La virtualización teórica y la simulación práctica de la Mediación como metodologías para la mejora del proceso de enseñanzaaprendizaje

La presente memoria tiene por objeto mostrar los resultados obtenidos de la aplicación de un proyecto de innovación docente en el marco del Master Universitario en Mediación, combinando nuevas metodologías de enseñanza-aprendizaje con el complemento de las tradicionales. En primer lugar, se efectúa una virtualización de los conocimientos y, posteriormente, se pone en práctica mediante la simulación de supuestos de la vida real en la que el alumnado asume un rol en el proceso de mediación

Nuevos desafíos contractuales: elementos y naturaleza (de servicios) de las relaciones de compliance y de data monitoring

Determinados ordenamientos especiales han propiciado la creación de nuevas relaciones profesionales carentes de regulación en el ordenamiento jurídico-privado: la relación de «Compliance» y la de «data monitoring». La primera deriva de las reformas del Código Penal (2010 y 2015) con el establecimiento «ex novo» de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y la necesidad de un órgano de supervisión, vigilancia y control que establezca medidas idóneas para prevenir los delitos (art. 31 bis CP) —oficial de cumplimiento normativo o «compliance officer»—. La segunda, del marco jurídico impuesto por el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (en adelante RGPD) (art. 37 y ss.) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (en adelante LOPDGDD) (art. 34 y ss.) con el deber de designación, por parte de los responsables y encargados del tratamiento, de un delegado de protección de datos. La atipicidad de las relaciones contractuales entre ambos profesionales conlleva a la necesaria búsqueda de solución de sus aspectos configuradores más elementales. Así, el objeto del presente trabajo se circunscribe en el análisis de los elementos más significativos de las citadas relaciones: concepto y elementos del contrato (consentimiento, objeto y causa). Como cierre, se presenta un análisis del contrato de prestación de servicios como naturaleza definidora de ambas relaciones, recurriéndose a la exégesis de la regulación vigente (en el CC) y a las propuestas efectuadas en torno a dicho contrato [Propuestas de reforma del Código Civil y Anteproyecto de Código Mercantil; «Principles of European Contract Law (PECL)», «Principles of European Law Service Contract (PEL SC)» y «Draft Common Frame of Reference (DCFR)»; «Common European Sales Law (CESL)»; y, Código Europeo de Contratos de la Academia de Pavía]

Interacción docente sobre problemas actuales del Derecho de Familia

En este proyecto de innovación docente, se ha puesto de relieve la interacción multidisciplinar de problemas de actualidad del Derecho de familia. El objetivo ha sido dar a conocer al alumnado la actualidad social y jurídica, mediante la experiencia particular de profesionales prácticos del Derecho. El acercamiento a dicha realidad es esencial en los programas de la disciplina, ya que deben de prepararse para afrontar su futuro como agentes jurídicos. Es importante que como complemento de la base teórica, conozcan la parte forense del Derecho, ampliando su campo de visión. El acercamiento al Derecho práctico ha hecho que el estudiantado desarrolle una mejor capacidad de crítica y una visión de conjunto de todo el ordenamiento jurídico. El objetivo ha sido dotar a los destinatarios de conocimientos que hagan evidenciar soluciones a problemas de la vida real, con la compleja convergencia de moralidad, psicología, ética y regulación jurídica. El futuro jurista debe saber dar respuestas a las controversias familiares actuales, y qué mejor forma que conociendo y profundizando en la cambiante y compleja actualidad de la sociedad en la que vivimos. El acercamiento a diferentes ámbitos profesionales relacionados con el Derecho de familia han permitido dotar al alumnado de herramientas prácticas para enfrentarse a la “vida jurídica”

The professional reality of “Compliance” and some aspects of their legal relationship: Spanish and Italian Law

La responsabilidad (penal o administrativa) de la persona jurídica es un fenómeno europeo que transfiere relevancia a diferentes disciplinas. La implantación de una cultura ética corporativa y de Compliance en Italia y, posteriormente, en España, no sólo ha supuesto una revolución del ámbito punitivo y sancionador, sino también del estrictamente iusprivatista. Este trabajo tiene por objeto la realización de un estudio comparativo (entre Italia y España) de la regulación del fenómeno de Compliance, para posteriormente ofrecer algunas breves notas sobre la relación jurídica (“de Compliance”) y la responsabilidad civil del oficial de cumplimiento normativo, compliance officer u organismo de vigilancia (OdV).  The legal person’s liability (criminal or administrative) is a European phenomenon that transfers relevance to different disciplines. Implementing a corporate ethics and compliance culture in Italy and, subsequently, in Spain has led to a revolution in the punitive and sanctioning sphere and the strictly legal-private globe. This paper aims to carry out a comparative study (between Italy and Spain) of the regulation of the phenomenon of Compliance to subsequently offer some notes on the legal relationship between “Compliance” and the civil liability of the compliance officer (OdV)

Mejora del proceso enseñanza-aprendizaje a través de Fipped Classroom: una virtualización del Derecho Civil

El objetivo principal de este Proyecto es la virtualización y creación de materiales didácticos para que puedan ser utilizados por el alumnado de forma autónoma, centrándose en un modelo de enseñanza-aprendizaje basado en el alumnado. Este podrá formarse fuera del aula gracias a los materiales audiovisuales que se pretenden crear. La Universidad precisa, cada vez más, adaptarse al modelo de aprendizaje on-line, debiendo de combinarse con la presencialidad. Así, el principal problema es el recurrente uso en las disciplinas jurídicas de una metodología tradicional desfasada, la lectio, propia de las escuelas monacales y catedralicias. De ahí que este proyecto sirva para avanzar hacia una metodología centrada en el acompañamiento del alumnado mediante el recurso de dos disciplinas: la Pedagogía y la Tecnología

Guía para la elaboración de Trabajos Fin de Máster profesionales

El material tiene por objeto facilitar la realización del TFM del Máster en Mediación, en su opción profesional. Está orientado a la construcción de las competencias necesarias para el ejercicio de la profesión de mediador. El conflicto elegido como objeto de estudio deberá ser analizado en profundidad desde diversas perspectivas (análisis y diagnóstico) para posteriormente desarrollar una propuesta de intervención concreta que incluya técnicas de mediación, así como proponer un acuerdo de mediació

Casos prácticos de Mediación Civil (Máster Universitario en Mediación)

Se presentan diversos casos prácticos que pueden utilizarse en el Máster de Mediación, concretamente en la asignatura de Mediación Civil. Estos supuestos de la vida real han servido de base para el desarrollo de dos proyectos de innovación docente, arrojando unos resultados muy interesantes

La tesis jurídica. (Póster)

El póster pretende mostrar cómo se desarrolla una tesis en el ámbito jurídico. En muchas ocasiones, el doctorando en la materia se encuentra perdido, no sabe cómo ha de encauzar o, más bien, iniciar su investigación. El trabajo desarrolla los inicios del camino de la investigación jurídica

El gestor del canal de denuncias: profesión y naturaleza de la relación contractual

La sociedad, cada vez más, requiere de actuaciones éticas por parte de las corporaciones. En determinadas situaciones, el ordenamiento ha respondido con novedosos instrumentos que pretenden impulsar una cultura ética corporativa. Uno de estos elementos ha sido la implantación de la responsabilidad (penal o administrativa) de las personas jurídicas y los condicionantes para su exoneración, incluyéndose en éstos últimos —de forma indirecta— la exigencia o recomendación de canales de denuncia a través de los cuales se ponga en evidencia las infracciones. Los legisladores parecen encomendar la gestión de dichos canales a personas o grupo de personas (departamentos) profesionales que entablarán una hipotética relación jurídica respecto a los demandantes de sus servicios, las entidades u organizaciones.La disciplina jurídico-privada no puede permanecer ajena a una realidad profesional que, más pronto que tarde, demandará interpretaciones o adaptaciones del ordenamiento. Así, este artículo aspira a interpretar cómo la realidad profesional del gestor del canal de denuncias (elemento integrante de los sistemas de información) impacta en el ordenamiento contractual, abordándose algunas reflexiones sobre la novedosa figura y la naturaleza de esta eventual relación jurídica. Para ello, se efectúa una exégesis de la normativa específica integrada con los distintos sectores que inciden en el ordenamiento contractual (laboral, administrativo y civil), la doctrina científica y los postulados de la jurisprudencia. El inminente nacimiento de una nueva figura profesional podrá comportar la exigencia de cambios legislativos o, más bien, una regulación estatutaria que delimite los aspectos más relevantes de los sectores materiales del ordenamiento (contractual) que confluyen.; Society increasingly requires ethical actions from corporations. In certain situations, the legal system has responded with novel instruments that seek to promote a corporate ethical culture. One of these elements has been the introduction of the liability (criminal or administrative) of legal persons and the conditions for their dismissal, the latter including - indirectly - the requirement or recommendation of whistleblowing channels through which infringements can be brought to light. The legislators entrust the management of these channels to professional persons or groups of persons (departments) who will enter into a hypothetical legal relationship concerning those demanding their services, the entities or organisations.The private legal discipline cannot remain oblivious to a professional reality that, sooner rather than later, will demand interpretations or adaptations of the legal system. Thus, this article aims to interpret how the experienced fact of the manager of the complaints channel (an integral element of the information systems) impacts the contractual system, addressing some reflections on the new figure and the nature of this possible legal relationship. To this end, an explanation is made of the specific regulations integrated with the different sectors that impact the contractual order (labour, administrative and civil), scientific doctrine and the postulates of jurisprudence. The imminent birth of a new professional figure may lead to the need for legislative changes or, instead, a statutory regulation that delimits the most relevant aspects of the material sectors of (contractual) law that converge

La mediación en materia de compliance y su integración en los programas de cumplimiento

With the modification of the Criminal Code –reforms of 2010 and 2015– a whole corporate ethical culture has arisen, which can give rise to disagreements and conflict in a corporation since one of the pillars of the Compliance structure is the implementation of a disciplinary system that punishes non-compliance with the measures established in the Compliance Programmes (art. 31 bis Criminal Code, section 5, paragraph 5). This paper aims to highlight how organizational mediation can be a suitable system for resolving disputes arising from the Compliance system. Thus, the starting hypothesis is limited to the use of mediation as an alternative system for resolving conflicts that arise as a result of Compliance and, therefore, to serve to reinforce and raise awareness of prevention and the corporate ethical culture. As a result, it proposes how mediation should be implemented in the Compliance system.Con la modificación del Código Penal –reformas de 2010 y 2015– ha nacido toda una cultura ética corporativa de la que pueden originarse desavenencias y focos conflictivos en una corporación. Una muestra de ello lo conforma uno de los pilares de la estructura de compliance, la implantación de un sistema disciplinario que sancione el incumplimiento de las medidas establecidas en los compliance programs (art. 31 bis CP apdo. 5.5.º). Este trabajo pretende poner de relieve cómo la mediación organizacional puede ser un sistema idóneo para resolver las disputas que se deriven del sistema de compliance. Así, la hipótesis de partida se ciñe al recurso de la mediación como sistema alternativo de resolución de los conflictos que nazcan como consecuencia del compliance y, por ende, servir de refuerzo y concienciación de la prevención y de la cultura ética corporativa. Como resultado, se propone la forma en que ha de integrarse la mediación en los programas de cumplimiento