Refundación del Estado: asumiendo contradicciones y explorando posibilidades de una ruptura epistémica

En este artículo se propone el análisis de algunos conceptos centrales,debates, contradicciones y aprendizajes desde la idea de la refundación delEstado en Latinoamérica, surgidos en torno a propuestas que se sustentan,tanto en la crítica de las continuidades coloniales en los procesos históricosde formación del Estado, como en la impugnación a los embates que lasmedidas de ajuste estructural tienen en la vida de las mayorías socialesdesde los años noventa del siglo XX.Se argumenta que la noción de refundación del Estado –sostenida enaxiomas como el buen vivir o la plurinacionalidad– plantea una rupturaepistémica frente al constitucionalismo latinoamericano clásico, articuladodesde el monismo jurídico liberal. Este sistema confirió centralidad a lapropiedad privada y a una raigambre eurocéntrica que sostenía la ideadel atraso indígena y las justificaciones de su despojo territorial, comoelementos genealógicos a su desarrollo en Latinoamérica.Se parte de la mirada del pensamiento y del nuevo constitucionalismolatinoamericanos, y de las aportaciones centrales de los movimientos indígenasy populares a las axiologías constitucionales del siglo XXI. Se concluyeexplorando las propuestas de refundación y de asamblea constituyente –ysus retos, contradicciones y posibilidades– en el contexto guatemalteco

Derecho a la consulta y disenso : por el uso contrahegemónico del derecho

Presidente: José Manuel Pureza; Vocal: Marco Aparicio Wilhelmi; Secretario: Carlos Lema Añó

La manifestación del arquetipo de la persona en los distintos roles de la mujer

Después del tiempo de estudio en la Facultad de Psicología y conocer una variedad de autores, se ha escogido la teoría de Carl Gustav Jung, ya que a partir de las conceptualizaciones de ésta acerca del Inconsciente Colectivo, Inconsciente Personal, la energía Psíquica y los diferentes Arquetipos es la que va acorde a nuestra investigación, cuyo tema es: “La manifestación del Arquetipo de la Persona en los distintos roles de la mujer”. Se ha escogido este tema a partir de la incógnita presentada en el transcurso de una terapia en las prácticas pre-profesionales por una paciente, para quien el uso del maquillaje era insignificante y cuando lo hacía, representaba el uso de una máscara. El aporte teórico que se persigue es el de demostrar que la función del Arquetipo de la Persona, que Jung conceptualizó, es el de poner en contacto al ego con su alrededor, viviendo los ideales del individuo y del mundo, para lograrlo asume diferentes roles. Este Arquetipo es percibible a través de los sueños, así como también es percibible el conflicto con el Arquetipo opuesto, la Sombra. Jung sostiene que el Arquetipo de la Persona es un recorte de la psique colectiva y que es de gran importancia para el desarrollo de la personalidad integral; aunque puede cristalizarse y el ego identificarse con él. De acuerdo a lo dicho por Jung en lo que se refiere a la mujer, en la actualidad, el maquillaje que cada una de ellas utiliza para su presentación, tiene que ver con este arquetipo. Es por ello que en esta investigación se tomarán en cuenta cuatro roles: Hija/hermana, Estudiante, Amiga y como Pareja de un total de doce mujeres entre diez y ocho y veinte y cuatro años de edad que residen en la ciudad de Quito, son estudiantes universitarias además de dos Subtenientes del Ejército Ecuatoriano..

PERCEPCION DE LOS USUARIOS DEL HOSPITAL GOYENECHE SOBRE LA ATENCION AL CLIENTE.AREQUIPA, 2013

El estudio de investigación intitulado “PERCEPCIÓN DE LOS USUARIOS DEL HOSPITAL GOYENECHE SOBRE LA ATENCIÓN AL CLIENTE. AREQUIPA, 2013", planteó como objetivos el conocer cómo se cumple la prontitud en la atención que brinda el Hospital Goyeneche, determinar el nivel de competencia que tiene el personal que brinda atención en este hospital y precisar cuál es la accesibilidad espacial, de obtención de citas y acceso de horarios que perciben los usuarios del Hospital en estudio. Utilizando el método científico, se realizó el trabajo de campo en las instalaciones del Hospital Goyeneche, aplicando un cuestionario de preguntas a 250 usuarios que constituyó una muestra no probabilística. El universo tomó como referencia los usuarios atendidos en los dos últimos meses (octubre y noviembre 2013) Obtenidos los resultados, fueron ordenados y trasladados a 32 cuadros y gráficas estadísticas, continuando con el análisis e interpretación, que nos permitieron llegar a las siguientes conclusiones: Los usuarios encuestados mayoritariamente manifiestan que la prontitud en la atención al cliente en el Hospital Goyeneche es variada, pues para el trámite documentario, la atención de las consultas y de la farmacia es buena, en cambio en la atención en caja, en emergencia y en laboratorios es regular, así como también la duración de los trámites es muy lenta. Asimismo, consideran que en el manejo de colas existe orden, falta de orientación y manejo adecuado de esperas. El personal es percibido como puntual siempre, aunque solo en algunas áreas, al igual que brinda un buen servicio en el caso del personal médico, paramédico, técnico y administrativo, con 7 cortesía y respeto. Sin embargo la eficiencia técnica no se manifiesta en la buena disposición ni interés en la atención personal, habiéndose suscitado la mayor parte problemas con el personal técnico y de servicio. La información que reciben los usuarios del personal del hospital no es oportuna ni acorde a las necesidades de los usuarios, pero sí se sabe manejar quejas y reclamos. Existe percepción de accesibilidad para los horarios de atención y obtención de citas pero no para la localización de ambientes de atención. En el caso de los tangibles: La infraestructura es considerada por la mayoría de usuarios como segura, pero la opinión sobre los equipos de atención médica se divide entre quienes los consideran adecuados y poco adecuados; no así los equipos de atención administrativa y la tecnología utilizada y el material de folletaje que son percibidos como poco adecuados. También se alcanzaron las sugerencias pertinentes, en base a la problemática detectada en la investigación

Impacto de la estrategia de diferenciación en la exportación del banano orgánico del distrito de Chepén al mercado Holandés – 2016.

Esta investigación permite principalmente estudiar el impacto de la estrategia de diferenciación en la exportación del banano orgánico del distrito de Chepén al mercado Holandés, 2016. Para este objetivo se realiza una investigación descriptiva, utilizando la investigación no experimental con el método análisis porcentual y análisis de variaciones. La población analizada estuvo representada por las 4 asociaciones de productores de banano orgánico del distrito de Chepén, utilizando la técnica del análisis documentario y la entrevista, mediante los instrumentos de la ficha de análisis documentario y la guía de entrevista. Finalmente, de los resultados obtenidos se concluye que debido a la estrategia de diferenciación existe un impacto favorable en el aumento de las exportaciones en un 15% al aplicar la estrategia de la calidad

El Turismo Comunitario en el Ecuador: Una revisión de la literatura

Este artículo analiza la situación del turismo comunitario en el Ecuador desde sus inicioshasta la actualidad, incluyendo el marco legal que lo promueve y los efectos socialesen las comunidades. El estudio establece que sus inicios fueron determinados en baseal cuidado y preservación de la naturaleza, y crear una amplia participación comunitariaque entienda los beneficios de este turismo para mejorar la calidad de vida de la poblaciónrural. El trabajo revisa los proyectos emblemáticos existentes en el Ecuador

Mentoring y desempeño laboral en la piladora de arroz Rey León – Morales año 2015

El presente trabajo de investigación trata sobre la relación entre el Mentoring y el Desempeño laboral definición, antecedentes, teorías, métodos, tipos, beneficios, propósitos, de los colaboradores de la Piladora de arroz Rey León; entre otros temas de gran importancia, que a lo largo del trabajo fue analizado con profundidad. Es de tipo no experimental de corte transversal, la empresa cuenta con una población de 30 colaboradores se realizó un conjunto de actividades, para llegar a descubrir ciertos puntos débiles que tiene la empresa y poder obtener las conclusiones y recomendaciones. Recomendar a los jefes de la organización, para la obtención de excelentes resultados y mejora de la empresa; el presente trabajo permitió que la entidad conozca las fortalezas y debilidades de sus colaboradores para cumplir los objetivos y metas de la organización a corto, mediano y largo plazo. La información obtenida y la aplicación de la encuesta realizada a los colaboradores durante el transcurso de la investigación, permitió identificar los problemas actuales que presenta la organización. Las recomendaciones hechas al final de la presente, contribuirá a la mejora del desempeño mediante la inserción de una nueva y buena herramienta que se analiza en el presente trabajo. Se desarrolló en una secuencia lógica para su mejor entendimiento como: la situación problemática, formulación del problema, objetivos, justificación, Marco teórico, interpretación de resultados, discusión de resultados, conclusión y recomendación, que en su conjunto conforma el desarrollo de la investigación. Al determinar la relación entre mentoring y desempeño laboral, encontramos una relación directa entre ellos, pues el resultado es 0.712, lo que confirma una correlación directa. Palabras claves: Desempeño laboral, mentoring, investigación, resultados.This research deals with the relationship between the Mentoring and the Work performance definition, background, theories, methods, types, benefits, purposes, of the collaborators of the Pilot Rice King Leon; Among other topics of great importance, that throughout the work was analyzed in depth. It is non-experimental cross-sectional, the company has a population of 30 employees performed a set of activities, to get to discover certain weaknesses that the company has and to be able to obtain the conclusions and recommendations. Recommend to the heads of the organization, for obtaining excellent results and improvement of the company; The present work allowed the entity to know the strengths and weaknesses of its collaborators to fulfill the objectives and goals of the organization in the short, medium and long term. The information obtained and the application of the survey carried out to the collaborators during the course of the research allowed us to identify the current problems presented by the organization. The recommendations made at the end of this paper will contribute to the improvement of performance through the insertion of a new and good tool that is analyzed in the present work. It was developed in a logical sequence for its better understanding as: problematic situation, formulation of the problem, objectives, justification, theoretical framework, interpretation of results, discussion of results, conclusion and recommendation, which together shape the development of research. When determining the relationship between mentoring and work performance, we find a direct relationship between them, as the result is 0.712, which confirms a direct correlation. Keywords: Work performance, mentoring, research, results.Tesi

Clima Organizacional y Gestión Educativa en las Instituciones Educativas del Distrito de Santa Rosa, La Mar, Ayacucho - 2018

El presente estudio titulado: “Clima organizacional y gestión educativa en las instituciones educativas del distrito de Santa Rosa, La Mar, Ayacucho-2018”, tiene como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión educativa, en las instituciones educativas del distrito de Santa Rosa, comprensión de la provincia de La Mar, región Ayacucho. Por su naturaleza, la investigación se enmarca en el enfoque cuantitativo y por su carácter es de tipo descriptivo, con diseño correlacional; estuvo conformado por una población de 165 docentes que laboran en diferentes instituciones educativas y niveles educativos de la jurisdicción del distrito de Santa Rosa, provincia de La Mar, región Ayacucho; con una muestra no probabilística por conveniencia conformada por 56 docentes. Para la recopilación de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario; elaborando un cuestionario con 32 ítems para medir la primera variable clima organizacional y otro, con 30 ítems para medir la segunda variable gestión educativa. La contrastación de hipótesis se efectuó evaluando las evidencias que los datos nos proporcionaron, aplicando la Rho de Spearman, y los resultados muestran que, existe entre el clima organizacional y gestión educativa una correlación de r = 0,681; este resultado nos permite afirmar que hay una correlación positiva y moderada entre ambas variables: clima organizacional y gestión educativa, en las instituciones educativas del distrito de Santa Rosa, comprensión provincia La Mar, Ayacucho

University admission and retention: ecuadorian case at the National University of Education

El objetivo de esta investigación es analizar el modelo de admisión y políticas de permanencia que ofrece la Universidad Nacional de Educación (UNAE), considerando datos cuantitativos de las instituciones de educación superior ecuatorianas. Se utiliza una metodología mixta que parte de una fundamentación conceptual que analiza artículos científicos de alto impacto y normativas, además, realiza un análisis estadístico de la tasa de matrícula, tasa retención y deserción en Universidades y Escuelas Politécnicas y de la primera cohorte unae. Los resultados evidencian que más del 90% de estudiantes unae pertenecen a los quintiles más bajos de pobreza, con una alta tasa de retención universitaria.The objective of this research is to analyze the admission model and permanence policies offered by the Universidad Nacional de Educación (UNAE), considering quantitative data from Ecuadorian Higher Education Institutions. A mixed methodology is used that starts from a conceptual foundation that analyzes high-impact scientific articles and regulations; in addition, it performs a statistical analysis of enrollment, retention and dropout rates in Universities and Polytechnic Schools and the first unae cohort. The results show that more than 90% of unae students belong to the lowest quintiles of poverty, with a high rate of university retention.Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educació

Variabilitat de la freqüència cardíaca com a indicador de salut en esport: validació amb un qüestionari de qualitat de vida (SF-12)

Introducció i objectiu: L'anàlisi de la variabilitat de la freqüència cardíaca (VFC) s'utilitza cada vegada més en l'àmbit de la medicina de l'esport per avaluar l'adaptació a l'entrenament dels esportistes. El nostre objectiu és validar l'anàlisi de la VFC com a indicador de salut, comparant els paràmetres de VFC amb les puntuacions de l'SF-12 en una mostra de persones sanes. Mètode: Estudi experimental amb 32 subjectes sans, 18 homes i 14 dones (26,19 anys de mitjana). Es va utilitzar el qüestionari SF-12 per avaluar la qualitat de vida i un pulsòmetre telemètric Polar S810i per enregistrar la VFC a partir de l'interval RR. Els paràmetres de VFC es van obtenir mitjançant el programa Polar Precision Performance. Resultats: Els paràmetres RMSSD, pNN50 i HF que mostren la VFC es correlacionen significativament i positivament amb els valors de percepció de salut a nivell físic, obtinguts en l'escala de sumari físic, en la dimensió de rol físic i en l'escala total de l'SF-12. Els subjectes del grup que perceben més salut són els que presenten més variabilitat de la freqüència cardíaca. Una més gran activació vagal en repòs es relaciona amb una més alta qualitat de vida en relació amb la salut. Conclusions: Els resultats del nostre estudi confirmen que l'anàlisi de la VFC és un bon marcador de l'estat de salut i pot ajudar a diagnosticar ràpidament i amb facilitat (en repòs, d'una manera no invasiva) estats d'estrès (efecte cremat -burnout-, fatiga, sobreentrenament, esgotament o ansietat) en la població general i, especialment, en esportistes d'alt rendiment