Papel das Associações no Desenvolvimento rural Estudo de Caso das Associações Manjacas na Região de Cacheu, na Guiné-Bissau

A participação das populações nos diversos sectores sociais, nomeadamente em África, tem crescido, manifestando-se de formas distintas no modo e na intensidade de envolvimento da comunidade. No caso da Guiné-Bissau, o Estado apresenta dificuldades em responder às principais necessidades das populações, constituindo-se estas em actores activos do desenvolvimento das suas tabancas (aldeias). Na região de Cacheu, onde se concentra grande parte da etnia manjaca, a mobilização tem sido feita através de associações de «amigos e filhos da tabanca», actuando em diversas áreas sociais e económicas, tais como a saúde, educação e agricultura. Estas associações são constituídas por membros nascidos na aldeia, residentes nela, noutra região do país ou no estrangeiro (França, Espanha, Portugal e Senegal). Os apoios são canalizados para a sua tabanca para financiar infraestruturas, recursos humanos (professores e enfermeiros) e materiais (equipamentos para escola, centro de saúde ou recuperação dos terrenos agrícolas), constituindo-se como actores do desenvolvimento rural

Political Reconfigurations and Social Actors, in African Rural Spaces

In the Cacheu region, where one a big part of the manjoca ethnicity if found, a mobilisation in effect through the associations, acting in diverse social areas and economy, such as health, education and agricultur

A package of controls for traditional budgeting replacement and organizational alignment : a case study of Corticeira Amorim

Over the last few years, budgeting has been under great criticism, and the number of cases that have challenged the use of this traditional system is increasing. The present master thesis studies the case of Corticeira Amorim, a large Portuguese company that has abandoned the traditional budgeting process. The main objectives of this study are to identify the alternative adopted by the company in order to address to the management requirements that were previously ensured by the budget, and to determine the degree of internal alignment with the implemented model. In order to answer these research questions, 18 interviews were conducted with top-level managers and an online questionnaire was sent to 30 other members of the organization. The present study allowed concluding that, over the last years, the company has been developing, a set of norms and procedures that are adequate to its internal and external contingencies, in order to address the management requirements formerly assured by the traditional budget. This study also allowed concluding that the definition and dissemination of policies and procedures by the management control department is not a sufficient condition for their complete internal recognition. The main contribution of this work is to study management control systems as a "package" of controls, as well as to evaluate the perception and internalization of new management practices in employees.Ao longo dos últimos anos, o processo de orçamentação tem vindo a ser alvo de grande crítica, e o número de casos de empresas que desafiaram o uso deste tradicional sistema é cada vez maior. O presente estudo recai sobre o caso da Corticeira Amorim, uma empresa portuguesa de grande dimensão que abandonou o processo de orçamento tradicional. Os principais objetivos deste estudo consistem em identificar a alternativa adotada pela empresa de forma a dar resposta aos requisitos de gestão que eram anteriormente respondidos pelo orçamento e, ainda, apurar o grau de alinhamento interno com o modelo implementado. Com o objetivo de responder às referidas questões de investigação, foram realizadas 18 entrevistas a gestores de alto nível e foi enviado um questionário online a outros 30 elementos da organização. O presente estudo permitiu concluir que, ao longo dos últimos anos, a empresa tem vindo a desenvolver, um conjunto de normas e procedimentos que se adequam às suas contingências internas e externas, de forma a responder aos requerimentos de gestão anteriormente endereçados pelo orçamento. Este estudo permitiu, ainda, concluir que a definição e propagação de políticas e procedimentos pelo departamento de controlo de gestão não é condição suficiente para o seu total reconhecimento interno. O principal contributo deste trabalho passa por estudar sistemas de controlo de gestão como um “pacote” de controlos, bem como avaliar a perceção e interiorização de novas práticas de gestão nos colaboradores

The effects of store atmospherics on the clients' rebranding perception and satisfaction level

Rebranding and merge processes can lead to the loss of clients. Thus, companies need to work on the success of the post merged brand, in order to guarantee customers’ continuous loyalty and satisfaction. This project aims to analyse the effects of a recent merge with another brand of the same business group. The goal is to suggest improvement proposals in order to minimize the negative effects of the merge on the current and future store rebranding. Besides, the goal of this project is also to contribute to future mergers in different companies and business sectors. The methodology consists in the application of a questionnaire to the customers of the first refurbished store, whose sample is 145 customers, complemented with an analysis of the store’s environment. The results showed that the overall satisfaction with the new brand has been negatively influenced by the merge. Also, it was possible to demonstrate that the fact that the customer has a positive attitude towards the merger is strictly related to the positive effect of their perceptions of the store environment and overall satisfaction with the new brand. Consequently, this project demonstrates that several improvement proposals can be implemented in the company, regarding the rebranding and merge perception and store atmospherics’ satisfaction, in order to minimize any negative effects that may exist.Os processos de "rebranding" e de fusão podem levar à perda de clientes. Desta forma, as empresas devem concentrar-se no sucesso da marca pós-fusão, a fim de garantir a lealdade e a satisfação contínuas dos clientes. Este projeto visa analisar os efeitos de uma recente fusão com outra marca do mesmo grupo empresarial na satisfação bem como o papel da perceção do ambiente físico da loja. O objetivo é sugerir propostas de melhoria a fim de minimizar os efeitos negativos da fusão nas lojas que já foram remodeladas e as que serão futuramente. Para além disso, o objetivo deste projeto é também contribuir para fusões futuras em diferentes empresas e sectores de atividade. A metodologia consiste na aplicação de um questionário aos clientes da primeira loja remodelada, cuja amostra é de 145 clientes, juntamente com uma análise de observação da loja. Os resultados mostraram que a satisfação global com a nova marca foi negativamente influenciada pela fusão. Também foi possível demonstrar que o facto de o cliente ter uma atitude positiva face à fusão está estritamente relacionado com o efeito positivo das suas perceções sobre a envolvente da loja e satisfação geral com a nova marca. Consequentemente, este projeto comprova que várias propostas de melhoria podem ser implementadas na empresa, ao nível da perceção da fusão e do "rebranding" e na satisfação com a atmosfera da loja, de forma a minimizar os efeitos negativos que possam existir

Medications in workplace : a literature review

Abstract in proceedings of the Fourth International Congress of CiiEM: Health, Well-Being and Ageing in the 21st Century, held at Egas Moniz’ University Campus in Monte de Caparica, Almada, from 3–5 June 2019.This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.info:eu-repo/semantics/publishedVersio