La protección del salario en las empresas insolventes: los privilegios del crédito salarial

En el presente estudio se analiza la configuración de las garantías del crédito salarial previstas en la Ley Concursal, comparándolas con los medios de garantía regulados en el Estatuto de los Trabajadores, éstos últimos solamente aplicables para situaciones no concursales. Este trabajo intenta plantear los problemas\ud subyacentes a este doble sistema de garantía del crédito salarial, subrayando los problemas aplicativos del crédito salarial en el ámbito del proceso concursal. Se intenta abordar el tratamiento de las preferencias del cobro del crédito salarial en sentido amplio, es decir, abarcando no sólo al salario en sentido estricto, sino también a las indemnizaciones, prestaciones de seguridad social a cargo del empresario\ud y cantidades derivadas de la responsabilidad civil empresarial respecto de sus empleados.This paper analyse wage guarantees of the anticipated wage credit in the Insolvency Law, comparing them with the guarantees regulated in the Statute of the Workers, these last only applicable for non insolvency situations. This study tries to pose the underlying problems to this double system of guarantee of the wage credit, emphasizing the problems of the wage credit in the insolvency process. The preferences of payment of the wage credit are analyzed in a broad sense, that is to say, including not only the wage in strict sense, but also the indemnifications, benefits of social security in charge of the employer and amounts derived from the enterprise civil responsibility in labor matter

Flexibilidad, protección del empleo y seguridad social durante la pandemia global del Covid-19

74 p.La situación global de crisis humanitaria provocada por el Covid-19 tiene unas proporciones descomunales. La actual crisis humanitaria supone un auténtico colapso de nuestro sistema de relaciones económicas, laborales y sociales. Sin duda, se trata de una situación que trasciende el ámbito puramente económico. El presente trabajo de investigación analiza el contexto global generado por la crisis del Covid-19, teniendo en cuenta sus efectos en mundo del trabajo y sus principales retos desde la perspectiva de la Seguridad Social. En este sentido, se prestará especial atención a las principales medidas laborales y de protección social adoptadas internacionalmente.The global context of humanitarian crisis, caused by Covid-19, has enormous proportions. The current humanitarian crisis represents a true collapse of our system of economic, labor and social protection relations. Indeed, it is a situation that transcends the purely economic sphere. This research analyzes the global context generated by the Covid-19 crisis, considering its effects in the world of work and its main challenges from the perspective of Social Security. In this sense, special attention will be paid to the main labor and social protection measures adopted internationally

Introducción

6-7 p

La articulación de los descansos laborales en el régimen jurídico del tiempo de trabajo

1. Introducción.— 2. La ordenación de los descansos laborales en el sistema de fuentes del tiempo de trabajo.— 3. El descanso configurado como límite a la jornada de trabajo.— 4. La incidencia de los descansos laborales en la ordenación del tiempo de trabajo.— 5. La determinación de los descansos en el horario de trabajo y en el calendario laboral.La relación entre los descansos laborales y la jornada de trabajo tiene una importancia esencial en el estudio de las relaciones laborales desarrolladas en la empresa, hasta el punto que condiciona incluso los sistemas de organización laboral aplicables en los centros de trabajo. Pero, a su vez, debemos tener en cuenta que la organización del trabajo y, por tanto, la distribución de los descansos incide igualmente en la vida de los trabajadores1. Por tanto, la jornada laboral se manifiesta en el sector del Derecho del Trabajo como una disciplina especial, encargada de tutelar los intereses personales de los trabajadores en relación con el desarrollo de su actividad laboral y de su reposo

Consideraciones sobre la cobertura social de las personas con discapacidad y dependencia

En este estudio se analiza la protección social que nuestro ordenamiento jurídico ofrece a las situaciones en las que concurren discapacidad y dependencia. Concretamente, se estudian las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social vinculadas a las situaciones de dependencia, así como las prestaciones dirigidas a compensar los cuidados informales previstas por la Ley General de la Seguridad Social. Dicha protección convive con el sistema de atención a las personas dependientes instaurado por la Ley de Dependencia. Y, en este sentido, se analizarán los problemas conceptuales y estructurales presentes en estas situaciones de concurrencia asistemática y dispersa de distintas prestaciones económicas y servicios sociales, destacando los puntos críticos de esta regulación normativa, que en muchos, casos dificulta la función tuitiva de las situaciones de discapacidad y dependenciaThis paper analyzes the social protection our legal system provides for situations where disability and dependency coexist. Specifically, we study the economics benefits of the Social Security system linked to situations of dependency, as well as benefits to offset the informal care provided by the Spanish General Act on Social Security. This protection concurs with the system of care for dependents, introduced by Dependence Act. In this sense, we will analyze the conceptual and structural problems present in these concurrency situations, because there are economic benefits and social services provided piecemeal and scattered way. This study focuses the critical points of this legal topic that in many cases the protective function of disability and dependency situations is very difficult to achieveI. INTRODUCCIÓN. II. REFLEXIONES GENERALES SOBRE EL RÉGIMEN DE PROTECCIÓN DE LAS SITUACIONES DE DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA: UN TRATAMIENTO NORMATIVO ASISTEMÁTICO. III. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ COMO INSTRUMENTOS INDIRECTOS DE PROTECCIÓN DE LAS SITUACIONES DE DEPENDENCIA: DIFERENCIAS ENTRE LA COBERTURA DEL RIESGO PROFESIONAL Y COMÚN. 1. Delimitación de la situación de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez relevante a efectos de dependencia. 2. La gran invalidez contributiva y los problemas derivados del origen profesional de la protección. 3. Problemas específicos de la gran invalidez no contributiva: conexión con los riesgos comunes e insuficiencia protectora. 4. La concurrencia de la gran invalidez con otras prestaciones de la Seguridad Social: jubilación y viudedad. IV. LAS PRESTACIONES DIRIGIDAS A COMPENSAR LOS CUIDADOS INFORMALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 1. La asignación por hijo a cargo con discapacidad. 2. La protección por orfandad: tutela de los incapacitados mayores de dieciocho años por fallecimiento de sus familiares. 3. La protección a favor de familiares en casos de muerte y supervivencia. 4. Subsidio por ayuda de tercera persona a minusválidos. V. EL IMPACTO DE LA LEY DE DEPENDENCIA EN LA COBERTURA DE LA DISCAPACIDAD: PROTECCIÓN AUTÓNOMA Y COMPLEMENTARIA. 1.La protección de la dependencia como respuesta a una reivindicación social. 2. La posición del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en nuestro modelo de protección social: un espacio intermedio entre la Seguridad Social y la Asistencia Social. VI. SIGNFICADO Y EVALUACIÓN DE LA DEPENDENCIA EN EL SISTEMA DE AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES. 1. La relevancia de la situación legal de dependencia personal. 2. El impacto del factor dependencia en la autonomía personal: graduación de las situaciones de dependientes. VII. BIBLIOGRAFÍ

El reto de la transición al trabajo formal y protegido desde la perspectiva del trabajo decente

8-13 p

El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo

This paper analyzes the development of new forms of employment, considering the margins of flexibility that Labor Law allows and, especially, its application from the perspective of working time. There is currently a profound debate on the application of technological innovations in production processes. Its consequences on employment and the quality of working conditions are considered. Undoubtedly, one of the special manifestations of the development of the new forms of work occurs from the perspective of the application of working time. In this sense, the flexibility of working time essentially affects the application of the legal limits for organizing the working day. These legal limitations were based on the industrial work model and were not considering its application in the context of the digital economy. As a result of the profound transformations that are taking place in the protected work model, this study analyzes the repercussion of the new forms of work considering a necessary protective interpretation.El presente estudio analiza el desarrollo de las nuevas formas de empleo, teniendo en cuenta los márgenes de flexibilidad que permite el Derecho del Trabajo y, en especial, su aplicación desde la perspectiva del tiempo de trabajo. Actualmente, se está produciendo un profundo debate sobre la aplicación de las innovaciones tecnológicas a los procesos productivos, teniendo en cuenta sus consecuencias en el empleo y en la calidad de las condiciones de trabajo. Sin duda, una de las especiales manifestaciones de desarrollo de las nuevas formas de trabajo se produce desde la perspectiva de la aplicación del tiempo de trabajo. Desde esta perspectiva, la flexibilidad del tiempo de trabajo afecta esencialmente a la aplicación de los límites legales de ordenación de la jornada laboral. Estas limitaciones legales tenían como presupuesto jurídico el modelo de trabajo industrial y no estaban pensando en su aplicación en el contexto de la economía digital. A raíz de las profundas transformaciones que se están produciendo en el modelo de trabajo protegido, este estudio analiza la repercusión de las nuevas formas de trabajo teniendo en cuenta una necesaria interpretación de carácter tuitiva

Orígenes y formación del derecho al descanso semanal

1. Antecedentes normativos y génesis del derecho al descanso semanal.— 2. La Ley de descanso dominical de 3 de marzo de 1904: delimitación social del Descanso dominical.— 3. La Codificación internacional del Descanso dominical (OIT) y el Real Decreto-Ley de 8 de junio de 1925, de descanso dominical.— 4. La regulación del descanso dominical durante el régimen del General Franco.— 5. El descanso semanal durante la transición política.—6. El descanso semanal durante la constitución de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores de 1980. 7. La regulación vigente del descanso semanal. La incidencia de la Directiva 93/104/CE y la reforma laboral de 1994

La relevancia jurídica del derecho a la salud en el trabajo en el sistema normativo de prevención de riesgos laborales: función garantista y mecanismos de protección

Este artículo aborda la problemática de la configuración jurídica del derecho a la salud en el trabajo desde la perspectiva de su conexión consustancial con el sistema normativo de prevención de riesgos laborales. Concretamente, se analizan de forma crítica los distintos presupuestos normativos que caracterizan el derecho a la salud en el trabajo y que se deben interpretar dentro de un bloque especializado de nuestro ordenamiento jurídico. En este sector normativo concurren distintas reglas especiales, que se despliegan en un marco legal complejo, presidido por un importante desarrollo normativo. Este estudio pretende realizar una reflexión sobre los principales problemas aplicativos del derecho a la salud en el trabajo desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial. La finalidad del estudio es clarificar algunas situaciones conflictivas presentes en nuestro ordenamiento jurídico, cuyo tratamiento condiciona la protección jurídica del derecho a la salud en el trabajo

La articulación de los descansos laborales en el régimen jurídico del tiempo de trabajo

1. Introducción.— 2. La ordenación de los descansos laborales en el sistema de fuentes del tiempo de trabajo.— 3. El descanso configurado como límite a la jornada de trabajo.— 4. La incidencia de los descansos laborales en la ordenación del tiempo de trabajo.— 5. La determinación de los descansos en el horario de trabajo y en el calendario laboral.La relación entre los descansos laborales y la jornada de trabajo tiene una importancia esencial en el estudio de las relaciones laborales desarrolladas en la empresa, hasta el punto que condiciona incluso los sistemas de organización laboral aplicables en los centros de trabajo. Pero, a su vez, debemos tener en cuenta que la organización del trabajo y, por tanto, la distribución de los descansos incide igualmente en la vida de los trabajadores1. Por tanto, la jornada laboral se manifiesta en el sector del Derecho del Trabajo como una disciplina especial, encargada de tutelar los intereses personales de los trabajadores en relación con el desarrollo de su actividad laboral y de su reposo