An employer as a party to an employment court case

Artykuł został poświęcony problematyce pojęcia pracodawcy w znaczeniu procesowym. Ma ono istotne znaczenie zwłaszcza w sprawach z zakresu prawa pracy na tle zatrudnienia cywilnoprawnego, społeczno-prawnego oraz administracyjnoprawnego. W opracowaniu zostały przedstawione konkretne - inne niż z art. 3 k.p. - podmioty biernie legitymowane do uczestnictwa w postępowaniu przed sądami pracy.The aim of this paper is to analyze the employer as a party to an employment court case. According to the Polish legal system status of such a party can have not only a commercial entity (e.g. a company) but also a public authority's entity. To exemplify this problem should be pointed out not only administrative authorities bu also police and customs ones. Entites employing volunteers posses the status of an employer as a party to a labor court case too

The problems of remote work in Polish Labour Code

Dział IIC Kodeksu pracy, który został uchwalony przez Sejm w grudniu 2022 r., wprowadza do polskiego prawa pracy nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Tym samym uchylone zostały obowiązujące przepisy zawarte w ustawie antycovidowej. Organ ustawodawczy ustanowił nowy model pracy zdalnej. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie ogólnej charakterystyki tego modelu. Na potrzeby niniejszego artykułu skupię się głównie na kwestiach podmiotowych i przedmiotowych. Istota pracy zdalnej polega na wykonywaniu tej pracy w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Rezultaty pracy zdalnej przekazywane są z wykorzystaniem środków porozumiewania się na odległość. De lege lata można wyróżnić dwa jej rodzaje: pracę zdalną umowną oraz pracę zdalną wyznaczoną jednostronnie. Pozwala to stronom stosunku pracy na elastyczne dostosowanie go do zróżnicowanych warunków środowiska pracy u progu ery postindustrialnej.Section IIC of the Labour Code that was adopted by the Parliament in December 2022 introduces new regulations concerning remote work to Polish labour legislation. Thus, the binding legal provisions included in the anti-Covid legislation were repealed. The legislation authority established a new model of remote work. The aim of this study is to provide a general characteristic of this model. For the purposes of this article, I will focus mainly on the subjective and objective issues. The essence of remote work consists in performing this work at a location specified by the employee and agreed with the employer. The results of remote work are submitted with the use of means of remote communication. De lege lata, two types may be distinguished: contractual remote work and remote work that is designated unilaterally. This allows the parties to the employment relationship to adapt it in a flexible way to the diverse conditions of the work environment at the dawn of the post-industrial era

Modele kaskadowego stosowania norm w polskim indywidualnym prawie pracy

Kaskadowe stosowanie przepisów ustawowych w indywidualnym prawie pracy polega na subsydiarnym stosowaniu coraz to ogólniejszych norm ustawowych w celu określenia statusu prawnego podmiotów indywidualnego stosunku pracy. W praktyce w najszerszym wymiarze ma ono zastosowanie w urzędniczym prawie pracy. W powszechnym stosunku pracy mechanizm ten polega na subsydiarnym stosowaniu kodeksu cywilnego w indywidualnym stosunku pracy.The cascade application of statutory regulations in individual labour law consists in the subsidiary application of increasingly general statutory norms in order to define the legal status of the subjects of the individual employment relationship. In practice, in its widest understanding, it is applicable in official labour law. In the general employment relationship this mechanism consists in the subsidiary application of the Civil Code to the individual employment relationship

The redistributive (and distributive) functions of Polish labour law

Artykuł omawia redystrybucyjną (rozdzielczą) funkcję prawa pracy. Normy prawa pracy są podstawowym instrumentem pierwotnego podziału dochodu narodowego i mają istotne znaczenie dla jakości życia szerokich grup pracowników. Ich kształtowanie jest ważnym czynnikiem utrzymaniu homeostazy w stosunkach pracy.The article discusses the redistributive (distributive) function of labour law. Labour law standards are a fundamental instrument in the primary distribution of national income and are of vital importance for the quality of life of wide groups of employees. Their formation is an important factor in maintaining the homeostasis in employment relationships

Ireniczna funkcja prawa pracy

Istotą irenicznej funkcji prawa pracy jest polubowne rozwiązywanie sporów w środowisku pracy. Dotyczy ona zarówno sporów indywidualnych, jak i zbiorowych. W systemie polskiego prawa pracy występują nie tylko ugody, ale także inne porozumienia zbiorowe. Skrupulatne zbadanie tego problemu jest zasadniczą kwestią danego opracowania.The essence of the irenic function of labor law is the amicable settlement of disputes in the work environment. It applies to both individual and collective disputes. In the system of Polish labor law, there are not only settlements but also other collective agreements. Scrutinizing this problem is the crucial issue of the given paper

Organizatorska funkcja prawa pracy

Funkcja organizatorska prawa pracy w ujęciu prawnoteleologicznym polega na działaniu norm tego prawa w sposób zapewniający właściwy i niezakłócony przebieg szeroko pojmowanych procesów pracy. Natura rerum normy prawne niczego nie organizują u pracodawcy, ale niektóre z nich służą właściwej organizacji pracy i zachowaniu porządku w procesach pracy, tym samym respektowaniu jego interesów w stosunkach pracy. Uwaga ta dotyczy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. W opracowaniu zostaną przedstawione w ujęciu syntetycznym instytucje i mechanizmy prawne realizujące tę funkcję.The organizational function of labor law in terms of law and teleology consists in the operation of the norms of this law in a way that ensures the proper and uninterrupted course of broadly understood labor processes. Natura rerum legal norms do not organize anything at the employer, but some of them serve the proper organization of work and maintaining order in work processes, thus respecting the employer’s interests in labor relations. This remark applies to both individual and collective labor law. In the study, I will present in a synthetic approach the institutions and legal mechanisms that perform this function

Porozumienia antykryzysowe w polskim systemie polskiego prawa pracy

Artykuł jest poświęcony problematyce porozumień antykryzysowych w prawie pracy. Jego zakresem tematycznym zostały objęte porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy i o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Ponadto przedstawiono w nim problematykę zawieszania zakładowych układów zbiorowych pracyIn the conditions of economic recession that affects the financial standing of employers, social dialogue instruments that enable them to continue to function are very important. In the Polish labour law system, the main instruments are agreements that suspend the application of the provisions of labour law (Art. 9(1) of the Labour Code), and agreements made to apply conditions of employment that are less favourable than the conditions specified in the contracts of employment (Art. 23 (1a) of the Labour Code). Both these types of agreements have de lege lata the status of labour law sources as defined in Art. 9 (1) of the Labour Code, because they are based on a statutory act, and regulate the rights and obligations of the parties to the labour relationship. In both cases, in their consequences, these agreements limit the financial and social benefits for the employees

A NEW METHOD FOR GENERATING VIRTUAL MODELS OF NONLINEAR HELICAL SPRINGS BASED ON A RIGOROUS MATHEMATICAL MODEL

This paper presents a new method for generating nonlinear helical spring geometries based on a rigorous mathematical formulation. The model was developed for two scenarios for modifying a spring with a stepped helix angle: for a fixed helix angle of the active coils and for a fixed overall height of the spring. It allows the development of compression spring geometries with non-linear load-deflection curves, while maintaining predetermined values of selected geometrical parameters such as the number of passive and active coils and the total height or helix angle of the linear segment of the active coils. Based on the proposed models, Python scripts were developed that can be implemented in any CAD software offering scripting capabilities or equipped with Application Programming Interfaces. Examples of scripts that use the developed model to generate the geometry of selected springs are presented. FEM analyses of quasi-static compression tests carried out for these spring models have shown that, using the proposed tools, springs with a wide range of variation in static load-deflection curves can be obtained, including progressive springs with a high degree of nonlinearity in the characteristics. The obtained load-deflection curves can be described with a high degree of accuracy by power function. The proposed method can find applications in both machine design and spring manufacturing