探讨人力资源管理影响员工态度及其行为的过程以及边界条件的基础上，也对可能影响员工态度及其行为的其他因素展开了较为深入的讨论。 在大规模的问卷调研基础上，实证研究发现：...With China’s rapid economic growth, employee relations in the enterprises become increasingly poorer. Simultaneously, labor disputes and collective labor conflicts are more frequent. The non-harmonious employee relations have become the huge obstacle to China’s economic and social development. Therefore, to build the harmonious employee relations is critical for the development of enterprises. Bas...学位：博士后院系专业：公共事务学院_行政管理学号：201319000

论海明威对文艺的批判:从两部核心作品说起

《死在午后》是海明威于1932年推出的一部非小说,与《老人与海》是两部相隔20年之久的作品。表面上,这两部作品似乎没有任何联系,其批评声誉也有天壤之别。本质上,\"技巧\"将《死在午后》与《老人与海》紧密地联系在一起。在这两部关于技巧的作品中,海明威表面上给读者展示的是如何斗牛和如何捕鱼的技巧,其真实目的却是通过斗牛和捕鱼来讲述创作技巧。海明威在这两部作品中更关心的是他是怎样写出这两部作品,发表的是他对其他作家、评论家的看法。虽然\"斗牛\"与\"捕鱼\"各不相同,其目的却殊途同归。研究这两部作品中对作家、评论家的批判,不仅有助于从总体上把握海明威的文艺思想,也对重估这两部作品具有重要意义

The Relevant Research of Job Satisfaction， Organizational Commitment and the Willingness of Entry Base on the Intern Group

大学生就业难是一个当今社会共同关注的热门话题。2009年，中国共有610万大学生毕业，加上往年尚未就业的大学生，总人数将突破700万。在金融危机的大背景下，人才市场的供需矛盾被进一步放大。一方面，企业渴望寻找到有一定工作经验的、能迅速进入工作角色的员工；而另一方面，受传统教育体制影响，初出茅庐的应届生却缺乏实践操作经验。于是便出现了这样的现象：企业感叹招不到适合的人选的同时，大量受过高等教育的毕业生却在抱怨工作难找。 实习，本质上正是在校大学生走向“就业”的一个缓冲阶段。学生可以在实习过程中，了解工作内容，并积累一定的实际工作经验；而企业也可以利用这段时期对实习生进行考察，以决定是否最终录用...Employment of university students is a hot topic of common concern in today's society. In 2009, a total of 6.1 million university graduates, together with the students have not yet been employed in previous years, the total number will exceed seven million. In the financial crisis, the talent market imbalance between supply and demand has been further enlarged. On the one hand, enterprises have a ...学位：管理学硕士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：1762006115131

组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例

本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺较正式员工高;组织社会化策略对派遣员工和正式员工组织承诺的影响方式不同,因而组织宜采取区别性的组织社会化活动