"Factors affecting hospital admission and recovery stay duration of in-patient motor victims in Spain"

Hospital expenses are a major cost driver of healthcare systems in Europe, with motor injuries being the leading mechanism of hospitalizations. This paper investigates the injury characteristics which explain the hospitalization of victims of traffic accidents that took place in Spain. Using a motor insurance database with 16,081 observations a generalized Tobit regression model is applied to analyse the factors that influence both the likelihood of being admitted to hospital after a motor collision and the length of hospital stay in the event of admission. The consistency of Tobit estimates relies on the normality of perturbation terms. Here a semi-parametric regression model was fitted to test the consistency of estimates, concluding that a normal distribution of errors cannot be rejected. Among other results, it was found that older men with fractures and injuries located in the head and lower torso are more likely to be hospitalized after the collision, and that they also have a longer expected length of hospital recovery stay.Body injuries, Heckit estimator, semi-parametric estimator, Hausman test JEL classification:C24, I10

La presencia de las mujeres en la resolución de los conflictos armados: mediación y capacitación

For a long time, women have hardly taken part in declarations of armed conflict and in official peace declarations and processes. Resolution 1325 on women, peace and security, passed by the United Nations Assembly in 2000, specifically addresses the need to call for an increased participation of women at decision-making levels for the prevention, management and resolution of conflict. The article presented here incorporates the various consequences that wars have on women and explains that the presence of women in conflict resolution is necessary for their needs to be taken into account. In addition, the presence of women in such processes requires training in gender-related and conflict resolution issues to carry out successfully negotiation processesDurante tiempo, las mujeres han tenido escasa participación tanto en las declaraciones de conflictos armados como en las declaraciones y procesos de paz oficiales. La Resolución 1325 sobre Mujer, paz y seguridad, aprobada por las Asamblea de las Naciones Unidas en el año 2000 hace referencia de forma explícita a la exigencia de una mayor participación de las mujeres en la adopción de decisiones para la prevención, la gestión y la solución de conflictos. El artículo presentado incluye las diferentes consecuencias que las guerras tienen para las mujeres y que hace necesario su presencia en los procesos de resolución de conflictos para así tener en cuenta las distintas necesidades demandadas por las mujeres. Por otra parte, la presencia de las mujeres en dichos procesos exige una capacitación en temas de perspectiva de género y en temas de resolución de conflictos para realizar de forma óptima los procesos de negociación

Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar

La incorporación de las mujeres al mercado laboral transformó la división sexual del trabajo marcada por el patriarcado el cual asignaba a los hombres al ámbito público y a las mujeres al ámbito doméstico. El acceso al empleo se realizó desde una clase social de origen y con unos estudios concretos, teniendo en cuenta también que cuando las mujeres se incorporan lo hacen con una identidad de género socializada en valores femeninos vinculados con el cuidado y el ser para los demás. La conciliación de la vida laboral y familiar se refiere a la articulación en el desempeño de ambas tareas y en cómo se resuelve mediante la utilización de diversas estrategias. El objetivo de este artículo se centra en analizar las diferentes estrategias de conciliación de la vida laboral y la vida familiar utilizadas por mujeres de diferentes posiciones sociales. La metodología utilizada en la investigación es cualitativa, utilizando la entrevista semiestructurada a una muestra estructural de mujeres urbanas, madres y desempeñando actualmente un empleo en el mercado laboral.Women incorporation into labour market transformed the sex-segregation of work marked by patriarchy which assigned men to the public work environment and domestic sphere for women. Access to employment was carried out from a social background and with a particular studies, keeping in mind that when women comes into labour market it is done with a gender identity socialized in female principles related with care and to be for the others. The worklife- balance and family life refer how to organize the performance of both activities and how does it resolve through the ussage of differents strategies. The main goal in this article is analise the different strategies of work-life-balance and family life used by women of different social background. The methodology used in this investigation is qualitative, using a semistructured interview to a structural sample of urban women, mothers and workers today in the labor market.Los resultados incluidos en este artículo forman parte de la investigación “Ciclo económico, desigualdad y empleo: la incorporación de las mujeres al empleo y su impacto sobre la desigualdad” (2009-2011), dirigida por la profesora Olga Salido Cortés, de la Universidad Complutense de Madrid, y subvencionada por el MICINN, referencia CSO2008-SOCI

Cambio tecnológico y género: planteamientos y propuestas

Resumen La tecnología está hoy en día presente en la mayor parte de los ámbitos de la sociedad: desde el hogar, los medios de comunicación, las finanzas, la actividad laboral, la investigación, la educación, lo militar, los juegos de los niños/as, etc

La desigualdad laboral de las mujeres en España

La crisis económica junto con la implementación de medidas desreguladoras en el mercado laboral ha conducido a situaciones de precariedad que se agudizan en el caso de las mujeres. En España, a pesar del incremento de la población activa femenina y el progresivo acercamiento a la tasa de actividad masculina, un análisis más detallado revela que las características de las mujeres en el mercado laboral son más precarias debido a que ocupan más puestos de trabajo temporales, a tiempo parcial, en jornadas atípicas o con un menor sueldo. Junto a estas características señaladas por Guy Standing para definir la precariedad actual, se sitúa la diferente dedicación a los trabajos reproductivos o de cuidado en los hogares que contribuye a que la desigualdad entre mujeres y hombres se agudice. La presente comunicación tiene por objetivo exponer la situación de precariedad de la población laboral femenina en el contexto actual de crisis económica mediante la utilización de indicadores sociales que muestren cómo, a pesar de una mayor participación laboral, la situación de desigualdad y precariedad persiste debido a la persistencia de estereotipos de género relacionados con la consideración del varón como principal sustentador de la familia y a la mujer como sustentadora secundaria y principal cuidadora y encargada de las tareas familiares.The economic crisis, together with the implementation of a number of deregulation measures within the labour market, has led to a precarious situation, namely for women. In Spain, despite the increase in the female active population where figures stand close to those related to men, a detailed analysis reveals that women’s work conditions are still more precarious than men’s. Among the reasons argued to that concern stand the fact that women are more prone to have temporary jobs, part-time positions, atypical work hours, or a lower salary. Besides those characteristics, pointed out by Guy Standing when tackling the current precarious situation, one may also find the different dedication men and women have regarding domestic or child-care matters, which worsens the situation for women. This paper aims at providing a clear picture of the precarious situation of female workforce in the current economic crisis scenario. Through the use of social indicators, it will be argued that, despite having a bigger presence in the labour market, precariousness and inequality still persist given the gender stereotypes linked to men being understood as the family’s main breadwinner and women being felt as secondary breadwinners but main carers and in charge of all house chores

Estratégias de conciliación y segmentación social: la doble desigualdad

The incorporation of women into the labour market has implied a reorganisation of the gender division of work, but has not released women from the performance of their traditional role with regard to tasks in the domestic and caring fields. In order to be able to do this double day’s work, women - occasionally with the participation of their spouses - choose strategies to enable them to reconcile these dimensions. This article presents these strategies and relates them with both structural sociological variables, such as social position and occupation, and gender ideology. The author’s goal is to determine the articulation between the two, and their links to inequality

El desarrollo en la agenda global. Análisis del informe del PNUD de 2005

The development of the global agenda. An analysis of the 2005 UNDP report. Firstly, the article briefly traces the history of the dynamics of development theories and their most recent contributions, indicating that the concept of development is heir to the European enlightenment idea of progress and that this idea has spread all over the planet. Secondly, the inclusion of the idea of development on the global agenda is also mentioned, with the United Nations assuming that this is a responsibility of the international community and thus creating specialised organisations to implement it. Finally, we explain the results of the latest United Nations Development Programme (UNPD) Report on the human development situation in several countries, showing inequalities and gaps between States.El artículo presenta en primer lugar un breve recorrido histórico sobre la dinámica de las teorías del desarrollo y sus más recientes aportaciones, señalando que el concepto de desarrollo es heredero de la idea ilustrada europea de progreso y que esta idea se ha expandido a lo largo del planeta. En segundo lugar, se hace referencia a la inclusión de la idea de desarrollo en la agenda global; las Naciones Unidas asume que es una responsabilidad de la comunidad internacional y crea para ello organismos especializados para su implementación. Finalmente, se exponen los resultados del último informe del PNUD, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, sobre la situación de los diversos Estados con respecto al desarrollo humano mostrando las desigualdades y brechas entre unos países y otros

Las políticas de igualdad en las universidades. Análisis del I Plan de Igualdad en la Universidad Jaume I (España)

En España, la redacción y aprobación de un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas públicas y privadas que cuenten con más de 250 trabajadores/as. De esta manera, los Planes de Igualdad se constituyen en los instrumentos básicos para implementar políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las universidades españolas, creándose las Unidades de Igualdad para su elaboración e implementación. El objetivo del texto se centra en presentar los resultados de la implementación de las Políticas de igualdad en la Universidad Jaume I de Castellón mediante el análisis del I Plan de Igualdad (2010-2014). La metodología utilizada se corresponde con las fases de preparación, diseño, implementación y evaluación del Plan de Igualdad. Las conclusiones de la comunicación analizan los resultados de la evaluación desde una perspectiva crítica, en alusión a la continuidad de las barreras existentes en las relaciones de género así como su incidencia en la redacción del II Plan de Igualdad de la Universidad Jaume I (2016-2020).In Spain, the drafting and approval of an Equality Plan is required for all public and private companies employing more than 250 workers. The Equality Plans thus become the basic instruments for implementing policies of equality between women and men in Spanish universities, creating the Equality Units for preparing and implementing them. The purpose of this study focuses on presenting the results from implementing the equality policies at the Universidad Jaume I in Castellón through an analysis of the first Equality Plan (2010-2014). The methodology used was to examine the preparation, design, implementation and evaluation phases of the Equality Plan. The conclusions of the study analyze the result of the evaluation from a critical perspective, referring to the continuing existence of barriers in gender relations as well as their implications in the drafting of the second Equality Plan of the Universidad Jaume I (2016-2020)

Sociología de la(s) violencia(s) de género en España. Una propuesta de análisis

Johan Galtung coined the concept of «triangle of violence» to explain the dynamics of the generation of violence in social conflicts. According to this author, violence is like an iceberg in which the visible violence (or direct violence) is only a part of the conflict, with other more invisible types of violence such as structural violence and cultural violence. Understanding violence, in this case against women, means taking into account the three types of violence. Likewise, in the feminist theory, the presence of a specific type of violence to which women are exposed by their gender and which concerns injuries, physical, sexual, psychological or economic distress was made explicit. From this point of view, violence against women is understood as part of a system of domination or, more specifically, as dominance practices established by men. The purpose of the text presented hereafter is to describe and analyze the various types of violence against women in relation with the uneven situation of women in society. The methodology used has required the consultation of secondary data obtained from official resources, as well as the development of indicators which show the violence experienced by women from the perspective of the «triangle of violence», regarding data in relation with direct, structural or cultural violence. The findings suggest the interrelation of such violence types, specifying that, in all of them, the lesser power and the inequality of women with regard to men constitutes an explanatory factor in the production of violence.Johan Galtung acuñó el concepto «triángulo de la violencia» para explicar la dinámica de la generación de la violencia en los conflictos sociales. Según este autor, la violencia es como un iceberg en el cual la violencia visible (o violencia directa) es sólo una parte del conflicto, existiendo otras violencias más invisibles como la violencia estructural y la violencia cultural. Comprender la violencia, en este caso contra las mujeres, supone tener en cuenta los tres tipos de violencia. Asimismo, desde la teoría feminista, se explicitó la presencia de una violencia específica a la cual se exponen las mujeres por su género y que atañe a daños, sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica. Desde este punto de vista, la violencia contra las mujeres se comprende como parte de un sistema de dominación, o más específicamente, como prácticas de dominio que se establecen por parte de los hombres. El objetivo del texto que se presenta a continuación describe y analiza los diversos tipos de violencia contra las mujeres relacionándolos con la situación de desigualdad que experimentan las mujeres en la sociedad. La metodología utilizada ha requerido la consulta de datos secundarios obtenidos de fuentes oficiales, así como la elaboración de indicadores que muestren la violencia experimentada por las mujeres desde la perspectiva del «triángulo de la violencia» aludiendo a datos relacionados con la violencia directa, estructural o cultural. Los resultados apuntan a la interrelación de dichas violencias, especificando que en todas ellas, el menor poder y la desigualdad de las mujeres respecto de los hombres constituye un factor explicativo en la producción de la violencia

Crisis, precariousness and gender inequality in Spain and Italy

La crisis de 2008 ha precarizado el mercado laboral de España e Italia, mediante medidas de flexibilización así como reduciendo las políticas de cuidado y ayudas familiares. El objetivo del presente artículo se centra en comparar a las mujeres italianas y españolas desde la perspectiva de la precariedad y la desigualdad, mediante la utilización de datos secundarios obtenidos de fuentes oficiales europeas y estatales. Los resultados manifiestan diferencias entre las mujeres españolas y las italianas basadas por una parte, en la estructura económica y laboral existente en cada uno de los estados y por otra, en la mayor o menor presencia de las relaciones de género tradicionales.The financial crisis of 2008 has led to a precarious labour market in Spain and Italy, the result of measures that have increased the flexibility of work conditions in each country and reduced the number of policies that foster welfare and aid for families. This article will compare Italian and Spanish women by focusing on insecurity and inequality, using secondary data obtained from official European and government sources. The results show differences between Italian and Spanish women, which are based on the financial and labour structure of these countries on the one hand, and the extent to which each country exhibits traditional gender relations on the other