Analizar la protección de la figura de la trabajadora embarazada en el marco del Derecho Laboral y de la Seguridad Social español, tanto en su configuración legal como en evolución jurisprudencial de los últimos años –en concreto, el blindaje de la nulidad de su despido por parte del Tribunal Constitucional-. Todo ello en relación con su posible encuadramiento en la causa económica del despido objetivo regulada en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, dada la prohibición de despedir por motivos discriminatorios por razón de sexo, lo que conlleva que este despido, una vez impugnado ante la Jurisdicción Social, únicamente pueda resultar en una nulidad objetiva, cuando no sea declarado procedente.<br /
