Using Cost Observation to Regulate Bureaucratic Firms

We study regulation of a bureaucratic provider of a public good in the presence of moral hazard and adverse selection. By bureaucratic we mean that it values output in itself, and not only profit. Three different financing systems are studied - cost reimbursement, prospective payment, and the optimal contract. In all cases, the output level increases with the bureaucratic bias. We find that the optimal contract is linear in cost (fixed payment plus partial cost-reimbursement). A stronger preference for high output reduces the tendency of the firm to announce a high cost (adverse selection), allowing a more powered incentive scheme (a lower fraction of the costs is reimbursed), which alleviates the problem of moral hazard.Procurement, Regulation, Adverse selection, Moral hazard, Bureaucracy

Mobbing, relações interpessoais e satisfação laboral

El mobbing o acoso en el trabajo es un tema, todavía poco discutido en comunidad científica. A nivel conceptual, se caracteriza por la repetición, durante un periodo largo de tiempo, de comportamentos hostiles y conductas carentes de ética, desarrolladas por un superior o compañero de trabajo, contra otros trabajadores. Este es un fenómeno que puede tener diferentes nomenclaturas, dependiendo del autor o del país donde se manifiesta. A lo largo de este artículo, se dará a conocer un estudio sobre este mismo tema, en un Hospital de la región sur de Portugal. Este estudio demostró que 1 de cada 5 enfermos es víctima de maltrato en el lugar de trabajo y es consciente de ello, sin embargo, muchas otras personas sufren sin conciencia conductas de intensa agresión. De hecho, se encontró que las relaciones interpersonales y la satisfacción en el trabajo están estrechamente relacionadas con este fenómeno. El estudio de esta cuestión adquiere relevancia, para un mejor conocimiento de esta realidad, lo que nos permite, a nivel de futuro, actuar preventivamente, o actuar más eficazmente cuando exista mobbing en una organización.Mobbing or harassment in the workplace is an issue, still little discussed in the scientific community. The conceptual level, is characterized by repetition, over a long period of time, some hostile and lacking ethical behaviors, developed by a superior or coworker, against other workers. This is a phenomenon that can have different names, depending on the author or the country where it is manifested. Throughout this article, we will be announcing a study on this topic, in a Hospital in the region South of Portugal. This study showed that 1 of every 5 patients is a victim of abuse in the workplace and is aware of this, however, many people suffer intense aggression behaviors without conscience. In fact, we found that the job satisfaction and interpersonal relations are closely related to this phenomenon. The study of this question becomes relevant, for a better understanding of this reality, allowing us, at the level of future, take preventative action or act more effectively when there is mobbing in an organization.O mobbing ou assédio moral no trabalho é um tema, ainda pouco abordado na comunidade científica. A nível conceptual, caracteriza-se pela repetição, durante um longo período de tempo, de comportamentos hostis e condutas desprovidas de ética, desenvolvidas por um superior ou colega de trabalho, contra outros trabalhadores. Trata-se de um fenómeno que poderá ter diferentes nomenclaturas, consoante o autor ou país onde se manifesta. Ao longo do presente artigo, será dado a conhecer um estudo efectuado sobre a mesma temática, num Hospital da região Sul de Portugal. Este estudo revelou que 1 em cada 5 enfermeiros é vítima de maltrato no local de trabalho e tem consciência disso, porém muitas outras pessoas sofrem sem consciências, condutas de agressão intensa. Inclusivamente, verificou-se que as relações interpessoais e a satisfação laboral se encontram intimamente relacionadas com este fenómeno. O estudo desta problemática torna-se pertinente, pois um melhor conhecimento desta realidade, possibilitar-nos-á, a nível futuro, agir de forma preventiva, ou actuar mais eficazmente quando existir mobbing numa organização.peerReviewe

Estudo de validação da escala LIPT-60 nos enfermeiros portugueses

El término "mobbing" se caracteriza por la repetición, durante un largo período de tiempo, de comportamientos hostiles y carentes de ética que son desarrollados por un superior o un compañero contra otro trabajador. En el presente trabajo de investigación, se llevó a cabo un estudio de validación de la escala LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) constituido por 60 preguntas de los autores José Rivera y Manuel Abuín (2003). La muestra estuvo constituida por 3227 enfermeras que ejercían su trabajo en Portugal. De ellas, 79,55 % fueron del sexo femenino y con un promedio de edad de 34,10 años (DP = 8,79 ). Se efectuó una fase de análisis factorial de 9 factores que explican 63,06 % de la varianza total. La nomenclatura asignada a cada una de las dimensiones del LIPT-60, teniendo en cuenta el marco teórico, fue designada por: desprestigio laboral, aislamiento, ataques directos, desprestigio personal, manipulación profesional, bloqueo del progreso, difamación, incomunicación e intimidación. En todas las medidas obtenidas por el análisis factorial se encontraron valores de "alfa de Cronbach" buenos o excelentes, excepto en la medida de la intimidación, en la que se obtuvo un valor bajo pero aceptable.The term “mobbing” is characterized by the repetition, during a long period of time, of hostile behaviors and conducts without ethics, developed by a superior or colleague against other workers. Along the present work of investigation, was carried out a validation study of the scale LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) constituted by 60 questions of the authors José Rivera and Manuel Abuín (2003). The sample was constituted by 3227 nurses who performed tasks in Portugal. Of these, 79.55% were female and had an average of age of 34,10 years (DP = 8.79). The factor analysis was carried out and 9 factors explaining 63.06% of the total variance were obtained. The nomenclature assigned to each dimension of scale LIPT-60, taking into account the theoretical framework has been designated by: labor discredit, isolation, direct attacks, personal discredit, professional manipulation, progress blocking, defamation, communication blocking and intimidation In all dimensions obtained by factor analysis were found “Cronbach’s alpha” values of good or excellent, except in dimension of intimidation, in which the value obtained was considered low but acceptable.O “mobbing” é caracterizado pela repetição, durante um longo período de tempo, de comportamentos hostis e condutas desprovidas de ética, desenvolvidas por um superior ou colega de trabalho, contra outros trabalhadores. Ao longo do presente trabalho de investigação, efectuou-se um estudo de validação da escala LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), constituída por 60 questões dos autores José Rivera e Manuel Abuín (2003). A amostra era constituída por 3227 enfermeiros que exerciam funções a nível laboral em Portugal. Destes, 79,55% eram do género feminino e tinham uma média de idade de 34,10 anos (DP = 8,79). Foi efectuada a análise factorial e obtidos 9 factores que explicam 63,06% da variância total. A nomenclatura atribuída a cada dimensão da escala de LIPT-60, tendo em conta o referencial teórico foi designada por: desprestígio laboral, isolamento, ataques directos, desprestígio pessoal, manipulação profissional, bloqueio ao progresso, difamação, bloqueio à comunicação e intimidação. Em todas as dimensões obtidas através da análise factorial foram encontrados valores de “alfa de Cronbach” bons ou excelentes, excepto na dimensão intimidação, no qual foi obtido um valor considerado baixo, mas aceitável.peerReviewe

Regulating a monopolist with unknown bureaucratic tendencies

We determine the optimal contract for the regulation of a bureaucratic firm in the case in which the bureaucratic bias is firm's private information. We find that output is distorted upward when the bureaucratic bias is low, downward when it is high, and equals a reference output when it is intermediate (in this case, the participation constraint is binding). We also determine an endogenous reference output (equal to the expected output, which depends on the reference output), and find that the response of output to cost is null in the short-run (in which the reference output is fixed) whenever the managers' types are in the intermediate range and negative in the long-run (after the adjustment of the reference output to equal expected output).Procurement, Regulation, Adverse selection, Bureaucracy, Reservation utility

Nutritional interventions in sarcopenia in older adults: a review of the literature

Trabalho Complementar apresentado à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Licenciada em Ciências da NutriçãoSarcopenia is defined as the progressive and generalized loss of skeletal muscle mass and functional performance and is considered a major threat to healthy ageing. There is a growing body of evidence linking nutrition with sarcopenia parameters in the elderly. Therefore, the present study aims to review the literature and to analyze the existent information regarding nutritional interventions for preventing or treating sarcopenia in older adults. Nutritional interventions present as a promising strategy when it comes to prevent or delay the development of sarcopenia, especially in sedentary individuals. The most studied approaches are a balanced diet, adequate intake of proteins (especially those rich in leucine) and there is also data regarding the role of supplementation with leucine or/and HMB in this condition. Moreover, there is also evidence linking omega-3 fatty acids to the management of sarcopenia. The effect of minerals such as selenium and magnesium in sarcopenia are worth further exploring since the little evidence existing on this topic shows that they can be relevant on the prevention of sarcopenia. In conclusion, there is promising evidence on nutrition and diet as key strategies to prevent and treat sarcopenia while promoting physical function and quality of life. Notwithstanding this, further studies are needed in order to strengthen the evidence and to establish specific nutritional recommendations for preventing or treating sarcopenia in older adults.esquelética e do desempenho funcional e é considerada uma grande ameaça ao envelhecimento saudável. Existe um conjunto crescente de evidência que associa a nutrição e a sarcopenia nos idosos. Assim, o presente estudo tem como objetivo rever a literatura e analisar a informação existente sobre intervenções nutricionais que previnam ou tratem a sarcopenia em idosos. As intervenções nutricionais apresentam-se como a estratégia mais promissora quando se trata de prevenir ou retardar o desenvolvimento da sarcopenia, especialmente em indivíduos sedentários. As abordagens mais estudadas são uma alimentação equilibrada, a ingestão adequada de proteínas (especialmente as ricas em leucina) e existe também evidência sobre o papel da suplementação com leucina e/ou HMB nesta condição. Além disso, existem alguns estudos sobre a associação dos ácidos gordos ómega-3 com o tratamento da sarcopenia. O efeito de minerais como o selénio e o magnésio na sarcopenia necessita de mais investigação, uma vez que a pouca evidência existente sobre este tópico mostra que podem ser relevantes para a prevenção da sarcopenia. Em conclusão, existe informação promissora acerca da nutrição e da alimentação como estratégias-chave para a prevenção e tratamento da sarcopenia, além da promoção da função física e da qualidade de vida. No entanto, são necessários mais estudos para reforçar esta evidência de forma a que seja possível estabelecer recomendações nutricionais específicas para a prevenção ou tratamento da sarcopenia nas pessoas idosas.N/

A method to correct the flow distortion of offshore wind data using CFD simulation and experimental wind tunnel tests

The assessment of wind energy resource for the development of deep offshore wind plants requires the use of every possible source of data and, in many cases, includes data gathered at meteorological stations installed at islands, islets or even oil platforms—all structures that interfere with, and change, the flow characteristics. This work aims to contribute to the evaluation of such changes in the flow by developing a correction methodology and applying it to the case of Berlenga island, Portugal. The study is performed using computational fluid dynamic simulations (CFD) validated by wind tunnel tests. In order to simulate the incoming offshore flow with CFD models a wind profile, unknown a priori, was established using observations from two coastal wind stations and a power law wind profile was fitted to the existing data (a=0.165). The results show that the resulting horizontal wind speed at 80 m above sea level is 16% lower than the wind speed at 80 m above the island for the dominant wind direction sector

Stress e burnout a nível laboral em Portugal

El estrés es el resultado de la percepción de un problema entre los objetivos previstos y los recursos preparados para hacerles frente. Cuando los factores de estrés o agentes se prolongan en el tiempo y se vuelven crónicos, se puede producir el desgaste. Queirós (2005) establece que el término burnout puede ser traducido por fracaso o agotamiento por el gasto excesivo de energía, fuerza o recursos. El estudio de investigación efectuado, tiene la intención de presentar la realidad que implica estrés y desgaste en el lugar de trabajo y la conexión de la misma con las características de los sujetos en el estudio. La muestra está constituida por 166 personas que realizan funciones de trabajo en las áreas de salud, educación, servicios sociales, entre otros. Se llevó a cabo el estudio de la validez y fiabilidad de los dos escalas utilizadas: Escala de Satisfacción en el trabajo (EET) y el Maslach Burnout Inventory - Estudio general (MBI-GS). Al término de este estudio, se encontró que la conciencia de sufrir estrés y / o burnout en el lugar de trabajo está relacionado con los niveles más altos de estos dos fenómenos. El estrés se correlaciona en gran medida con el burnout, es decir, a mayor nivel de estrés, mayor será el nivel de burnout en un trabajo.The stress is a result of the perception of a problem between the planned objectives and the resources that are prepared to face them. When the factors or stress agents are prolonged in the time and become chronic, burnout can occur. Queirós (2005) states that the term burnout can be translated by failure or exhaustion due to excessive expenses of energy, strength or resources. The investigation study effectuated, intends to present the reality that involves stress and burnout in the workplace and to connect the same with the characteristics of the subjects in study. The sample is constituted by 166 persons performing work functions in areas of health, education, social services, among others. It was conducted the study of validity and reliability of two scales used: Scale of Satisfaction at work (EET) and Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS). Upon completion of this study, it was found that the conscience of suffering stress and / or burnout in the work place is related to higher levels of these two phenomens. Being that the stress is largely correlated with burnout, in other words the bigger the levels of stress, the bigger the burnout in a work level.El estrés es el resultado de la percepción de un problema entre los objetivos previstos y los recursos preparados para hacerles frente. Cuando los factores de estrés o agentes se prolongan en el tiempo y se vuelven crónicos, se puede producir el desgaste. Queirós (2005) establece que el término burnout puede ser traducido por fracaso o agotamiento por el gasto excesivo de energía, fuerza o recursos. El estudio de investigación efectuado, tiene la intención de presentar la realidad que implica estrés y desgaste en el lugar de trabajo y la conexión de la misma con las características de los sujetos en el estudio. La muestra está constituida por 166 personas que realizan funciones de trabajo en las áreas de salud, educación, servicios sociales, entre otros. Se llevó a cabo el estudio de la validez y fiabilidad de los dos escalas utilizadas: Escala de Satisfacción en el trabajo (EET) y el Maslach Burnout Inventory - Estudio general (MBI-GS). Al término de este estudio, se encontró que la conciencia de sufrir estrés y / o burnout en el lugar de trabajo está relacionado con los niveles más altos de estos dos fenómenos. El estrés se correlaciona en gran medida con el burnout, es decir, a mayor nivel de estrés, mayor será el nivel de burnout en un trabajo.peerReviewe

A importância da inteligência emocional nas relações laborais

Todos los días, los seres humanos experimentan una serie de emociones que son desencadenadas por acontecimientos, pensamientos y sentimientos. La inteligencia emocional permite un mayor conocimiento y comprensión de nuestros sentimientos, así como una gestión más adecuada de los mismos. Nos permite un mejor entendimiento comprensivo en la relación con el otro, asumiendo un papel de suma importancia en las relaciones interpersonales positivas basadas en la empatía y el apoyo entre los trabajadores. Además, buenas relaciones interpersonales implican tratar con respeto, escuchar con humor, tratar de no interferir en las competencias de los demás, a menos que estén poco definidas. En situaciones de conflicto, se convierte en heramienta importante para mantener la calma, ayuda a parar para pensar y no actuar en el "calor de la emoción", en una forma diseñada y ponderada con el fin de evitar el arrepentimiento en el futuro. La inteligencia emocional puede ser desarrollada durante toda la vida para conseguir esto, tomar fuerza, perseverancia y sobre todo la voluntad de crear un ambiente donde haya paz y bienestar.Every day, human beings experience a series of emotions that are triggered by events, thoughts and feelings. Emotional intelligence allows a greater knowledge and understanding of our feelings, as well as a more appropriate management of the same. It allows us a better comprehensive understanding of the relationship with the other, assuming a more important role in the positive interpersonal relationships based on empathy and support among the workers. In addition, good interpersonal relationships involve dealing with respect, listen with humor, try not to interfere with the powers of the other, unless they are poorly defined. In conflict situations, it becomes an important tool to maintain calm, helps stop to think and not act in the "heat of emotion", in a form designed and weighted in order to avoid the repentance in the future. Emotional intelligence can be developed throughout the daily life to achieve this, take strength, perseverance and above all, the desire to create an environment where there is peace and welfare.Todos os dias, o ser humano vivencia um grande número de emoções que são desencadeadas por acontecimentos, pensamentos e sentimentos. A inteligência emocional possibilita um maior conhecimento e compreensão dos nossos sentimentos, bem como uma gestão mais adequada dos mesmos. Ela permite-nos um melhor entendimento empático na relação com outro, assumindo um papel de extrema importância no desenvolvimento de relações interpessoais positivas baseadas na empatia e no apoio entre os trabalhadores. Inclusivamente, boas relações interpessoais implicam tratar com respeito, escutar com paciência, tentar não interferir nas competências do outro, a não ser que estejam confusamente delimitadas. Em situações de conflito, torna-se importante manter a calma, parar para pensar e agir não no “calor da emoção”, mas de uma forma pensada e ponderada de forma a evitar o arrependimento a nível futuro. A inteligência emocional poderá ser desenvolvida ao longo da vida para tal, é preciso força, perseverança e sobretudo a vontade de criar um ambiente onde exista paz e bem-estar.peerReviewe

Losing weight without benefits

A sociedade moderna tem instituído novos valores, crenças e formas de vida. Estamos sempre à procura de novas maneiras de tornar a vida do ser humano mais fácil e prática, privilegiando o menor esforço, o conforto e o sedentarismo. No entanto, este tipo de vida tem as suas consequências. Uma das principais decorre do facto de haver uma diminuição da atividade física, enquanto a ingestão calórica habitual do indivíduo pouco ou nada varia. Isto vai levar a que a maior parte da capacidade energética da comida que ingerimos não seja gasta e, como tal, vai depositar-se e acumular-se nos tecidos, originando aos poucos camadas de gordura cuja formação, não sendo controlada (o que é possível com uma mudança de hábitos), pode conduzir à obesidade. A obesidade não é só um problema estético, mas também um factor de risco para muitas doenças. São-nos apresentadas muitas opções para solucionar este problema, sendo que a grande maioria dos utentes prefere a opção que implica menos esforço: uso de medicamentos. Neste artigo são exploradas as vantagens e as contrapartidas deste tipo de ajuda, expondo factos que talvez o público desconheça e que devem ser considerados na hora da decisão.The modern society has introduced new values, beliefs and ways of living. We are always looking for new ways of making human’s life easier e more practical, privileging the least effort, comfort and sedentary lifestyle. However, this way of living has its consequences. One of the main consequences arises from the decrease in physical activity, while the energy intake of the individual basically remains the same. This will mean that most of the energy capacity of the food they eat is not worn and, as such, will settle and accumulate in the tissues, causing gradually fat layers, whose uncontrolled formation (which is possible with a change in habits) can lead to obesity. Obesity is not only an esthetic problem but also a risk factor for many diseases. They are presented to us many options to solve this problem, and the vast majority of users prefer the option that involves less effort: drugs use. This paper explored the benefits and the counterparts of food aid, exposing facts that the public might not know and should be considered when the decision