Explorando los mecanismos de autoinclusión de las mujeres en las TIC

La investigación en torno al género y la tecnología, tradicionalmente, se había centrado en explicar la exclusión de las mujeres de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Sin embargo, un giro hacia la inclusión es ahora más necesario que nunca y ya se está empezando a producir intensivamente. Así, el objetivo principal de este artículo es explorar los procesos de autoinclusión de las mujeres en las TIC. A partir del análisis de entrevistas y grupos de discusión con mujeres tecnólogas mostramos una serie de mecanismos que las mujeres siguen y activan para acceder, permanecer, progresar e incluso transformar las TIC

Cuestionando la perspectiva de género en la investigación

La promoción de la igualdad de género en la investigación y la innovación es uno de los compromisos de la Comisión Europea, que insta a la integración explícita de la perspectiva de género en los proyectos Horizonte 2020. Sin embargo, esta recomendación frecuentemente se entiende y se aplica de una forma insuficiente. Desde el SIMReF (www.simref.net), hace años que estamos trabajando para evidenciar la necesidad y las ventajas de incorporar una visión de género y feminista en todo el proceso de la investigación. Además, continuamente establecemos redes con grupos que tienen líneas de metodología y de género como Copolis (www.ub.edu/copolis). La Unidad de Género de la Universidad de Barcelona nos ha invitado a diseñar e impartir el taller «¿Por qué y cómo llevar a cabo investigación en perspectiva de género?», por lo que nos hemos visto en la necesidad de crear un nuevo material en forma de preguntas para empezar a reflexionar sobre nuestras investigaciones. En este breve artículo, tras una introducción sobre las propuestas de la epistemología, las necesidades y las ventajas de la inclusión de la perspectiva de género y feminista en la investigación, presentamos las recomendaciones legales al respecto y, para acabar, compartimos unas preguntas de autoevaluación de la investigación elaboradas para el curso

Homonationalism in Europe? A Quantitative Comparison of the Values of Europeans

In the context of growing interest in sexual dissidence, academic and social movements are discussing homonationalism as the combination of tolerance towards lesbians and gays, racism and nationalism in a neoliberal globalised world. In this article we aim to quantitatively compare European nation states on homonationalist values using data collected through the European Value Study (2008-2010), through correlations and cross tabulation analysis. We ask to what extent homonationalism is reflected in the values of Europeans and if there is any difference among European countries. The results indicate that homonationalism is not reflected in the values of all Europeans. Those who are more tolerant to homosexuality tend to be less racist and nationalist. However, our results confirm the existence of groups of people in western European countries who combine tolerance to LGB people, racism and nationalism and consequently must be qualified as homonationalists

Un recorregut pels diversos feminismes de les tecnologies

A partir dels anys setanta, els feminismes de les tecnologies esdevenen l'expressió d'un seguit de diversos i controvertits moviments socials i polítics, filosofies, teories, accions i pràctiques que tenen com a comú denominador l'oposició al sexisme, la desigualtat de gènere i l'androcentrisme en la relació entre gènere i tecnologia, així com la voluntat de contribuir a l'emancipació i alliberament de les dones i del gènere en aquesta relació. Tot i que les principals reflexions s'inicien en el marc dels Estats Units i del nord d'Europa, el seu interès s'ha estès arreu. A la vegada, els feminismes de les tecnologies actuals estan incrementant la producció teòrica i l'acció en països perifèrics i/o del sud, també des de posicions postcolonials i descolonials crítiques amb les teoritzacions inicials

Kit contra les violències masclistes on-line

Aquest KIT, elaborat des de DonesTech amb el suport de l'Ajuntament de Barcelona, l'associació de Donesper a la Recerca i l'Acció, ALIA, i la Universitat de Barcelona, permet conèixer les violències masclistesonline i avançar cap a unes relacions digitals lliures i segures per a totes. Des d'una posició crítica ifeminista, s'introdueixen les violències masclistes online i, sobretot, es posen a disposició de les usuàriesuna sèrie de propostes, recursos i iniciatives per tal que ens cuidem, ens defensem, contrarestem ialteractuem davant d'aquestes violències.DonesTec

De la superación del miedo a protestar al miedo como estrategia represiva del 15M

En este artículo analizamos qué estrategias de represión policial se desarrollaron en un importante punto de inflexión para la protesta y para la represión que se produjo con la irrupción del movimiento 15M en Barcelona. Mediante revisiones de prensa, grupos de discusión, así como entrevistas, hacemos algunas aportaciones empíricas a aquellas producciones teóricas que nos hablan de estilos policiales. Reconocemos que la "incapacitación estratégica" es un nuevo estilo policial que ha cogido fuerza en esta última década. Sin embargo, reflexionamos sobre este nuevo estilo policial en el marco de transformación de un estado, cada vez más punitivo, que crea enemigos que le sirven para actuar de forma menos garantista con la mayoría de la población y, en el caso de la protesta, para crear miedo y, en consecuencia, intentar desarticular y desgastar a los participantes y potenciales participantes de un movimiento social

Beyond the work-life balance: family and international mobility of the highly skilled

International mobility of the highly skilled has become one of the cornerstones of development in the current knowledge society. Correspondingly, highly skilled personnel are impelled to move abroad in order to improve their competences and build influential professional networks. Mobility implies some advantages involving personal, social and family opportunities when movers experience handicaps in their country of origin. For movers, mobility becomes a new challenge beyond the work-family balance, particularly for women who usually take on the lion's share of childcare and domestic tasks within the family. The literature exploring the gender dimension in relation to international mobility points to complex outcomes. Firstly, women are taking on a more active role in international mobility processes, even when they have family. Secondly, family and international mobility are interrelated both for men and for women, although family could become a hindrance, particularly for women. Thirdly, international mobility and women's career development may interfere with family formation or modify traditional family values. Finally, families moving abroad constitute a challenge for public policy, since they present a new area of problems. We aim to analyse the relationship between international mobility and family based on in-depth interviews from a purposive sample of highly skilled personnel in science and technology. The results of our research suggest that international mobility of the highly skilled has effects on the family and vice versa; however, while international mobility and family are compatible, measures and policies to reconcile them are still insufficient

International mobility of women in science and technology careers: shaping plans for personal and professional purposes

International mobility has become a key requirement in science and technology (S&T) professional career progression. On the one hand, the increasing mobility of women suggests that this may be a way for them to avoid or get away from women-unfriendly working environments. On the other hand, international mobility can present problems for women as they, particularly, have to plan their lives around their professional goals and personal lives. This article addresses the international mobility strategies of women regarding their personal and professional choices. We analyse their motivations to move, the way they manage their lives abroad and the effects of mobility on their lives. The analysis is based on 24 in-depth interviews of highly skilled women working in Spanish S&T sectors. Our main findings show that mobility is a new challenge which may improve women's family lives and professional careers. However, they have to plan carefully their lives on a long-term as well as a daily basis. In this sense, they need strong personal determination and the ability to balance their professional and personal goals. Moreover, their personal decisions depend not only on them as individuals, but also on their partners and families, on wider social values, on the institutional support they enjoy, and on the general public policies which they are affected by