Aproximación al tratamiento de la pobreza laboral en las políticas de empleo e inclusión social

Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación DER2015-63701-C3-1-

About the distance work agreement: voluntariness, content, modification and reversibility of the agreement

La nueva regulación del trabajo a distancia propicia el análisis de diversos aspectos, entre ellos, el acuerdo que las partes han de firmar para articular esta forma de desarrollar la prestación laboral. Este pacto, sus modificaciones y la reversibilidad de lo acordado, reviste unas determinadas formalidades, pero sobre todo está ordenado en sus contenidos, que quedan a lo que las partes concierten, si bien algunos aspectos se encuentran regulados por el legislador, como también pueden serlo por la negociación colectiva.The new regulation of distance work encourages the analysis of var ious aspects, among them, the agreement that the parties have to sign to articulate this way of developing the labor provision. This pact, its modifications and the re versibility of what has been agreed, has certain formalities, but above all it is ordered in its contents, which are up to what the parties agree on, although some aspects are regulated by the legislator, as may also be by collective bargaining

El desarrollo del Servicio Nacional de Empleo por el Real Decreto 1722/2007

El modelo de gestión de la política de empleo implantado por la Ley 56/2003, de Empleo, se caracteriza, entre otras cosas, por su descentralización, participando en él la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas. De ahí, que se creara una estructura adecuada para la necesaria coordinación entre las diferentes Administraciones: el Servicio Nacional de Empleo. Considerado por ello como instrumento nuclear del sistema, parte de las prescripciones de la Ley de Empleo referidas al mismo necesitaban ser desarrolladas, finalidad a la que responde el Real Decreto 1722/2007, de cuyo título, se deriva cuáles eran esos aspectos que precisaban reglamentarse. En primer lugar, y fundamentalmente, el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, órgano del Sistema al que dedica especial atención este Real Decreto, sobre todo desde la perspectiva de su composición y funcionamiento interno. En segundo lugar, los instrumentos de coordinación, delimitados por la Ley de Empleo y sobre los que el Real Decreto 1722/2007 detalla aspectos tanto de su elaboración como de contenido. Y, en tercer lugar, la evaluación del propio Sistema Nacional de Empleo, ordenada por la Ley de Empleo y a la que se dedica el artículo 30 de este Real Decreto.The policy management model procured by the 56/2003 Law of Employment aims to the decentralization, and among other features, it is characterised for the participation of the General State Administration and the Autonomous Communities. As a result, it was created an appropriate institution: the National Employment Service (SNE, Servicio Nacional de Empleo as stands for its acronym in Spanish) to coordinate all Administrations. The SNE is considered as the system’s core instrument and in the Royal Decree 1722/2007 it has been included new proposals that the previous Employment Law definitely needed it. First and mainly, this decree pays attention focusing mainly on the structure and functioning of the General Council of the National Employment System. Second, coordination instruments -as regards its development and components aspects- that are delimited by the Employment Law and pointed out in this Royal Decree 1722/2007. Third and finally, the National Employment System self evaluation given by the Employment Law and that has been contemplated under article 30 of this Royal Decree

Los derechos on-line en el ordenamiento laboral español : estado de la cuestión

Los derechos on-line son una categoría jurídica de reciente creación, que incluye diversos derechos relacionados con el uso de TIC en la empresa. Entre éstos pueden encontrarse tanto derechos de acceso como de privacidad. Una de las prioridades de los sindicatos europeos es el reconocimiento y la protección legal de estos derechos, para lo que han tomado una serie de iniciativas de distinto tipo. La situación de estos derechos en el ordenamiento laboral español es muy deficientes, y ni el Derecho positivo ni la jurisprudencia laboral han sido capaces hasta ahora de darles un tratamiento válido. Sólo la negociación colectiva ha sido capaz de dar algunas respuestas a los problemas de acceso y privacidad, si bien de una manera limitada, y en un número pequeño de convenios.Online rights are a legal category of recent creation, that includes diverse rights related to the use of TIC in the company. Among these, rights of access and privacy can be found. One of the trade unions priorities is the recognition and legal protection of these rights, for which they have taken a series of different types of initiatives. These right’s situation in the Spanish legal order are quite poor, and neither the positive law nor the labour jurisprudence have been able to provide them with a valid treatment. Only the collective negotiation has been able to give some answers to the accessibility and privacy issues, although in a limited way and in a small number of agreements

Crítica de Libros.

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