26 research outputs found
AIFB Jahresbericht. Institut fĂŒr Angewandte Informatik und Formale Beschreibungsverfahren, UniversitĂ€t Karlsruhe (TH). 2003
Drohnenforschungsatlas
Syftet med denna studie har tvĂ„ infallsvinklar. Den ena Ă€r att utröna i vilken grad studenterna upplever att utbildningen ger dem den förberedelse som behövs för att klara det professionella arbetet, det andra Ă€r att jĂ€mför detta mellan fyra utbildningsorter. Studien har genomförts genom enkĂ€t som bestĂ„r av Ă„tta mĂ„lrelaterade pĂ„stĂ„enden. Respondenterna har svarat om de InstĂ€mmer helt till InstĂ€mmer inte alls, samt i vilken grad mĂ„let i pĂ„stĂ„endet Ă€r Viktigt eller Oviktigt. De Ă„tta mĂ„lrelaterade pĂ„stĂ„endena har stĂ€llts till sjuksköterskor som varit fĂ€rdiga i ett Ă„r: â gett Dig goda förutsĂ€ttningar för att arbeta som sjuksköterska (1a) Oviktigt/Viktigt mĂ„l (1b) â bidragit till att utveckla Din förmĂ„ga till samarbetet med andra yrkesgrupper/kollegor inomvĂ„rdarbetet (2a) Oviktigt/Viktigt mĂ„l (2b) â bidragit till att utveckla Din förmĂ„ga att utöva ett bra ledarskap i vĂ„rden (3a) Oviktigt/ViktigtmĂ„l (3b) â hjĂ€lpt Dig nĂ€r det gĂ€ller Din förmĂ„ga att kommunicera med patienter (4a) Oviktigt/ViktigtmĂ„l (4b) â bidragit till att utveckla Din vilja till ett livslĂ„ngt lĂ€rande (5a) Oviktigt/Viktigt mĂ„l (5b) â bidragit till Din vilja att forska (6a) Oviktigt/Viktigt mĂ„l (6b) â hjĂ€lpt Dig nĂ€r det gĂ€ller Din förmĂ„ga att ta hand om akut sjuka patienter (7a) Oviktigt/ViktigtmĂ„l (7b) â hjĂ€lpt Dig nĂ€r det gĂ€ller Din förmĂ„ga att utöva förebyggande hĂ€lsovĂ„rd (8a) Oviktigt/ViktigtmĂ„l (8b) I den teoretiska bakgrunden belyses dĂ€refter de Ă„tta omrĂ„den samt en kort beskrivning av respektive utbildningsort och de kursplaner som gĂ€llde för utbildningen dĂ„ uppsatsen startade
Jahresbericht der FakultĂ€t fĂŒr Informatik und der mit ihr verbundenen Informatikeinrichtungen. 2002
Jahresbericht der FakultĂ€t fĂŒr Informatik und der mit ihr verbundenen Informatikeinrichtungen. 2002
Personen- und Vorlesungsverzeichnis : Sommersemester 2007
Retrodigitalisierte Vorlesungsverzeichnisse der Johannes-Gutenberg-UniversitÀt. Teilweise auch enthaltend:
- Vorlesungsverzeichnis
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The politico-cultural dimension of sustainable development: the systems Germany and Switzerland ; a fractal comparison
The model of a sustainable as well as future-oriented and future-applicable development as mentioned above consists of three dimensions: ecological (dimension of origin), economical and sociological.
The required polycentric-institutional change, based on the study with the same name: Institutional changes for politics of sustainability (Minsch et. al.), from Institutes of economics and ecology/Switzerland and organizational communication/Germany, is an analysis of
related institutional proposals with four basic strategies, put together as an atlas for institutions. The study was published in 1998 for the Enquetecommission/Germany.
Previous works, which have analysed the concept and model of sustainable development, show so far a deficit, as they have not identified a fourth dimension: the politico-cultural dimension. The politico-cultural side of development of the sustainable rectangle and the interaction between the polity level and political (politics) level paradoxically contribute to an
overcoming of the nature-culture-contrast. It is a paradox because this nature-culture-contrast caused and still caused a negative ecological, economical, social and politico-cultural sustainable development. The institutions structure is being modified and improved by institutional innovations in favour of a constant and future-oriented sustainable development.
The comparative case study is the methodological foundation of the comparison of the political-administration system. The strategy of sustainable development from Germany and
Switzerland are being empirically examined with a self-designed fractal method (Fractals: Benoit B. Mandelbrot). The study argues and analyzes consistently along the terms of evolution, system, chaos theory, bifurcation and fractals. The research approach takes place,
in this respect, through the scientific research system paradigm, especially the chaos theory as mentioned above.
At the same time this is the cross-check of the recommended strategies (Minsch et. al.) which could be implemented by existing istitutions. It is interesting, because the IWĂ/IFOK-study was published in 1998)
Personen- und Vorlesungsverzeichnis : Sommersemester 2003
Retrodigitalisierte Vorlesungsverzeichnisse der Johannes-Gutenberg-UniversitÀt. Teilweise auch enthaltend:
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Personen- und Vorlesungsverzeichnis : Sommersemester 2002
Retrodigitalisierte Vorlesungsverzeichnisse der Johannes-Gutenberg-UniversitÀt. Teilweise auch enthaltend:
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Psychological and structural success factors for a scientific career â An empirical study in the field of radiology
Gegenstand und Zielsetzung
Mittlerweile sind mehr als die HĂ€lfte der Medizinstudierenden weiblich. Dennoch sind Frauen im Fachbereich Radiologie immer noch unterreprĂ€sentiert. Eine systematische Evaluation fĂŒr Deutschland steht allerdings noch aus. Zielsetzung der vorliegenden Dissertation ist es daher, das aktuelle radiologische Berufsbild in Deutschland zu evaluieren und mögliche Erfolgsfaktoren fĂŒr eine Karriere in der Radiologie zu identifizieren.
Methodik
Ein Online-Fragebogen wurde entwickelt, der per E-Mail an 4.500 Radiologen*innen der 500 gröĂten Kliniken und KrankenhĂ€user in Deutschland sowie ĂŒber Social Media KanĂ€le und Newsletter distribuiert wurde. 522 Radiologen*innen haben die Umfrage vollstĂ€ndig ausgefĂŒllt. Neben deskriptiven Auswertungen wurden Standardverfahren der Statistik, wie Chi-Quadrat-Tests, Regressions- und Varianzanalysen verwendet.
Ergebnisse
53% der Befragten waren mĂ€nnlich und 46% weiblich. Es zeigten sich signifikante Unterschiede zwischen MĂ€nnern und Frauen bzgl. einer Vielzahl von Variablen. Beispielweise haben Radiologinnen deutlich weniger wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht. Auch der Anteil von Frauen in FĂŒhrungspositionen nimmt mit der Hierarchiestufe deutlich ab. Die Dimension emotionale StabilitĂ€t des Big Five Modells erwies sich dabei als wesentlicher Einflussfaktor. Folglich scheint auch in Deutschland ein Gender Gap im Fachbereich Radiologie zu bestehen. Dieser könnte sich in Zukunft jedoch reduzieren, wenn sich der beobachtete Trend weiter fortsetzt.
Diskussion und Schlussfolgerung
GrundsĂ€tzlich stimmen die Ergebnisse weitgehend mit der bestehenden Literatur ĂŒber-ein, die Ă€hnliche Ergebnisse, z.B. fĂŒr andere LĂ€nder berichten. Zwar wurden in den vergangenen Jahren verschiedene Programme ins Leben gerufen, um die Karriere von Frauen zu fördern, dennoch scheint auch in Deutschland der Gender Gap im Fachbereich Radiologie immer noch existent zu sein. Insbesondere ein strukturierter Ausbildungsplan, flexible Teilzeitmodelle sowie Mentoring Programme werden dabei als zielfĂŒhrend erachtet, um Frauen bei Ihrer Karriere zu unterstĂŒtzen.Objectives
Women are still underrepresented in radiology, although more than half of medical students are now female. However, a systematic evaluation for Germany is still pending. The objective of this dissertation is therefore to evaluate the gender gap in radiology in Germany and to identify possible success factors for a career in radiology.
Methods
We designed an online questionnaire, which was distributed by email to 4,500 radiologists at the 500 largest clinics and hospitals in Germany as well as via social media channels and newsletters. 522 radiologists completed the survey completely. In addition to descriptive analyses, standard statistical procedures such as chisquare tests, regression analysis and analysis of variance were used.
Results
53% of the respondents were male and 46% were female. We found significant differences between men and women with respect to a variety of variables. For example, female radiologists published significantly fewer scientific papers than their male colleagues. Also the proportion of women in management positions decreased significantly with hierarchical level. In this regard, the dimension emotional stability of the Big Five model seems to be a significant influencing factor. Consequently, there also appears to be also a gender gap in the field of radiology in Germany. However, this could be reduced in the future if the observed trend continues.
Discussion and Conclusion
In general, the results are quite consistent with the existing literature, which reports similar results, e.g. for other countries. Although various programs have been established in recent years to promote the careers of women, a gender gap in the field of radiology still seems to exist in Germany. In particular, a structured training plan, flexible parttime models and mentoring programs are considered to be effective in supporting women in their careers
Aeronautical engineering: A continuing bibliography with indexes (supplement 227)
This bibliography lists 418 reports, articles, and other documents introduced into the NASA scientific and technical information system in May, 1988