empakando desde El Salvador: evidencias de una pyme de éxito internacional

In view of the low understanding and known examples of international SME based on developed countries that reach success, the purpose of this study is to analyze the case of the company empakando. This SME was founded in the developing country of El Salvador in 2000 and successfully consolidated and internationalized toward countries in Central America. The case focuses on issues related to: the active process of searching of the business opportunity; the complementarity of the founding team members’ backgrounds; the commitment of the firm to implementing a corporate social responsibility; and the managing of difficulties existing in developing countries.Existe un limitado conocimiento sobre las pymes radicadas en países en desarrollo e internacionalizadas que hayan alcanzado el éxito. Este caso muestra el ejemplo de la empresa empakando, una pyme fundada en 2000 en El Salvador (Centroamérica), que logró consolidarse e internacionalizarse con éxito hacia otros países de la región. El caso aborda temas relacionados con: el proceso activo de búsqueda de oportunidades de negocio; la complementariedad de las trayectorias de los miembros del equipo fundador; el compromiso de la empresa con la responsabilidad social empresarial; y la gestión de las dificultades que habitualmente existen en los países en desarrollo

Inteligencia espiritual y emprendimiento: evasión de la incertidumbre, pasión e interés por emprender

El trabajo explora el papel de la inteligencia espiritual (IE) del emprendedor en el desempeño de sus funciones, logro de objetivos y el éxito. Se realiza una revisión de la literatura sobre IE y 5 entrevistas a emprendedores de diferentes culturas. Concluyendo que existe un vínculo entre el emprendimiento y la IE, en su dimensión intrapersonal e interpersonal, principalmente en términos de autoeficacia, motivación y liderazgo de los empleados. La IE se refleja en el desarrollo del emprendimiento, no como fuente de pasión o interés por emprender.&nbsp

Entorno institucional y bienestar laboral en la gobernanza del sector turístico: un estudio europeo

The distribution of wealth generated in the tourism industry among the labor force should be considered one out of the facets of the social tourism sustainability. Literature highlights that tourism firms’ practices have an impact on labor well -being. However, it also warns that national institutions may condition the adoption of these practices by firms, and so institutions might become a challenge for well -being. This study analyzes the effect of institutions on well -being, and particularly it differentiates between employees and entrepreneurs as human resources in the tourism industry. The empirical analysis carried out on a sample of 1,352 employees and 302 entrepreneurs located in 27 European countries, confirms the direct effect of national institutions on well -being at work. Because institutions would have affect human resources’ well -being, the tourism authorities should pay attention to the governance of this industry.: La distribución de la riqueza generada por la industria turística en la fuerza laboral local representa una de las facetas del turismo social sostenible. La literatura destaca que las prácticas que aplica la empresa turística influyen en el bienestar laboral de los recursos humanos. Dado que las instituciones nacionales pueden condicionar la adopción de estas prácticas, tales instituciones pueden representar un desafío para el bienestar. Este trabajo analiza el efecto de las instituciones sobre el bienestar laboral y diferencia para ello entre empleados y emprendedores en la industria turística. El análisis empírico desarrollado con 1.352 empleados y 302 emprendedores en 27 países europeos confirma el efecto de las instituciones sobre el bienestar laboral. Por tanto, como las instituciones condicionan tal bienestar, las autoridades deben prestar más atención al gobierno de aquellas instituciones que afectan a esta faceta de la sostenibilidad turístic

Más allá de las prácticas de conciliación. El rol del supervisor en la reincorporación al trabajo tras la maternidad en Europa

Returning to work after childbirth is a relevant issue for the life course and professional careers of women, establishing itself as a central theme in the debates on gender equality. Although the existence in the organizations of work-life balance practices is determinant for women’s well-being due to the demands of the moment, such practices, including flexible working hours, can turn against women. From the general point of view, the fact of accepting the conciliation practices can be interpreted as a lack of commitment towards your organization, which results in a further obstacle to your progress in the professional career. In view of this reality, the analysis of the importance of the supervisor’s support as a human complement to the formal adoption of work-life balance practices by the organization, represents a question not researched in the previous literature. The results achieved suggest that real and effective supervisor support to women so that they can reconcile their work and personal lives after motherhood, requires organizations to emphasize the relevance of the human factor to formal human resources practices.Este trabajo ha sido finalista en el Premio Estudios Financieros 2018 en la modalidad de Recursos Humanos.El jurado ha estado compuesto por: don Juan Pablo Borregón Baños, doña Gloria Castaño Collado, doña Celia Gutiérrez Valero, doña Gloria Iglesias Jiménez y don Alfonso Jiménez.Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato de los autores. La reincorporación de la mujer al trabajo tras el nacimiento de un hijo o hija es un tema relevante para la trayectoria vital y profesional de esta, instalándose como tema central en los debates sobre igualdad de género. Si bien las prácticas de conciliación orientadas a la reincorporación tras la maternidad son determinantes para el bienestar laboral de la mujer debido a las exigencias del momento, pueden volverse en su contra, porque, en ocasiones, desde las propias organizaciones que las ofrecen, el hecho de acogerse a ellas es interpretado como una falta de compromiso hacia su empresa, lo que redunda en un obstáculo más a su progreso en la carrera profesional. Ante tal realidad, se plantea el análisis de la importancia del apoyo del supervisor como complemento de carácter humano a la adopción formal de prácticas de conciliación de la vida laboral y personal por parte de la empresa, cuestión no investigada en la literatura previa. Los resultados alcanzados sugieren que un apoyo real y efectivo a la mujer, para que esta pueda conciliar su vida laboral y personal tras la maternidad, requiere que las organizaciones acentúen la relevancia del factor humano frente a las prácticas formales de recursos humanos

Is the Institutional Environment a Challenge for the Well-Being of Female Managers in Europe? The Mediating Effect of Work–Life Balance and Role Clarity Practices in the Workplace

The advancement of women to top management positions positively affects firm competitiveness. However, this advancement may also negatively affect individuals as women find themselves forced to overwork to match their male counterparts in organisations, which can cause a decrease in their professional well-being. Although the literature highlights that human resource practices (HRPs) have a positive impact on well-being, it also warns that national institutions may condition the adoption of HRPs by organisations. If that is true, institutions may become either a challenge to—or trigger for—female managers’ well-being. Accordingly, this study analyses the effects of institutions and the mediating effects of HRPs on the influence that is exerted by institutions on well-being. The empirical analysis, which was carried out on a sample of 575 female managers located in 27 European countries, confirms the direct and indirect effects (through HRPs for work–life balance and role clarity) of institutions on female managers’ well-being at work

Inteligencia emocional y emprendimiento: posibles líneas de trabajo

Muchos estudios han intentado identificar los factores que explican ladecisión emprendedora atendiendo a criterios racionales –desde la Teoríaeconómica y la visión basada en los recursos– que ignoran el componenteno racional inherente. El presente trabajo acude a la inteligencia emocional(IE) para explicar por qué algunos individuos son emprendedoresmientras que otros no lo son, y encuentra que la investigación en estecampo es escasa, fragmentada y, en algunos casos, contradictoria. Paraavanzar en esta línea de investigación deben desarrollarse investigacionesempíricas sustentadas en diseños longitudinales y basadas en técnicasde medición de la IE trianguladas y, por tanto, más objetivas y fiables

National culture, work-life balance and employee well-being in European tourism firms: the moderating effect of uncertainty avoidance values

The competitive advantage of companies rests upon work attitudes and the behavior of their employees. Work-life balance initiatives are considered to be an important antecedent of employees’ well-being, and thus a factor that highly conditions employees’ work attitudes and behavior. This study explores these relationships in the tourism industry, where hotels and restaurants offer day and night services that could harm work-life balance. Also, in the tourism industry, the national diversity of employees is continuously rising as a result of the increasing movement of people across borders. According to cross-cultural studies, differences in cultural dimensions (e.g., uncertainty avoidance) cause an impact on work-related variables. Thus, people’s need for work-life balance may depend on their national cultures, which is why the moderating effect of national culture is under study. The empirical analysis carried out on a sample of 745 employees in tourism firms located in 17 European countries confirms the moderating role of national culture on the effect that human resource practices regarding work-life balance have on employees’ well-being at work

Inteligencia emocional y emprendimiento: posibles líneas de trabajo

Muchos estudios han intentado identificar los factores que explican ladecisión emprendedora atendiendo a criterios racionales –desde la Teoríaeconómica y la visión basada en los recursos– que ignoran el componenteno racional inherente. El presente trabajo acude a la inteligencia emocional(IE) para explicar por qué algunos individuos son emprendedoresmientras que otros no lo son, y encuentra que la investigación en estecampo es escasa, fragmentada y, en algunos casos, contradictoria. Paraavanzar en esta línea de investigación deben desarrollarse investigacionesempíricas sustentadas en diseños longitudinales y basadas en técnicasde medición de la IE trianguladas y, por tanto, más objetivas y fiables