La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba

The trial period may be agreed on in writing in the employment contract, as a singular agreement, subject to the limits of duration which, as applicable, are established in the collective bargaining agreements. During the trial period, the worker shall have the rights and obligations corresponding to the work post occupied as though s/he formed part of the work force, except for those deriving from the dissolution of the labour relationship, which may take place at the request of either of the parties in the course of the probation. The recognition of the employer's withdrawal ad nutum remains the most outstanding feature of the trial agreement, which is why its conditions and limits are analysed in this paper. Once trial period has elapsed without withdrawal, the contract shall take full effect.El periodo de prueba puede concertarse por escrito en el contrato de trabajo, como un pacto singular, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El reconocimiento del desistimiento empresarial ad nutum sigue siendo la característica más sobresaliente del pacto de prueba, de ahí que se analicen en este trabajo sus condiciones y límites. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos

El procedimiento arbitral para resolver las reclamaciones en las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Representative bodies for public employees are selected through an electoral procedure. Challenges on electoral matters shall be processed in accordance with an arbitration proceeding, except for refusals to register electoral records, whose claims may be directly formulated before the competent jurisdiction. The arbitration ruling shall be written and justified, and shall rule by law on the challenge to the electoral process. Moreover, the arbitration award may be challenged before the Labour Courts through the relevant procedural methods.Los órganos de representación de los empleados públicos se seleccionan a través de un procedimiento electoral. Las impugnaciones en materia electoral se tramitan conforme a un procedimiento arbitral, salvo las denegaciones de inscripción de las actas electorales, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción competente. El laudo será escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnación del proceso electoral. Además, el laudo arbitral podrá impugnarse ante el orden social de la jurisdicción mediante la modalidad procesal correspondiente

La indemnización por extinción de la relación laboral y su tributación.

El propósito fundamental de este trabajo es analizar los distintos supuestos de despido o, en general, de extinción de la relación laboral y, para cada caso, la indemnización legal prevista (parámetros, fórmula de cálculo y cuantía). Adicionalmente, y en todos los casos anteriores, se realizará, para finalizar, un estudio sobre la tributación que se aplicará al trabajador, que recibe esa indemnización legal, u otra acordada mediante pacto, y a la empresa, que la realiza, lo que también dependerá de ciertos criterios, en general diferentes a las modalidades contractuales y causas de extinción discutidos previamente.<br /

Los principales riesgos psicosociales: en el trabajo

Debido a la aparición de determinados factores que se incorporan al ámbito laboral, han surgido nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que no son propiamente físicos. Por ello, tenemos que prestar especial atención a los riesgos psicosociales: estrés, acoso laboral, acoso sexual laboral y síndrome del trabajador quemado. Los datos recientes muestran que sus efectos sobre la salud son importantes y, en consecuencia, requieren una protección adecuada. Para conseguirlo habrá de comenzar por esclarecer si realmente necesitan de su incorporación en la legislación laboral y, en caso de ser así, cuál sería la determinación de la contingencia.<br /

La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el Empleo Público.

En esta tesis se ofrece un estudio del fenómeno de la sucesión de empresas en las administraciones públicas y su proyección en el empleo público. Se realiza un estudio de la normativa vigente a la luz de la jurisprudencia nacional y comunitaria y de la doctrina actualmente existente. En este estudio se pone manifiesto la colisión de ordenamientos jurídicos entre el derecho laboral y el derecho administrativo cuando se produce una proceso de reinternalización o reestructuración de un servicio público y es de aplicación lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 2001/23/CE, que constituye una garantía para la estabilidad en el empleo y la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Ha sido la jurisprudencia española la que ha intentado configurar una solución de compromiso a los fenómenos de reinternalización y reestructuración del sector público mediante la utilización de la figura del personal laboral indefinido no fijo para la integración del personal proveniente de una contrata, concesión o entidad del sector público. Sin embargo, esta es una figura de construcción jurisprudencial que no fue creada para la sucesión de empresas cuando en ella interviene una Administración Pública, sino para sanar la contratación temporal en fraude de ley en el ámbito de las Administraciones Públicas por el abuso en la temporalidad del personal laboral, en particular por entidades locales y comunidades autónomas, por lo que resulta una figura insatisfactoria para resolver los problemas que suceden con la integración del personal que proviene de una entidad que no tiene la consideración de administración pública.Se propone al respecto la teoría de los círculos concéntricos de la integración del personal en la que lo determinante no es tanto la denominación del personal que se integra como el estatuto jurídico de este personal y la vida administrativa que le espera una vez integrados en la administración pública que ha recuperado el servicio público previamente externalizado. Finalmente se efectúa una propuesta de lege ferenda como el fin de completar la transposición de la Directiva 2001/23/CE al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.<br /

La movilidad geográfica en el ámbito laboral

TFG en el que se aborda la movilidad geográfica tanto desde el punto de vista del empresario como desde el punto de vista del trabajador (con sus correspondientes vicisitudes). Se estudiará, igualmente, la relación que existe entre la movilidad geográfica y los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo y se tratarán también las posibles especialidades que ofrece la aplicación de la movilidad geográfica en supuestos singulares.<br /

Las causas de despido disciplinario: especial referencia a la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza

Las causas de despido disciplinario: especial referencia a la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.<br /

El despido objetivo de una trabajadora embarazada

Analizar la protección de la figura de la trabajadora embarazada en el marco del Derecho Laboral y de la Seguridad Social español, tanto en su configuración legal como en evolución jurisprudencial de los últimos años –en concreto, el blindaje de la nulidad de su despido por parte del Tribunal Constitucional-. Todo ello en relación con su posible encuadramiento en la causa económica del despido objetivo regulada en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, dada la prohibición de despedir por motivos discriminatorios por razón de sexo, lo que conlleva que este despido, una vez impugnado ante la Jurisdicción Social, únicamente pueda resultar en una nulidad objetiva, cuando no sea declarado procedente.<br /

Reclamación de crédito marítimo por los servicios prestados en una embarcación y posibilidad de embargo preventivo de buque

El presente Trabajo de Fin de Master tiene como objetivo dar respuesta a las cuestiones planteadas por el Sr. Francisco Carbalejo, sujeto que realiza una actividad laboral como marinero/mecánico en una embarcación.<br /