Ion-Exchanged Glass Waveguide Technology: A Review

We review the history and current status of ion exchanged glass waveguide technology. The background of ion exchange in glass and key developments in the first years of research are briefly described. An overview of fabrication, characterization and modeling of waveguides is given and the most important waveguide devices and their applications are discussed. Ion exchanged waveguide technology has served as an available platform for studies of general waveguide properties, integrated optics structures and devices, as well as applications. It is also a commercial fabrication technology for both passive and active waveguide components

Perehdytyskansion laatiminen : Sataman Helmet Oy

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdytyskansio Sataman Helmet Oy:lle. Opinnäytetyö toteutettiin heidän toimeksiantonaan. Aiemmin ei yrityksessä perehdytyskansiota ole ollut. Työn tavoitteena onkin luoda pohja yrityksessä tapahtuvalle perehdyttämiselle, ja toimia perehdytyskansion pohjana, jota yrityksen sisällä jatkossa kehitetään vastaamaan muuttuvia tarpeita. Työssä tulee ilmi perehdytyksen merkitys yrityksen toiminnassa ja yrityskuvan luomisessa. Perehdyttäminen on tärkeä osa henkilöstön koulutusta, ja sen avulla saadaan uudet työntekijät nopeasti sisäistämään organisaation toiminta ja päämäärät, työn toimenkuvaan liittyvät toiminnot sekä yrityksen sisällä vallitsevat tavat asioiden hoitamiseksi. Lisäksi työstä selviää hyödyt joita yritys saavuttaa hyvällä perehdyttämisellä. Tiedonhankitamenetelmänä tässä opinnäytetyössä on käytetty erityyppisiä haastatteluita ja keskusteluita, joita on käyty yrityksen eri asemissa toimivien henkilöiden kanssa. Haastatteluiden pohjalta on luotu muistiinpanot, joita hyödynnettiin tämän työn toteutuksessa. Tämä menetelmä oli luonnollinen valinta tähän työhön, koska näin saatiin yksityiskohtaista tietoa työntekijöiltä, jotka olivat perehdytyksen saaneet joitain kuukausia aikaisemmin. Näin kansion sisällön tarpeesta muodostui selkeä kuva. Johtopäätöksenä voikin todeta, että perehdytyksen ollessa tarpeeksi laadukas ja selkeä, voidaan taata kaikille uusille työntekijöille sama vankka pohja toimia yrityksen palveluksessa. Perehdyttäminen on tärkeä osa työn aloittamista ja sen merkitys mielenkiinnon ylläpitämiseksi on suuri. Silloin kun mielenkiinto ja työhyvinvointi ovat korkealla tasolla, on helpompaa sitouttaa henkilöstöä toimimaan myös jatkossa yrityksen toiminnassa, ja jatkuvan perehdyttämisen tarve pienenee. Laadittuun tietoperustaan nojaava perehdytyskansio soveltuu yrityksessä aloittavien työntekijöiden perehdytykseen suunnitellulla tavalla.The purpose of this functional thesis is to create an orientation manual for Sataman Helmet Oy. The enterprise ordered this bachelor's thesis to assist in their activites. Previously, an orientation manual did not exist. Sataman Helmet Oy. hopes to use this work in the future to improve the orientation of new employees.   In this bachelor's thesis it beomes clear just how important the orientation process is to the enterprise. Orientation is essential to personnel training and quickens new employees understanding of their new activities and the organisation's goals and culture. In addition, the reader easily understands the benefits of a good employee orientation process.   The research basis of this bachelor's thesis were various interviews and discussions with Sataman Helmet Oy. employees in varying positions. Detailed notes were taken and used to write this work. This form of research was the best way to get exact information from employees experience from their orientation and forms the basis of the new orientation manual.   The final product of this work is a new orientation manual that will provide solid and clear induction training to new employees. Good orientation improves employee work satisfaction and motivation and in the long run reduces the need for continuous orientation of new employees as existing workers choose to stay with the company.   The orientation manual will be created from the knowledge basis of this bachelor's thesis and fulfills the expectations of Sataman Helmet

A state-of-the-art multi-criteria model for drug benefit-risk analysis

Drug benefit-risk analysis is based on firm clinical evidence related to various safety and efficacy outcomes, such as tolerability, treatment response, and adverse events. In this paper, we propose a new approach for constructing a supporting multi-criteria model that fully takes into account this evidence. Our approach is based on the Stochastic Multicriteria Acceptability Analysis (SMAA) methodology, which allows us to compute the typical value judgments that support a decision, to quantify uncertainty, and to compute a comprehensive benefit-risk profile. As an example, we constructed a multi-criteria model for the therapeutic group of second-generation antidepressants. We analyzed Fluoxetine, Paroxetine, Sertraline, and Venlafaxine according to relative efficacy and absolute rates of several common adverse drug reactions using meta-analytical data from the literature. Our model showed that there are clear trade-offs among the four drugs. Based on our experiences from this study, SMAA appears to be a suitable approach for quantifying trade-offs and decision uncertainty in drug benefit-risk analysis.

Exploring behaviour patterns with self-organizing map for personalised mental stress detection

Abstract. Stress is an important health problem and the cause for many illnesses and working days lost. It is often measured with different questionnaires that capture only the current stress levels and may come in too late for early prevention. They are also prone to subjective inaccuracies since the feeling of stress, and the physiological response to it, have been found to be individual. Real-time stress detectors, trained on biosignals like heart rate variability, exist but majority of them employ supervised learning which requires collecting a large amount of labelled data from each system user. Commonly, they are tested in situations where the stress response is deliberately induced (e.g. laboratory). Thus they may not generalise to real-life conditions where more general behavioural data could be used. In this study the issues with labelling and individuality are addressed by fitting unsupervised stress detection models at several personalisation levels. The method explored, the Self-Organizing Map, is combined with different clustering algorithms to find personal, semi-personal and general behaviour patterns that are converted to stress predictions. Laboratory biosignal-data are used for method validation. To provide an always-on type stress detection, real-life behavioural data consisting of biosignals and smartphone data are experimented on. The results show that personalisation does improve the predictions. The best classification performance for the laboratory data was found with the fully personalised model (F1-score 0.89 vs. 0.45 with the general model) but for the real-life data there was no big difference between fully personal (F1-score 0.57) and general model as long as the behaviour patterns were mapped to stress individually (F1-score 0.60). While the scores also validate the feasibility of SOM for mental stress detection, further research is needed to determine the most suitable and practical level of personalisation and an unambiguous mapping between behaviour patterns and stress.Tiivistelmä. Stressi on merkittävä terveysongelma ja syynä useisiin sairauksiin sekä työpoissaoloihin. Sitä mitataan usein erilaisilla kyselyillä, jotka kuvaavat vain hetkellistä stressitasoa ja joihin voidaan vastata liian myöhään ennaltaehkäisyn kannalta. Kyselyt ovat myös alttiita subjektiivisille epätarkkuuksille, koska stressintunteen, ja stressinaikaisten fysiologisten reaktioiden, on havaittu olevan yksilöllisiä. Reaaliaikaisia, biosignaalien kuten sykevälivaihtelun analyysiin perustuvia, stressintunnistimia on olemassa, mutta pääosin ne käyttävät ohjatun oppimisen menetelmiä, mikä vaatii jokaiselta järjestelmän käyttäjältä suuren stressintunteella merkityn aineiston. Stressintunnistimia myös usein testataan tilanteissa, joissa stressi on tahallisesti aiheutettua (esimerkiksi laboratoriossa). Siten ne eivät yleisty tosielämän tarpeisiin, jolloin voidaan käyttää yleisempää käyttäytymistä kuvaavaa aineistoa. Tässä tutkimuksessa vastataan datan merkintäongelmaan sekä yksilöllisyyden huomioimiseen käyttäen ohjaamattoman oppimisen stressintunnistusmalleja eri yksilöimisen tasoilla. Käytetty menetelmä, itseorganisoituva kartta, yhdistetään eri ryhmittelyalgoritmeihin tavoitteena löytää henkilökohtaiset, osin henkilökohtaiset sekä yleiset käyttäytymismallit, jotka muunnetaan stressiennusteiksi. Menetelmän sopivuuden vahvistamiseksi käytetään laboratoriossa kerättyä biosignaalidataa. Menetelmää sovelletaan myös tosielämän stressintunnistukseen biosignaaleista ja älypuhelimen käyttödatasta koostuvalla käyttäytymisaineistolla. Tulokset osoittavat, että yksilöiminen parantaa ennustetarkkuutta. Laboratorio-aineistolla paras luokittelutarkkuus löydettiin täysin yksilöllisellä mallilla (F1-pistemäärä 0.89, kun yleisellä 0.45). Tosielämän aineistolla täysin yksilöllisen (F1-pistemäärä 0.57) ja yleisen mallin, jossa käyttäytymismallien ja stressin välinen kuvaus määrättiin yksilöidysti (F1-pistemäärä 0.60), välinen ero ei ollut suuri. Vaikka tulokset vahvistavatkin itseorganisoituvan kartan sopivuuden psyykkisen stressin tunnistamisessa, lisätutkimusta tarvitaan määräämään soveltuvin ja käytännöllisin yksilöimisen taso sekä yksikäsitteinen kuvaus käyttäytymismallien ja stressin välille

Palvelun laadun ja asiakastyytyväisyyden kehittäminen Tilitoimisto Valiotilit Oy:ssä

Toimeksianto opinnäytetyöhön tuli Mikkelissä sijaitsevalta Tilitoimisto Valiotilit Oy:ltä. Tavoitteenamme oli selvittää ja kehittää tilitoimiston asiakastyytyväisyyttä sekä kartoittaa tilitoimistopalvelujen laatua ja markkinointikeinoja. Opinnäytetyössämme haimme ratkaisua tutkimusongelmaamme, miten tilitoimistopalvelujen laatua tulisi kehittää ja millä tavoin asiakasmarkkinointia tulisi hoitaa. Teoriaosuudessa selvitimme tilitoimistopalvelujen laatua ja kehittämistä, palvelujen markkinointia, asiakkuuden hallintaa ja asiakastyytyväisyyttä. Tutkimuksessa käytimme kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän yhdistelmää. Toteutimme tutkimuksen kirjekyselynä. Lähetimme osan kyselylomakkeista postitse ja osan jaoimme asiakaskäyntien yhteydessä. Tutkimuskohteena oli 51 tilitoimiston asiakasta, joista kyselyyn vastasi 40 eli 79 %. Tutkimustulosten perusteella Tilitoimisto Valiotilit Oy:n vahvuuksia ovat palvelun ystävällisyys, luottamuksellisuus ja ammattitaito. Tilitoimiston valintaan vaikuttavat eniten tilitoimiston maine ja ammattitaito sekä tuttavan suositus. Tiedottaminen ja hinta jakavat mielipiteitä. Kokonaisuudessaan Tilitoimisto Valiotilit Oy:n asiakkaat ovat palveluun tyytyväisiä. Kehittämissuunnitelmien pääsisältö koostuu tiedottamisesta ja yrityksen tunnetuksi tekemisestä sekä imagon vahvistamisesta. Sisäisinä kehittämiskohteina ovat työkierto, viikkopalaverit ja dokumentointi. Mielestämme opinnäytetyötämme voi helposti hyödyntää Tilitoimisto Valiotilit Oy:n toiminnan kehittämisessä.The assignment for this thesis became from Accounting Office Valiotilit Ltd which is located in Mikkeli. Our aim was to clear up and improve the customer satisfaction of the accounting office, and also identify quality issues and marketing needs of the accounting office services. In our thesis we looked for a solution to the research problem which was how the quality of accounting office services should be improved and how customer marketing should be handled. In the theory part we cleared up the quality and improvement of accounting office services, and the marketing of them. We cleared up also customer relationship management and customer satisfaction. We used a combination of quantitative and qualitative research methods in this study and we carried out the survey as a questionnaire. Mostly questionnaires were sent by post and some were given during the client visits. The target group was 51 customers of the accounting office and 40 of them answered to the survey which means a response rate of 79 %. Based on the results of this study, Accounting Office Valiotilit Ltd’s strengths are service friendliness, confidentiality and professionalism. An accounting office is selected by the reputation and skills of the office and also by a friend’s recommendation. The pricing and communication divided opinions within the customers. In its entirety Accounting Office Valiotilit Ltd’s customers are satisfied with the services. The main content of improvement plan consists of better communication making the company better known and reinforcing their image. Internal improvement issues are the work rotation, and the weekly meetings and the documentation. We believe that our thesis can easily be used to improve actions in Ac-counting Office Valiotilit Ltd