Revisão e verificação das propriedades psicométricas da dimensão instabilidade de humor do inventário dimensional clínico da personalidade

El presente estudio tuvo como objetivo examinar la dimensión Inestabilidad del Humor del Inventario Dimensional Clínico de la Personalidad (IDCP), y la investigación de sus propiedades psicométricas. Para ello se desarrollaron nuevos ítems que fueron aplicados a 230 participantes, con edades comprendidas entre 18 y 63 años (M=23,0, DP=9,44), la mayoría de sexo femenino (76,4%). Todos los participantes respondieron el IDCP, la versión brasileña de la versión revisada del Inventario de Personalidad NEO, y la versión brasileña del Inventario de Personalidad para el DSM-5 (PID-5). Como resultado, 306 nuevos ítems fueron desarrollados con base en cuatro fuentes de referencia, y seleccionados mediante análisis de contenido, y 27 ítems que conformaron la versión final para la aplicación de la dimensión. Después de recoger los datos y de realizar el análisis estadístico, la dimensión analizada constaba de tres factores, además de una puntuación total. Los coeficientes de consistencia interna fueron adecuados e iguales a 0,85 para el conjunto final de 16 ítems con un rango de variación entre 0,78 y 0,81 por cada factor. De otra parte, se encontraron las intracorrelaciones esperadas, así como correlaciones coherentes con los instrumentos utilizados. Los datos permiten inferir evidencias de validez de la escala revisada, así como una demostración satisfactoria de la consistencia interna.O presente estudo teve como objetivo revisar a dimensão Instabilidade de Humor do Inventário Dimensional Clínico da Personalidade (IDCP), investigando suas propriedades psicométricasPara tanto, novos itens foram desenvolvidos, para então serem aplicados. Participaram 230 sujeitos, com idade variando entre 18 e 63 anos (M=23,0; DP=9,44), sendo a maior parte do sexo feminino (76,4%). Todos os participantes responderam o IDCP, a versão brasileira do Inventário de Personalidade NEO-PI Revisado e a versão brasileira do Personality Inventory for DSM-5 (PID-5). Como resultado, foram desenvolvidos 306 novos itens com base em quatro fontes de referencia na área e selecionados, por meio de análise de conteúdo, 27 para compor a versão final de aplicação da dimensão. Após a coleta de dados e análises estatísticas, a dimensão revisada ficou composta por três fatores, além de um escore total. Os coeficientes de consistência interna mostraram-se adequados sendo igual a 0,85 para o conjunto final de 16 itens e variando de 0,78 e 0,81 por fator. Além disso, foram encontradas intracorrelações esperadas, bem como correlações coerentes com os instrumentos aplicados. Os dados permitem inferir evidências de validade para a dimensão revisada, além de demonstrar índices satisfatórios de consistência interna.The present study aimed to review the Mood Instability dimension of the Dimensional Clinical Personality Inventory (DCPI) and to examine its psychometric properties. To this end, new items were developed that were applied to 230 subjects, aged between 18 and 63 years (M = 23.0, SD = 9.44), with a majority of females (76.4%). All participants answered the DCPI, the Brazilian version of the NEO Personality Inventory-Revised and the Brazilian version of the Personality Inventory for DSM-5 (PID-5). As a result, 306 new items were developed based on four sources of reference in the area and selected by means of content analysis and 27 items to compose the final version of the dimension to be applied. After data collection and statistical analysis, the reviewed dimension was composed of three factors plus a total score. The internal consistency coefficients were adequate and equal to .85 for the final set of 16 items, with a variation range between .78 and .81 per factor. Moreover, the expected intracorrelations were found, as well as consistent correlations with the instruments used. Data allow inferring validity evidence for the scale reviewed, as well as demonstrating satisfactory internal consistency

El sud tranquil: el cas de Portugal

A Portugal només un de cada vint-i-cinc habitants és estranger. Polítiques força estrictes i centralitzades han marcat l’estabilitat del país. Destaca una marcada voluntat d’integrar als immigrants

Index

Proceedings index of the Fourth International Congress of CiiEM: Health, Well-Being and Ageing in the 21st Century, held in the Egas Moniz University Campus at Monte de Caparica, Portugal, from 3–5 June 2019.This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/ licenses/by/4.0/), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

As novas tecnologias e o turismo criativo : estudo de caso da cidade do Porto

This research work attempts to extend the existing literature on development strategies for creative tourism supply and on the use of new technology in tourism, specifically creative tourism, which cannot be found in most of the existing literature. Hence, this work proposes a strategy to develop creative tourism in the city of Porto, paying special attention to the role played by new technology. This study comprises an analysis of the current state of creative tourism in Porto and the use of technology in the current tourism strategy. A case study method for the city of Porto is undertaken and qualitative approach is conducted interpretatively. A seven-steps model is proposed for developing creative tourism in the city of Porto, in which new technology plays an important role. Networking is also considered as a continued input of this model. In this work, the supply ecosystem was analysed and potential service providers were taken into account. Future research could focus on tourist motivations to participate in creative activities. This study encourages key creative and/or cultural agents to take the opportunity to acknowledge their potential to develop a creative tourism offer and to be aware that this kind of tourism could be an opportunity to improve the sustainability of their businesses. It also draws attention of city leaders to this topic as a new way of enhancing the tourism experience and improving economic growth. It may also encourage these agents to develop new offers within the range of their activities, maximizing the potential of technology that they may already use. Furthermore, it provides knowledge about new ways in which to develop creative tourism innovation and to take advantage of the benefits that new technology may bring. The originality of this work is based on developing a new model for creative tourism in Porto, paying special attention to the implementation and integration of new technology. The model intends to be a guide to promoting a creative tourism policy for Porto, but it could also be used as a basis for other cities to foster this kind of tourism

The future of hiring : landing jobs as a paradigm of future trends

In today's evolving global landscape, effective talent management is critical for organizations to remain competitive and thrive. However, many businesses face challenges in their talent acquisition and management practices, including issues of cultural barriers, legal constraints, limited efficiency, and lack of innovation. Simultaneously, emerging technologies such as artificial intelligence (AI) and remote work are disrupting traditional processes across industries. These technologies hold the potential to revolutionize talent management practices, providing new opportunities for higher efficiency and effectiveness. This thesis discusses disruptions in the HR industry and their impact on global talent recruitment and management practices to address the gap between effective talent management and the challenges faced by organizations. The research combines comprehensive analysis of existing academic literature with qualitative insights from experts and executives in the field along with quantitative data gathered from a job posting platform. The results provide insights for firms seeking to enhance talent management practices. Practical recommendations are formulated based on the integration of expert insights and academic research. The thesis contributes to the growing body of knowledge on how to navigate in this rapid changing field of global talent management, providing evidence-based material that can inform strategic decision-making and drive organizational success in an increasingly competitive global market.No panorama de evolução global atual, uma gestão eficaz de talento é crucial para que as organizações prosperem e se mantenham competitivas. Não obstante, muitas empresas enfrentam desafios nas suas práticas de aquisição e gestão de talento, incluindo problemas de barreiras culturais, restrições jurídicas, pouca eficiência e falta de inovação. Simultaneamente, as tecnologias emergentes, tais como a inteligência artificial (AI) e o trabalho remoto, estão a perturbar os processos tradicionais em todas as indústrias. Estas tecnologias têm o potencial de revolucionar as práticas de gestão de talento, proporcionando novas oportunidades para uma maior eficiência e eficácia. Esta tese analisa as perturbações na indústria de recursos humanos e o seu impacto nas práticas globais de recrutamento e gestão de talento para colmatar a lacuna entre a gestão eficaz dos talentos e os desafios enfrentados pelas organizações. A investigação combina uma análise exaustiva da literatura académica existente com uma visão qualitativa de peritos e profissionais na indústria, bem como dados quantitativos recolhidos a partir de uma plataforma de emprego. Os resultados fornecem informações às empresas que procuram melhorar as práticas de gestão de talento. As recomendações práticas são formuladas com base na integração dos conhecimentos dos peritos e da investigação académica. A tese contribui para o crescente conhecimento de como navegar nesta indústria da gestão global de recursos humanos que se encontra em rápida mudança. Providenciando conhecimento consubstanciado em evidencias que permite informar a tomada de decisões estratégicas e impulsionar o sucesso organizacional num mercado global cada vez mais competitivo