Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja

Dalam kehidupan organisasi yang semakin maju, manusia harus selalu berinteraksi dengan lingkungan, termasuk dalam lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang menantang dan kompleks serta semakin cepatnya perubahan menuntut pekerja untuk dapat beradaptasi dengan cepat dengan lingkungan kerjanya. Didalam proses adaptasi, dirasa penting untuk mengetahui kondisi lingkungan. Dalam menjalani pekerjaannya,tetapi tidak semua individu mampu mengatasi perubahan-perubahan yang dialami,sehingga ada dampak lain yang di dapatkan oleh individu,seperti ketegangan atau stres. Definisi mengenai stres sangat beraneka ragam. Menurut Davis, stres merupakan ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi fisik. Stres merupakan hal-hal yang mengganggu keseimbangan psikis dan biologi. Pengaruhnya tidak hanya terbatas pada kondisi kejiwaan, namun seluruh tubuh, mental dan sosial. berdasarkan hasil penelitian dari The National Institute of Mental Health diketahui bahwa sumber utama terjadinya stres kerja adalah pekerjaan dan lingkungan kerja. Kehidupan organisasi industri yang rumit merupakan sumber stres yang terus meningkat bagi individu, terutama karyawan, sehingga mengakibatkan ketidakpuasan kerja, menurunnya produktivitas dan kualitas hidup. Menurut Weiten & Lloyd, terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi turunnya stres, salah satunya yaitu dukungan sosial ,sehingga Hipotesis dalam penelitian ini adalah “ada hubungan negatif antara dukungan sosial dengan stress kerja’’ Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan stres kerja. 2) mengetahui tingkat stres pada pramuniaga. 3) mengetahui tingkat dukungan sosial pada pramuniaga. 4) mengetahui seberapa besar sumbangan atau peranan dukungan sosial terhadap stres kerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 pramuniaga Matahari Department Store Solo Square. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan didasarkan pada karakteristik memiliki masa kerja minimal 1 tahun dan memiliki jenjang pendidikan minimal tamatan SMU/sederajat. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala, yaitu skala dukungan sosial dan skala sters kerja dan dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment. Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu: 1) Tidak ada hubungan antara dukungan sosial dengan stres kerja karyawan dengan nilai r = -0,088; p = 0,552 (p > 0,05). Artinya, dukungan sosial tidak memberikan pengaruh terhadap stress kerja. 2) Tingkat dukungan sosial tergolong sedang ditunjukkan dengan rerata empirik (ME) sebesar 70,360 dan rerata hipotetik (MH) = 67,5. 3) Tingkat stress kerja tergolong sedang dengan rerata empirik (ME) = 59,420 dan rerat

SEASONAL MIGRATION AND COLONY BEHAVIOR OF THE TROPICAL HONEYBEE APIS DORSA TA F. (HYMENOPTERA: APIDAE)

A study on seasonal migration of the tropical honeybee, Apis dorsata wasconducted in the protected habitat of the Bogor Botanic Garden, West Jawa, Indonesia by monitoring the arrivals and departures of colonies of the honeybee. The colonies arrived in the garden during both the higher mean monthly rainfall and the lower number of rainy days per month and departed during the time of increasing the number of both total monthly rainfall and monthly rainy days. During their stay in the garden, the colonies occupied a certain location and host plant patches. Their duration of stay in the garden was variable. It was 77%, 9% and 4% of the colonies developed, stable and decreased their colony member, respectively. The colonies (23%) performed reproduction by reproducing new queens. Early arriving colonies stayed in very long periods and reproduced colony fission

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ASATEX SURAKARTA

ABSTRAKSI HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ASATEX SURAKARTA Loyalitas kerja perlu mendapat perhatian serius karena loyalitas merupakan suatu aspek psikologis yang mempunyai peranan besar dalam usaha pencapaian tujuan. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sangat dihargai perusahaan karena perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang memiliki dedikasi tinggi terhadap kerja dan perusahaan. Karyawan yang memiliki loyalitas sangat dibutuhkan untuk kelangsungan perusahaan dan dapat menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Salah satu faktor yang diasumsikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan kepada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk (1) mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan; (2) mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan; (3) mengetahui tingkat loyalitas pada karyawan; (3) mengetahui sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan CV. ASATEX Surakarta berjumah 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala loyalitas karyawan. Metode analisis data menggunakan teknk korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh koefisien korelasi r sebesar 0,595; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi loyalitas, dan sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah loyalitas karyawan. Sumbangan kepuasan kerja terhadap loyalitas sebesar 35,4%. Berdasarkan hasil analisis diketahui kepuasan kerja subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) sebesar 88,90 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 77,5. Loyalitas subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) sebesar 123,06 dan rerata hipotetik sebesar = 102,5

Upaya Peningkatan Kualitas Udara Akibat Emisi Kendaraaan Bermotor di Kota Makassar Menggunakan Interpretative Structural Modeling (ISM)

Abstrak: Pencemaran udara merupakan permasalahan lingkungan yang mengancam kota-kola besar di Indonesia, terutama yang bersumber dari emisi kendaraan bermotor. Penelitian ini beriujuan untuk meneniukan allernatif strategi peningkatan kualitas udara di Kota Makassar. Pemilihan allernattf dan analisis strategi menggunakan metode Interpretative Structural Modelling (ISM), dimana metode ini menggunakan penilaian pakar dalam bentuk kuesioner dalam pengambilan datanya. Hasil penelitian menunjukkan hahwa Mass Rapid Transportation (MRT) merupakan allernatif strategi yang mempunyai prioritas utama dalam peningkatan kualitas udara di Kota makassar, sedangkan faktor kunci dalam pengendalian pencemaran adalah melakukan efisiensi bahan bakar. Keterbatasan dana pemerinlah merupakan elemen kunci yang berpengaruh menimbulkan kendala, sedangkan aktor kunci yang berperan adalah Pemerintah pusat, Pemda, DPRD dan LSM

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Luwes Gading

Every employees must have a goal to be achieve, either by job satisfaction by achieve thecompensation. This study aims to (1) determine the relationship between perceptions of compensation and job satisfaction of Luwes Gading employees, (2) determine the effective contribution Job Satisfaction to compensation of Luwes Gading employees, (3) determine the level of perceptions of compensation of Luwes Gading employees, (4) determine the level of job satisfaction of Luwes Gading employees. Research subjects in this study are 80 employees active in Luwes Gading Surakarta, The method used in this research is quantitative method to use 2 scale, the scale of job satisfaction and scale of compensation. Sampling was conducted by random sampling technique on Luwes Gading active employees with the number of 80 people. Data collection tool used to collect data by using the scale of job satisfaction with compensation scale. Data analysis technique used in this study was the statistical technique of Pearson Product Moment. Based on the product moment correlation analysis results showed that there was a positive relationship between perceptions of Highly Significant compensation and job satisfaction of employees in the Luwes Gading, Surakarta.Job Satisfaction variable effective contribution to compensation amounting to 53%, indicated by the correlation (r2) = 0.537. Which means there are 47% of other variables that affect job satisfaction.The level of job satisfaction variables classified in the high category. The level of perceptions of compensation variables classified in the medium category. Keywords : Job Satisfaction, Compensation, Perception of Compensatio

Measuring BUMDes Performance to Optimize Village Economic Growth

A village with evenly distributed economic growth is an achievement in itself, as seen by the presence of BUMDes. This does not work easily, there are deficiencies and limitations so that the existence of BUMDes can make a positive contribution to a more independent village and grow its economy. The research objective is to measure the performance of BUMDes. The object of research is BUMDes Delta Mulia in the village of Panempan Pamekasan. The research method is in the form of quantitative descriptive using a combination of analysis Malcolm Baldrige and Du Pont System in producing BUMDes performance analysis. The results of the research show that the financial aspect resulted in a decrease in performance from 2018 to 2021. The average calculation shows a result of 28.38% where this figure is below the 30% standard, which means that the performance is not optimal. From the non-financial aspect, it generates 844 points out of a maximum total of 1000 points which means that BUMDes performance is in the Benchmark Leader criteria. From the results of this study, BUMDes can carry out performance evaluations, especially on financial aspects so that their performance is better and as good as performance on non-financial aspect

Analisis pengaruh dana perimbangan dan investasi terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten/Kota dalam Provinsi Jambi

The purpose of this research is to examine the impact of equalization funds and investment on economic growth in a Jambi Province regency or municipality. Time series data from 2010 to 2021 were used, as well as cross-section data from 11 regencies or municipalities in Jambi Province. The data is sourced from the BPS Regency of Jambi Province, the Directorate General of Fiscal Balance of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia, and the Ministry of Investment/BKPM. Panel regression analysis was used to examine the data. The findings show that partially general allocation fund, sharing revenue and investment have a significant impact on economic growth. In this analysis, the special allocation funds variable has no significant impact on economic growth in the region or municipality of Jambi Province. This study's dependent variables are all significant to economic growth in the region or municipality of Jambi Provinc

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLINKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TIARA ABADI PAMEKASAN

The aim of this study was to examine (1) the influence of work environment on worker performance at CV Tiara Abadi; (2) the influence of work discipline on worker performance at CV Tiara Abadi; and (3) the influence of work environment and discipline on worker performance at CV Tiara Abadi. This study applied explanatory with quantitative design. The subjects involved in this study were 57 workers by using total sampling technique. The data were analyzed by using scale range and multiple linear regression analysis. The results of the study showed that work environment, work discipline, and worker performance were categorized high. The results of multiple linear regression analysis indicated that: (1) work environment significantly positive influenced worker performance at CV Tiara Abadi; (2) work discipline significantly positive influenced worker performance at CV Tiara Abadi; and (3) work environment and discipline positively influenced worker performance at CV Tiara Abadi. &nbsp; Keywords: Work Environment, Work Discipline, Worker Performance, CV Tiara AbadiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi, (3) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadaap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah bagian produksi sebanyak 57 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sebanyak 57 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rentang skala dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja termasuk dalam kategori baik, disiplin kerja termasuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori tinggi. Untuk hasil regresi linier berganda: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi, (2) Disiplin kerja perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi, (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Tiara Abadi. &nbsp; Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, CV. Tiara Abad

Pedoman penyelenggaraan dan pengelolaan museum

Direktorat permuseuman sebagai suatu lembaga sosial budaya membutuhkan bahan literatur untuk sarana edukatif cultural untuk penyelenggaraan dan pengelolaannya