Poket Musafir: a guide for smart muslim travelers

Prayer (solat) is one of the five pillars of the Islamic faith and it has been stated in the hadeeth of Jaabir (may Allah be pleased with him) who said; I heard the Messenger of Allah (peace and blessings of Allah be upon him) say; “Between a man and shirik and kufr there stands his giving up prayer”. In other words, it is prayer that distinguished the believer from the disbeliever. Given the importance for Muslims to perform their five daily prayers even during travel, an android application, Poket Musafir was developed to guide them in performing their obligations. Poket Musafir included in its menu details on rulings regarding Jamak and Qasr (combining and shortening of prayers) during travel, calculation on distance to see whether one is eligible to perform Jamak and Qasr prayers, common Q&A faced by Muslim travellers in performing their prayers. This application also has quizzes, and can be used by school students to help them understand the topic and test their knowledge, on what they have learnt in a more dynamic way instead of static text in the textbook. Poket Musafir was developed using Android Studio, Adobe Photoshop CS6, GNU Image Manipulation Program (GIMP) and Adobe Illustrator

Task Specialization and Organizational Commitment: An Empirical Examination Among Blue-Collar Workers

Depuis le commencement de l'ère industrielle, la spécialisation des tâches a été à la base de la création des postes de travail. Ce principe a été vulgarisé d'abord par le taylorisme au tournant du siècle et, un peu plus tard, pair l'introduction des chaînes de montage ou d'assemblage dans les usines. Même s'il ne fait pas de doute que la spécialisation des postes de travail a augmenté l'efficience et la productivité des sociétés industrielles, elle a en même temps soulevé beaucoup de problèmes humains et techniques. Associés à la spécialisation des emplois se posent des problèmes sérieux relativement aux comportements négatifs des travailleurs à l'égard des postes qu'ils occupent et des entreprises qui les emploient de même que, au plan technique, la difficulté d'établir une bonne coordination de postes de travail trop spécialisés.L'article ci-dessus étudie le rapport entre la spécialisation des emplois et le degré d'engagement des travailleurs manuels dans les entreprises. Qui dit spécialisation des emplois dit subdivision des différents éléments d'un travail à exécuter en plusieurs tâches parcellaires de telle sorte que l'emploi ne contient qu'un nombre limité de tâches. D'une façon générale, on reconnaît que cette façon de procéder comporte trois conséquences typiques : le travail à exécuter est fragmentaires ; il se répète ; il est simple. Porter et Smith ont défini l'engagement comme une sorte de rapport particulier entre le travailleur et l'entreprise qui l'emploie dans lequel le travailleur endosse et appuie les objectifs et la politique de l'entreprise, démontre la volonté d'en assurer le succès par ses propres efforts et désire rester à son service pendant un temps indéfini. L'auteur soutient que les trois conséquences fondamentales de la spécialisation des postes de travail affectent le degré d'engagement du salarié dans l'entreprise dans ses trois dimensions : la fragmentation du travail exerce une influence sur les travailleurs dans leur adhésion et leur appui aux objectifs de l'entreprise ; le caractère répétitif du travail, leur volontéde faire des efforts nécessaires pour en assurer la réussite et la simplification du travail, leur désir de continuer à y demeurer.Dans cette étude, la spécialisation des postes de travail a été considérée sous deux aspects distincts, d'abord en observant sur place le processus de travail et ensuite en interrogeant les travailleurs sur l'ampleur de la répétition et de la simplification de la tâche. Quant au degré d'engagement dans l'entreprise, il a été mesuré à partir des réponses à douze questions sur une échelle de type Likert à trois barreaux : oui, indécis, non. Le questionnaire fut conçu de telle sorte que chaque tiers des douze rubriques relatives au degré d'engagement soit orienté vers une des trois dimensions de l'engagement. La crédibilité interne logique de l'échelle d'engagement dans l'entreprise dans sa globalité fut estimée à 0.85 selon la formule de prospective Spearman-Brown. On a trouvé qu'il existait une corrélation valable entre les douze rubriques de l'échelle d'engagement et les résultats totaux de l'échelle au niveau .001 de signification.Les données relatives à la présente étude furent recueillies auprès des travailleurs à la production de six sociétés de Vancouver en Colombie-Britannique. Trois de ces entreprises étaient respectivement engagées dans les industries de la conservation de la viande, du raffinage du sucre et de la transformation du lait ; deux autres s'occupaient de la production et de la distribution d'énergie ; la dernière fabriquait des émetteurs de téléphone. Ces sociétés étaient de dimensions moyennes, et le nombre de leurs salariés variait entre 200 et 600 personnes. On a remis le questionnaire à 550 travailleurs à la production des six sociétés et, après un rappel, 68 pour cent d'entre eux (377) ont retourné des questionnaires utilisables.Le gamma de Goodman et de Kruskal (troisième série du groupe) fut utilisé pour apprécier l'intensité d'association entre la spécialisation des emplois et le degré d'engagement dans l'entreprise. L'analyse des données a permis d'en arriver aux conclusions suivantes :1° Il y a un rapport négatif entre la spécialisation des emplois, telle que constatée par la mécanisation de la chaîne de production, et le degré d'engagement global dans l'entreprise. 2° Il y a un rapport négatif entre la nature répétitive du travail et la volonté des travailleurs de faire des efforts en vue d'assurer le succès de l'entreprise. 3° Il y a un rapport négatif entre la simplification du travail et le désir des salariés de rester au service de l'entreprise.Les conclusions fondamentales de ces données sont importantes sous deux rapports. Premièrement, elles semblent être la confirmation expérimentale et logique des constatations des recherchistes qui prétendent que la spécialisation des emplois exerce une influence négative sur les attitudes et le comportement de l'homme dans son milieu de travail. En second lieu, ces conclusions sont importantes parce qu'elles indiquent que le degré d'engagement des cols bleus dans l'entreprise est influencé par l'ampleur de la spécialisation de leurs postes, alors que l'observation expérimentale de leur comportement vis-à-vis l'entreprise indique uniquement que la satisfaction du travailleur à l'endroit de son emploi et de son employeur, l'aliénation au travail et l'absentéisme sont affectés par l'ampleur de la spécialisation des postes de travail.The present study was undertaken to examine empirically the proposition that specialization in jobs negatively affects the organizational commitment of industrial blue-collar workers. The field work for this study was done among 377 production workers in six companies in Vancouver, British Columbia. The analysis of the data indicated clearly that workers in highly specialized jobs tended to be less committed to their employing organization than workers working on less specialized jobs. In addition, it was observed that task repetition and task simplification were, respectively, inversely related to workers' willingness to exert effort for the success of the employing organization and to workers* desire to remain in the employing organization for an indefinite period of time

PEMAHAMAN KHALAYAK PEREMPUAN SURABAYA TERHADAP KEBEBASAN PEREMPUAN DALAM IKLAN 3 “ALWAYS ON” VERSI PEREMPUAN (Reception Analysis Khalayak Perempuan Surabaya Tentang Kebebasan Perempuan dalam Iklan 3 “Always On” Versi Perempuan)

The study was based on the phenomena that occur in the community, where one provider in Indonesia named 3 launching an ad that called 3 always on the female version, this ad lasts approximately one minute, and many played on various television stations, so the station-television stations that play advertisements rose reprimanded KPI (Indonesian Broadcasting Commission) for committing breach of broadcasting code of conduct, and Standard programs broadcast. This ad has a narrative about female freedom is not free, and a visual that is the end of the ad, which is where, according to the visual KPI's as if depicting not use fashion. This research is put on understanding the female audience Surabaya against the freedom of women in the ads 3 always on the female version. 3 advertisers are always on the female version Production House (PH) Pantarei advertisers who deliberately depicting a liberty, which is limited by the parents' perceptions, norms, and culture in society, also wrapped in a line of "Think Again" in inciting people to think again about the current facts, deny the meaning of the word "freedom". Freedom is a theory, freedom is Illusion, is a false freedom, freedom of weird, funny freedom, and freedom is a fantasy. The method used in this study is an analysis of the reception which is included in the qualitative research. The data in the analysis is the result of in-depth interviews were conducted on the female audiences who've seen the ads 3 always on the female version, also a woman who has a background that is different, because the understanding of the individual with other individuals sometimes differ, all affected by culture, viewpoint, experiences, and others. There are 3 types of messages that can be received is the meaning of dominant audience: Audiences interpret the message the same as what is portrayed in the media, meaning Negotiation: Audiences do not fully accept the proffered meanings but they negotiate and adaptation in accordance with the values espoused, meaning Opposition : Audiences take opposing or opposite meaning of the message

Selektifitas Alat Tangkap Trammel Net Terhadap Udang Penaeid Di Kabupaten Takalar Propinsi Sulawesi Selatan

The capture of undersized target fish and by-catch fish as a result of the use of unselective fishing gear hasbecome a major problem nowadays. The reality that Trammel Net selectivity still unsustainable making thegears unfriendly for the environment. This research is aimed to identify the size and the species of shrimpscaught by trammel net and to evaluate the mesh size selectifity level of this gear. The results showed that therewere about 63% of White Shrimp (Penaeus merguiensis) and 37% Tiger Shrimp (Penaeus monodon) from thetotal penaeid captured by trammel net with monofilament mesh size of 1.50 inches. Furthermore, the amount ofWhite Shrimps and Tiger Shrimps captured by trammel net with net monofilament mesh size 1.75 inches were60% and 40%, respectively, of the total shrimps captured. Meanwhile, trammel net with mesh size 2.00 inchescaught about 58% of White Shrimps and 42% of Windu Shrimps of the total captured shrimps. Based on thesedata, the selectivity curve reached the peak at R = 4.46 and the selection range was 50% with relative efficiencywas in the range of 2.70 to 6.14. The selectivity curve was ramp or asymmetrical, in which the left side of thecurve is much shallower than the right side. This means that the trammel net is more effective in catching smallpenaied shrimps

Criteria of Adult Age (Mukallaf) in Islamic Criminal Law

The concept of mukallaf in the law of jinayah is understood by assessing it in the field of jinayah and the field of worship, and some have a different opinion. Nash himself does not give definite firmness to the criteria of mukallaf, but rather gives a signal that in human relations the concept of mukallaf has its own character. This paper aims to try to explain the concept of mukallaf and its criteria in the field of jinayah. The data sources studied refer to the textual arguments and various theories that are currently developing from various disciplines. The results found can be stated that the mukallaf in the field of jinayah is considered in the perfect nature of baligh, al-'aql and rusyd. These three traits will only be found perfectly in someone when they are at least 18 years old. Based on this understanding, the perpetrator of a crime can be held accountable for his actions and given sanctions to him after the age of 18 years. A child who is not yet 18 years of age commits a crime, he must be given educational instruction. So that he can find out the bad impact on himself and the community environment as a result of his actions