Sustratos de cascarilla de arroz y momento de la poda en la producción de gypsophila

1 recurso en línea (páginas 475-483).El objetivo de esta investigación fue evaluar el crecimiento, productividad y calidad de gypsophila variedad New Amore®, cultivada en canales rellenos con sustratos y sistema con recirculación de la solución nutritiva en el sur de Brazil. Los tratamientos fueron el resultado de la combinación de cuatro sustratos [cascarilla de arroz carbonizada (CAC100%), cascarilla de arroz cruda (CACr100%), CAC + sustrato comercial orgánico S10 (Beifort®) (15%) y CACr+S10 (15%)] y dos épocas de poda (precoz y tardía). Los sustratos no afectaron la distribución de la materia seca entre las flores y los órganos vegetativos, así como el balance entre el crecimiento de la parte aérea y de las raíces. Sin embargo, el cultivo en el sustrato CACr100% redujo el crecimiento de la parte aérea, la producción y la calidad de los tallos florales. Los sustratos CAC100% y CACr+S10 pueden ser indicados para el cultivo de gypsophila debido a los buenos resultados obtenidos. La poda tardía aumentó el crecimiento, la productividad y mejoró la calidad de los tallos florales de gypsophila. Se concluye que las plantas de gypsophila se adaptaron bien al sistema de cultivo con recirculación de la solución nutritiva.This research evaluated the growth, yield and quality of gypsophila New Amore® variety grown in gutters filled with substrate in a system with leaching recirculation in southern Brazil. The treatments were the result of the combination of four substrates [carbonized rice husk (CRH100%), raw rice husk (RRH100%), CRH + organic commercial substrate S10 (Beifort®) (15%) and RRH+S10 (15%)] with two pruning times (early and late). The substrates did not affect the dry matter partitioning between the flowers and vegetative organs or the balance between the shoot and root growth. However, RRH100% reduced the shoot growth, flower stem yield and quality. The CRH100% and RRH+S10 substrates can be indicated for gypsophila cultivation once, in a general way, they presented promising results. The late pruning increased the gypsophila growth and yield and benefited the quality of the stems. The gypsophila plants adapted well to the employed crop system.Bibliografía y webgrafía: página 48

I Diretriz brasileira de cardio-oncologia pediátrica da Sociedade Brasileira de Cardiologia

Sociedade Brasileira de Oncologia PediátricaUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP) Instituto de Oncologia Pediátrica GRAACCUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Universidade de São Paulo Faculdade de Medicina Instituto do Coração do Hospital das ClínicasUniversidade Federal do Rio Grande do Sul Hospital de Clínicas de Porto AlegreInstituto Materno-Infantil de PernambucoHospital de Base de BrasíliaUniversidade de Pernambuco Hospital Universitário Oswaldo CruzHospital A.C. CamargoHospital do CoraçãoSociedade Brasileira de Cardiologia Departamento de Cardiopatias Congênitas e Cardiologia PediátricaInstituto Nacional de CâncerHospital Pequeno PríncipeSanta Casa de Misericórdia de São PauloInstituto do Câncer do Estado de São PauloUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP) Departamento de PatologiaHospital Infantil Joana de GusmãoUNIFESP, Instituto de Oncologia Pediátrica GRAACCUNIFESP, Depto. de PatologiaSciEL

Las organizaciones. Justicia, confianza y actitudes vengativas: un estudio en una empresa en el sector metal-mecánico

The working relationship between individuals and organizations has been based on the perspective of organizational justice due to the need for approaches that go beyond the formal-legal dimension that regulates such relationship. This study aimed to describe the role of employees’ trust in the organization according to the relationship between organizational justice and predisposition to retaliatory attitudes. To accomplish that, a survey was carried out, with 188 employees, chosen by convenience. Data analysis was performed using a confirmatory factor, regression, mediation and moderation in order to test the relationship between organizational justice with the other theoretical model constructs. The hypothesis of the negative effect of justice on the retaliation was confirmed (H1). The indirect mediating effect of organizational trust on justice and predisposition to employees’ retaliatory attitude (H2) and the moderating effect of trust on the relationship between justice and employees’ retaliatory attitude (H3) were also confirmed. The results suggested that employees’ trust in the organization has a mediating and moderator effect on the relationship between justice and employees’ retaliatory attitude. These findings contribute to a better understanding about the effects of justice on the relationship between employees and organizations, indicating objective managerial implications to mitigate the effects of retaliation in these organizations.La relación de trabajo entre individuos y organizaciones se ha basado en la perspectiva de justicia organizacional debido a la necesidad de enfoques que van más allá de la dimensión legal formal que regula dicha relación. Este estudio tuvo como objetivo describir el papel de la confianza de los empleados en la organización de acuerdo con la relación entre la justicia organizacional y la predisposición a acciones de represalia. Para lograr eso, se llevó a cabo una encuesta, con 188 empleados, elegidos por conveniencia. El análisis de los datos se realizó utilizando un factor confirmatorio, regresión, mediación y moderación con el fin de probar la relación entre la justicia organizacional y los otros constructos del modelo teórico. Se confirmó la hipótesis del efecto negativo de la justicia sobre la represalia (H1). El efecto mediador indirecto de la confianza organizacional en la justicia y la predisposición a la actitud vengativa de los empleados (H2) y el efecto moderador de la confianza en la relación entre la justicia y la actitud vengativa de los empleados (H3) también se confirmaron. Los resultados sugieren que la confianza de los empleados en la organización tiene un efecto mediador y moderador sobre la relación entre la justicia y la actitud de represalia de los empleados. Estos hallazgos contribuyen a una mejor comprensión de los efectos de la justicia en la relación entre empleados y organizaciones, lo que indica implicaciones gerenciales objetivas para mitigar los efectos de las represalias en estas organizaciones

A prática da humanização na formação médica: realidades, paradoxos e perspectivas / The practice of humanization in medical training: realities, paradoxes and perspectives

Introdução: A palavra “humanização” tem muitos significados, integrando inumeráveis variáveis, sendo interposta por imprecisões. Mais amplamente, a humanização pode ser considerada como o ato de tornar algo mais humano. Apesar de todo o aparato teórico concernente à assistência humanizada na formação médica, a inserção desses quesitos na prática ainda é conturbada. Os alunos não possuem interesse nas matérias que tratam deste assunto, considerando-as dispensáveis. Pode-se explicar tal fato pela forma como a matéria é abordada em aula: superficialmente. Assim, o objetivo desta pesquisa é identificar as percepções dos acadêmicos de medicina acerca da humanização do cuidado ao longo da graduação, observando as diferentes etapas que compõem o curso (ciclo inicial, ciclo intermediário e internato). Método: Trata-se de um estudo transversal e descritivo, de natureza quantitativa, realizado no curso de medicina do Centro Universitário de Anápolis - UniEVANGÉLICA. O público alvo da pesquisa são alunos do 4º, 8º e 12º períodos. Para este fim, foi utilizada a Escala de Orientação Médico Paciente (EOMP) - do inglês, Patient-Practioner Orientation Scale (PPOS). Este instrumento avalia a atitude do estudante em relação à centralização da prática da medicina no médico, na doença ou no paciente. A coadministração de um questionário sociodemográfico quantificou dados psicossociais que possam influenciar os resultados obtidos. Esta pesquisa foi submetida ao Comitê de Ética em Pesquisa (CEP) UniEVANGÉLICA, seguindo a resolução 466/2012. Os participantes foram voluntários e assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE). Resultados: Foi observado que 82,5% dos acadêmicos possuem prática clínica com centralização na imagem do médico, 15,3% têm condutas relativamente dirigidas e compartilhadas com os pacientes e, por fim, apenas 2,0% apresentaram uma conduta condizente com a medicina centrada na pessoa. Além disso, quando se investigou possíveis fatores envolvidos com centralização do cuidado pelo acadêmico de medicina, obteve-se uma análise significativa (p < 0,05) com a variável religião. Conclusões: A percepção final do presente estudo é de que a maioria dos acadêmicos de medicina apresentam uma postura mais focada no próprio médico. Para tanto, é preciso fomentar o estímulo do desenvolvimento de habilidades e competências de comunicação em prol de uma melhor relação médico-paciente