Junta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laborales
Abstract
El modelo de gestión de la política de empleo implantado por la Ley 56/2003, de Empleo,
se caracteriza, entre otras cosas, por su descentralización, participando en él la Administración
General del Estado y las Comunidades Autónomas. De ahí, que se creara una estructura
adecuada para la necesaria coordinación entre las diferentes Administraciones: el
Servicio Nacional de Empleo. Considerado por ello como instrumento nuclear del sistema,
parte de las prescripciones de la Ley de Empleo referidas al mismo necesitaban ser desarrolladas,
finalidad a la que responde el Real Decreto 1722/2007, de cuyo título, se deriva cuáles
eran esos aspectos que precisaban reglamentarse. En primer lugar, y fundamentalmente, el
Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, órgano del Sistema al que dedica especial
atención este Real Decreto, sobre todo desde la perspectiva de su composición y funcionamiento
interno. En segundo lugar, los instrumentos de coordinación, delimitados por la Ley
de Empleo y sobre los que el Real Decreto 1722/2007 detalla aspectos tanto de su elaboración
como de contenido. Y, en tercer lugar, la evaluación del propio Sistema Nacional de Empleo,
ordenada por la Ley de Empleo y a la que se dedica el artículo 30 de este Real Decreto.The policy management model procured by the 56/2003 Law of Employment aims to
the decentralization, and among other features, it is characterised for the participation of
the General State Administration and the Autonomous Communities. As a result, it was created
an appropriate institution: the National Employment Service (SNE, Servicio Nacional
de Empleo as stands for its acronym in Spanish) to coordinate all Administrations. The SNE
is considered as the system’s core instrument and in the Royal Decree 1722/2007 it has been
included new proposals that the previous Employment Law definitely needed it. First and
mainly, this decree pays attention focusing mainly on the structure and functioning of the
General Council of the National Employment System. Second, coordination instruments -as
regards its development and components aspects- that are delimited by the Employment Law
and pointed out in this Royal Decree 1722/2007. Third and finally, the National Employment
System self evaluation given by the Employment Law and that has been contemplated under
article 30 of this Royal Decree
