A Influência da Imersão Institucional e Regional na Cooperação entre Pesquisadores no Brasil

A análise do campo científico como uma rede social vem ampliando o entendimento das relações entre pesquisadores como atividade social. Além do significado dado pelos relacionamentos entre pares, questões estruturais emergem, fomentando explicações sobre como níveis sociais mais amplos condicionam as relações de coautoria. Buscando contribuir para essa linha de estudos, o objetivo do presente artigo é analisar como as relações entre pesquisadores da área de administração da informação no Brasil são condicionadas pela imersão institucional e regional. Para tanto, foi utilizado o método da análise de redes sociais, mais especificamente a técnica de generalized blockmodels para testar modelos relacionais de homofilia e centro-periferia. Verificou-se que todos os modelos relacionados ao padrão de homofilia foram significativos e que o condicionamento devido à instituição foi mais homogêneo do que o decorrente das unidades federativas. Diferentemente do esperado, os padrões do tipo centro-periferia mostraram-se pouco significativos. Mas, pautando-se no resultado que foi significativo, verifica-se que existe algum mecanismo de seleção privilegiado por pesquisadores que fazem parte de algumas regiões, seja pelo acesso a recursos e informações, seja pela existência de programas mais tradicionais. Adicionalmente, o estudo aponta para implicações teóricas e práticas, destacando possibilidades de estudos futuros.The analysis of a scientific field considering it as a social network has broadened the understanding of the relationships among researchers. In addition to the information obtained directly from the relationships among peers, structural issues emerge, providing explanations about how broad social connections condition coauthorship relationships. In an attempt to contribute to this research stream, the objective of this paper is to analyze how the relationships among researchers in the Information Management field in Brazil are conditioned by their working for the same universities or living in the same geographical area. In order to accomplish that, a social networks analysis method was used, more specifically the generalized blockmodels technique, in order to test homophily and core-periphery models. It was found that all homophily models were significant and that the conditioning due to belonging to the same university was stronger than that caused by living in the same area. Differently to what was expected, the core-periphery models proved little significant. Based on the results that were significant, one realizes that there are selection mechanisms that are used by researchers that live in some geographic areas, related to the access to resources and information or the existence of some more traditional postgraduate programs whose professors attract the collaboration of others. The results of the study have important practical and theoretical implications and provide several opportunities for further studies

Governança corporativa, legitimidade e desempenho das organizações listadas na Bovespa

Orientador : Prof. Dr. Clóvis L. Machado da SilvaTese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração. Defesa: Curitiba, 18/12/2009Bibliografia: fls.187-206Área de concentração: Estratégia e analise organizacionalResumo: Este estudo parte da premissa que a legitimidade é um dos principais fatores que explicam a capacidade de sobrevivência e de aquisição de recursos das organizações. Enquanto dimensão estrutural, a legitimidade organizacional pode apresentar várias origens, sintetizadas em três dimensões: formal regulatória; cultural-cognitiva; e normativa. Avaliamos todas essas dimensões; no entanto damos enfoque rincipalmente à dimensão formal regulatória, já que buscamos entender como a adoção de práticas racionalizadas formalmente apresenta papel legitimador da atividade organizacional, moderando a influência das outras origens da legitimidade nos resultados organizacionais. Entre as práticas organizacionais existentes, escolhemos as de governança corporativa por serem um mecanismo formal cuja legitimidade está pautada na expectativa de que suas regras sejam justas e efetivas, vistas pelas organizações como provável solução de problemas relacionados à credibilidade no mercado financeiro. Sendo assim, como essas práticas são relevantes principalmente entre empresas de capital aberto, escolhemos estudar a governança corporativa das empresas listadas na Bovespa. Em face do exposto, o objetivo desta tese é analisar como a adesão a níveis mais altos de governança corporativa modera o efeito da legitimidade organizacional no desempenho das empresas listadas na Bovespa. Como indicadores de desempenho organizacional consideramos cinco medidas que julgamos relevantes: valor de mercado; rentabilidade; risco não sistemático; liquidez; e volatilidade. Primeiramente, construímos um quadro teórico de referência buscando revisitar o conceito de legitimidade sob a perspectiva estruturacionista da teoria institucional. Após isso, fizemos uma revisão da legitimidade organizacional, apontando suas relações com outros fenômenos, como, por exemplo, a sobrevivência e desempenho organizacional. Na sequência, fizemos uma revisão sobre as práticas de governança corporativa, enquadrando-as sob uma perspectiva institucional. Por fim, perante o quadro teórico-empírico apresentado, destacamos o problema de pesquisa que guiou este estudo, derivando de tal questão a conjuntura teórica e as proposições, buscando, depois, relacionar os fundamentos conceituais com as hipóteses que pretendemos testar. Usando uma abordagem quantitativa de análise, avaliamos 442 organizações entre os anos de 2002 e 2007, que possibilitaram a construção de uma matriz de dados em painel com um total de 2.091 observações. Verificamos que houve um crescimento significativo na adesão aos mercados com práticas diferenciadas de governança, principalmente ao Novo ercado. Acerca do efeito das diferentes origens da legitimidade no desempenho, verificamos que: a legitimidade formal regulatória está relacionada com maior valor de mercado, maior rentabilidade e maior liquidez das rganizações; a legitimidade cultural-cognitiva está relacionada com maior valorização e queda no risco; e a legitimidade normativa está relacionada com maior valor, maior liquidez e menor risco. Adicionalmente, fizemos análises com amostras seccionadas, em que todos os resultados foram ao encontro das proposições definidas conceitualmente. Por fim, verificamos que a legitimidade formal regulatória modera a influência da legitimidade cultural-cognitiva e da legitimidade normativa no valor de mercado, na rentabilidade e na liquidez. Contudo em algumas situações o efeito mostrou-se contrário ao esperado, demonstrando que, ao invés de reduzir as influências de outras origens da legitimidade, paradoxalmente ela o aumenta. Diante desses resultados, podemos concluir que a legitimidade organizacional é um importante fator de explicação do desempenho de empresas de capital aberto, em que a adoção de práticas diferenciadas de governança condicionou a influência das demais origens da legitimidade no desempenho.Abstract: This study begins with the premise that legitimacy is one of the main factors to account for organizations’ capacity for survival and acquisition of resources. As a structural dimension, organizational legitimacy may stem from several origins, synthesized in three dimensions: regulative; cultural-cognitive; and normative. We evaluated all of these dimensions, although we focused more heavily on the regulative dimension since we were seeking to understand how the adoption of formally rationalized practices are a legitimizing role of organizational activity, moderating the influence of the other origins of legitimacy on rganizational results. Among the existing organizational practices, we chose those of corporate governance, as they are a formal mechanism whose legitimacy lies in the expectation that their rules are just and effective, viewed by organizations as a probable solution of problems related to credibility in the financial market. That being the case, as these practices are relevant mainly among open capital companies, we chose to study corporate governance in companies listed on Bovespa. In light of this fact, the aim of this thesis is to analyze how adherence to higher levels of corporate governance moderates the effect of rganizational legitimacy on the performance of companies listed on Bovespa. As indicators of organizational performance, we considered five measurements that we judged to be relevant: market value; profitability; non-systematic risk; market liquidity; and volatility. First, we constructed a theoretical reference framework, seeking to revisit the concept of legitimacy from a structurationist perspective of the institutional theory. We then reviewed organizational legitimacy, pointing out its relationships with other phenomena such as survival and organizational performance. We then reviewed corporate governance practices under an nstitutional perspective. Finally, using the theoretical-empirical framework, we highlighted the research problem that guided this study, deriving from this question the theoretical juncture and propositions, afterwards seeking to relate the conceptual bases with the hypotheses that we intended to test. Using a quantitative analysis approach, we evaluated 442 organizations between the years 2002 and 2007, which enabled us to construct a panel data matrix with a total of 2,091 observations. We found that there was a significant rise in adherence to markets with differentiated practices of governance, especially the New Market. oncerning the effect of the different origins of legitimacy on performance, we found that: regulative legitimacy is related to higher market value, higher profitability and higher market liquidity of organizations; ultural-cognitive liquidity is related to greater appreciation and lower risks; and normative legitimacy is related to higher value, greater market liquidity and lower risk. Furthermore, we performed analyses with sectioned samples, all meeting with the conceptually defined propositions. Finally, we found that regulative legitimacy moderates the influence of cultural-cognitive legitimacy and normative legitimacy on market alue, profitability and market liquidity. However, in some situations, the effect was contrary to our expectations, demonstrating that instead of reducing the influence of other origins of legitimacy, paradoxically, it increases it. From these results, we can conclude that organizational legitimacy is an important factor when it comes to explaining the performance of open capital companies, in which the adoption of differentiated governance practices has conditioned the influence of the other origins of legitimacy on performance