Diseño De Un Sistema Logístico Para El Manejo Óptimo De Residuos Sólidos De La Asociación De Comerciantes Mercado Villa Indoamérica Del Distrito De Villa María Del Triunfo

La gestión de los residuos sólidos es un problema universal que acapara a todos los habitantes del planeta, con más del 90% de estos se vierten o queman a cielo abierto y los países de ingreso bajo son los más afectados («Los desechos», 2018). La generación de residuos sólidos se va incrementando de manera conjunta con el crecimiento de la población mundial, generando año tras año miles y miles de toneladas de residuos, los mismos que si no se disponen adecuadamente suponen un problema grave debido a que estos se acumulan muchas veces en espacios urbanos generando problemas ambientales y de salud, a esto se suma la disposición inadecuada en los lugares llamados botaderos en donde se genera gran cantidad de lixiviados y emisiones gaseosas contaminantes alterando la calidad ambiental (Villavicencio, 2017)

Tendencias en la opinión pública en torno al hashtag #Coronavirus

O objetivo da pesquisa foi analisar as tendências da opinião pública em torno do hashtag #Coronavirus. Foram analisadas variáveis como o sentimento (positivo ou negativo) nas mensagens, o papel dos influenciadores, as plataformas mais utilizadas, as fontes das mensagens e as principais opiniões das conversas, mensagens ou manchetes. Esta é uma investigação com um desenho transeccional-descritivo em que foram capturadas conversas de pessoas no ciberespaço em torno do hashtag #coronavírus. Conclui-se que no processo de formação de opinião em torno do coronavírus, observamos como se cumpre a teoria de Jensen (2009), já que o canal que mais influenciou foi o Badabun, do YouTube mexicano com 42,6 milhões de assinantes e está orientado para conteúdo viral não-informativo e web-associado.The objective of the research was to analyze trends in public opinion around the #Coronavirus hashtag. Variables such as the feeling (positive or negative) in the messages, the role of influencers, the most used platforms, the sources of the messages and the main opinions of the conversations, messages or headlines were analyzed. This is an investigation with a transectional-descriptive design in which conversations of people in cyberspace around the hashtag #coronavirus were captured. It is concluded that in the process of opinion formation around the coronavirus, we observe how Jensen's (2009) theory is fulfilled since the channel that has most influenced is Badabun, from the Mexican YouTube with 42.6 million subscribers and is oriented towards non-informative and web-associated viral content.El objetivo de la investigación fue analizar las tendencias en la opinión pública en torno al hashtag #Coronavirus. Se analizaron variables como el sentimiento (positivo o negativo) en los mensajes, el rol de los influencers, las plataformas más usadas, las fuentes de los mensajes y las principales opiniones de las conversaciones, mensajes o titulares. Se trata de una investigación con un diseño transeccional-descriptivo en el que se capturaron conversaciones de personas en el ciberespacio en torno al hashtag #coronavirus. Se concluye que, en el proceso de formación de opinión en torno al coronavirus, observamos cómo se cumple la teoría de Jensen (2009), ya que el canal que más ha influido es Badabun, del YouTube mexicano con 42,6 millones de suscritos y está orientado a contenidos virales no informativos y asociados a la web

Public opinion trends around the hashtag #Coronavirus

El objetivo de la investigación fue analizar las tendencias en la opinión pública en torno al hashtag #Coronavirus. Se analizaron variables como el sentimiento (positivo o negativo) en los mensajes, el rol de los influencers, las plataformas más usadas, las fuentes de los mensajes y las principales opiniones de las conversaciones, mensajes o titulares. Se trata de una investigación con un diseño transeccional-descriptivo en el que se capturaron conversaciones de personas en el ciberespacio en torno al hashtag #coronavirus. Se concluye que, en el proceso de formación de opinión en torno al coronavirus, observamos cómo se cumple la teoría de Jensen (2009), ya que el canal que más ha influido es Badabun, del YouTube mexicano con 42,6 millones de suscritos y está orientado a contenidos virales no informativos y asociados a la web.The objective of the research was to analyze trends in public opinion around the #Coronavirus hashtag. Variables such as the feeling (positive or negative) in the messages, the role of influencers, the most used platforms, the sources of the messages and the main opinions of the conversations, messages or headlines were analyzed. This is an investigation with a transectional-descriptive design in which conversations of people in cyberspace around the hashtag #coronavirus were captured. It is concluded that in the process of opinion formation around the coronavirus, we observe how Jensen's (2009) theory is fulfilled since the channel that has most influenced is Badabun, from the Mexican YouTube with 42.6 million subscribers and is oriented towards non-informative and web-associated viral content.Facultad de Periodismo y Comunicación Socia

Influencia de la risoterapia en la salud mental de familias disfuncionales en Buenos Aires Centro, 2021

La familia se muestra como organización básica que apunta al desarrollo de sus miembros, pero una familia disfuncional posee características perjudiciales contra la salud biopsicosocial de sus integrantes. El objetivo general del presente trabajo es evaluar la influencia del programa de risoterapia en la salud mental de familias disfuncionales en Buenos Aires Centro, 2021. Teniendo como soporte teórico a Hildegard Peplau, formulando una investigación cuantitativa de diseño pre experimental, con una muestra de 40 familias seleccionadas mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Como resultados principales, después de la intervención con risoterapia, se pudo evidenciar que, del total de participantes, en la dimensión Depresión, 36 de ellos disminuyeron su nivel de Depresión; mientras que, en la dimensión Ansiedad, 37 disminuyeron su nivel de Ansiedad. Concluyendo, a través de la Prueba de Rangos de Wilcoxon con un valor de p=.00, que la intervención con risoterapia influyó de manera significativamente positiva en la salud mental de familias disfuncionales

Characterization of modular deposits for urban drainage networks using CFD techniques

[EN] The growing urban development of population centers in much of the world joined with the significant effects of climate change are causing an increasingly important and recurring increase of the damage caused by flooding. Much of the drainage networks of cities were designed for precipitation characteristics and return periods that have proved to be insufficient with the lapse of time. Therefore, solutions need to be addressed both to reduce runoff generated flows as to control circulating ones through the rainwater drainage networks. All these flow control rain technologies are commonly known as SUDS (Sustainable Urban Drainage), term that encompasses a multitude of solutions to control runoff although many of them require significant costs that make them practically unviable. Therefore, not only should focus on reducing runoff input to the network but also in the flow control techniques development. The idea is to design strategies to reduce flow rain peaks and maximize the capacity of existing networks. The use of detention and storm tanks for flood control is a solution increasingly used as an alternative one to control increased rainfall caused by climate change [1]. Nature and execution of storm tanks can be very diverse, from conventional way based on concrete structures to the most innovative ones in which modular structures are employed to improve the construction speed if many modular units are required at the same time that minimizing urban supply disruption is achieved. Currently, a wide range of modular structures exists on the market with both, different geometries and sizes. In this study the Aquacell brand supplied by Mexichem-PAVCO in Colombia shown in Fig. 1 has been chosen for the development of this study.S849218

Plan de responsabilidad social empresarial asociación de productores de panela del macizo colombiano asopromacol.

como anexo se encontran el link del video que fue subido a youtube acerca del marketing social y corporativo y el poster con información del planteamiento del problema, palabras claves , justificación, objetivos, metodología y resultados esperadosEl presente trabajo se enmarca dentro del Diplomado De Profundización En Gerencia Estratégica Y Responsabilidad Social Empresarial y como su nombre lo indica pretende consolidar un plan de responsabilidad social para la empresa escogida por el grupo. En la primera fase se escogió a la Asociación de paneleros del sur del Huila ASOPROMACOL la cual se enfoca en el trabajo por el mejoramiento de las condiciones de los paneleros del sur del Huila en su entorno regional. A esta empresa se le hizo la evaluación de impacto en sus dimensión económica, social y ambiental en su contexto interno y externo; con relación a cuál de las dimensiones debiera dársele mayor, media o baja prioridad se determinó que la dimensión económica merecía la alta, mientras que la social y ambiental su prioridad fue media. Para la fase dos se redactó el código de conducta donde primeramente se identifica el modelo gerencial el cual fue el de innovación ya que este permitiría que Asopromacol generara capacidad de nuevas ideas o líneas de negocios cuando quiere desempeño y crecimiento; Por otro lado se escogió la Guía e iniciativa mundial aplicada para la construcción del código de conducta. El Código de Conducta se constituye en una guía y en una estrategia de pautas de conducta deseables en los servidores públicos y de entidades privadas, con las cuales se pretende prevenir no solo la conducta deshonesta, sino las circunstancias que puedan generarla o condicionarla; y al mismo tiempo frenar los actos impropios que provocan conflictos y dañan el clima organizacional de las instituciones. Para concretar el código de conducta finalmente para Asopromacol se evidencio por parte de la gerencia y la junta directiva de la Asociación de Paneleros del sur del Huila el deseo de construirlo, debido a los diferentes episodios de corrupción y falta de responsabilidad social de algunos funcionarios y empresas del sector público y privado de la Republica de Colombia; por lo cual han determinado iniciar un proceso de medidas que fortalezcan los niveles de responsabilidad en el trabajo, con la organización y con la sociedad en general. Para la tercera fase se emiten por parte de los participantes del Diplomado conceptos personales sobre marketing social y corporativo que permitieron aclarar sobre lo relacionado al RSE. Para la fase cuatro se determinaron los Stakeholders para ASOPROMACOL las cuales son todas aquellas personas, grupos y entidades que tienen intereses de cualquier tipo en una empresa y se ven afectados por sus actividades. Son interesados, directos o indirectos, internos y externos con que la empresa funciona ya que en caso contrario les afectaría directamente al uno y al otro. Dentro del nivel interno se encuentran Asociados y operarios directivos; mientras que el nivel externo está conformado por los clientes, comunidad, instituciones públicas y privadas, competencia, entidades financieras y agricultores. De igual manera en esta fase se construyó la Matriz de relaciones (influencia vs. Impacto) entre Asopromacol y los Stakeholders (actores) identificados anteriormente. En la fase cinco se elaboró el plan de responsabilidad social empresarial para ASOPROMACOL donde se evidencio con claridad la dimensión económica, social y ambiental con sus Stakeholders el objetivo con cada uno de ellos, las estrategias para lograrlo, el plazo, los recursos requeridos, los indicadores y el respectivo seguimiento.The present work is part of the Diploma Course in Strategic Management and Corporate Social Responsibility and as its name suggests it aims to consolidate a social responsibility plan for the company chosen by the group. In the first phase the Association of paneleros from the south of Huila ASOPROMACOL was chosen, which focuses on the work for the improvement of the conditions of paneleros from the south of Huila in their regional environment. This company was evaluated for its impact on its economic, social and environmental dimensions in its internal and external context; Regarding which of the dimensions should be given higher, medium or low priority, it was determined that the economic dimension deserved the high, while the social and environmental priority was medium. For phase two, the code of conduct was drafted, where the managerial model was first identified, which was the innovation model, since this would allow Asopromacol to generate capacity for new ideas or lines of business when it wants performance and growth; On the other hand, the Guide and applied global initiative for the construction of the code of conduct was chosen. The Code of Conduct is constituted as a guide and a strategy of desirable conduct guidelines in public servants and private entities, with which it is intended to prevent not only dishonest conduct, but the circumstances that may generate or condition it; and at the same time curbing improper acts that provoke conflicts and damage the organizational climate of the institutions. In order to finalize the code of conduct for Asopromacol, it was evidenced by the management and the board of directors of the Paneleros Association of the south of Huila the desire to build it, due to the different episodes of corruption and lack of social responsibility of some officials and companies of the public and private sector of the Republic of Colombia; Therefore, they have decided to initiate a process of measures that strengthen the levels of responsibility at work, with the organization and with society in general. For the third phase, the participants of the Diploma course issued personal concepts about social and corporate marketing that allowed clarifying about what is related to CSR. For phase four the Stakeholders for ASOPROMACOL were determined, which are all those people, groups and entities that have interests of any kind in a company and are affected by their activities. They are interested, direct or indirect, internal and external with which the company works since otherwise they would directly affect the one and the other. Within the internal level are Associates and managers; while the external level is made up of clients, community, public and private institutions, competition, financial entities and farmers. Likewise, in this phase the Matrix of relations (influence vs. Impact) was built between Asopromacol and the Stakeholders (actors) identified above. In phase five, the corporate social responsibility plan for ASOPROMACOL was developed, where the economic, social and environmental dimension with its Stakeholders was clearly shown, the objective with each one of them, the strategies to achieve it, the term, the resources required, the indicators and the respective follow-up

Clinical profile of the first 1000 fatalities for influenza A (H1N1) in Mexico

Background: Influenza is an acute respiratory disease responsible for several episodes of high mortality throughout human history. In 2009, Mexico experienced an atypical influenza outbreak caused by a mutant strain of the influenza A (H1N1) subtype, which generated significant mortality. The aim of this paper was to analyze the clinical and sociodemographic conditions of the first 1000 fatalities recorded during this outbreak.Methods: We conducted a study based on an analysis of the clinical files of patients positive for influenza A (H1N1) using Real-Time-Polymerase Chain Reaction (RT-PCR) to conduct an analysis of deaths compared to deaths in the general population.  Results: The majority of deaths occurred in patients aged 35-84 years (65.8%). Average time between symptom onset and death was 13.8 days, with an average of 7.8 days from time of hospitalization until death. Ca. 25% of deaths occurred in residents from Mexico City and from the nearby State of Mexico. In the majority of cases, we found that patients who died had a low educational and socioeconomic status along with co-morbidities such as metabolic syndrome and its individual components, as well as respiratory illnesses. In 80% of cases, patients received mechanical ventilation, and a similar percentage received antiviral therapy (oseltamivir, zanamivir).  Conclusions: The primary-care level was not utilized by patients who died from influenza. The higher prevalence of chronic degenerative diseases among deaths compared with the general population indicates that these groups of patients should be considered and prioritized in the event of future outbreaks.

Codificación de telefonía visual: empleando un conjunto de imágenes

En este artículo se presenta un método de codificación de secuencias de imágenes de escenas de telefonía visual que emplea como libro de códigos un conjunto de imágenes naturales. En el diseño del libro de códigos se utilizan métodos de cuantificación vectorial basados en el algoritmo de Lloyd-Max con el criterio de optimización min-max. Se presenta también un método de interpolación de imágenes intermedias empleando búsqueda de Viterbi para obtener secuencias óptimas

Plan de capacitacion de la empresa Ingelparra

El objetivo de este trabajo de investigación es establecer un plan de capacitaciones, como acción de mejora en la deficiencia operativa que ha venido presentando la empresa Ingelparra en el desarrollo de procesos realizados por sus trabajadores, representados en las garantías que ha venido recibiendo por parte de sus clientes una vez retirado los equipos. Ingelparra se propone mejorar su calidad en los procesos para tener una mejor organización y recibir las recomendaciones necesarias para aplicar el plan de acción y así mejorar su productividad con calidad y confianza hacia sus clientes. En el marco teórico del proyecto se incluirá los antecedentes que abordan la buena gestión que tiene la capacitación, permitiéndonos evaluar las necesidades que los trabajadores de la empresa requieran para fortalecer sus capacidades y conocimientos que requieren para el paso a paso de cada proceso que ejecutan y de esta manera mejorar la calidad y buen servicio que ha caracterizado a la compañía durante este tiempo. Para el desarrollo de este proyecto aplicaremos la metodología cualitativa a través de las entrevistas y encuestas que se les aplicara a los trabajadores, para conocer sus necesidades y debilidades que presentan en sus conocimientos y capacidades a la hora de realizar el proceso en cada una de sus áreas. Con los resultados obtenidos nos permitirán concluir, que la empresa actualmente no cuenta con una gestión de capacitación que le contribuya el mejoramiento de los procesos que realiza cada uno de sus trabajadores, provocando de esta manera inestabilidad productividad y falla en la calidad de los servicios que presta. Para la empresa Ingelparra es de gran proporción incluir dentro de sus procesos la capacitación de los trabajadores a través de programas que permitan su enriquecimiento en conocimientos mejorando la operatividad y contribuyendo al crecimiento personal y laboral dentro de la empresa, así mismo proyectar que las personas que trabajen en el entorno tengan acceso al bienestar laboral como asensos, bonificaciones, incentivos que logren el aumento de compromiso y creatividad con la empresa. En este espacio lograremos identificar como implementar en la organización un sistema que fortalezca las capacidades de los trabajadores para su formación profesional basada en formar brechas de conocimientos y competencias fomentando la gestión del cambio. De acuerdo a los avances significativos que se han vivido a través de los años con respecto a la capacitación laboral se toma en cuenta que las actitudes positivas frente a la operación de la empresa y por supuesto el desarrollo de nuestras conocimientos para ejercer las mismas con inteligencia eficiente y eficazmente, logrando grandes resultados dentro de la misma, el sistema de capacitación siempre logra obtener resultados positivos dentro de la organización, innovando y proyectándose para el futuro enalteciendo el recurso humano. Para la empresa Ingelparra es de gran orgullo contar con sus trabajadores para el crecimiento de la organización y de su propio recurso, llevando acabo los sistemas a implementar sobre la capacitación del personal basadas en teoría y práctica en las diferentes nomenclaturas en las que se divide la empresa, capacitando así a todo el personal en un tiempo determinado con el fin del cumplimiento de objetivos y organización empresarial.The objective of this research work is to establish a training plan, as an action to improve the operational deficiency that the company Ingelparra has been presenting in the development of processes carried out by its workers, represented in the guarantees that it has been receiving from their customers once the equipment has been removed. Ingelparra intends to improve its quality in the processes to have a better organization and receive the necessary recommendations to apply the action plan and thus improve its productivity with quality and trust towards its clients. In the theoretical framework of the project, the background that addresses the good management that training has will be included, allowing us to evaluate the needs that the company's workers require to strengthen their capacities and knowledge that they require for the step by step of each process that they execute and in this way improve the quality and good service that has characterized the company during this time. For the development of this project we will apply the qualitative methodology through the interviews and surveys that will be applied to the workers, to know their needs and weaknesses that they present in their knowledge and abilities when carrying out the process in each of their areas. With the results obtained, they will allow us to conclude that the company currently does not have a training management that contributes to the improvement of the processes carried out by each of its workers, thus causing productivity instability and a failure in the quality of the services that it provides lend. For the company Ingelparra it is of great proportion to include in its processes the training of workers through programs that allow their enrichment in knowledge, improving operations and contributing to personal and work growth within the company, as well as projecting that the people who work in the environment have access to labor welfare such as promotions, bonuses, incentives that achieve an increase in commitment and creativity with the company. In this space we will be able to identify how to implement a system in the organization that strengthens the skills of workers for their professional training based on creating gaps in knowledge and skills, promoting change management. According to the significant advances that have been experienced over the years with respect to job training, it is taken into account that positive attitudes towards the operation of the company and of course the development of our knowledge to exercise them with intelligence efficiently and effectively, achieving great results within it, the training system always manages to obtain positive results within the organization, innovating and projecting for the future, enhancing human resources. For the company Ingelparra it is of great pride to count on its workers for the growth of the organization and its own resource, carrying out the systems to be implemented on the training of personnel based on theory and practice in the different nomenclatures in which the company is divided. company, thus training all staff in a given time in order to meet objectives and business organization

Loss of T-Cell Multifunctionality and TCR-Vβ Repertoire Against Epstein-Barr Virus Is Associated With Worse Prognosis and Clinical Parameters in HIV+ Patients

Epstein-Barr virus (EBV) is an oncogenic virus associated with the development of aggressive and poor-prognosis B-cell lymphomas in patients infected with human immunodeficiency virus (HIV+ patients). The most important risk factors for these malignancies include immune dysfunction, chronic immune activation, and loss of T-cell receptor (TCR) repertoire. The combination of all these factors can favor the reactivation of EBV, malignant cell transformation, and clinical progression toward B-cell lymphomas. The overarching aim of this study was to evaluate the frequency, phenotype, functionality, and distribution of TCR clonotypes for EBV-specific T-cell subpopulations in HIV+ patients at different clinical stages and for HIV+ patients with B-cell lymphoma, as well as to establish their association with clinical variables of prognostic value. Factors were studied in 56 HIV+ patients at different clinical stages and in six HIV+ subjects with diagnosed B-cell lymphoma. We found a significant decrease in all subpopulations of EBV-specific CD4+ T cells from HIV+ patients at stage 3 and with B-cell lymphoma. EBV-specific effector CD8+ T cells, particularly effector memory cells, were also reduced in HIV+ patients with B-cell lymphoma. Interestingly, these cells were unable to produce IFN-γ and lacked multifunctionality in HIV+ patients. The TCR-Vβ repertoire, which is key for protection against EBV in healthy individuals, was less diverse in HIV+ patients due to a lower frequency of TCR-Vβ2+, Vβ4+, Vβ7.1+, Vβ9+, Vβ13.6+, Vβ14+, Vβ17+, Vβ22+ CD4+, Vβ14+, and Vβ17+ CD8+ T cells. HIV+ patients with positive plasma EBV loads (EBV+HIV+) had a noteworthy decrease in the levels of both TNF-α+ and multifunctional TNF-α+/IL-2+ and TNF-α+/IFN-γ+ CD8+ T cells. Altogether, our findings demonstrate that HIV+ patients have significant alterations in the immune response to EBV (poor-quality immunity) that can favor viral reactivation, escalating the risk for developing EBV-associated B-cell lymphomas